某教育機構(gòu)人事管理制度參考(3篇)

1、第PAGE18頁共NUMPAGES18頁某教育機構(gòu)人事管理制度參考第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二

2、條：勞動合同和勞務(wù)合同_公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞動法及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。_公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂勞務(wù)合同書，勞務(wù)合同參照勞動法及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限_公司規(guī)定勞動合同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；_公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工(含新進員工)在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；_公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或

3、在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；_公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；_公司與勞務(wù)制員工訂立的勞務(wù)合同，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：00第二條：法定節(jié)假日元旦一天春節(jié)三天五一節(jié)三天國慶節(jié).三天法律法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日.第三條：病假、婚假、產(chǎn)假、

4、探親假、事假、工傷假、調(diào)休假等1、病假：1)病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病假證明單。2)每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者，將病假證明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交病假證明單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交病假證明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3)每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假：1)凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。2)初婚婚假為_天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿_周歲，男年滿

5、_周歲)的員工，初婚假期可增加_天，共為_天婚假。3)非初婚婚假為_天。4)婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5)婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過_個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合市計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1)請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請至人事部門備案；2)單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前假_天；3)難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一個嬰兒，增加產(chǎn)假_天；4)符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假_天；5)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假_天帶薪

6、假期；6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照_年_月_日起執(zhí)行的上海市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂勞動合同書的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度人事管理制度。1)凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2)探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3)探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。5、喪假：1)凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準；2)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假_天；3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死

7、亡準假_天；4)員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1)員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假_天以上或當月累計請假_天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2)若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3)如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4)員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的病假證明依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1)調(diào)休假要求在30內(nèi)使用

8、，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。2)調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休假證明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間(不少于半天)事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到_分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資_元；遲到_分鐘至_小時按半天事假處理；每月累計遲到_次以上，每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至_小時以內(nèi)按事假_天

9、處罰；早退時間超過_小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1)用不當手段，騙取、涂改、偽造休假證明；2)未請假或請假未批準，不到公司上班；3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4)被公安部門拘留；5)打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1)公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2)薪資為稅前工資；3)公司根據(jù)人才的市場價值、社會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4)每

10、月以制度工作日_天計算薪資。(_天-104休息日-_天節(jié)假日)/_月_天第二條：加班1)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班；2)職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3)節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4)延時加班按基本工資的_%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整_小時計算加班工資；5)休息日加班按基本工資的_%計算加班工資；6)國定假日加班按基本工資_%計算加班工資。第三條：福利1)社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)

11、定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2)商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2)超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；3)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4)維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5)堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公

12、司創(chuàng)造效益者；6)熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8)對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9)具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。某教育機構(gòu)人事管理制度參考（二）第一章員工合同管理第一條。公司員工分為合同制員工、本市勞務(wù)制員工和外省市勞務(wù)員工，稱為公司員工，人事管理制度。1.合同制員工是指與公司簽訂勞動合同書的人員，包括本市戶籍員工和符合本市引進人才條件的外省市員工，由公司按本市頒發(fā)的有關(guān)政策辦理養(yǎng)老保險、醫(yī)療保險和失業(yè)保險。2

13、.本市勞務(wù)制員工是指本市下崗、協(xié)保、退休人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，其人事檔案、養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險不納入公司管理范圍。3.外省市勞務(wù)制員工是指戶籍非本市的勞務(wù)人員，由公司與其簽訂勞務(wù)合同書，公司按本市有關(guān)政策為員工辦理外省市勞動力綜合保險的員工。第二條：勞動合同和勞務(wù)合同_公司與每位符合錄用為合同制員工條件的員工簽訂勞動合同書，勞動合同嚴格按勞動法及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。_公司與每位符合錄用為勞務(wù)制員工條件的員工簽訂勞務(wù)合同書，勞務(wù)合同參照勞動法及本市有關(guān)政策，明確雙方責、權(quán)、利。合同的簽訂由公司人事部負責。第三條：合同期限_公司規(guī)定勞動合

14、同期限分為無固定期限與有固定期限兩種；_公司規(guī)定新進員工的試用期一般為三個月，特殊情況例外；3.員工(含新進員工)在公司服務(wù)期限不滿二年，合同訂立期限一般不超過一年；在公司服務(wù)期限三年以上，合同訂立期限一般不超過三年；_公司在招聘錄用時為員工支付給原單位賠償費的或在公司工作期間接受由公司出資培訓、學習考察的，需另簽訂延長服務(wù)期的補充合同，勞動合同期限與服務(wù)期限一致；_公司引進的特殊人員的合同期限，按雙方達成的約定期限訂立；_公司與勞務(wù)制員工訂立的勞務(wù)合同，期限一般為六個月至一年。第四條：勞動爭議好有關(guān)合同期間發(fā)生的勞動糾紛或爭議，由公司人事部門專職人員出面調(diào)解，妥善解決。第二章休假請假第一條：

15、公司實行每天八小時，每周四十小時工作制；作息時間為：工作日：周一-周五；休息日：周六、周日工作時間：上午：8：30-12：30下午：13：00-17：001、病假：1)病假者須持區(qū)級醫(yī)院或公司指定的二級醫(yī)院開具的病_明單。2)每月三天以內(nèi)(含當月累計三天)的病假者，將病_明單交部門主管簽字同意后生效。若因患急病未能在當天親自遞交病_明單，必須及時電話告知或委托他人向部門主管請假，事后應(yīng)及時補交病_明單，否則一律不作病假處理。未辦任何手續(xù)而缺勤者，作曠工處理。3)每月連續(xù)三天或累計當月病假三天以上病假，須報公司人事部核準備案。2、婚假：1)凡請婚假，應(yīng)提前一周填寫婚假申請交部門主管，由部門主管安

16、排人員臨時接替其工作，保證公司生產(chǎn)經(jīng)營的正常運行。2)初婚婚假為_天，凡符合國家規(guī)定的晚婚年齡(女年滿_周歲，男年滿_周歲)的員工，初婚假期可增加_天，共為_天婚假。3)非初婚婚假為_天。4)婚假假期逢節(jié)假日的，節(jié)假日假期計入婚假期。5)婚假假期原則上一次連續(xù)休假，由特殊原因需二次休假的須報公司人事部批準，但跨度不得超過_個月。3、產(chǎn)假：女職工生育符合市計劃生育條例，辦妥生育假期手續(xù)的，公司準予假期。1)請產(chǎn)假應(yīng)提前一周填寫產(chǎn)假申請，報部門主管，由部門主管安排人員接替其工作，并持產(chǎn)假申請至人事部門備案；2)單胎順產(chǎn)者，產(chǎn)假_天，其中產(chǎn)前假_天；3)難產(chǎn)者，再增加產(chǎn)假_天；生育多胞胎，每多生育一

17、個嬰兒，增加產(chǎn)假_天；4)符合晚婚晚育年齡的可增加產(chǎn)假_天；5)符合晚婚年齡的男性員工可在配偶生產(chǎn)后連續(xù)休假_天帶薪假期；6)產(chǎn)假期間的醫(yī)療津貼，按照_年_月_日起執(zhí)行的_市城鎮(zhèn)生育保險辦法實施細則的規(guī)定辦理，由社保局統(tǒng)一支付。4、探親假：與公司簽訂勞動合同書的員工工作滿一年以上，與配偶、父母不居住在一起，而且不能在公休假回家居住一晝夜的，可按以下規(guī)定享受探親假，管理制度人事管理制度。1)凡請?zhí)接H假者，應(yīng)提前一周以書面形式向部門主管申請批準，并送公司人事部核準備案；2)探親假期逢節(jié)假日連續(xù)計算假期；3)探親假應(yīng)一次用完；路程假期另計。5、喪假：1)凡請喪假者，應(yīng)以書面形式向部門主管申請批準；2

18、)員工直系親屬(父母、配偶、子女、配偶的父母)死亡準假_天；3)員工近親屬(兄弟、姐妹、祖父母或配偶的祖父母等)死亡準假_天；4)員工在外地的直系親屬死亡，喪事在當?shù)剞k的，另給予路程假，但不予路程費報銷。6、事假：1)員工請事假應(yīng)事先以書面形式向部門主管申請，經(jīng)部門主管批準予以生效。連續(xù)請假_天以上或當月累計請假_天以上，須事前以書面形式向公司人事部申請，申請批準后生效。2)若事前情況特殊不能辦理請假手續(xù)，須設(shè)法以電話等方式向部門主管請假，事后及時補辦手續(xù)；3)如未辦任何手續(xù)或請假未經(jīng)同意而缺勤者，一律作曠工處理；4)員工請事假不滿半天按半天計算；滿半天不滿一天按一天計算。7.工傷假：凡工作中

19、非個人過失造成負傷，二十四小時內(nèi)憑二級醫(yī)院以上簽發(fā)的病_明依法享受工傷假。8、調(diào)休假：1)調(diào)休假要求在30內(nèi)使用，調(diào)休應(yīng)事先向部門主管申請，獲批準后方可調(diào)休。2)調(diào)休假使用每次不得少于四小時。第三章考勤第一條。公司實行考勤登記制度，由部門主管按規(guī)定認真、及時、準確地記載考勤，妥善保管各種休_明憑證，月終匯總部門考勤并呈送人事部。第二條。員工因公外出，應(yīng)向部門主管申請通報，經(jīng)部門主管批準后方可外出。上班時間外出辦理私事，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，按雙倍時間(不少于半天)事假處罰。全年多次發(fā)生的予以除名處理。第三條。遲到員工遲到_分鐘以內(nèi)，每分鐘扣工資_元；遲到_分鐘至_小時按半天事假處理；每月累計遲到_次以上，

20、每次遲到的處理按雙倍處罰。第四條。早退員工無故發(fā)生早退半小時以內(nèi)，按半天事假處罰；半小時至_小時以內(nèi)按事假_天處罰；早退時間超過_小時以上的按以上處理方法累加計算。第五條：曠工凡發(fā)生下列情況均以曠工處理：1)用不當手段，騙取、涂改、偽造休_明；2)未請假或請假未批準，不到公司上班；3)不服從工作調(diào)動，經(jīng)教育仍不到崗；4)被公安部門拘留；5)打架斗毆，違紀致傷造成休息；員工發(fā)生曠工，曠工日按缺勤日雙倍扣工資，連續(xù)曠工三天或全年累計曠工五天，公司處除名處罰。第四章薪資福利第一條：薪資1)公司的薪資結(jié)構(gòu)由基本工資、職級工資、技能工資、各類津貼等組成；2)薪資為稅前工資；3)公司根據(jù)人才的市場價值、社

21、會物價水平和公司的經(jīng)濟效益，針對員工的崗位、職務(wù)、技術(shù)、技能以及工作中表現(xiàn)與業(yè)績，確定和調(diào)整員工薪資；4)每月以制度工作日_天計算薪資。(_天-104休息日-_天節(jié)假日)/_月_天第二條：加班1)公司不提倡加班加點，確因工作需加班的，應(yīng)事先申請，由公司經(jīng)理批準后方可加班；2)職員級管理人員、技術(shù)人員延時加班不計加班時間；休息日加班一般不計算工資，而給予同等加班時間的調(diào)休假；3)節(jié)假日值班不計加班，給予調(diào)休假；4)延時加班按基本工資的_%計算工資；不足整一小時不予計算，超過整一小時按整_小時計算加班工資；5)休息日加班按基本工資的_%計算加班工資；6)國定假日加班按基本工資_%計算加班工資。第三

22、條：福利1)社會統(tǒng)籌公司政府規(guī)定，對符合條件的員工辦理養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險和外勞力綜合保險。按政府規(guī)定比例提取公司承擔部份和員工個人繳納部份存入社會保險帳戶。2)商業(yè)保險公司按職務(wù)、貢獻、崗位等具體情況，為符合條件的員工辦理商業(yè)保險。第五章獎懲第一條獎勵；公司對有以下事項的員工予以不等的精神鼓勵、物質(zhì)獎勵。1)工作積極、忠于職守、遵紀守法、文明禮貌、模范執(zhí)行公司各項規(guī)章制度，全年未出現(xiàn)安全事故者；2)超額完成生產(chǎn)任務(wù)、達到各項經(jīng)濟指標使公司經(jīng)濟效益顯著者；3)對生產(chǎn)技術(shù)或管理制度有所建議，經(jīng)采納施行卓有成效者；4)維護公司利益和榮譽，保護公共財產(chǎn)，防止事故發(fā)生與挽回經(jīng)濟損失有功者；5)

23、堅持業(yè)余自學，不斷提高業(yè)務(wù)水平，在公司任職期間，獲取更高層次學歷或?qū)I(yè)證書，且能在實際工作中發(fā)揮所學知識為公司創(chuàng)造效益者；6)熱心為客戶服務(wù)，有具體事實，受到客戶稱贊者；7)敢于檢舉或阻止他人違規(guī)或損害公司利益行為，維護公司利益，避免經(jīng)濟損失；8)對社會做出貢獻，使公司獲得社會榮譽者；9)具有其他功績，經(jīng)公司總經(jīng)理認為應(yīng)給予獎勵者第二條懲罰公司對有下列行為員工的視情節(jié)輕重給予記過、罰款、除名的懲罰處理。某教育機構(gòu)人事管理制度參考（三）為規(guī)范公司員工的行為，提高工作效率和員工的責任感、歸屬感，遵照國家和地方的有關(guān)法律法規(guī)特制定本制度。一、人員的聘用1.每年初總經(jīng)理制訂各部門的人員變動計劃和招聘名

24、額。2.應(yīng)聘人員提供個人簡歷和身份證原件，學歷證書原件。3.應(yīng)聘合格員工工填寫本公司員工信息檔案表，新員工試用期三個月，期滿合格后方可正式錄用。二、辭退和辭職1、公司對有下列行為之一者，給予辭退：(1)、一年之內(nèi)記過三次者。(2)、連續(xù)無故曠工_日或年累計無故曠工_日及以上者.(3)、中飽私囊，_公款，收受賄賂、酬金，及偷盜公司財務(wù)者。(4)、工作懈怠不認真及因工作疏忽等致使公司蒙受重大損失者。(5)、不聽指揮和安排調(diào)度，擅離職守，嚴重損害公司形象，影響惡劣者。(6)、品行不端、行為不檢，有酗酒，賭博，吸毒行為者及在職期間被拘留和刑事處罰者。(7)、泄露公司機密及業(yè)務(wù)秘密，情節(jié)嚴重者。(8)、

25、為個人利益虛報發(fā)票、提高金額及冒領(lǐng)各項費用者。(9)、年終公司業(yè)績測評嚴重不合格者。(10)在試用期內(nèi)被發(fā)現(xiàn)不符合錄用條件者及轉(zhuǎn)正合格后發(fā)現(xiàn)能力不強不能很好的勝任工作者。_公司辭退員工時，應(yīng)于事前七日內(nèi)告之，并出具辭退通知書。3.被辭員工無理取鬧、糾纏領(lǐng)導，影響本公司正常生產(chǎn)和工作秩序的，本公司將報公安部門，按照治安管理處罰條例的有關(guān)規(guī)定處理。4.辭退員工后，公司通知公司全體員工及辭退理由，同時亦書面形式告知其有業(yè)務(wù)來往的單位，提供新代替該職務(wù)和業(yè)務(wù)的員工。5.員工因故辭職時，應(yīng)首先向總經(jīng)理提交辭職申請，員工辭職申請被核準后，辦理移交手續(xù)，員工無論以任何理由提出辭職申請，自提出之日起，仍需在原

26、崗位繼續(xù)工作一個月，交接工作，提供善后。6、員工辭職申請被核準后，人事部及時書面通知給公司全體員工及業(yè)務(wù)單位(同4)。7、辭退、辭職手續(xù)必須按以上程序辦理，否則公司不配合人事、社保轉(zhuǎn)移手續(xù)，以及造成的保險無法續(xù)交等后果，由該員工自行負責。四、教育與培訓_公司舉辦各種定期或不定期的教育與培訓，為公司打造高素質(zhì)的銷售隊伍。2.員工培訓分為：1、職前培訓。新進人員應(yīng)實施職前培訓，由老員工負責或廠家專員進行培訓。2、在職培訓員工應(yīng)掌握自己分管業(yè)務(wù)知識，不斷研究學習，鍛煉自己，在公司業(yè)務(wù)領(lǐng)域開辟自己的天地。3、專業(yè)培訓。視業(yè)務(wù)需要，挑選優(yōu)秀干部到各職業(yè)培訓機構(gòu)接受專業(yè)培訓。并能學以致用，自己親自為本公司

27、員工培訓，增強員工的綜合素質(zhì)。4、費用報銷。安排員工培訓，學費差旅費按公司規(guī)定給予報銷。五、考勤管理為了使本公司員工養(yǎng)成按時出勤的習慣，遵守公司紀律，提高工作效率，制定公司員工出勤管理辦法依照本辦法規(guī)定執(zhí)行。1、公司員工工作日上下班時間規(guī)定：夏季上午8：0012：00下午：13：3017：30冬季上午8：0012：00下午：13：0017：002，員工工作天數(shù)規(guī)定：通常為五天制。周六周日安排員工值班，特殊情況的加班，根據(jù)公司需要總經(jīng)理會提前通知和安排。3、一般出勤規(guī)定：(1)遲到。到上班后_分鐘未到視為遲到，半小時未到視為曠工半天。有偶發(fā)事件遲到需報總經(jīng)理核準，理請假手續(xù)。遲到次數(shù)的計算以月為

28、限。累計遲到三次(不含三次)不滿六次按曠工半天計，累計遲到超過六次按曠工一天計，以后每遲到三次按曠工半天計。(2)曠工。請假未批準或假期已滿未續(xù)而擅自不到者，視為曠工。員工曠工一天扣發(fā)當日工資，曠工兩天或兩天以上加倍扣發(fā)。連續(xù)曠工3或全月累計曠工四天以上者解聘。4、公司員工加班：員工每日應(yīng)辦事項，應(yīng)當日完成。如遇特殊情況或緊急事務(wù)，必須在上班時間外完成，經(jīng)總經(jīng)理審核同意后方可加班，且必須在規(guī)定時間內(nèi)完成。加班報酬按國家規(guī)定發(fā)放。六、員工請假管理為了使公司內(nèi)部管理規(guī)范化、制度化，使公司員工請假時有章可循，特制定本辦法。1.手續(xù)公司員工請假，先領(lǐng)取員工請假單，填妥請假日期、請假事由及相關(guān)項目，報請總經(jīng)理批準后才可請假。2.請假須知：(1)公司員工請假單交由出納存檔管理，公司員工如遇急重病或突發(fā)事故不能親自辦理請假手續(xù)，必須在當日委托同事或以電話口頭請假，假滿返回后補辦請假手續(xù)，不得超過兩天。(2)員工請病假_天以上必須附有