勞動(dòng)法案例分析

1、勞動(dòng)法案例分析 人力1231 譚舒文案情：2008年5月，遼陽市某培訓(xùn)學(xué)校與教師姜某簽訂聘用合同，聘請(qǐng)姜某從事教學(xué)工作，合同期限為3年。雙方在合同中約定了競業(yè)禁止的條款，即姜某承諾在離開該培訓(xùn)學(xué)校一年內(nèi)，不得在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域從事任何相同或相似的職業(yè)，不得到與該學(xué)校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，未經(jīng)該學(xué)校許可不得從事同類業(yè)務(wù)并對(duì)該學(xué)校的業(yè)務(wù)秘密、教學(xué)方法等負(fù)有保密義務(wù)。此外，雙方還對(duì)培訓(xùn)期、試用期、工作內(nèi)容、工作條件、工作紀(jì)律、薪金、及合同的續(xù)簽、變更、終止、解除等作了約定。合同簽訂后雙方按約履行。2009年年底，姜某離開了該學(xué)校，雙方解除了聘用合同。合同解除幾個(gè)月后，校方發(fā)現(xiàn)姜某在遼陽某小區(qū)開

2、班，招收學(xué)生從事相似教學(xué)活動(dòng)，并在其招生生源中拉走多人，該校認(rèn)為姜某的行為違反了聘用合同中關(guān)于競業(yè)禁止的約定，并且給學(xué)校造成經(jīng)濟(jì)損失，同時(shí)也給學(xué)校的聲譽(yù)造成影響。該校為維護(hù)自己的合法權(quán)益，要求法院依法判令姜某停止教學(xué)活動(dòng)，并賠償相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)損失。法院受理此案后，經(jīng)過法官的調(diào)解，姜某與該培訓(xùn)學(xué)校自愿達(dá)成協(xié)議：被告姜某在2010年10月前停止在該校所在行政區(qū)劃內(nèi)的英語教學(xué)活動(dòng)，并自2010年10月起至2011年10月止不得在上述區(qū)域內(nèi)從事相關(guān)教學(xué)活動(dòng)。如其違反上述協(xié)議，賠償原告學(xué)校違約金10萬元。請(qǐng)問：1、姜某和學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同約定的“競業(yè)禁止”條款是否符合勞動(dòng)合同法中競業(yè)限制的規(guī)定？2、姜某的行

3、為是否違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的競業(yè)禁止的規(guī)定？案例分析：本案有兩個(gè)重點(diǎn)：1.雙方在合同中約定了競業(yè)禁止的條款，即姜某承諾在離開該培訓(xùn)學(xué)校一年內(nèi)，不得在國內(nèi)相關(guān)領(lǐng)域從事任何相同或相似的職業(yè)，不得到與該學(xué)校從事同類業(yè)務(wù)的其他用人單位任職，未經(jīng)該學(xué)校許可不得從事同類業(yè)務(wù)并對(duì)該學(xué)校的業(yè)務(wù)秘密、教學(xué)方法等負(fù)有保密義務(wù)。2.合同解除幾個(gè)月后，校方發(fā)現(xiàn)姜某在遼陽某小區(qū)開班，招收學(xué)生從事相似教學(xué)活動(dòng)，并在其招生生源中拉走多人。 名詞解釋：竟業(yè)禁止 P63本案涉及的法律：勞動(dòng)合同法第二十三條 用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。 對(duì)負(fù)有保密義務(wù)的勞動(dòng)者，用人單位可

4、以在勞動(dòng)合同或者保密協(xié)議中與勞動(dòng)者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動(dòng)合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。第二十四條 競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。競業(yè)限制的范圍、地域、期限由用人單位與勞動(dòng)者約定，競業(yè)限制的約定不得違反法律、法規(guī)的規(guī)定。 在解除或者終止勞動(dòng)合同后，前款規(guī)定的人員到與本單位生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的有競爭關(guān)系的其他用人單位，或者自己開業(yè)生產(chǎn)或者經(jīng)營同類產(chǎn)品、從事同類業(yè)務(wù)的競業(yè)限制期限，不得超過二年。1、姜某和學(xué)校簽訂的勞動(dòng)合同約定的“競業(yè)禁止

5、”條款是否符合勞動(dòng)合同法中競業(yè)限制的規(guī)定？答：符合。根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十三條規(guī)定用人單位與勞動(dòng)者可以在勞動(dòng)合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項(xiàng)。學(xué)校與姜某在剛開始簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候就約定好了競業(yè)禁止的條款。且該條款是為了維護(hù)商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的保密事項(xiàng)，合法。2、姜某的行為是否違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的競業(yè)禁止的規(guī)定？答:違反了。因?yàn)?、根據(jù)勞動(dòng)合同法第二十四條競業(yè)限制的人員限于用人單位的高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員和其他負(fù)有保密義務(wù)的人員。根據(jù)姜某在培訓(xùn)學(xué)校工作期間特殊性，是屬于保密義務(wù)人員。2、姜某在離開原培訓(xùn)學(xué)校后，開辦了培訓(xùn)班。姜某與學(xué)校簽訂了勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同合法，且勞動(dòng)合同含有競業(yè)限制規(guī)定。所以，姜某的行為是違反了勞動(dòng)合同法規(guī)定的競業(yè)禁止的規(guī)定?？偨Y(jié)：從這個(gè)案例我學(xué)到了1、簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候一定要仔細(xì)并且要考慮清