山東省勞動(dòng)合同條例(DOC7)

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2、事業(yè)組織、社會(huì)團(tuán)體和與之建立勞動(dòng)合同關(guān)系的勞動(dòng)者，按照本條例執(zhí)行。 第三條 勞動(dòng)合同是用人單位與勞動(dòng)者確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。 第四條 用人單位與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系該當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。 當(dāng)事人履行勞動(dòng)合同，該當(dāng)遵照老實(shí)信譽(yù)的原那么。 第五條 縣級(jí)以上人民政府勞動(dòng)保證行政部門擔(dān)任本行政區(qū)域內(nèi)的勞動(dòng)合同監(jiān)視管理任務(wù)。 第六條 各級(jí)工會(huì)組織依法維護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益，對(duì)用人單位遵守本條例的情況進(jìn)展監(jiān)視。 第二章 勞動(dòng)合同的訂立和履行 第七條 勞動(dòng)合同該當(dāng)在勞動(dòng)者的第一個(gè)任務(wù)日之前訂立。 勞動(dòng)合同該當(dāng)以書面方式訂立，載明用人單位的稱號(hào)、合同履行地以及勞動(dòng)者的姓名、性別、居民身份證號(hào)碼等根本

3、情況，并具備以下條款： 一 勞動(dòng)合同期限； 二 任務(wù)內(nèi)容； 三 勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件； 四 勞動(dòng)紀(jì)律； 五 勞動(dòng)報(bào)酬及支付方式與時(shí)間； 六 勞動(dòng)合同終止的條件； 七 違反勞動(dòng)合同的責(zé)任。 第八條 勞動(dòng)合同除具備第七條規(guī)定的條款外，當(dāng)事人雙方還可以商定以下內(nèi)容： 一 試用期； 二 津貼、補(bǔ)貼、福利待遇； 三 保守商業(yè)的權(quán)益與義務(wù)； 四 當(dāng)事人雙方商定的其它內(nèi)容。 第九條 訂立勞動(dòng)合同，該當(dāng)由用人單位法定代表人、擔(dān)任人或者其委托代理人與勞動(dòng)者雙方簽字、蓋章，注明簽字日期，一式兩份，雙方各執(zhí)一份。 勞動(dòng)合同依法訂立刻具有法律約束力，當(dāng)事人必需全面履行勞合同規(guī)定的義務(wù)。 第十條 用人單位在與勞動(dòng)者訂立勞

4、動(dòng)合同時(shí)，不得強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股，不得向勞動(dòng)者收取抵押金、抵押物或者其它財(cái)物，不得扣押勞動(dòng)者的有效證件。 第十一條 勞動(dòng)合同中商定試用期的，試用期該當(dāng)包括在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。續(xù)訂勞動(dòng)合同的，不得再商定試用期。 勞動(dòng)合同期限不滿六個(gè)月的，試用期不得超越十五日；勞動(dòng)合同期限在六個(gè)月以上不滿三年的，試用期不得超越三十日；勞動(dòng)合同期限在三年以上不滿十年的，試用期不得超越三個(gè)月；勞動(dòng)合同期限在十年以上的，試用期不得超越六個(gè)月。 國家對(duì)勞動(dòng)者的試用期有特別規(guī)定的，從其規(guī)定。 第十二條 勞動(dòng)合同被勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或者人民法院依法確以為無效力動(dòng)合同，勞動(dòng)者按照合同曾經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位該當(dāng)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)

5、酬和其它待遇。 第十三條 勞動(dòng)合同履行期間，用人單位變卦稱號(hào)、法定代表人、擔(dān)任人，或者勞動(dòng)者經(jīng)公安機(jī)關(guān)同意改動(dòng)姓名的，不影響勞動(dòng)合同的履行。 第十四條 有以下情形之一的，當(dāng)事人可以中止履行勞動(dòng)合同： 一 經(jīng)雙方協(xié)商一致的； 二 勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪，被公安、國家平安或者司法機(jī)關(guān)限制身自在的； 三 發(fā)生不可抗力的； 四 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 中止履行的情形終了，仍具備繼續(xù)履行勞動(dòng)合同條件的，該當(dāng)繼續(xù)履行。 第十五條 勞動(dòng)合同期滿，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同，并在勞動(dòng)合同期滿前辦理續(xù)訂手續(xù)。 因用人單位緣由未辦理終止或者續(xù)訂手續(xù)，勞動(dòng)者繼續(xù)在該用人單位任務(wù)，構(gòu)成現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的，視為雙方

6、贊同繼續(xù)履行原勞動(dòng)合同。 第三章 勞動(dòng)合同的變卦、終止和解除 第十六條 當(dāng)事人協(xié)商一致，可以變卦勞動(dòng)合同。 變卦勞動(dòng)合同，該當(dāng)以書面方式載明變卦的內(nèi)容、日期，由當(dāng)事人雙方簽字、蓋章。 勞動(dòng)合同未變卦的部分，當(dāng)事人該當(dāng)繼續(xù)履行。 第十七條 勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人商定的終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止，并辦理手續(xù)。 第十八條 經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致或者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十六條、第二十七條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續(xù)。 勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的情形，勞動(dòng)合同可以解除，并辦理手續(xù)。 勞動(dòng)者出現(xiàn)勞動(dòng)法第二十九條規(guī)定的情形，用人單位不得與其解除勞動(dòng)合同。 第十九條 用人單位資產(chǎn)性質(zhì)或者運(yùn)營方式發(fā)生

7、變化，其主體資歷未改動(dòng)的，勞動(dòng)合同該當(dāng)繼續(xù)履行；主體資歷改動(dòng)的，變卦后的用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變卦或者重新訂立勞動(dòng)合同，變卦或者重新訂立的勞動(dòng)合同期限不得少于原勞動(dòng)合同未履行的期限。 第二十條 有以下情形之一的，勞動(dòng)者可以隨時(shí)與用人單位解除勞動(dòng)合同。 一 用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者集資、入股或者交納風(fēng)險(xiǎn)低押性財(cái)物的； 二 用人單位回絕依法為勞動(dòng)者交納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的； 三 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資規(guī)范支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的； 四 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 按照前款規(guī)定解除勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者曾經(jīng)提供勞動(dòng)的，用人單位該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定，支付勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬和其它待遇。 第四章 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 第二

8、十一條 用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資以及拒不支付勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬和支付相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十二條 用人單位低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資規(guī)范支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬的，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令補(bǔ)足低于規(guī)范部分和支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十三條 有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的任務(wù)年限，每滿一年支付相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但最多不超越十二個(gè)月的工資總額；在本單位任務(wù)時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資的規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 一 用人單位提出并經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商一致解除勞動(dòng)合

9、同的； 二 勞動(dòng)者不能勝任任務(wù)，經(jīng)培訓(xùn)或者調(diào)整任務(wù)崗位仍不能勝任任務(wù)，由用人單位解除勞動(dòng)合同的； 三 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十四條 有以下情形之一的，用人單位該當(dāng)根據(jù)勞動(dòng)者在本單位的任務(wù)年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于其本人一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；在本單位任務(wù)時(shí)間不滿一年的，按照一個(gè)月工資規(guī)范支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金： 一 用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 二 用人單位未按照勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件，迫使勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同的； 三 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)，用人單位提出

10、解除勞動(dòng)合同的； 四 勞動(dòng)合同訂立時(shí)所根據(jù)的客觀情況發(fā)生艱苦變化，致使原勞動(dòng)合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變卦勞動(dòng)合同達(dá)成協(xié)議，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的； 五 用人單位裁減人員，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 六 用人單位被撤銷或者解散，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的； 七 法律、法規(guī)規(guī)定的其它情形。 第二十五條 用人單位解除勞動(dòng)合同后，未按照規(guī)定支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，除全額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還必需按照該經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的百分之五十支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 第二十六條 勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后不能從事原任務(wù)也不能從事由用人單位另行安排的任務(wù)，用人單位提出解除勞動(dòng)合同的，除按照規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外

11、，還該當(dāng)支付不低于勞動(dòng)者本人六個(gè)月工資收入的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。 第二十七條 勞動(dòng)者月工資低于用人單位月平均工資的，按照用人單位月平均工資的規(guī)范計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位月平均工資低于當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資規(guī)范的，勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金該當(dāng)按照當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范計(jì)算。 前款所稱月工資，是指用人單位正常消費(fèi)運(yùn)營情況下勞動(dòng)者解除或者終止勞動(dòng)合同前十二個(gè)月的平均工資。 第二十八條 用人單位被依法宣告破產(chǎn)，與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，該當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者發(fā)放安頓費(fèi)。 第五章 法律責(zé)任 第二十九條 勞動(dòng)者曾經(jīng)提供勞動(dòng)、用人單位未與其訂立勞動(dòng)合同的，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令用人單位在支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的同時(shí)，按照當(dāng)?shù)厝嗣裾?guī)定的最低工資規(guī)范的三倍補(bǔ)償勞動(dòng)者，并限期訂立勞動(dòng)合同。 第三十條 訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位向勞動(dòng)者收取低押金、抵押物或者其它財(cái)物以及扣押勞動(dòng)者有效證件的，由勞動(dòng)保證行政部門或者其它有關(guān)部門責(zé)令其限期返還勞動(dòng)者本人，并可處以三千元以上三萬元以下的罰款；給勞動(dòng)者呵斥損失的，該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十一條 勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人違反本條例規(guī)定和勞動(dòng)合同商定，擅自解除勞動(dòng)合同的，該當(dāng)按照勞動(dòng)合同的商定支付違約金；給對(duì)方呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該當(dāng)依法承當(dāng)賠償責(zé)任。 第三十二條 由于用人單位的緣由訂立無效合同，給勞動(dòng)者呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位該當(dāng)依法承當(dāng)賠