勞動(dòng)仲裁應(yīng)訴答辯書真實(shí)案例-關(guān)于嚴(yán)重違紀(jì)辭退勞動(dòng)合同簽訂

1、.：.；勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁爭(zhēng)辯書*市塘沽區(qū)仲裁委員會(huì)：勞仲審字2021辦第13，14，15號(hào)應(yīng)訴通知書已收悉，現(xiàn)爭(zhēng)辯人就A，B，C與我單位的勞動(dòng)爭(zhēng)議一案，爭(zhēng)辯如下：一、爭(zhēng)辯懇求：請(qǐng)仲裁委員會(huì)依法判決駁回懇求人的仲裁懇求。爭(zhēng)辯人因懇求人A，B違反用人單位規(guī)章制度而合法解除與懇求人的勞動(dòng)合同關(guān)系：A在未經(jīng)公司擔(dān)任人答應(yīng)情況下，攜非我公司的無關(guān)人員進(jìn)入冷庫(kù)重地，B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報(bào)，庇護(hù)袒護(hù)，爭(zhēng)辯人在懇求人未按規(guī)定做任務(wù)交接得情況下，仍按照離任流程為懇求人辦理了離任手續(xù)，依法出具了解除勞動(dòng)合同通知書，并多次去公司宿舍通知懇求人，后短信，告知此事，要求其接納通知書。爭(zhēng)辯人因C在一個(gè)月合同寬

2、限期內(nèi)無故不簽署勞動(dòng)合同，并在公司下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書情況下仍置之不理，公司依法終止與其勞動(dòng)關(guān)系。故懇求人在勞動(dòng)爭(zhēng)議懇求書中提出公司無故違法解除勞動(dòng)合同不符合現(xiàn)實(shí)！二、爭(zhēng)辯理由：1、針對(duì)懇求人A的訴求爭(zhēng)辯如下：1.1 關(guān)于無故解雇爭(zhēng)辯：A2021年9月20日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄；懇求人A在任務(wù)期間，利用職務(wù)之便，在未經(jīng)公司擔(dān)任人答應(yīng)情況下，攜非我公司的無關(guān)人員進(jìn)入冷庫(kù)重地，懇求人B在明知其行為不合規(guī)定情況下，知情不報(bào)，庇護(hù)袒護(hù)，我公司已就此事向有關(guān)司法部門立案調(diào)查【附證明資料二：派出所立案書已立案無法取出，但可以調(diào)閱】及公司處分記錄并做出解雇處置，解雇理由如下：A.

3、根據(jù)公司(附證明資料三：管理制度復(fù)印件)，第四十八條6.48.7款，嚴(yán)重違紀(jì)解雇條款制度第12頁；第四十八條 員工具有以下情況之一者，應(yīng)予以解雇：6.48.1假借職權(quán)，營(yíng)私舞弊，假公濟(jì)私者。6.48.2玩忽職守并給公司呵斥嚴(yán)重?fù)p失，或者給公司呵斥嚴(yán)重的不良影響者。6.48.3利用職權(quán)之便行賄受賄，給員工和公司呵斥損害者。6.48.4意圖盜竊侵占公司或同事財(cái)物經(jīng)查實(shí)者。6.48.5仿效上級(jí)主管人員簽字，盜用公司印信或擅用公司名義者。6.48.6挪用公款，或故意毀損公物情節(jié)嚴(yán)重者。6.48.7非消費(fèi)人員未經(jīng)答應(yīng)擅自進(jìn)入消費(fèi)作業(yè)場(chǎng)所者。6.48.8不服從主管指揮調(diào)遣或欺騙指點(diǎn)，給公司呵斥損失或有能夠

4、呵斥損失者。6.48.9未經(jīng)指點(diǎn)同意認(rèn)可，擅自對(duì)外發(fā)布信息，對(duì)公司籠統(tǒng)呵斥嚴(yán)重?fù)p害者。6.48.10擅自在外兼職影響其本職任務(wù)者。6.48.11泄露公司、捏造謠言或釀成不測(cè)災(zāi)禍，致公司受艱苦損失者。6.48.12品性不端，影響惡劣，嚴(yán)重?fù)p及公司信譽(yù)或籠統(tǒng)者。6.48.13有要挾侮辱上級(jí)的行為，情節(jié)較重者。6.48.14吸食毒品、參與非法組織者。6.48.15延續(xù)曠工15天含或全年曠工達(dá)30天含以上者。6.48.16記大過達(dá)2次者。6.48.17冒犯刑律者。6.48.18經(jīng)過調(diào)職、培訓(xùn)等方式仍無法勝任本職任務(wù)者。爭(zhēng)辯人已于2021年9月20日發(fā)布的中明確告知公司獎(jiǎng)懲制度，(附證明資料四：管理制度

5、簽名頁)。且爭(zhēng)辯人在A與我公司簽署的中第十條 雙方商定事項(xiàng) 也已明確指出附證明資料五：勞動(dòng)合同書復(fù)印件：2. 乙方在職期間應(yīng)服從甲方管理，履行崗位職責(zé)，遵守甲方的各項(xiàng)規(guī)章制度；綜上懇求人A，B的行為已屬嚴(yán)重違反本公司規(guī)章制度。根據(jù)第三十九條 乙方有以下情形之一的，甲方可以解除本合同：二嚴(yán)重違反甲方的規(guī)章制度的。據(jù)此，懇求人A，B在勞動(dòng)爭(zhēng)議懇求書中提出公司于2021年12月25日無故違法解除勞動(dòng)合同不符合現(xiàn)實(shí)；1.2 關(guān)于未交納保險(xiǎn)：我公司已給A按規(guī)定交納社會(huì)保險(xiǎn)證明資料六：補(bǔ)繳社會(huì)保險(xiǎn)名冊(cè)，據(jù)此，A提出未上保險(xiǎn)，要求補(bǔ)償保險(xiǎn)不符合現(xiàn)實(shí)；1.3 關(guān)于爭(zhēng)辯人承諾工資與實(shí)發(fā)工資不符：爭(zhēng)辯人與懇求人A

6、所簽勞動(dòng)合同中明確規(guī)定：其根本工資為1100元。目前我公司工資構(gòu)造為根本工資加上浮開工資部分。A除去根本工資，其他收入部分為補(bǔ)助及獎(jiǎng)金等，為浮開工資，有變化屬于正常情況。附證明資料五：勞動(dòng)合同書復(fù)印件。2、針對(duì)懇求人B的訴求爭(zhēng)辯如下： 2.1 關(guān)于未簽勞動(dòng)合同：B于2021年11月29日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄； 懇求人B從入職之日至解除勞動(dòng)關(guān)系之日不滿一月，仍在法定寬限期內(nèi)，未簽勞動(dòng)合同也屬正常。據(jù)此，懇求人B所述未簽勞動(dòng)合同雖屬現(xiàn)實(shí)，但于法有依；2.2 關(guān)于無故解除：基于其與A兩人的違紀(jì)行為，爭(zhēng)辯人做出了相關(guān)處分并至解除勞動(dòng)關(guān)系附證明資料七：解除勞動(dòng)合同通知書及公司處

7、分記錄。2.3 關(guān)于未交納保險(xiǎn)試用期內(nèi)且未到規(guī)定的社保交納時(shí)間每月26日至次月8日之間即解除勞動(dòng)關(guān)系，其主張交納保險(xiǎn)不成立。3、針對(duì)懇求人C的訴求爭(zhēng)辯如下：3.1 關(guān)于無故解雇C于2021年10月8日進(jìn)入公司任務(wù)附證明資料一：?jiǎn)T工資料表及考勤記錄其在任務(wù)期間無故不簽勞動(dòng)合同，并在我公司下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書后仍置之不理，故我公司在其入職超越一個(gè)月后果斷與其解除勞動(dòng)關(guān)系，并下達(dá)終止勞動(dòng)關(guān)系通知書。 (附證明資料八：簽署勞動(dòng)合同通知書及終止勞動(dòng)關(guān)系通知書)。據(jù)此，懇求人C所主張我公司無故解雇不符合現(xiàn)實(shí)；3.2 關(guān)于未簽署勞動(dòng)合同懇求人C在爭(zhēng)辯人下達(dá)簽署勞動(dòng)合同通知書后仍無故不簽勞動(dòng)合同，致使?fàn)庌q人與其終止勞動(dòng)關(guān)系。3.3 關(guān)于未交納保險(xiǎn)因其未在規(guī)定時(shí)間簽署勞動(dòng)合同，致使?fàn)庌q人無法如期辦理用工備案手續(xù)，之后的社保交納也無法進(jìn)展。綜上所述，敬請(qǐng)仲裁委充分思索爭(zhēng)辯人之爭(zhēng)辯，依法駁回懇求人的申訴懇求。此致 爭(zhēng)辯人：* 2021年1月12日附：證據(jù)目錄1、附證明資料一：三人員工資料表及考勤記錄；2、附證明資料二：派出所立案書已立案無法取出，但可以調(diào)閱及公司處分記錄；3、附證