最新員工福利方案范文集錦7篇

1、 實用的員工福利方案范文集錦7篇一、適用范圍木制度適用于與公司有勞資關系的所有正式編制員工。二、員工福利內(nèi)容本公司員工福利的內(nèi)容包括：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、 生育保險、工傷保險、住房公積金；員工通勤、通訊津貼；員工婚喪、 住院慰問金；員工年節(jié)福利金；員工生日祝賀金；員工聯(lián)誼活動；員 工年功休假；工傷假；探親假；員工年度體檢等。三、員工福利管理責任（一）公司的綜合經(jīng)營部負責員工福利事業(yè)的推行與督導；負責 制定各項員工福利制度、辦法，并予以執(zhí)行；負責員工勞動保險的辦 理；負責擬定員工福利年度工作及預算費用計劃、月度福利工作 計劃、月度福利費用收支報告；（二）綜合經(jīng)營部負責員工聯(lián)誼活動的計劃

2、、申報、組織、實施 和總結(jié)；（三）財務部負責各項福利資金的籌措、發(fā)放和代扣代繳等。四、員工福利資金的來源（一）公司收入中支岀；（二）員工工資中提?。唬ㄈ┕酒渌找嫣崛?。五、員工社會統(tǒng)籌保險管理（一）公司參保種類：養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、生育保 險、工傷保險、住房公積金五個險種；（二）公司參保范圍：在公司工作凡人事檔案關系轉(zhuǎn)入者；其辦 理參保時間從轉(zhuǎn)入日期開始計算。未辦理養(yǎng)老保險者，并不予繳納“五 險一金”。（三）公司辦理保險金繳納時間：“五險一金”按月計提，按相關 部門的要求繳納。（四）社會統(tǒng)籌保險辦理程序由財務部制定木年度參保計劃、編織參保人員名單、保費金額 的預算報表、報批；批準

3、后財務部負責保險計劃的具體實施工作。六、員工通訊津貼通訊津貼計算方式：采取限額報銷方式，財務部根據(jù)標準統(tǒng)一請 款交納；標準附表如下：七、員工通勤津貼（一）總經(jīng)理、副總經(jīng)理以下級員工均享受4元/天的上下班通勤津貼；（二）交通津貼每月按實際出勤天數(shù)計算；（三）員工通勤津貼每月支付時間為月工資發(fā)放日，同月工資一 同發(fā)放。八、員工婚喪、住院慰問金（一）員工婚喪、住院福利類別：1本人結(jié)婚、直系血親（質(zhì)子女）結(jié)婚的慶賀；喪奠：員工本人，直系親屬（配偶、子女、父母或養(yǎng)父母）、非 直系親屬（公婆、岳父母）的奠儀；因傷、病住院慰問：員工本人。（二）員工婚喪福利分配標準：1本人結(jié)婚福利標準：1000元/人；喪奠：

4、員工本人撫恤金：1000元/人，直系親屬喪奠標準：500 元/人次；因傷病住院慰問金標準：員工本人100元/人次。（三）婚喪情況有2人以上合乎條件的，僅賀奠其一。（四）公司副總經(jīng)理以上級賀奠、慰問同仁，由財務部辦理，并 于喜慶或喪事前一天將禮金送交本人或其配偶或直系親屬。（五）公司同仁致送禮金，由員工本部經(jīng)理召集，財務部專人收 款，并于喜慶或喪事前一天將禮金送交木人或其配偶或直系親屬。九、員工年節(jié)福利（一）員工年節(jié)福利類別：春節(jié)、中秋節(jié)、端午節(jié)、三八婦女節(jié)。（二）員工年節(jié)福利年度費用總額：1000元/人/年；（女員工1100 元/人/年）（三）員工年節(jié)福利分配標準：春節(jié)：500元/人；中秋節(jié)：

5、200元/人；端午節(jié)：200元/人；婦女節(jié)：100元/人；（四）員工年節(jié)福利發(fā)放：員工年節(jié)福利發(fā)放由綜合經(jīng)營部 統(tǒng)一組織實施。（五）員工生日福利發(fā)放程序：由綜合經(jīng)營部提供員工生日名單；由綜合經(jīng)營填寫員工生日賀金中請單；由主管副總經(jīng)理審核批準；報財務部申請生日賀金；由綜合經(jīng)營負責于當日將生日賀禮送達員工本人。生日祝賀金額為：50元/人；生日祝賀形式：實物（鮮花、賀卡、生日蛋糕）；程序：綜合經(jīng)營部制表，財務部撥款，綜合經(jīng)營部執(zhí)行。十、員工聯(lián)誼活動人力維護（一）聯(lián)誼活動的內(nèi)容及形式：大型活動：每年開展二次大型活動，集中在夏季、冬季；活動 形式：旅游、度假、聯(lián)歡會等；小型活動：每個季度開展一次活動形式

6、：小型聚會、生日會、體育項目活動、游園會等；（二）活動相關標準：大型活動：每次3000元；兩次共計：6000元；小型活動：每次800元：四個季度共計：3200元；全年活動經(jīng)費：9200元。（三）程序由綜合經(jīng)營部編制年度費用預算；報主管副總經(jīng)理審核；總經(jīng)理辦公會議討論；總經(jīng)理核準后；綜合經(jīng)營部按計劃編制各項活動的實施方案；報主管副總經(jīng)理審核方案后；由綜合經(jīng)營部負責方案的落實。 十一、員工年休假（一）按照員工服務年限給假，標準如下：工作未滿1年者不給假；工作1年以上未滿3年者，每年給假1周；工作3年以上者，每年給假2周。（二）計劃休假的員工在休假前需向直屬主管提交休假中請單， 由主管報副總經(jīng)理審核

7、批準后，交綜合經(jīng)營部備案后方可休假；（三）員工年公休假期滿后，必須按期到崗，否則按曠工處理。 特殊情況（如個人有不可預料事件發(fā)生）應于到崗后2日內(nèi)按有關規(guī) 定程序補交請假單，并視情況按事假或曠工處理；（四）員工因工作需要而未能獲準休假的情況下，可根據(jù)直屬主 管的安排在年度內(nèi)給與補休。在未得到補休的情況下，將視情況給與 計算加班獎金。十二、工傷假（一）因公負傷、因公致殘，持醫(yī)院診斷證明并經(jīng)綜合經(jīng)營部確認，可按工傷假記考勤，工傷期間工資照發(fā)；（二）流程：員工家屬或所屬部門主管填報工傷假中請單；員工部門直屬副總經(jīng)理審批；綜合經(jīng)營部負責核查備案；核實后準假。十三、探親假探親假的有關說明和規(guī)定參見公司管

8、理制度（一）流程：員工填寫探親假申請單；報直屬主管審核；主管副總經(jīng)理審批；總經(jīng)理審批綜合經(jīng)營部備案；核實后準假。十三、員工年度體檢（一）在公司工作滿一年的員工均可由公司提供每年一次的體格 檢查的大部分費用；（二）公司于每年三月份，由人事行政部統(tǒng)計、申請、經(jīng)總經(jīng)理 批準后，人事行政部統(tǒng)一安排員工體檢事宜；（三）員工年度體檢費用額定為：300元/人；其超額部分由員工 個人負擔。1、實物福利在過去中秋節(jié)一般的單位禮品就是二斤月餅,或者再加一些水果。 在物質(zhì)貧乏的年代，這些福利對員工的吸引力是非常大的。能夠吃上 單位發(fā)放的月餅是一件非常幸福的事情，而隨著時代的發(fā)展，現(xiàn)在再 發(fā)實物禮品的時候可能就不僅僅

9、是這些了。對于一些有實力的單位來 說可以發(fā)放海鮮等價值更高一些的實物禮品。2、現(xiàn)金福利最實惠的最省事的中秋員工福利方案一定就是現(xiàn)金福利了，不用 采購不用選擇，只要確定好發(fā)放的數(shù)目到時候打到員工工資卡上即可。 非常省事，而且員工普遍比較喜歡。拿著錢可以選購自己喜歡的東西, 滿意度更高。3、卡券福利很多單位都有合作企業(yè)，在過節(jié)的時候發(fā)放一些合作單位的卡券 也是常見的情況。中秋員工福利方案可以選擇超市購物卡或者是其他 的卡券，這也是比較實惠的一種方式。對企業(yè)來說拉近了和合作伙伴 的距離，對員工來說也得到了實惠。4、休假福利過節(jié)當然需要休假，趁此機會可以和自己的朋友家人聚一聚。中 秋員工福利方案可以加

10、入休假的內(nèi)容，比如允許員工把年假和中秋節(jié) 休假放在一起，這樣就有比較充裕的時間。5、其他福利其實中秋員工福利方案可以多種多樣，比如可以選擇出游，野餐, 聚會等。福利方案的確定需要考慮到很多問題，可以結(jié)合公司的實際 情況來進行確定。一、休息日每月帶薪休假2天，根據(jù)個人申請及營業(yè)狀況合理安排二、法定節(jié)假H員工每年可享有以下十一天有薪法定假期:（一）元旦，放假1天（1月1 F1）；（二）春節(jié)，放假3天（農(nóng)歷除夕.正月初一.初二）;（三）清明節(jié),（四）勞動節(jié),（五）端午節(jié),（六）中秋節(jié)，放假1天（七）國慶節(jié)，放假3天（農(nóng)歷中秋當日）；（10 月 1 日、2 F=K 3 日）。放假1天（清明當日）； 放

11、假1天（5月1日）； 放假1天（農(nóng)歷端午當日）;員工若不能在法定假期當R放假，企業(yè)會安排在法定假R當月給 予員工補休。倘因故不能補休，企業(yè)將按缺休天數(shù)給了崗位工資補償。因工受傷或死亡員工在工作時因正常工作操作意外受傷應及時通知其上級，凡因 工受傷或死亡者，按國家勞動保險的規(guī)定辦理；個人違章、違規(guī)等不 合理操作造成的受傷及經(jīng)濟損失由個人承擔。第一章總則第一條為使本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制o第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外, 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛 力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本

12、公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪）。加給:主管加給、職務加給、技術加給、特別加給。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。 第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：木薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加 給。技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表 現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。伙食津貼:

13、凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實 際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常岀 勤而未補休者，按日發(fā)給加勤津貼。其他津貼:凡上述各項本薪、獎金、津貼以外的津貼，其發(fā)給均 需要由單位主管會同人事單位商定支付。全動獎金:每月除公司規(guī)定的休假日外，均無請假、曠工、遲到、 早退記錄的人員，應給予全動獎金?？冃И劷?凡木公司員工，均享有績效獎金支領權利，其辦法 另行規(guī)定。年終獎金:凡木公司員工，年終獎金由董事會根據(jù)公司利潤情 況及員工年度考績等級核給，其辦法另行規(guī)定。其他獎

14、金:包括-個人獎金、團體獎金或?qū)居刑貏e貢獻的獎 金，均由董事會支付。第三章員工薪金管理第七條 從業(yè)人員的薪金計算時間為報到服務之日到退職之日，對 于新任用及辭職的員工，當月薪金均以其實際工作天數(shù)乘以當月薪給 日額。若是下旬26日以后報到的新進人員，為了便于薪金作業(yè)，合并 于下月份發(fā)給薪金。第八條-從e人員在工作中，若遇職稱調(diào)動、提升，從變更之日起, 適用新職等級薪金。第九條兼任下級或同級主管者，視情形支給或不支給特別加給。第十條較低級的員工代理較高級之職稱時，仍按其原等級本薪支 給，但支領代理職稱的職務加給。第十一條有關本公司各職等人員考勤加薪規(guī)定按國際企業(yè)雇員 考勤管理制中有關條款計算。

15、第四章員工薪金發(fā)放第十二條從業(yè)人員的薪金訂為每月5日發(fā)給上月份的薪金，除另 有規(guī)定外，應扣除薪金所得稅、保險費以及其他應扣款項。第十三條從業(yè)人員領薪時必須本人親自簽章領取，如有特殊原 因，不能親自領取時，由部門主管代領。第十四條領薪時，須將錢數(shù)點清，如有疑問或錯誤，應盡快呈報 主管求證，以免日后發(fā)生糾紛。第十五條退職人員薪金于辦妥離職及移交手續(xù)后的發(fā)薪日發(fā)給, 如遇有特殊情況，經(jīng)批準后在退職日當天核發(fā)。第十六條員工應對本身的薪金保密，不得公開談論，否則降級處 分。第五章員工晉升管理第十七條從業(yè)人員晉升規(guī)定如下：效率晉升:凡平日表現(xiàn)優(yōu)秀、情況特殊者由主管辦理臨時考績, 給予效率晉升，效率晉升包括

16、職稱、職等、職級晉升三種。定期晉升:每年1月1日起為上年度考績辦理期，每年3月1 日為晉級生效日，晉級依考績等次分別加級。本公司特殊職務人員（專員、特助）其晉升等級最高不得超過本 公司主管之職等。從業(yè)人員在年度內(nèi)曾受累計記大過一次處分而未撤銷者，次年 內(nèi)不得晉升職等。第六章附則第十八條“職薪等級表”的金額及各項加給、津貼，可根據(jù)近期 市場的物價波動及公司財務狀況作適當彈性調(diào)整。第十九條木制度經(jīng)董事會核準后實施，修正時亦同。一、休假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作己滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）

17、員工累計工作己滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作己滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上 的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上 的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的。 注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五 一”國際勞動節(jié)一天、端午

18、節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接, 辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先中請批準，中請未經(jīng) 獲準而不到崗者，以曠工論處。4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。 鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不 安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門 內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天法定帶薪假（元 旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工本人結(jié)婚可請有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天

19、。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3 個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生 證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以 交納各種保險費用。包括各種社會保險、集團給予的各種福利賀金等。 保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保情況 結(jié)合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所

20、有在崗在冊的正式員工每年 組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案, 廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健 康證明。2、職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學因素：生產(chǎn)性毒物，如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn) 性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等；異 常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、紫 外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作

21、息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身 體狀況相適應的作業(yè)；（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗 門緊閉而帶通風不良等；（2）廠房建筑或布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個 車間；（3）由不合理生產(chǎn)過程所致環(huán)境污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以 低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi) 生設施，要與

22、主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消 除生產(chǎn)中的有關因素；加強生產(chǎn)設備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、 滴、漏現(xiàn)象。3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操 作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做 到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、野餐、體育競賽等）、 企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、 牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、 機票、訂票服務等。一、休

23、假日1、帶薪年休假在本企連續(xù)工作滿1年以上的員工，享受帶薪年休假。國家法定 休假日、休息日不計入年休假的假期。（1）員工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；（2）員工累計工作己滿10年不滿20年的，年休假10天；（3）員工累計工作己滿20年的，年休假15天。員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：（1）員工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的；（2）員工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的；（3）累計工作滿1年不滿10年的員工，請病假累計2個月以上 的；（4）累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個月以上 的；（5）累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上

24、的。注：鑒于實行倒班制及輪休制人員休假天數(shù)多于年休假天數(shù)，因 此不享受帶薪年休假。2、國家規(guī)定的法定節(jié)日：元旦一天、春節(jié)三天、清明節(jié)一天、“五 一”國際勞動節(jié)一天、端午節(jié)一天、中秋節(jié)一天、國慶節(jié)三天。3、所有假期均應以處理好自身工作為前提，必須做好工作交接, 辦理相應手續(xù)后開始享受假期。延續(xù)假期必須先中請批準，中請未經(jīng) 獲準而不到崗者，以曠工論處。4、集團輪休范圍為常年駐外站、辦，其他處辦、公司不實行輪休。 鑒于生產(chǎn)經(jīng)營單位工作的特殊性，原則上行政職能部門人員雙休日不 安排休，若在保證生產(chǎn)正常運行的情況下，可適當安排調(diào)休，但部門 內(nèi)必須留有值班人員。5、所有公司員工都可享有國家規(guī)定的每年10天

25、法定帶薪假（元 旦1天，春節(jié)3天，勞動節(jié)3天，國慶節(jié)3天）。婦女節(jié)婦女放假半天。二、特別休假1、婚假（1）員工木人結(jié)婚可請有薪婚假5天。（2）員工子女結(jié)婚可請有薪假3天。（3）員工兄弟姐妹結(jié)婚可請有薪假1天。2、慰唁假（1）員工父母、配偶、子女死亡，可請5天有薪慰唁假。（2）員工兄弟姐妹、祖父母以及岳父母死亡，可請有薪假3天。3、產(chǎn)假（1）員工生育持醫(yī)院證明經(jīng)集團核準可請產(chǎn)假3個月，懷孕3 個月以上小產(chǎn)，可請假4周（按病假規(guī)定執(zhí)行）。（2）員工配偶生育可請有薪假2天，申辦該假期，須附有關出生 證明。三、勞動保障社保福利：集團為保障勞動者工作生活或按國家法律規(guī)定應予以 交納各種保險費用。包括各種

26、社會保險、集團給予的各種福利賀金等。保險包括養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險、失業(yè)保險等社會保險，具體參保 情況結(jié)合當?shù)卣?guī)定執(zhí)行。四、健康保障1、體檢：集團除廚房餐廳人員外的所有在崗在冊的正式員工每年 組織體檢一次，體檢結(jié)束由人力資源處統(tǒng)一將體檢結(jié)果存入個人檔案, 廚房餐廳人員按餐飲衛(wèi)生法規(guī)定每年體檢2次，并辦理相應的健 康證明。2、職業(yè)病免費防護職業(yè)病危害因素來源：工作場所中的職業(yè)病危害因素按其來源可分為下列三類：生產(chǎn)工藝過程中產(chǎn)生的有害因素：（1）化學因素：生產(chǎn)性毒物, 如鉛、苯系物、氯、汞等；生產(chǎn)性粉塵，如矽塵、石棉塵、煤塵、有 機粉塵等（2）物理因素：主要為異常氣象條件如高溫、高濕、低溫等; 異

27、常氣壓如高氣壓、低氣壓等；噪聲及振動；非電離輻射如可見光、 紫外線、紅外線、激光、射頻輻射等；電離輻射如X射線等勞動過程中的有害因素：（1）勞動組織和制度不合理，勞動作 息制度不合理等；（2）精神（心理）性職業(yè)緊張；（3）勞動強度過 大或生產(chǎn)定額不當，不能合理地安排與勞動者身體狀況相適應的作業(yè);（4）個別器官或系統(tǒng)過度緊張，如視力緊張等；（5）長時間處于不良 體位或姿勢，或使用不合理的工具勞動。生產(chǎn)環(huán)境中的有害因素：（1）自然環(huán)境因素的作用，如炎熱季 節(jié)高溫輻射，寒冷季度因窗門緊閉而帶通風不良等；（2）廠房建筑或 布局不合理，如有毒工段與無毒工段安排在一個車間；（3）由不合理 生產(chǎn)過程所致環(huán)境

28、污染。預防職業(yè)病應采取以下幾項主要措施：1、改進工藝流程。以無毒或低毒代替有毒或劇毒的生產(chǎn)工藝，以 低噪聲設備代替，對新建、改建、擴建和技術改造項目的勞動安全衛(wèi) 生設施，要與主體工程同時設計、同時施工、同時投產(chǎn)。2、加強治理。采取通風、除塵、排毒、降噪等技術措施降低或消 除生產(chǎn)中的有關因素；加強生產(chǎn)設備的管理，防止有害物質(zhì)的跑、冒、 滴、漏現(xiàn)象。3、提高個人防護能力，正確使用個人防護用具，嚴格遵守安全操 作規(guī)程，注重個人衛(wèi)生，勞逸結(jié)合，合理膳食，增強肌體抵搞能力。4、對從事有毒有害作業(yè)的人員要進行上崗前體檢和定期體檢，做 到早發(fā)現(xiàn)早處理。五、員工業(yè)余生活集團組織集體文體活動（晚會、舞會、郊游、

29、野餐、體育競賽等）、 企業(yè)自建文體設施（運動場、游泳池、健身房、閱覽室、書法、棋、 牌、臺球室等）、免費或折扣電影、表演、旅游津貼、免費提供的車船、 機票.訂票服務等。第一章總則第一條為使、本公司員工的薪金管理規(guī)范化、國際化，特制定本制第二條本公司有關職薪、薪金計算、薪金發(fā)放，除另有規(guī)定外, 均依本制度辦理。第三條本公司員工的職薪，依其學歷、工作經(jīng)驗、技能、內(nèi)在潛 力及其擔任工作的難易程度、責任輕重等綜合因素核發(fā)。第四條本公司顧問及特約人員、臨時人員薪金，根據(jù)其實際情況 另行規(guī)定或參考本制度核發(fā)。第二章員工薪金類別第五條本公司從業(yè)員工薪金含義如下：本薪（基本月薪）O加給:主管加給、職務加給、技

30、術加給、特別加給。津貼:機車津貼、伙食津貼、加班（勤）津貼和其他津貼。獎金:全勤獎金、績效獎金、年終獎金和其他獎金。第六條從業(yè)員工薪金分項說明如下：本薪:本薪乃基本月薪，其金額根據(jù)“職薪等級表”的規(guī)定核發(fā)。主管加給:凡主管人員根據(jù)其職責輕重，按月支付加給。職務加給:凡擔任特殊職務人員根據(jù)其職務輕重，按月支付加 給。技術加給（特別加給）：凡擔任技術部門或在其職務上有特別表 現(xiàn)的人員，酌情支付技術加給（特別加給）。伙食津貼:凡公司未供應伙食者，均發(fā)給伙食津貼。機車津貼:凡業(yè)務部外勤人員自備機車者，均發(fā)給機車津貼。加班津貼（加勤津貼）：凡于規(guī)定工作時間外延長上班時間，按實 際情況酌情支付加班津貼，或按時計發(fā)加班津貼。若于休假日照常出 勤而未