農(nóng)民工必備法律知識(shí)

1、.：.；農(nóng)民工法律知識(shí)之一-農(nóng)民外出務(wù)工的預(yù)備司法部法律援助中心制造 當(dāng)您預(yù)備進(jìn)城務(wù)工時(shí),要將外出務(wù)工需求的一些證件、資料預(yù)備齊全。要弄清楚需求攜帶什么證件，哪些證件在哪里可以辦理，辦理有關(guān)證件時(shí)需求哪些資料，以及外出旅途中留意的事項(xiàng)。1、農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)需攜帶哪些證件、資料？1居民身份證。農(nóng)民外出務(wù)工時(shí)，一定要攜帶能證明本人身份的居民身份證。2流動(dòng)人口婚育證明。該證明是由縣區(qū)方案生育部門制造頒發(fā)的，用以記載本人方案生育情況的證明。3外出人員就業(yè)登記卡。該卡是由縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保證機(jī)關(guān)制造頒發(fā)的，預(yù)備外出務(wù)工的人員持居民身份證即可前往辦理。此外，參與過職業(yè)技藝培訓(xùn)的農(nóng)民，應(yīng)攜帶其所獲得的職業(yè)技藝培

2、訓(xùn)證明，以便于進(jìn)城后添加就業(yè)務(wù)工的時(shí)機(jī)和提高工資待遇。2、農(nóng)民外出務(wù)工在務(wù)工地需求辦理哪些證件手續(xù)？1暫住證。暫住證是公民分開常住戶口所在地的市區(qū)或者鄉(xiāng)、鎮(zhèn)在其他地域暫住的證明。暫住在機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、企業(yè)、工地的務(wù)工人員，由單位或雇主將暫住人員登記造冊(cè)，到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。申領(lǐng)者本人也可以攜帶本人身份證直接到暫住地公安派出所申領(lǐng)暫住證。暫住證為一人一證。除公安機(jī)關(guān)按照規(guī)定可以收繳或者吊銷暫住證以外，其它任何單位和個(gè)人不得扣押公民的暫住證。隨著我國(guó)戶籍管理制度改革的不斷深化，目前有許多地域已在逐漸改革暫住證的管理和申領(lǐng)規(guī)定。外出務(wù)工農(nóng)民要留意向務(wù)工地公安派出所了解有關(guān)暫住證的新規(guī)定。2

3、外來人員就業(yè)證。外來人員到達(dá)務(wù)工地后，需求持居民身份證、流動(dòng)人口婚育證明、以及當(dāng)?shù)氐耐獬鋈藛T就業(yè)登記卡等，到務(wù)工就業(yè)所在地的縣區(qū)勞動(dòng)和社會(huì)保證機(jī)關(guān)，辦理外來人員就業(yè)證。用人單位與外來務(wù)工人員簽署勞動(dòng)合同時(shí)，將要求外來務(wù)工人員出示外來人員就業(yè)登記證。3、居民身份證有何用途？居民身份證是證明我國(guó)公民身份的法定證件。凡是年滿16周歲的中國(guó)公民，都應(yīng)向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)申領(lǐng)居民身份證。公民在辦理以下事務(wù)、需求證明身份時(shí)，該當(dāng)出示居民身份證：1選民登記；2戶口登記；3兵役登記；4婚姻登記、收養(yǎng)登記；5入學(xué)、就業(yè)；6辦理公證事務(wù)；7前往邊境管理區(qū)；8辦理懇求出境手續(xù)；9參與訴訟活動(dòng)；10辦理機(jī)動(dòng)

4、車、船駕駛證和行駛證，非機(jī)動(dòng)車執(zhí)照；11辦理個(gè)體營(yíng)業(yè)執(zhí)照；12辦理個(gè)人信貸事務(wù)；13參與社會(huì)保險(xiǎn)，領(lǐng)取社會(huì)救援；14辦理搭乘民航飛機(jī)手續(xù)；15投宿旅店辦理登記手續(xù)；16提取匯款、郵件；17法律、行政法規(guī)規(guī)定需求用居民身份證證明身份的其它情形。4、公安機(jī)關(guān)在什么情況下，可以查驗(yàn)公民的居民身份證？公安機(jī)關(guān)在以下情況下，有權(quán)查驗(yàn)公民的居民身份證，被查驗(yàn)的公民不得回絕。1對(duì)有違法犯罪嫌疑的人員，需求查明身份的；2依法實(shí)施現(xiàn)場(chǎng)控制時(shí)，需求查明有關(guān)人員身份的；3發(fā)生嚴(yán)重危害社會(huì)治安突發(fā)事件時(shí)，需求查明現(xiàn)場(chǎng)有關(guān)人員身份的；4法律規(guī)定需求查明身份的其它情形。公安人員依法執(zhí)行公務(wù)需求查驗(yàn)公民的居民身份證時(shí)，該當(dāng)

5、首先出示本人的執(zhí)法證件。除公安機(jī)關(guān)依法對(duì)犯罪嫌疑人執(zhí)行監(jiān)視居住強(qiáng)迫措施的情形，其它任何組織和個(gè)人不得扣押公民的居民身份證或者作為抵押。5、居民身份證假設(shè)喪失怎樣辦？公民遺失居民身份證時(shí)，該當(dāng)立刻向公安機(jī)關(guān)報(bào)告，并向常住戶口所在地的戶口登記機(jī)關(guān)懇求補(bǔ)領(lǐng)新證。懇求補(bǔ)領(lǐng)新證時(shí)需填寫，并交近期規(guī)范相片兩張。6、哪些行為屬于違反行為？1運(yùn)用虛偽證明資料騙領(lǐng)居民身份證的；2出租、出借、轉(zhuǎn)讓居民身份證的；3冒用他人居民身份證或運(yùn)用騙領(lǐng)身份證的；4非法扣押他人居民身份證的；5回絕公安機(jī)關(guān)查驗(yàn)居民身份證的；6購買、出賣、運(yùn)用偽造、變?cè)斓木用裆矸葑C的。上述行為將被公安機(jī)關(guān)依法予以行政處分。偽造、變?cè)炀用裆矸葑C的將

6、被依法清查刑事責(zé)任。7、農(nóng)民外出務(wù)工乘坐交通運(yùn)輸工具應(yīng)留意哪些事項(xiàng)？1外出務(wù)工人員需求乘坐汽車、火車、輪船等交通運(yùn)輸工具到達(dá)務(wù)工地點(diǎn)，從購票后進(jìn)入乘運(yùn)人指定的候車地點(diǎn)開場(chǎng)，乘客和承運(yùn)人之間就存在著旅客運(yùn)輸合同的民事法律關(guān)系。為了維護(hù)本人的合法權(quán)益不受損害，保證在發(fā)生糾紛時(shí)可以證明本人與乘運(yùn)人之間存在著旅客運(yùn)輸合同的法律關(guān)系，外出務(wù)工人員一定要保管好本人乘坐交通工具的憑證車票、船票。假設(shè)在中途乘車的，一定要自動(dòng)向司乘人員索要車、船票證。2外出務(wù)工人員在旅途中，要留意不能隨身攜帶或者在行李中夾帶易燃、易爆、有毒、有腐蝕性、有放射性以及有能夠危及人身和財(cái)富平安的危險(xiǎn)物品或者其它違禁物品。違反規(guī)定，攜

7、帶或夾帶危險(xiǎn)品乘坐交通工具時(shí)，公安機(jī)關(guān)將依法給予行為人警告、罰款、拘留等行政處分；假設(shè)呵斥危害后果的，還將被清查刑事責(zé)任。8、在城市道路上行走時(shí)要遵守哪些交通規(guī)那么？1行人必需在人行道內(nèi)行走，沒有人行道的靠路邊行走。2橫過馬路的，須走人行橫道。有交通訊號(hào)燈控制的人行橫道，必需看燈行走。綠燈亮?xí)r，準(zhǔn)許行人經(jīng)過人行橫道；綠燈閃爍時(shí)，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道，但已進(jìn)入人行橫道的，可以繼續(xù)通行；紅燈亮?xí)r，不準(zhǔn)行人進(jìn)入人行橫道。3沒有人行橫道的，須留意車輛，直行經(jīng)過，不準(zhǔn)在車輛臨近時(shí)忽然橫穿。4有人行過街天橋或地下通道的，必需走人行過街天橋或地下通道。制止翻越道路隔離欄，以免發(fā)生交通事故。9、農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工

8、，承包的土地如何處置？根據(jù)國(guó)務(wù)院，不得以農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工為由收回承包地，糾正違法收回農(nóng)民工承包地的行為。農(nóng)民外出務(wù)工期間，所承包土地?zé)o力耕種的，可委托代耕或經(jīng)過轉(zhuǎn)包、出租、轉(zhuǎn)讓等方式流轉(zhuǎn)土地運(yùn)營(yíng)權(quán)，但不能撂荒。農(nóng)民工土地承包運(yùn)營(yíng)權(quán)流轉(zhuǎn)，要堅(jiān)持依法、自愿、有償?shù)脑敲?，任何組織和個(gè)人不得強(qiáng)迫或限制，也不得截留、扣繳或以其他方式侵占土地流轉(zhuǎn)收益。10外出務(wù)工，請(qǐng)了解他作為勞動(dòng)者應(yīng)具備的根本權(quán)益1平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)益，即勞動(dòng)者在就業(yè)時(shí)，不會(huì)因民族、種族、性別、宗教信仰不同而遭到用人單位的歧視，選擇職業(yè)時(shí)，有權(quán)選擇適宜本人的才干、喜好、興趣的職業(yè)；2獲得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)益；3休憩休假的權(quán)益；4獲得勞動(dòng)平

9、安衛(wèi)生維護(hù)的權(quán)益；5接受職業(yè)技藝培訓(xùn)的權(quán)益；6提請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議處置的權(quán)益；7檢舉和控訴的權(quán)益；8法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)益包括：就維護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益與用人單位平等協(xié)商的權(quán)益，依法解除勞動(dòng)合同的權(quán)益等。怎樣防止他的合法權(quán)益遭到進(jìn)犯？首先，要具備一定的法律認(rèn)識(shí)，尤其應(yīng)該了解、等一些與務(wù)工親密相關(guān)的法律知識(shí)。其次，要簽署勞動(dòng)合同，就合同的必備條款與用人單位進(jìn)展仔細(xì)協(xié)商。農(nóng)民工法律知識(shí)之二-尋覓任務(wù) 簽署勞動(dòng)合同司法部法律援助中心制造進(jìn)城務(wù)工的朋友進(jìn)城以后怎樣尋覓任務(wù)？在找任務(wù)過程中要留意哪些事項(xiàng)？在這里我們將向您引見勞動(dòng)合同的內(nèi)容、合同的簽署以及勞動(dòng)者怎樣經(jīng)過簽署合法的勞動(dòng)合同更好地維護(hù)本身的合法權(quán)益。1、

10、進(jìn)城務(wù)工人員經(jīng)過職業(yè)引見機(jī)構(gòu)尋覓任務(wù)應(yīng)留意哪些問題？進(jìn)城務(wù)工人員經(jīng)過職業(yè)引見機(jī)構(gòu)尋覓任務(wù)，該當(dāng)留意了解該機(jī)構(gòu)有無勞動(dòng)部門頒發(fā)的答應(yīng)證、企業(yè)工商營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位證照，同時(shí)還應(yīng)留意該機(jī)構(gòu)的效力工程、收費(fèi)規(guī)范、聯(lián)絡(luò)方式等。2、職業(yè)引見機(jī)構(gòu)都有哪些類型？目前，我國(guó)職業(yè)引見機(jī)構(gòu)主要有三種方式：一是勞動(dòng)保證部門興辦的職業(yè)引見機(jī)構(gòu)；二是非勞動(dòng)保證部門興辦的職業(yè)引見機(jī)構(gòu)，如政府其他部門，社會(huì)團(tuán)體，企事業(yè)單位等；三是公民個(gè)人興辦的職業(yè)引見機(jī)構(gòu)。3、進(jìn)城務(wù)工人員找到用人單位后該當(dāng)留意哪些問題？進(jìn)城務(wù)工人員該當(dāng)了解該用人單位是不是經(jīng)過工商登記的合法運(yùn)營(yíng)企業(yè)，該單位的消費(fèi)運(yùn)營(yíng)行為能否合法，同時(shí)要與用人單位簽署書面的

11、勞動(dòng)合同，把與用人單位協(xié)商一致的條件在合同中予以商定。4、簽署的勞動(dòng)合同必需包括哪些條款？勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確立勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)益和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同中必需明確商定勞動(dòng)合同的期限、任務(wù)內(nèi)容、勞動(dòng)維護(hù)和勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)紀(jì)律、勞動(dòng)合同終止的條件、違約責(zé)任等條款。除此之外，用人單位和勞動(dòng)者還可以在不違反有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定的情況下，協(xié)商商定雙方共同關(guān)懷的其他內(nèi)容，比如運(yùn)用期限、福利待遇、違約金和賠償金條款等。根本養(yǎng)老、根本醫(yī)療、工傷等社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家強(qiáng)迫實(shí)施的，任何單位都得參與。因此，即使在勞動(dòng)合同中未加商定，勞動(dòng)者依法仍享有這些勞動(dòng)保證權(quán)益。5、勞動(dòng)合同應(yīng)以什么方式訂立？勞動(dòng)合同

12、應(yīng)以書面方式訂立。書面合同具有嚴(yán)肅性，便于雙方當(dāng)事人履行和有關(guān)部門對(duì)勞動(dòng)合同履行情況進(jìn)展監(jiān)視檢查。一旦發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議也有據(jù)可查，從而維護(hù)雙方當(dāng)事人的合法權(quán)益。對(duì)從事非全日制任務(wù)的人員，勞動(dòng)合同期限在一個(gè)月以下的，經(jīng)雙方當(dāng)事人協(xié)商贊同，可以訂立口頭勞動(dòng)合同。但勞動(dòng)者提出訂立書面合同的，該當(dāng)以書面方式訂立。非全日制任務(wù)，是指勞動(dòng)者在同一用人單位平均每日任務(wù)時(shí)間不超越5小時(shí)，累計(jì)每周任務(wù)時(shí)間不超越30小時(shí)的用工方式。6、短期用工可以不簽署勞動(dòng)合同嗎？全面實(shí)行勞動(dòng)合同后，過去意義上相對(duì)正式工而言的暫時(shí)工曾經(jīng)不存在，短期用工依然要與職工簽署書面的勞動(dòng)合同，明確雙方的權(quán)益義務(wù)，只是勞動(dòng)合同期限可以短些或按照

13、任務(wù)義務(wù)的期限確定。為維護(hù)進(jìn)城務(wù)工人員本身的合法權(quán)益，必需與用工單位簽署勞動(dòng)合同，并盡量簽署書面勞動(dòng)合同。7、未簽署勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該當(dāng)采取哪些措施維護(hù)本人的權(quán)益？對(duì)未簽署勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者該當(dāng)留意保管好出工記錄、工資憑條以及用人單位出具的其他書面性的資料等可以證明和用人單位存在現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的證明。勞動(dòng)者之間要堅(jiān)持一定的聯(lián)絡(luò)，一旦發(fā)生勞動(dòng)糾紛后可以相互作證。必要時(shí)還可以懇求勞動(dòng)部門處置。8、什么是勞動(dòng)合同期限？勞動(dòng)合同期限有幾種？勞動(dòng)合同的期限是指在勞動(dòng)合同中規(guī)定的，勞動(dòng)合同存續(xù)的時(shí)間及勞動(dòng)者為用人單位提供勞動(dòng)的時(shí)間。勞動(dòng)合同期限可分為固定期限、無固定期限和以完成一定任務(wù)為期限三種。1有固定

14、期限的勞動(dòng)合同，即在訂立合同時(shí)就明確商定了期限的勞動(dòng)合同。期限可長(zhǎng)可短，長(zhǎng)那么幾年、十幾年，短那么一年或幾個(gè)月。2無固定期限勞動(dòng)合同，即沒有商定終止日期的勞動(dòng)合同。無固定期限勞動(dòng)合同只需不出現(xiàn)商定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，普通不能解除或終止，勞動(dòng)關(guān)系可以不斷存續(xù)到勞動(dòng)者退休為止。3以完成一定任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位訂立的以完成某項(xiàng)任務(wù)或某項(xiàng)工程為有效期限的勞動(dòng)合同，該項(xiàng)任務(wù)或者工程一經(jīng)完成，勞動(dòng)合同即終止。合同期限應(yīng)協(xié)商商定，用人單位不能強(qiáng)行規(guī)定期限。9、試用期應(yīng)該有多長(zhǎng)？勞動(dòng)合同可以商定試用期，但試用期最長(zhǎng)不得超越6個(gè)月。勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以下的，試用期不得超越15

15、日；勞動(dòng)合同期限在6個(gè)月以上1年以下的，試用期不得超越30日；勞動(dòng)合同期限在1年以上2年以下的，試用期不得超越60日。試用期包括在勞動(dòng)合同期限中。地方法規(guī)對(duì)試用期做出更加嚴(yán)厲限定條件的，按地方法規(guī)執(zhí)行。10、訂立勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位能否向勞動(dòng)者收取定金、保證金或拘留居民身份證？國(guó)家法律明令制止用人單位招用人員時(shí)向求職者收取招聘費(fèi)用，制止向被錄用人員收取保證金或抵押金等任何費(fèi)用，制止扣押被錄用人員的身份證等證件。一旦用人單位有以上非法行為，勞動(dòng)者應(yīng)及時(shí)向勞動(dòng)保證監(jiān)察機(jī)構(gòu)告發(fā)。11、用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的怎樣辦？勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)保證

16、監(jiān)察機(jī)構(gòu)告發(fā)，根據(jù)第十九條的規(guī)定，用人單位違反規(guī)定向勞動(dòng)者收取或變相收取保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用，或者扣押個(gè)人證件的，由勞動(dòng)保證行政部門責(zé)令限期退還勞動(dòng)者；逾期不退還保證金、抵押金及其他不合理費(fèi)用的，處以實(shí)收金額一至三倍的罰款；逾期不退還證件的，按每證處以五百元罰款的規(guī)范予以處分。12、勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)者的權(quán)益遭到損害怎樣辦？違反法律、行政法規(guī)的勞動(dòng)合同和采取欺詐、要挾等手段訂立的勞動(dòng)合同都是無效的勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同能否無效，依法由勞動(dòng)仲裁委員會(huì)或者人民法院確認(rèn)。勞動(dòng)合同部分條款無效，不影響其他部分效能的，其他部分依然有效。由于用人單位的緣由訂立無效合同，對(duì)勞動(dòng)者呵斥損害的，用人單位擔(dān)

17、任承當(dāng)賠償責(zé)任。13、怎樣處置無效力動(dòng)合同？對(duì)無效力動(dòng)合同普通采取變卦或撤銷的方法。采取欺詐、脅迫手段訂立的勞動(dòng)合同多是撤銷。欺詐、脅迫方應(yīng)對(duì)對(duì)方因此而呵斥的損害承當(dāng)賠償責(zé)任。假設(shè)雙方當(dāng)事人均有過錯(cuò)，各自承當(dāng)相應(yīng)的責(zé)任。14、勞動(dòng)者何種情況下有權(quán)解除勞動(dòng)合同？1勞動(dòng)者和用人單位協(xié)商一致可以解除合同。2有以下情況，勞動(dòng)者可以隨時(shí)通知用人單位解除勞動(dòng)合同：A、在試用期內(nèi)；B、用人單位以暴力、要挾或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；C、用人單位未按勞動(dòng)合同商定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)條件的。3勞動(dòng)者也可以一方解除合同，但該當(dāng)提早30日以書面方式通知用人單位，無需征得用人單位贊同，用人單位該當(dāng)及時(shí)辦

18、理有關(guān)解除勞動(dòng)合同手續(xù)。15、用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，應(yīng)支付哪些賠償費(fèi)用？用人單位違反有關(guān)勞動(dòng)合同的規(guī)定，該當(dāng)對(duì)勞動(dòng)者承當(dāng)以下賠償責(zé)任：1呵斥勞動(dòng)者工資收入損失的，除支付勞動(dòng)者應(yīng)得工資外，還須加付勞動(dòng)者應(yīng)得工資收入25%的賠償費(fèi)用；2呵斥勞動(dòng)者勞動(dòng)維護(hù)待遇損失的，應(yīng)按規(guī)定補(bǔ)足勞動(dòng)者的勞動(dòng)維護(hù)津貼和用品；3呵斥勞動(dòng)者工傷、醫(yī)療待遇損失的，除按國(guó)家規(guī)定為勞動(dòng)者提供工傷、醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付勞動(dòng)者相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用；4呵斥女職工和未成年工身體安康損害的，除按國(guó)家規(guī)定提供治療期間的醫(yī)療待遇外，還應(yīng)支付相當(dāng)于醫(yī)療費(fèi)用25%的賠償費(fèi)用。5勞動(dòng)合同商定的其他賠償費(fèi)用。16、違反勞動(dòng)合同的

19、用人單位應(yīng)承當(dāng)什么責(zé)任？用人單位違反勞動(dòng)合同應(yīng)分別不同情況承當(dāng)責(zé)任：1用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，拒不支付勞動(dòng)者延伸任務(wù)時(shí)間工資報(bào)酬的，低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY規(guī)范支付勞動(dòng)者工資的，以及解除勞動(dòng)合同后未按照勞動(dòng)法規(guī)定規(guī)范給予勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，由勞?dòng)行政部門責(zé)令用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金；2用人單位的勞動(dòng)平安衛(wèi)生設(shè)備不符合規(guī)定的，或者是未向勞動(dòng)者提供必要的勞動(dòng)維護(hù)用品和勞動(dòng)設(shè)備的，由勞動(dòng)行政部門或有關(guān)部門責(zé)令矯正，可以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，提請(qǐng)縣級(jí)以上人民政府決議責(zé)令停業(yè)整頓；3對(duì)事故隱患不采取措施，致使發(fā)生艱苦事故給勞動(dòng)者生命財(cái)富呵斥艱苦損失的，對(duì)責(zé)任人員依法清

20、查刑事責(zé)任；4用人單位強(qiáng)令勞動(dòng)者違章冒險(xiǎn)作業(yè)，發(fā)生艱苦事故，呵斥嚴(yán)重后果的，對(duì)責(zé)任人員依法清查刑事責(zé)任；5用人單位違反勞動(dòng)法對(duì)女職工和未成年工的維護(hù)規(guī)定損害他們的合法權(quán)益的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正，可并處分款；對(duì)女職工和未成年工呵斥損害的，該當(dāng)承當(dāng)賠償責(zé)任；6用人單位違反勞動(dòng)法規(guī)定延伸勞動(dòng)時(shí)間的，由勞動(dòng)行政部門給予警告，責(zé)令矯正；7用人單位以暴力、要挾、或者非法限制人身自在的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的，侮辱、體罰、毆打、非法搜索和拘禁勞動(dòng)者的，由公安機(jī)關(guān)對(duì)責(zé)任人員處以15日以下拘留、罰款或者警告；構(gòu)成犯罪的，依法清查刑事責(zé)任；8用人單位招用未滿16周歲的未成年人的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令矯正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)

21、重的，由工商行政管理部門吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照；9用人單位招用未解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位呵斥經(jīng)濟(jì)損失的，該用人單位應(yīng)該承當(dāng)連帶責(zé)任。農(nóng)民工法律知識(shí)之三-勞動(dòng)平安 -司法部法律援助中心制造勞動(dòng)平安是事關(guān)勞動(dòng)者及其他人員人身平安的重要問題，要引起用人單位和勞動(dòng)者的共同留意。本篇將著重向農(nóng)民工朋友引見作為勞動(dòng)者要留意哪些平安事項(xiàng)，在勞動(dòng)平安方面享有哪些待遇，萬一發(fā)生勞動(dòng)平安事故該怎樣處置。1、進(jìn)城務(wù)工人員應(yīng)留意哪些消防平安事項(xiàng)？1制止攜帶火種進(jìn)入消費(fèi)、儲(chǔ)存易燃、易爆、危險(xiǎn)物品的場(chǎng)所；2制止在具有火災(zāi)、爆炸危險(xiǎn)的場(chǎng)所運(yùn)用明火；3進(jìn)展電焊、氣焊等具有火災(zāi)危險(xiǎn)的作業(yè)的人員和自動(dòng)消防系統(tǒng)的操作人員，必需持證

22、上崗，并嚴(yán)厲遵守消防平安操作規(guī)程；4嚴(yán)禁在任務(wù)、生活場(chǎng)所擅自運(yùn)用大功率電器如電爐、電暖氣等，不能私自亂接亂拉配電導(dǎo)線；5在公共場(chǎng)所及公共交通工具上制止吸煙，嚴(yán)禁隨地亂拋煙蒂，以防火災(zāi)的發(fā)生；6嚴(yán)厲遵守務(wù)工場(chǎng)地的消防平安規(guī)定，該當(dāng)熟習(xí)務(wù)工場(chǎng)地的疏散逃生道路，疏散通道要堅(jiān)持暢通；7發(fā)生火災(zāi)險(xiǎn)情時(shí)，在進(jìn)展自救的同時(shí)，要立刻拔打火警119，聽從消防人員的指揮。2、勞動(dòng)者在平安消費(fèi)方面享有哪些權(quán)益？主要有以下幾項(xiàng)：1簽署勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)載明有關(guān)保證勞動(dòng)者勞動(dòng)平安、防止職業(yè)危害、依法為勞動(dòng)者辦理工傷社會(huì)保險(xiǎn)等事項(xiàng)。用人單位不得以任何方式與勞動(dòng)者訂立協(xié)議，免除或減輕其對(duì)勞動(dòng)者因消費(fèi)平安事故傷亡依法承當(dāng)?shù)呢?zé)任。

23、2勞動(dòng)者有權(quán)了解其作業(yè)場(chǎng)所和任務(wù)崗位存在的危險(xiǎn)要素、防備措施及事故應(yīng)急措施，有權(quán)對(duì)本單位的平安消費(fèi)任務(wù)提出建議。3勞動(dòng)者有權(quán)對(duì)本單位平安消費(fèi)任務(wù)中存在的問題提出批判、檢舉、控訴，有權(quán)回絕違章指揮和強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)。用人單位不得因此而降低勞動(dòng)者的工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。4勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)直接危及人身平安的緊急情況時(shí)，有權(quán)停頓作業(yè)或在采取應(yīng)急措施后撤離作業(yè)場(chǎng)所。用人單位不得因此而降低其工資、福利等待遇或解除勞動(dòng)合同。5因消費(fèi)平安事故遭到損害的勞動(dòng)者，除依法享有工傷社會(huì)保險(xiǎn)外，按照有關(guān)法律尚有獲得賠償權(quán)益的，有權(quán)向用工單位提出賠償要求。3、勞動(dòng)者在平安消費(fèi)方面應(yīng)履行哪些義務(wù)？(1)勞動(dòng)者在勞動(dòng)過程中，

24、該當(dāng)嚴(yán)厲遵守本單位的平安消費(fèi)規(guī)章制度和操作規(guī)程，服從管理，正確佩戴和運(yùn)用勞動(dòng)防護(hù)用品。(2)勞動(dòng)者該當(dāng)接受平安消費(fèi)教育和培訓(xùn)，掌握本職任務(wù)所需求的平安消費(fèi)知識(shí)，提高平安消費(fèi)技藝，加強(qiáng)事故預(yù)防和應(yīng)急處置才干。(3)勞動(dòng)者發(fā)現(xiàn)事故隱患或者其它不平安要素，該當(dāng)立刻向現(xiàn)場(chǎng)平安消費(fèi)管理人員或本單位擔(dān)任人報(bào)告。4、勞動(dòng)者違反有關(guān)平安消費(fèi)規(guī)定要承當(dāng)哪些責(zé)任？勞動(dòng)者不服從管理，違反平安消費(fèi)規(guī)章制度或者操作規(guī)程的，由用人單位給予批判教育，按照有關(guān)規(guī)章制度給予處分；呵斥艱苦事故，構(gòu)成犯罪的，按照刑法有關(guān)規(guī)定清查刑事責(zé)任。5、什么樣的損傷可以認(rèn)定為工傷？工傷必需是在任務(wù)過程中因任務(wù)緣由遭到的損傷。大致有以下幾種情形

25、：1在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因任務(wù)緣由遭到事故損傷的；2任務(wù)時(shí)間前后在任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，從事與任務(wù)有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性任務(wù)遭到事故損傷的；3在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)場(chǎng)所內(nèi)，因履行任務(wù)職責(zé)遭到暴力等不測(cè)損傷的；4患職業(yè)病的；5因工外出期間，由于任務(wù)緣由遭到損傷或者發(fā)生下落不明的；6在上下班途中，遭到機(jī)動(dòng)車事故損傷的；7法律、行政法規(guī)規(guī)定該當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。6、什么情形視同工傷？勞動(dòng)者有以下情形之一的，視同工傷：1在任務(wù)時(shí)間和任務(wù)崗位，突發(fā)疾病死亡或者在48小時(shí)內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡的；2在搶險(xiǎn)救災(zāi)等維護(hù)國(guó)家利益、公共利益活動(dòng)中遭到損傷的；3職工原在軍隊(duì)服役，因戰(zhàn)、因公負(fù)傷致殘，已獲得革命傷殘軍人證，到用人單

26、位后舊傷復(fù)發(fā)的。職工有前款第1項(xiàng)、第2項(xiàng)情形的，享用工傷保險(xiǎn)待遇；職工有前款第3項(xiàng)情形的，享用除一次性傷殘補(bǔ)助金以外的工傷保險(xiǎn)待遇的。7、什么樣的損傷不得認(rèn)定為工傷或者視同工傷？以下情形不得認(rèn)定為工傷：1因犯罪或者違反治安管理傷亡的；2醉酒導(dǎo)致傷亡的；3自殘或者自殺的。8、什么是職業(yè)病？職業(yè)病是指勞動(dòng)者在職業(yè)活動(dòng)中，因接觸粉塵、放射性物質(zhì)和其他有毒、有害物質(zhì)等要素而引起的疾病。職業(yè)病的分類和目錄由國(guó)務(wù)院衛(wèi)生行政部門會(huì)同國(guó)務(wù)院勞動(dòng)保證行政部門規(guī)定、調(diào)整公布。9、發(fā)生因工傷亡事故怎樣辦？職工發(fā)惹事故損傷或者被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位該當(dāng)自事故損傷發(fā)生之日起或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)

27、，向統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定懇求的，工傷職工或者其直系親屬、工會(huì)組織在事故損傷發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地域勞動(dòng)保證行政部門提出工傷認(rèn)定懇求。10、職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病的，可享用什么待遇？根據(jù)的規(guī)定，職工因任務(wù)蒙受事故損傷或者患職業(yè)病的，可享用以下工傷待遇：1治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療工程目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院效力規(guī)范的，從工傷保險(xiǎn)基金支付；2職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補(bǔ)助規(guī)范的70%發(fā)給住院伙食補(bǔ)助費(fèi)；經(jīng)醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具證明，報(bào)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)贊同，工傷職工到統(tǒng)籌地域以外就醫(yī)的，所需交通、住宿費(fèi)用由所在單位按照本單位因公出差規(guī)范報(bào)銷；3工傷職工到簽署效力協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)展康復(fù)性治療的費(fèi)用，從工傷保險(xiǎn)基金支付；4