藝術與傳媒學院教職工年度考核實施方案

1、PAGE 9PAGE 12藝術與傳媒學院教職工年度考核實施方案（試行） 目 錄 TOC o 1-3 h z u HYPERLINK l _Toc216325024 一、總則 PAGEREF _Toc216325024 h 2 HYPERLINK l _Toc216325025 二、考核工作委員會 PAGEREF _Toc216325025 h 3 HYPERLINK l _Toc216325026 1考核工作委員會的職責 PAGEREF _Toc216325026 h 3 HYPERLINK l _Toc216325027 2人員組成要求 PAGEREF _Toc216325027 h 3 H

2、YPERLINK l _Toc216325028 3學院2015年度考核工作委員會人員組成 PAGEREF _Toc216325028 h 3 HYPERLINK l _Toc216325029 三、考核辦法 PAGEREF _Toc216325029 h 3 HYPERLINK l _Toc216325030 1系/辦公室/實驗室的述職 PAGEREF _Toc216325030 h 3 HYPERLINK l _Toc216325031 2系/辦公室/實驗室的評議 HYPERLINK l _Toc216325032 3學院考核委員會的考核 PAGEREF _Toc216325032 h 3

3、 HYPERLINK l _Toc216325033 4年度考核結果公示 PAGEREF _Toc216325033 h 4 HYPERLINK l _Toc216325034 5年度考核結果上報 PAGEREF _Toc216325034 h 4 HYPERLINK l _Toc216325035 四、考核標準 PAGEREF _Toc216325035 h 4 HYPERLINK l _Toc216325036 1教學科研崗位考核達標工作量表 PAGEREF _Toc216325036 h 4 HYPERLINK l _Toc216325037 2教學工作量、科研工作量計算參考標準 PAG

4、EREF _Toc216325037 h 5 HYPERLINK l _Toc216325038 3科研工作量計算參考標準 PAGEREF _Toc216325038 h 6 HYPERLINK l _Toc216325039 3管理崗位基本測評標準 PAGEREF _Toc216325039 h 8 HYPERLINK l _Toc216325040 5本科實習工作量計算標準 PAGEREF _Toc216325040 h 10 HYPERLINK l _Toc216325041 五、教職工年度考核表填表說明 PAGEREF _Toc216325041 h 11一、總則 1依據(jù)學校相關精神，

5、結合我院教學科研運行規(guī)律，制定教職工年度考核實施方案。在參照學校已實行的北京師范大學教職工考核實施辦法（2001年9月施行）、北京師范大學教職工考核條例（2002年5月28日校長辦公會議通過）和北京師范大學津貼分配改革方案崗位津貼（試行）（師校發(fā)200349號）等相關規(guī)定的基礎上，根據(jù)我院的具體情況，廣泛征求教職工意見,制定適合我院實際的年度考核辦法和考核標準,并報學校人事處審批備案。教師崗位主要考核人才培養(yǎng)、社會服務工作完成情況，其他專業(yè)技術崗位、管理崗位和工勤技能崗位的考核執(zhí)行學校原標準。 2教職工年度考核結果分為“合格”和“不合格”。教職工能夠保質保量完成應聘崗位職責規(guī)定的各項任務、符合

6、本單位合格考核標準，則確定為“合格”；教職工不能完成應聘崗位職責規(guī)定的各項任務、不符合本單位合格考核標準、不服從單位工作安排、學校教學評估不合格或造成嚴重教學事故、違反國家法律法規(guī)、不遵守學校規(guī)章制度和勞動紀律，則確定為“不合格”。3、考核合格的教職工，教務處和研究生院列入課表的課堂教學工作量超過考核標準一定范圍，學院根據(jù)實際情況給予適度獎勵。4全院在編在崗的事業(yè)編制教職工均須參加年度考核。教職工請事假年度累計一個月以上人員、病假年度累計半年以上人員、未聘人員、內部退休人員、被立案審查人員不參加年度考核。5按照學校規(guī)定，全院教職工年度考核結果存入個人檔案，并作為其崗位聘用、工資晉升及津貼發(fā)放等

7、的重要依據(jù)。年度考核不合格或未參加年度考核的教職工下一年度不能晉升薪級工資，并不得領取下一年度崗位津貼，當年不得申報業(yè)績獎勵津貼，下一年度不得申請崗位晉升。二、考核工作委員會1考核工作委員會的職責年度考核工作委員會具體負責制定學院教職工年度考核辦法和標準、組織實施考核工作、決定考核結果。2人員組成要求按照學校規(guī)定，年度考核委員會須由本單位黨政負責人為主任委員，人數(shù)一般應為79人，成員原則上應包括單位學術委員會主任、教學委員會主任、教授級教師代表、副教授級教師代表、講師和助教級教師代表、管理人員代表、工會代表等。個別單位由于特殊原因也可在組成人員和人數(shù)方面進行調整，但須保證委員會的廣泛代表性和權

8、威性。三、考核辦法 1系/辦公室/實驗室的述職、評議2016年11月16日前，全體教職工填寫年度考核表，參加所在系/辦公室/實驗室的全員述職與評議，述職與評議應有學院考核工作委員會成員參加。述職主要有教學和科研兩方面。各系/辦公室/實驗室審核本部門教職工年度考核表，并對每位教職工述職情況進行評議，分別寫出教學和科研“合格”或“不合格”的意見。確認后提交學院考核工作委員會。2學院考核工作委員會的考核11月21日，學院考核工作委員會對每位教職工年度考核表、述職情況進行逐一復查與審核，并出具每位教職工該年度考核“合格”或“不合格”結果。3年度考核結果公示11月21日25日，學院考核工作委員會對該年度

9、教職工考核結果進行公示。4年度考核結果上報25日，匯總全院教職工年度考核表并上報學校人事處。 四、考核標準1教學科研崗位考核達標工作量表崗位職務類別教學工作量（標準學時）科研工作量總學時本科學時一級教授/研究員教學科研并重200學時48學時200分科研為主60學時400分教學為主450學時400學時80分二級副教授/副研究員教學科研并重200學時48學時120分教學為主400學時350學時80分科研為主80學時300分三級講師/助理研究員教學科研并重200學時60分教學為主350學時300學時50分科研為主50學時200分四級助教/教員100學時20分2教學工作量、科研工作量計算參考標準 所有

10、教學工作量以學校教務處、研究生院公布的正式課程為準。不含教師私人開課內容。項目內容分值備注一、教學 任務1.本科生課50人以下小班1.0標準學時/學時藝術類個別課按0.5標準學時/學時計算50100人1.1標準學時/學時100150人1.2標準學時/學時150200人1.3標準學時/學時200人以上1.4標準學時/學時2.研究生、留學生課20人以下1.0標準學時/學時2050人1.2標準學時/學時50100人1.3標準學時/學時100人以上1.4標準學時/學時3.實驗課0.6標準學時/學時4.函授、夜大0.8標準學時/學時5、指導教育實習1.0標準學時/6人.日6.專業(yè)實習（生產實習）市內1.

11、5標準學時/20人.日市外2.0標準學時/20人.日7.指導野外實習市內2.5標準學時/20人.日市外3.5標準學時/20人.日8.社會調查1.0標準學時/20人.日9.指導本科生論文6.0標準學時/人二、指導研究生1.博士生20標準學時/人.年（文科）27標準學時/人.年（理科）2.碩士生、高級訪問學者、進修生12標準學時/人.年3.非學歷碩士生6標準學時/人.年三、班主任（輔導員）專任教師擔任班主任（輔導員）1.5標準學時/每生.年超過50人部分按0.5標準學時累加3科研工作量計算標準（1）學校標準項目內容分值備注一、論文1.Nature、Science2000分/篇多人合作的論文，每篇分

12、值的分配由第一作者負責，論文有通訊作者時，將通訊作者視為第一作者。人文社科優(yōu)秀學術期刊是指被CSSCI.、中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫（中國社科院）收錄的10-15%的期刊（限100種）。刊物名稱參見社科處“ HYPERLINK /skc/news/2004/qikan.xls 北京師范大學文科科研津貼期刊目錄”2.A類SCI、SSCI、AHCI、中國社會科學300分/篇SCIE、EI、ISTP、國（境）外正式期刊（以外文發(fā)表）（文科）、人文社科優(yōu)秀學術期刊200分/篇3.B類CSTPCD（中國科技信息所）、CSCD（中國科學院）、未被檢索系統(tǒng)覆蓋的國外正式期刊（理科）、CSSCI、中國人文社會

13、科學引文數(shù)據(jù)庫（中國社科院）100分/篇4.C類（其他正式發(fā)表的學術文章）20分/篇5.D類（研究咨詢報告）100分/篇被國家機關、省政府部門采用，并出示采納證明。二、知識產權1.發(fā)明專利200分/項專利的專利權人必須為北京師范大學，多人合作的成果，其分值的分配由第一作者負責；成果鑒定由省部級或者以上科技主管部門鑒定；行業(yè)標準由行業(yè)主管部門確定。2.實用新型70分/項3.成果鑒定100分/項4.行業(yè)標準（軟件）等100分/項三、著作1.專著40萬字以上300分/部多人合作的著作，每部分值的分配由第一作者負責。著作的第一完成人必須為北京師范大學教職工（以版權頁為準）。20萬字至40萬字240分/

14、部20萬字以下200分/部2.編著、譯著、古籍整理100分/部3.工具書、科普讀物、音像制品50分/部四、教材1.21世紀教材或者國家級重點教材7分/萬字多人合作教材工作量由主編填報和分配。2.高校教材（含教育部組編教材）6分/萬字3.中小學教材5分/萬字4.教學參考書4分/萬字五、項目1.國家級項目重大、重點800分/項多人合作的項目，每項分值的分配由主持人負責，項目的主持單位必須為北京師范大學，參與其他單位項目視為橫向項目。一般項目400分/項2.省部級項目300分/項3.橫向項目理科8分/萬元文科25分/萬元4.校級教改項目50分/項2、藝術學科科研考核補充內容項目內容分值備注一、作品1

15、作品入圍奧斯卡、戛納、威尼斯、柏林電影節(jié)；美術作品入選威尼斯雙年展、卡塞爾文獻展；維也納金色大廳專場演出。2000分/篇多人合作的作品，每項分值的分配由第一承擔人負責。A類、B類作品相當于CSSCI人文社科學術期刊。 學生創(chuàng)作作品，指導教師算同等分值的60%。2.A類中國美術館個人展覽，國家大劇院個人專場演出。500分/場美術與書法：美術、書法作品入選五年一次的全國書展、美展；國家大型項目設計的主要參與人。音樂、舞蹈：藝術作品入選國家藝術精品工程；參加中宣部、文化部主辦的國家重大文藝演出的主創(chuàng)、主演。影視：影視作品入圍金雞獎、飛天獎。300分/項美術與書法：作品入選全國青年展、北京國際雙年展，

16、省部級展覽；正式出版美術、書法作品集。音樂、舞蹈：上海大劇院、保利劇院、中山音樂廳、北京音樂廳、天橋劇場個人專場演出。影視：作為主創(chuàng)人員的作品入圍著名國際電影節(jié)（東京、上海）、美國艾美獎和一類國際動畫節(jié)（渥太華、廣島、昂西、SIGGRAPH）；省級以上媒體及院線正式播映的電影或長篇電視作品（包括電視系列片、動畫作品、電視欄目）的主創(chuàng)、主演、主講人員；正式發(fā)表出版的影視戲劇劇本、長篇小說。200分/項3.B類美術與書法：在中華世紀壇美術館、炎黃藝術館、省級美術館和博物館舉辦個展；中國美協(xié)、書協(xié)各單項種類學術展覽；由省市政府投資的大中型建設項目主要設計參與者；在核心刊物發(fā)表美術、書法、設計作品；境

17、外正式邀請的展覽。音樂、舞蹈：省部級大型活動主創(chuàng)人員（策劃、編導、主演等）；作品入選cctv音樂舞蹈大賽；世紀劇院、海淀劇院、國圖音樂廳、國安劇場個人專場；境外正式邀請的專場演出。影視：省級以上媒體正式播映的中短篇電視作品；正式發(fā)表或出版的中短篇小說100分/項4.C類 (1)在211高校舉行個人正式專場演出、個人展覽。(2)指導學生參加省部級演出、展覽，或指導學生在211高校舉行個人專場演出、展覽。(3)在正式刊物發(fā)表美術、書法、設計作品，在正式刊物發(fā)表的音樂作品。(4)影視、動畫作品入選211高?；蚴〔考壐黝惐荣悺?0分/項二、藝術成果獲獎1. 國家級美術與書法：全國展、全國青年展、北京國

18、際雙年展獲優(yōu)秀獎以上。音樂、舞蹈：文華獎、金鐘獎、荷花獎、CCTV電視音樂、舞蹈大賽三等獎以上。300分/項多人合作的成果，其分值的分配由第一作者負責；成果獲獎需提供相應的證明材料。學生獲獎，指導教師算同等分值的60%。2. 一級協(xié)會、省部級國家藝術一級協(xié)會和省部級舉辦比賽獲優(yōu)秀獎以上100分/項3. 其他國家藝術二級協(xié)會獲優(yōu)秀獎以上，省部級專業(yè)協(xié)會舉辦的單項展覽獲優(yōu)秀獎以上；境外各類專業(yè)獎項。20分/項三、大學生電影節(jié)大學生電影節(jié)秘書長 120分/屆大學生電影節(jié)副秘書長60分/屆3管理崗位基本測評標準等級項目ABCD政治態(tài)度思想品德10分自覺認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，積極參加集體活

19、動，政治業(yè)務學習不缺席（出差除外）（9.010.0分）認真貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，參加集體活動和政治業(yè)務學習。（7.59.0分）貫徹黨的路線方針政策，遵紀守法，集體活動和政治業(yè)務學習不無故缺席。（5.07.5分）有違反四項基本原則的言行，組織觀念較差，有違法亂紀現(xiàn)象，以權謀私。政治業(yè)務學習無故缺席三次以上。（0.05.0分）學識能力20分全面熟悉本崗位業(yè)務知識，政策觀念強，有很強的獨立工作能力，善于與人合作，有一篇以上文章發(fā)表或起草重要文件并實施，撰寫的工作報告、總結等符合要求。（18.020.0分）比較熟悉本崗位業(yè)務知識，政策觀念較強，有獨立的工作能力，能與人合作，撰寫的工作報告、總

20、結等符合要求。（15.018.0分）基本了解本崗位業(yè)務知識，有一定政策水平，能夠按照規(guī)章制度辦事，能撰寫工作報告、總結等文字材料。（10.015.0分）不熟悉本崗位業(yè)務知識，政策水平較差，不能撰寫工作需要的文字材料，工作隨意性較大，有失誤。（0.05.0分）創(chuàng)新意識10分富有開拓精神，有新見解、新思路，能提出解決問題的辦法，并采取措施。（9.010.0分）有開拓精神，能提出改進工作的辦法。措施。（7.59.0分）有創(chuàng)新意識，但缺少辦法、工作如常。（5.07.5分）工作不思創(chuàng)新，因循守舊。（0.05.0分）工作態(tài)度10分工作認真負責，積極主動，不分份內份外，勇于承擔責任，熱心辦實事。（9.010

21、.0分）自覺做好本職工作，責任心較強，熱心服務學校師生。（7.59.0分）有一定的責任心，能完成本職工作，有服務意識。（5.07.5分）工作不負責任，推諉扯皮，態(tài)度惡劣。（0.05.0分）工作量10分工作量飽滿（9.010.0分）工作量基本飽滿（80%以上）（7.59.0分）工作量不滿（60%80%）（5.07.5分）工作量嚴重不滿（60%以下）（0.05.0分）工作績效30分工作規(guī)范、嚴謹，資料完善，辦事迅速，保質保量完成各項工作任務，績效突出。（27.030.0分）工作規(guī)范，資料較清楚，按時完成各項工作任務，達到崗位職責要求。（22.027.0分）工作較為規(guī)范，辦事質量、效率一般，基本達到

22、崗位職責要求。（15.022.0分）工作質量較差，效率低，師生意見較大，給工作造成一定損失。（0.05.0分）出勤10分嚴格遵守勞動紀律。全年病（事）假=5（3）天（9.010.0分）自覺遵守勞動紀律。全年?。ㄊ拢┘?14（10）天（7.59.0分）基本做到不遲到、早退。全年病（事）假=30（15）天（5.07.5分）勞動紀律差，外出不請假，全年病事假較多，有曠工記錄。（0.05.0分）5本科實習工作量計算標準根據(jù)各類實習工作的性質及教師承擔任務的不同，對本科實習工作量計算標準做如下調整：一、 工作量計算標準1、 野外實習市內：2.5標準學時/班.日；市外：3.5標準學時/班.日2、 專業(yè)實習

23、、生產實習市內：1.5標準學時/班.日；市外：2.0標準學時/班.日3、 社會調查1.0標準學時/20人.日市外是指實習師生均住宿在校外。實習時間按實際發(fā)生天數(shù)（含路途時間）計。二、 津貼/考核系統(tǒng)填報方法由于學校津貼/考核系統(tǒng)按照原有實習工作量計算標準進行設計，請各位教師按照學生數(shù)系數(shù)的方式進行填報，從而間接實現(xiàn)工作量標準的調整。系數(shù)如下： 1、 野外實習市內：學生數(shù)0.9 市外：學生數(shù)1.22、 專業(yè)實習、生產實習市內：學生數(shù)3 市外：學生數(shù)43、 社會調查學生數(shù)2例：某教師帶領30名學生進行市外的野外實習，起止時間是2005年10月1日至10月15日。在系統(tǒng)填報時請將學生數(shù)填為36人，其

24、余信息按實際情況填寫。五、教職工年度考核表填表說明附表一 科研工作量考核，學校標準總分： 系/辦公室/實驗室核定分： 項目內容分值備注一、論文1.文章名稱發(fā)表刊物/期數(shù)作者排序2000分/篇多人合作的論文，每篇分值的分配由第一作者負責，論文有通訊作者時，將通訊作者視為第一作者。人文社科優(yōu)秀學術期刊是指被CSSCI.、中國人文社會科學引文數(shù)據(jù)庫（中國社科院）收錄的10-15%的期刊（限100種）?？锩Q參見社科處“ HYPERLINK /skc/news/2004/qikan.xls 北京師范大學文科科研津貼期刊目錄”2.A類300分/篇200分/篇3.B類100分/篇4.C類20分/篇5.D類100分/篇被國家機關、省政府部門采用，并出示采納證明。二、知識產權1.發(fā)明專利200分/項專利的專利權人必須為北京師范大學，多人合作的成果，其分值的分配由第一