中國建筑項目法務(wù)工作報告及考核管理實務(wù)教材(40張)課件

1、中國建筑項目法務(wù)工作報告及考核管理實務(wù)法律事務(wù)部2011.9第1頁，共42頁。項目法務(wù)工作實務(wù)項目法務(wù)考核管理實務(wù)內(nèi)容概要項目法務(wù)工作開展總體情況第2頁，共42頁。中國建筑項目法務(wù)工作開展總體情況第3頁，共42頁。項目法務(wù)工作開展總體情況項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段1.商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路2.項目法務(wù)工作體系建設(shè)成效3.第4頁，共42頁。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段探索試點階段（20032007）全面推進(jìn)階段（20082009） 深入落實階段（2010）第5頁，共42頁。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段試點探索階段2、2004年總公司組織進(jìn)行的工程項目合同大檢查（覆蓋全國九大片區(qū)、抽

2、選81個項目）1、2003年總公司施工合同管理制度對項目法律顧問安排做了規(guī)定3、2005年總公司法律事務(wù)工作會具體提出了“大的項目設(shè)法律顧問，一般項目設(shè)法務(wù)聯(lián)絡(luò)員”的設(shè)想,并于當(dāng)年在央視新臺址項目開始進(jìn)行項目法律顧問試點，探索積累一手經(jīng)驗。第6頁，共42頁。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段試點探索階段4、基層單位積極嘗試向項目一線延伸法律服務(wù)，創(chuàng)造了先進(jìn)做法經(jīng)驗。5、2007年，總公司要求三級施工企業(yè)普遍開展項目法律顧問試點（共選取110個較大的、典型的工程項目) 。第7頁，共42頁。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段全面推進(jìn)階段1、2008年6月頒布中國建筑股份有限公司工程項目法律事務(wù)管理辦法。以

3、正式制度文件構(gòu)建了包括項目法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)聯(lián)絡(luò)員和項目法律顧問崗位在內(nèi)的，項目法律風(fēng)險防范工作體系。第8頁，共42頁。2、2008年7月頒布制度配套規(guī)定，提出用1年左右的時間，初步建立對在施項目基本覆蓋的項目法律事務(wù)工作體系。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段全面推進(jìn)階段第9頁，共42頁。3、2008、2009年，連續(xù)編輯印發(fā)了兩輯項目法律事務(wù)工作交流參考資料手冊。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段全面推進(jìn)階段第10頁，共42頁。4、截至2009年上半年，股份公司系統(tǒng)企業(yè)項目法務(wù)工作覆蓋率達(dá)82%，基本實現(xiàn)了初步建立項目法律事務(wù)工作體系的目標(biāo)。設(shè)置項目法務(wù)崗位的各類項目2659個項目法務(wù)經(jīng)理2071人法

4、務(wù)聯(lián)絡(luò)員931人項目法律顧問317人項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段全面推進(jìn)階段第11頁，共42頁。項目法務(wù)工作發(fā)展經(jīng)過的三個階段深入落實階段1.2.2010年9月，股份公司頒布了工程項目法律事務(wù)工作細(xì)則及考核管理辦法，按照標(biāo)準(zhǔn)化管理思路制定了項目法務(wù)業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)細(xì)則，同時建立了考核管理激勵機(jī)制。2011年，項目法務(wù)考核管理工作全面啟動?？偛糠刹堪l(fā)出關(guān)于重視做好項目法務(wù)第一次集中考核工作的通知配套文件。各單位上報的截止去年底在施項目納入考核范圍的有1445個，今年新承接的項目也陸續(xù)全部納入考核。第12頁，共42頁。商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路總部法律事務(wù)部較早的確立了商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展思路?？偣?/p>

5、司系統(tǒng)企業(yè)管理實踐呈現(xiàn)商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展趨勢，合同管理整體水平顯著提高商務(wù)法務(wù)融合發(fā)展工作思路總部法律事務(wù)與合同管理十二五專項規(guī)劃稿確立商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展思路作為規(guī)劃基本思路，規(guī)劃了商務(wù)法務(wù)經(jīng)理資格證管理制度項目法務(wù)制度安排直接體現(xiàn)商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合思路第13頁，共42頁。法律事務(wù)與合約商務(wù)業(yè)務(wù)逐步發(fā)展融合圖示法律事務(wù)管理合同管理法律事務(wù)管理合同管理合約商務(wù)管理商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路第14頁，共42頁。商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路商務(wù)管理法務(wù)管理簽約把關(guān)履約監(jiān)控效益提升風(fēng)險防控合同管理合同 主線合同管理概念內(nèi)涵圖示第15頁，共42頁。商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路合同管理體系架構(gòu)圖示1招

6、投標(biāo)文件評審合同評審談判合同審批用印合同交底合同履行策劃資信管理合同文本起草合同授權(quán)聯(lián)簽合同風(fēng)險識別化解法律風(fēng)險防控投標(biāo)商務(wù)策劃預(yù)算分析、成本測算、施工管理模式及方案、資金流測算第16頁，共42頁。合同變更解除簽證索賠監(jiān)控預(yù)警合同資料管理合同總結(jié)評價索賠測算結(jié)算管理索賠報告合同糾紛管理項目法務(wù)工作分包分供合同管理合同信息化管理商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展工作思路合同管理體系架構(gòu)圖示2第17頁，共42頁。從商務(wù)法務(wù)業(yè)務(wù)融合發(fā)展角度認(rèn)識項目法務(wù)工作從復(fù)合型合同管理工作體系建設(shè)角度認(rèn)識項目法務(wù)工作1.從提升企業(yè)及項目合同法律意識及構(gòu)建風(fēng)險管理文化角度認(rèn)識項目法務(wù)工作2.從復(fù)合型商務(wù)法務(wù)人才培養(yǎng)角度認(rèn)識項目法

7、務(wù)工作3.從防控風(fēng)險、提升效益、規(guī)范管理、保障履約角度認(rèn)識項目法務(wù)工作4.第18頁，共42頁。項目法務(wù)總體工作成效股份公司領(lǐng)導(dǎo)、國務(wù)院國資委高度支持肯定工作體系建設(shè)成效：截至2011年6月份，股份公司系統(tǒng)企業(yè)項目法務(wù)崗位人員3333人，其中項目法律顧問674人，法務(wù)經(jīng)理1283人，法務(wù)聯(lián)絡(luò)員1370人。項目法務(wù)工作覆蓋率90.1%。工作業(yè)績成效：2011年1-6月份，股份公司法律與合同信息系統(tǒng)納入統(tǒng)計的537個項目，項目法務(wù)崗位人員審核各類函件20000多份，審核合同文件15000多份，辦理合同交底10515次，協(xié)助辦理索賠5000多份、撰寫索賠報告900多份，牽頭處理法律糾紛1594次，開展

8、普法培訓(xùn)102次。第19頁，共42頁。項目法務(wù)工作實務(wù)第20頁，共42頁。項目法務(wù)工作實務(wù)項目法律文書管理項目法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作細(xì)則項目法律顧問工作細(xì)則項目法務(wù)工作開展總體情況第21頁，共42頁。項目法務(wù)工作做什么業(yè)主合同霸王條款，合同談判難有進(jìn)展，不公平條款潛在重大風(fēng)險履約資料不全，缺乏資料整理規(guī)劃，發(fā)生糾紛難以被有效確認(rèn).存在備案合同、實際執(zhí)行合同互有沖突的多個版本合同業(yè)主拖延支付進(jìn)度款等違約時不能有效應(yīng)對往來文函過于簡單，用語不嚴(yán)謹(jǐn)，或不能及時發(fā)出發(fā)文不留底，或只留存復(fù)印件，資料缺乏原件業(yè)主或監(jiān)理不簽收，或簽收人沒有授權(quán)書，函件送達(dá)難您在實務(wù)工作中是否遇到過這樣的問題？工期、費用簽

9、證不予辦理，索賠不予確認(rèn)第22頁，共42頁。項目法律文書管理基礎(chǔ)與核心123法律工作本身屬性和性質(zhì)要求，法律工作“講證據(jù)”，項目法務(wù)工作必須落實在各項具體文件資料上，這樣才能保障法務(wù)工作效果 項目法律文書幾乎涉及項目生產(chǎn)管理各個環(huán)節(jié)和方面，項目法務(wù)崗位人員的所有工作都可以理解為圍繞著法律文書管理活動進(jìn)行 項目法律文書管理機(jī)制恰當(dāng)解決了項目法務(wù)工作與其他各專業(yè)工作的職能界面關(guān)系問題，將法務(wù)崗位職能界定為從法律證據(jù)角度進(jìn)行的文件資料管理行為 第23頁，共42頁。項目法律文書管理具體工作事項按照項目法律文書范圍清單，就法律管理要點對相關(guān)崗位人員進(jìn)行交底和日常指導(dǎo)，協(xié)助分門別類建立文件資料臺帳。項目法

10、務(wù)崗位人員建立匯總臺帳，進(jìn)行歸口管理。A B 根據(jù)匯總臺帳定期進(jìn)行分析，對其中的風(fēng)險問題及時發(fā)現(xiàn)和向項目提出意見和建議，必要時組織進(jìn)行項目法律文書資料檢查工作。C 第24頁，共42頁。項目法律顧問工作細(xì)則-概述細(xì)則文件對項目法律顧問工作從注重操作性角度做了較全面、細(xì)致的規(guī)定。項目法律文書管理、有關(guān)文函的審查起草工作是有一定工作量的日常工作，其他根據(jù)需要全面參與，確保做好項目各專業(yè)領(lǐng)域的合同法律風(fēng)險防范工作。第25頁，共42頁。項目法律顧問工作細(xì)則-概述法律文書管理工作審核、起草有關(guān)文函參與開展履約策劃協(xié)助對勞務(wù)分包商進(jìn)行合法管理參與索賠與反索賠工作協(xié)助辦理工程保險事宜協(xié)助或牽頭處理有關(guān)糾紛組織

11、開展普法培訓(xùn)參加項目有關(guān)例會參與分包分供合同簽約管理參與辦理結(jié)算事宜提交服務(wù)工作記錄及總結(jié)報告第26頁，共42頁。項目法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作細(xì)則-概述項目法律文書管理、起草審核有關(guān)文函、搜集提供地方有關(guān)政策法規(guī)文件、報告合同履約風(fēng)險情況，是項目法務(wù)經(jīng)理的日常工作。對法務(wù)聯(lián)絡(luò)員未作文函審核要求其他工作，如起草制定合同履行策劃文件等，與合約商務(wù)本職崗位工作直接相關(guān)或?qū)僖惑w，辦法從法律風(fēng)險管理角度，對法務(wù)經(jīng)理工作與合約商務(wù)經(jīng)理工作作了區(qū)別規(guī)定第27頁，共42頁。項目法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)聯(lián)絡(luò)員工作細(xì)則-具體范圍項目法律文書管理起草審核有關(guān)文函搜集提供地方有關(guān)政策法規(guī)文件起草制定合同履行策劃文件分包分供合同

12、風(fēng)險管理勞務(wù)風(fēng)險管理結(jié)算風(fēng)險管理協(xié)助處理法律糾紛參加項目有關(guān)例會報告合同履約風(fēng)險情況簽證與索賠風(fēng)險管理提交服務(wù)工作記錄及總結(jié)報告第28頁，共42頁。項目法務(wù)考核管理實務(wù)考核機(jī)制的依據(jù)及制度相關(guān)規(guī)定各單位考核管理工作先進(jìn)做法及當(dāng)前存在的問題考核實務(wù)工作應(yīng)注意把握的原則及要求第29頁，共42頁。項目法務(wù)考核管理制度的意義貫徹股份公司領(lǐng)導(dǎo)關(guān)于標(biāo)準(zhǔn)化管理等的指導(dǎo)思想，統(tǒng)一工程項目法律事務(wù)工作標(biāo)準(zhǔn)，統(tǒng)一評價考核“度量衡”，促進(jìn)提升工作水平作為項目法務(wù)工作基礎(chǔ)及核心的法律文書管理及相關(guān)工作，涉及項目管理的多個方面，雖已考慮兼職因素作了操作性上的處理安排，但仍有一定的工作量，需要做細(xì)致的工作在激勵約束機(jī)制缺

13、乏的情況下，項目更傾向于把崗位人員工作精力投入到預(yù)算、報量及現(xiàn)場生產(chǎn)等直接產(chǎn)生效益的方面，作為兼職、風(fēng)險防范性質(zhì)的項目法務(wù)工作成效難免受影響123第30頁，共42頁。股份公司工程項目法律事務(wù)管理辦法對項目法律事務(wù)考核及激勵約束機(jī)制有原則規(guī)定依據(jù)。項目管理手冊（2009年12月第一版）第四章“項目部薪酬與項目考核”第1.4條款規(guī)定：“一崗多責(zé)、一專多能的人員，其崗位工資可適當(dāng)調(diào)高標(biāo)準(zhǔn)” 實踐中，多個單位探索對項目法務(wù)崗位人員采取了做法各異的考核和獎罰做法，均取得了積極的效果考核機(jī)制依據(jù)依據(jù)第31頁，共42頁。考核機(jī)制考核主體、方式、程序被考核對象為項目法律顧問、法務(wù)經(jīng)理、法務(wù)聯(lián)絡(luò)員崗位人員考核主

14、體一般為兩方，即項目所屬公司法務(wù)部門（部門負(fù)責(zé)人）、項目部（項目經(jīng)理）簽約主體為股份公司、工程局等二級企業(yè)的，股份公司、工程局參與考核，考核主體為三方考核方式采取加權(quán)平均方式進(jìn)行評分辦法對各公司、項目等各考核主體評分權(quán)重分別不同情形做了合理規(guī)定辦法附件針對各崗位各項具體工作合理核定分值，制定了評分表，總分值100分規(guī)定了考核評分原則以及具體組織實施程序第32頁，共42頁?？己藱C(jī)制考核結(jié)果及獎罰考核結(jié)果及獎罰考核評分60分為合格，80分以上為良好，90分以上為優(yōu)秀。優(yōu)秀的比例不超過30%考核合格及以上的，按不同標(biāo)準(zhǔn)，以獎金、補貼等方式予以獎勵項目結(jié)束后進(jìn)行終期考核，考核結(jié)束后根據(jù)考核情況，報公司

15、領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后一次性發(fā)放全部獎勵金額第33頁，共42頁?？己藱C(jī)制其他相關(guān)規(guī)定1對取得有企業(yè)法律顧問資格（或法律職業(yè)資格）的人員，按股份公司院士、大師及執(zhí)業(yè)資格津貼管理辦法（中建股人字2009233號）給予一定金額的崗位津貼 2 3項目法律事務(wù)崗位人員在項目法律事務(wù)中做出突出成績，為項目及公司避免損失、創(chuàng)造效益、做出貢獻(xiàn)的，可另給予特別獎勵 公司法律事務(wù)部門與項目簽訂服務(wù)協(xié)議，由項目提供費用補貼的，按簽訂的協(xié)議執(zhí)行第34頁，共42頁。項目法務(wù)考核工作實踐中好的做法將項目法務(wù)考核情況作為局考核下屬單位班子的指標(biāo)之一（中建二局、四局、七局）二級企業(yè)總部成立了考核工作機(jī)構(gòu)（中建三局、四局、七局、總部基礎(chǔ)設(shè)

16、施部），成立局領(lǐng)導(dǎo)、局相關(guān)部門和局屬單位總法律顧問組成的考核領(lǐng)導(dǎo)小組、工作小組（三局）局對重大、重點項目直接進(jìn)行考核，考核結(jié)果進(jìn)行排名評比。（三局、七局、八局等）將項目法務(wù)工作要求標(biāo)準(zhǔn)納入項目管理達(dá)標(biāo)指標(biāo)范圍，強化對項目的考核（中建四局項目法務(wù)管理達(dá)標(biāo)做法）公司總經(jīng)理與項目經(jīng)理簽訂項目法律風(fēng)險控制考核責(zé)任狀，項目經(jīng)理作為項目合同法律風(fēng)險控制“第一責(zé)任人”，公司法律部門加強考核檢查。（五局廣東公司項目履約情況檢查表)第35頁，共42頁。項目法務(wù)考核工作實踐中存在的問題問題考核工作方案未明確兌現(xiàn)流程僅對重點項目進(jìn)行考核，未能對符合條件的項目全部考核僅對項目法律顧問進(jìn)行考核，對法務(wù)經(jīng)理未能進(jìn)行考核兌

17、現(xiàn)方式不符合規(guī)定，兌現(xiàn)方案規(guī)定項目竣工后一次性兌現(xiàn)，且增加其他附加條件股份公司名義項目未能及時報總部法律部進(jìn)行考核打分第36頁，共42頁。項目法務(wù)考核工作應(yīng)注意的原則及要求項目法務(wù)考核機(jī)制的建立，立足點主要在于保障全面做好項目法務(wù)工作，全面發(fā)揮這個工作體系對防控項目一線合同法律風(fēng)險的作用，而不是只有重點項目、個別項目做得好。原則及要求年中項目法務(wù)集中考核完成后，股份公司要對各單位考核實施率、兌現(xiàn)率情況進(jìn)行通報，明年的案件考核工作，項目法務(wù)考核實施率和兌現(xiàn)率情況還要記入案件考核評分。第37頁，共42頁。項目法務(wù)考核工作應(yīng)注意的原則及要求各單位項目法務(wù)現(xiàn)場考核工作應(yīng)在8月底前完成，兌現(xiàn)工作在9月底

18、前完成?？己斯ぷ鲗ｎ}報告在10月15日前報送股份公司法律事務(wù)部。各單位法律事務(wù)主管領(lǐng)導(dǎo)是項目法務(wù)考核工作的第一責(zé)任人，應(yīng)親自抓這項工作，做好組織協(xié)調(diào)和監(jiān)督指導(dǎo)。各級企業(yè)法律事務(wù)部門是項目法務(wù)考核工作責(zé)任部門，負(fù)責(zé)組織做好有關(guān)具體工作。合約商務(wù)等部門應(yīng)做好相關(guān)的配合工作。其他相關(guān)部門，如人力、財務(wù)等，各單位可根據(jù)實際情況決定是否參與考核，以及以何恰當(dāng)?shù)姆绞絽⑴c考核，以有利于最終的考核兌現(xiàn)工作。第38頁，共42頁。項目法務(wù)考核工作應(yīng)注意的原則及要求原則性與靈活性結(jié)合：鑒于第一次開展考核，考核工作尺度可適當(dāng)放寬。法務(wù)經(jīng)理由項目商務(wù)經(jīng)理兼任，評分內(nèi)容可以適當(dāng)向其本職商務(wù)工作傾斜。要有適當(dāng)?shù)牟缓细衤?，體

19、現(xiàn)獎罰對等。注重考核工作實效，全面梳理排查項目風(fēng)險。通過組織考核工作，進(jìn)一步排查項目風(fēng)險，仔細(xì)梳理項目履約資料，發(fā)現(xiàn)潛在的風(fēng)險問題，保障在合同法律上予以防控，避免發(fā)生重大合同法律風(fēng)險。重視進(jìn)一步做好項目法務(wù)崗位人員培訓(xùn)工作，建立項目法務(wù)長效培訓(xùn)機(jī)制。今年各二級單位應(yīng)組織不少于1次的集中培訓(xùn)工作，且培訓(xùn)面應(yīng)覆蓋全部項目法務(wù)崗位人員。重視做好項目法務(wù)工作成效的總結(jié)和宣傳工作，做好經(jīng)驗的總結(jié)和提升。第39頁，共42頁。感謝您的參與，歡迎多提寶貴意見！第40頁，共42頁。1、不是井里沒有水，而是你挖的不夠深。不是成功來得慢，而是你努力的不夠多。2、孤單一人的時間使自己變得優(yōu)秀，給來的人一個驚喜，也給自

20、己一個好的交代。3、命運給你一個比別人低的起點是想告訴你，讓你用你的一生去奮斗出一個絕地反擊的故事，所以有什么理由不努力!4、心中沒有過分的貪求，自然苦就少?？诶锊徽f多余的話，自然禍就少。腹內(nèi)的食物能減少，自然病就少。思緒中沒有過分欲，自然憂就少。大悲是無淚的，同樣大悟無言。緣來盡量要惜，緣盡就放。人生本來就空，對人家笑笑，對自己笑笑，笑著看天下，看日出日落，花謝花開，豈不自在，哪里來的塵埃!5、心情就像衣服，臟了就拿去洗洗，曬曬，陽光自然就會蔓延開來。陽光那么好，何必自尋煩惱，過好每一個當(dāng)下，一萬個美麗的未來抵不過一個溫暖的現(xiàn)在。6、無論你正遭遇著什么，你都要從落魄中站起來重振旗鼓，要繼續(xù)保

21、持熱忱，要繼續(xù)保持微笑，就像從未受傷過一樣。7、生命的美麗，永遠(yuǎn)展現(xiàn)在她的進(jìn)取之中;就像大樹的美麗，是展現(xiàn)在它負(fù)勢向上高聳入云的蓬勃生機(jī)中;像雄鷹的美麗，是展現(xiàn)在它搏風(fēng)擊雨如蒼天之魂的翱翔中;像江河的美麗，是展現(xiàn)在它波濤洶涌一瀉千里的奔流中。8、有些事，不可避免地發(fā)生，陰晴圓缺皆有規(guī)律，我們只能坦然地接受;有些事，只要你愿意努力，矢志不渝地付出，就能慢慢改變它的軌跡。9、與其埋怨世界，不如改變自己。管好自己的心，做好自己的事，比什么都強。人生無完美，曲折亦風(fēng)景。別把失去看得過重，放棄是另一種擁有;不要經(jīng)常艷羨他人，人做到了，心悟到了，相信屬于你的風(fēng)景就在下一個拐彎處。10、有些事想開了，你就會

22、明白，在世上，你就是你，你痛痛你自己，你累累你自己，就算有人同情你，那又怎樣，最后收拾殘局的還是要靠你自己。11、人生的某些障礙，你是逃不掉的。與其費盡周折繞過去，不如勇敢地攀登，或許這會鑄就你人生的高點。12、有些壓力總是得自己扛過去，說出來就成了充滿負(fù)能量的抱怨。尋求安慰也無濟(jì)于事，還徒增了別人的煩惱。13、認(rèn)識到我們的所見所聞都是假象，認(rèn)識到此生都是虛幻，我們才能真正認(rèn)識到佛法的真相。錢多了會壓死你，你承受得了嗎?帶，帶不走，放，放不下。時時刻刻發(fā)悲心，饒益眾生為他人。14、夢想總是跑在我的前面。努力追尋它們，為了那一瞬間的同步，這就是動人的生命奇跡。15、懶惰不會讓你一下子跌倒，但會在

23、不知不覺中減少你的收獲;勤奮也不會讓你一夜成功，但會在不知不覺中積累你的成果。人生需要挑戰(zhàn)，更需要堅持和勤奮!16、人生在世：可以缺錢，但不能缺德;可以失言，但不能失信;可以倒下，但不能跪下;可以求名，但不能盜名;可以低落，但不能墮落;可以放松，但不能放縱;可以虛榮，但不能虛偽;可以平凡，但不能平庸;可以浪漫，但不能浪蕩;可以生氣，但不能生事。17、人生沒有筆直路，當(dāng)你感到迷茫、失落時，找?guī)撞窟@種充滿正能量的電影，坐下來靜靜欣賞，去發(fā)現(xiàn)生命中真正重要的東西。18、在人生的舞臺上，當(dāng)有人愿意在臺下陪你度過無數(shù)個沒有未來的夜時，你就更想展現(xiàn)精彩絕倫的自己。但愿每個被努力支撐的靈魂能吸引更多的人同行

24、。第41頁，共42頁。1、想要體面生活，又覺得打拼辛苦；想要健康身體，又無法堅持運動。人最失敗的，莫過于對自己不負(fù)責(zé)任，連答應(yīng)自己的事都辦不到，又何必抱怨這個世界都和你作對？人生的道理很簡單，你想要什么，就去付出足夠的努力。2、時間是最公平的，活一天就擁有24小時，差別只是珍惜。你若不相信努力和時光，時光一定第一個辜負(fù)你。有夢想就立刻行動，因為現(xiàn)在過的每一天，都是余生中最年輕的一天。3、無論正在經(jīng)歷什么，都請不要輕言放棄，因為從來沒有一種堅持會被辜負(fù)。誰的人生不是荊棘前行，生活從來不會一蹴而就，也不會永遠(yuǎn)安穩(wěn)，只要努力，就能做獨一無二平凡可貴的自己。4、努力本就是年輕人應(yīng)有的狀態(tài)，是件充實且美

25、好的事，可一旦有了表演的成分，就會顯得廉價，努力，不該是為了朋友圈多獲得幾個贊，不該是每次長篇贅述后的自我感動，它是一件平凡而自然而然的事，最佳的努力不過是：但行好事，莫問前程。愿努力，成就更好的你！5、付出努力卻沒能實現(xiàn)的夢想，愛了很久卻沒能在一起的人，活得用力卻平淡寂寞的青春，遺憾是每一次小的挫折，它磨去最初柔軟的心智、讓我們懂得累積時間的力量；那些孤獨沉寂的時光，讓我們學(xué)會守候內(nèi)心的平和與堅定。那些脆弱的不完美，都會在努力和堅持下，改變模樣。6、人生中總會有一段艱難的路，需要自己獨自走完，沒人幫助，沒人陪伴，不必畏懼，昂頭走過去就是了，經(jīng)歷所有的挫折與磨難，你會發(fā)現(xiàn)，自己遠(yuǎn)比想象中要強大得多。多走彎路，才會找到捷徑，經(jīng)歷也是人生，修煉一顆強大的內(nèi)心，做更好的自己！7、“一定要成功”這種內(nèi)在的推動力是我們生命中最神奇最有趣的東西。一個人要做成大事，絕不能缺少這種力量，因為這種力量能夠驅(qū)動人不停地提高自己的能力。一個人只有先在心里肯定自己，相信自己，才能成就自己！8、人生的旅途中，最清晰的腳印，往往印在最泥濘的路上，所以，別畏懼暫時的困頓，即使無人鼓掌，也要全情投入，優(yōu)雅堅持。真正改變命運的，并不是等來的機(jī)遇，而是我們的態(tài)度。9、這世