反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)演示文稿課件

1、反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)演示文稿第1頁，共16頁。優(yōu)選反強(qiáng)迫勞動(dòng)反歧視反騷擾培訓(xùn)第2頁，共16頁。培訓(xùn)的目的 為了使企業(yè)所有的員工熟悉并掌握人權(quán)中：“反強(qiáng)迫勞動(dòng)、反歧視、反騷擾、反虐待“的定義和其表現(xiàn)形式，切實(shí)做到在工作、生活中杜絕此類現(xiàn)象的發(fā)生。第3頁，共16頁。目的：保障員工的自由權(quán)益和人格不受侵犯，切實(shí)遵守勞動(dòng)法律法規(guī)之要求。適用范圍：適用于公司所有部門，從員工招聘開始至和員工解除勞動(dòng)合同為止全過程。 定義：強(qiáng)迫勞動(dòng)是指以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強(qiáng)迫他人勞動(dòng)的行為；指企業(yè)在招聘及使用勞工時(shí)違反勞動(dòng)法律法規(guī)的規(guī)定，在勞工不愿意的情況下強(qiáng)迫使用勞工。禁止強(qiáng)迫勞動(dòng)一、反強(qiáng)迫勞動(dòng)第4頁

2、，共16頁。 招聘員工以自愿為原則，嚴(yán)禁使用強(qiáng)迫的、擔(dān)保的、契約的員工；招聘不得收取介紹費(fèi)、押金等，不扣押?jiǎn)T工身份證明、證件或其他法定之證明文件禁止任何部門、任何人使用刁難、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作和加班；工廠按月、按時(shí)、足額支付工人工資，并直接將工資支付給員工；經(jīng)雙方協(xié)商，簽訂勞動(dòng)合同。員工按勞動(dòng)合同中雙方約定時(shí)間,未到合同約定時(shí)間，員工可自由申請(qǐng)?zhí)崆半x職。反強(qiáng)迫勞動(dòng)管理程序第5頁，共16頁。第6頁，共16頁。反強(qiáng)迫勞動(dòng)的處置對(duì)人事行政部在招聘員工過程中收取任何形式的押金、介紹費(fèi)或者扣壓任何的證件的行為,一經(jīng)發(fā)現(xiàn)將給予降職降級(jí)之處理；123如發(fā)現(xiàn)工廠各級(jí)管理人員在工作和生活中使用刁難

3、、威脅、體罰等暴力手段強(qiáng)迫員工工作或者提出類似非法之要求的,將對(duì)相應(yīng)的管理人員進(jìn)行通報(bào)處罰、降職、除名,對(duì)員工精神造成損害的,管理人員必須向受害人員進(jìn)行道款,如果造成嚴(yán)重后果的將送公安機(jī)關(guān)進(jìn)行處理；如果員工在工作和生活中有受到工廠各級(jí)管理人員的強(qiáng)迫勞動(dòng),可通過公司意見箱、投訴電話，向公司工會(huì)進(jìn)行投訴、申訴,以尋求解決，或者直接向工廠高層領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行直接的口頭反映以尋求解決；觸犯法律的可向當(dāng)?shù)毓膊块T、法院申訴解決。第7頁，共16頁。禁止歧視二、反歧視目的：為了加強(qiáng)社會(huì)責(zé)任、控制本廠所有員工在聘用階段中不受各組織、人員歧視，禁止和預(yù)防歧視的發(fā)生；適用范圍：本公司全體員工； 定義：歧視（prejudi

4、ce ）即：人對(duì)人就某個(gè)缺陷、缺點(diǎn)、能力、出身以不平等的眼光和不平等的待遇。歧視是以對(duì)種族、膚色、性別、宗教、政治見解、民族、血統(tǒng)或社會(huì)出身的等因素進(jìn)行排斥或特惠，制造人與人之間的不平等待遇，是對(duì)他（她）人的一種傷害。第8頁，共16頁。 相貌、身體歧視 種族歧視地域歧視性別歧視就業(yè)歧視第9頁，共16頁。第10頁，共16頁。歧視性行為表示2、形成令人恐懼的、不友善的、羞辱性的以及令人生厭的工作氣氛。 1、根據(jù)某人的種族、膚色、宗教、性別、年齡、殘疾、性傾向等而對(duì)其加以抵觸、表示不友善或厭惡的言辭、行為、舉動(dòng)等。 4、根據(jù)種族、性別、社團(tuán)、宗教、殘疾等的具有消極偏見意義的言語、模仿和玩笑。5、在工

5、作場(chǎng)所內(nèi)，如辦公桌、工作臺(tái)、工作區(qū)、公告欄等處放置或傳發(fā)針對(duì)個(gè)人或群體的基于種族、社團(tuán)、宗教、性別、殘疾等方面的抵毀性的或不友善的文字、圖片或材料。6、公司不得在任何情況下要求員工做懷孕測(cè)試。3、對(duì)他人工作產(chǎn)生不利影響。第11頁，共16頁。反歧視管理程序123公司在聘用、培訓(xùn)、工資報(bào)酬、晉級(jí)、解聘或退休等事務(wù)上，不可從事或支持任何基于種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、年齡、具體能力、工會(huì)會(huì)員資格或政治關(guān)系的歧視行為.公司不可干涉員工尊奉涉及種族、社會(huì)階級(jí)、國(guó)籍、宗教、殘疾、性別、性別取向和工會(huì)的信條、規(guī)范或要求的權(quán)力.凡有歧視行為的公司各級(jí)管理人員（包括公司保安人員），一經(jīng)查實(shí)，將根據(jù)歧

6、視情節(jié)受到公司相關(guān)處分。第12頁，共16頁。禁止騷擾三、反騷擾適用范圍：本公司全體員工； 定義：意指擾亂他人，使之不得安寧。在工作、生活及公共等場(chǎng)所，泛用權(quán)利或其他方式對(duì)他人實(shí)施欺凌、威脅、恐嚇、控制、壓抑或腐蝕行為。目的：尊重每位員工的尊嚴(yán)，保護(hù)每位員工的合法權(quán)利,確保為員工營(yíng)造一個(gè)沒有騷擾和虐待的工作生活環(huán)境。第13頁，共16頁。不必要的接觸，故意觸摸碰撞他人身體敏感部位；1、一般視以下的行為為性騷擾的表現(xiàn)形式向他人宣講個(gè)人性經(jīng)歷或色情 內(nèi)容，使讓人感到難堪；不必要而故意談?wù)撚嘘P(guān)性的話題，用下流語言挑逗異性、以性挑逗的語言、行為或其他不適當(dāng)方式評(píng)論員工；給他人打曖昧電話或發(fā)送黃色騷擾短信對(duì)

7、他人有性羞辱傾向 的言語和行為；向他人展示淫穢圖片、廣告、色情物品等；第14頁，共16頁。b) 罰站。c) 將跑步或打掃衛(wèi)生作為紀(jì)律懲罰措施。2、言語方面的：對(duì)員工尖聲斥責(zé)、威脅或使用貶低性詞語。以下行為均屬言語方面的虐待：a) 對(duì)員工大聲叫喊、吼叫。2、虐待的形式a) 打耳光，推人或其他形式的 惡意身體接觸。1、 身體方面的：使用或威脅使用體罰。以下行為均屬身體方面的虐待：b) 用粗魯?shù)淖盅?，使用威脅或低級(jí)的 語言，以侮辱性的綽號(hào)叫喊員工。第15頁，共16頁。4、其他形式的虐待行為：拒絕提供休息，不準(zhǔn)或限制使用供水設(shè)備、廁所、醫(yī)療護(hù)理、就診和其它基本必需設(shè)施 。例如：用餐時(shí)間內(nèi)，工作休息時(shí)，限制員工上廁所、喝水或去看病