2017年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案

1、XXXXXXXXXX於司二0一七年度人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化方案一、總體思路依照國家法律、法規(guī)、政策和程序，結(jié)合 XXXX您司實(shí)際情況，持 續(xù)推進(jìn)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，積極穩(wěn)妥安置員工，促進(jìn)公司勞動效率的提 升。二、基本原則（一）堅持依法合規(guī)的原則。（二）堅持經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模的原則。（三）堅持優(yōu)化調(diào)整與統(tǒng)籌安置并行的原則。（四）堅持尊重歷史、基于現(xiàn)狀、面向未來的原則。三、適用范圍本方案適用于XXXXfe區(qū)XXXX壯司有限責(zé)任公司，所屬全資子公司 參照本方案執(zhí)行。四、工作目標(biāo)以經(jīng)濟(jì)規(guī)模決定用人規(guī)模、穩(wěn)定骨干人員為基本原則，持續(xù)推進(jìn)人 員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整，年底前實(shí)現(xiàn)公司全年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化調(diào)整目標(biāo)。年末從業(yè)人數(shù)：較上

2、年減少不低于 10%年均職工人數(shù)：較上年減少不低于 10%五、工作機(jī)構(gòu)（一）成立公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)小組。組長：黨委書記、董事長副組長：公司總經(jīng)理、各副職領(lǐng)導(dǎo)成 員：公司人力資源部、人力資源服務(wù)中心、黨群工作部、工會、 安全保衛(wèi)部、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人，各事業(yè) 部負(fù)責(zé)人。職責(zé)：主要負(fù)責(zé)公司人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作中政策決策以及重大事項(xiàng) 的指揮、協(xié)調(diào)。（二）領(lǐng)導(dǎo)小組下設(shè)辦公室，掛靠人力資源部。主任：公司分管人力資源領(lǐng)導(dǎo)副主任：人力資源部負(fù)責(zé)人成 員：人力資源服務(wù)中心、工會、黨群工作部、安全保衛(wèi)部、財 務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部等部門負(fù)責(zé)人、各事業(yè)部分管人力資源 工作領(lǐng)導(dǎo)。主要職責(zé)

3、：負(fù)責(zé)制定人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作方案，并組織實(shí)施；指導(dǎo)和 協(xié)調(diào)各單位開展人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。（三）辦公室下設(shè)兩個工作組負(fù)責(zé)具體工作。1、宣傳組組 長：黨群工作部負(fù)責(zé)人；副組長：工會、安全保衛(wèi)部負(fù)責(zé)人；職 責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化相關(guān)政策宣傳、輿情收集、矛盾排查等, 確保員工隊(duì)伍穩(wěn)定。2、業(yè)務(wù)組組長：人力資源部負(fù)責(zé)人；副組長：人力資源服務(wù)中心、財務(wù)部、戰(zhàn)略管理部、生產(chǎn)制造部負(fù) 責(zé)人，各事業(yè)部分管人力資源工作領(lǐng)導(dǎo)；職 責(zé)：負(fù)責(zé)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化政策解釋，維護(hù)人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中執(zhí) 行政策的原則性、公平性、公開性；人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化過程中的各項(xiàng)手續(xù)辦 理等工作六、人員結(jié)構(gòu)調(diào)整的范圍1、在公司范圍內(nèi)不能提供崗位安置的富余人員

4、（除“大江百人計劃” 庫內(nèi)人員、專家（“三師”）庫內(nèi)人員、骨干人員、科級管理人員、中層 管理人員外）2、2017年1月1日前的長期待崗（內(nèi)部退養(yǎng)）、短期待崗、征地待 安、工傷休養(yǎng)、原富余人員中心待崗等人員七、人員安置途徑（一）解除勞動合同。因公司不能提供崗位安置的員工，可選擇公司與其解除勞動合同（中華人民共和國勞動合同法第 42條規(guī)定的情形除外）。根據(jù)中華 人民共和國勞動合同法第四十條第（三）款、第四十六條第（三）款、 第四十七條、第九十七條，勞部發(fā)1994481號文第八條、第H一條的規(guī) 定，公司與員工解除勞動合同，根據(jù)員工解除勞動合同前12個月的平均 工資，工作年限每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)

5、的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，具體按下表 方式對應(yīng)計算。條件計算方式支付B B1A= BX C辦法D B B1A= B1XC1+BX C2B DA= B1XC1+EX C2要素 說明A: 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資B1:員工解除勞動合同前12個月大江信達(dá)股份公司的平均工資C:員工解除勞動合同前在本單位工作的年限。 每滿一年支付一個月 工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個 月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算C1:截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。 每鼠年支 付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作時間不鼠年的年標(biāo)準(zhǔn)計算C2: 2008年1月1日至解除勞動合

6、同當(dāng)月，員工在本單位工作的年 限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。D:當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)(二)短期待崗1、短期待崗的人員范圍。截止2017年12月31日男滿50歲及以上者、女滿40歲及以上者或 連續(xù)工齡滿30年及以上者。2、短期待崗期限。短期待崗期限最長不超過24個月。3、短期待崗待遇。(1)短期待崗待遇：“600元/月+本人工齡工資”；(2)個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)、住房公積金按規(guī)定扣除，扣除 個人應(yīng)繳納的各項(xiàng)社會保險費(fèi)和住房公積金后的待崗待遇低于當(dāng)?shù)爻擎?zhèn) 居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)的，按當(dāng)?shù)爻擎?zhèn)居民最低生活保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)

7、行；(3)短期待崗期限不足一月者，按國家法定工作日計算待遇。4、短期待崗期滿的安置方式。方式一：公司根據(jù)崗位需求推薦上崗；方式二：按照勞動合同法第三十六條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償 為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不超過 12 個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限XXXXXfe區(qū)市最低工 資標(biāo)準(zhǔn)；方式三：協(xié)議繳納社會保險。（1）員工與公司簽訂繳納社會保險協(xié)議（附件二），協(xié)議繳納社 會保險期限最長不超過36個月；（2）公司按當(dāng)?shù)刈畹屠U費(fèi)基數(shù)為其繳納社會保險，不繳納住房公積金，無其他待遇；（3）協(xié)議繳納社會保險期滿，按照勞動合同法第三十六條解除 勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

8、為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的 年限（最多不超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限 X XXXXfe區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。（三）進(jìn)入人力資源服務(wù)中心（以下簡稱“服務(wù)中心”）1、2017年1月1日前，與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的離崗人員。此類人員包含長期待崗（內(nèi)部退養(yǎng)）、短期待崗、征地待安、工傷休 養(yǎng)、原富余人員中心待崗人員等，由各單位負(fù)責(zé)清理并填寫申請調(diào)入 人力資源服務(wù)中心不在崗人員明細(xì)表（附件三），經(jīng)本單位、人力資源 部、服務(wù)中心簽署意見后，將勞動合同復(fù)印件、協(xié)議書等資料移交服務(wù) 中心；人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入手續(xù)。2、未選擇解除勞動合同或不滿足短期待崗條件的人員，按照

9、以下流 程辦理手續(xù)，全部移交服務(wù)中心轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)。(1)由各單位負(fù)責(zé)向其本人下發(fā)進(jìn)入人力資源服務(wù)中心通知書(見附件四)，并通知其本人簽訂進(jìn)入人力資源服務(wù)中心協(xié)議書(見附 件五)、員工離崗移交手續(xù)清單(見附件六)；(2)由人力資源部負(fù)責(zé)完善調(diào)入服務(wù)中心手續(xù)；(3)各單位負(fù)責(zé)向服務(wù)中心提供通知書、勞動合同復(fù)印件、協(xié)議書 和員工調(diào)動通知單，并通知其本人進(jìn)入服務(wù)中心報到；(4)在1個月內(nèi)未簽訂協(xié)議人員，公司與其解除勞動合同。3、服務(wù)中心人員安置途徑方式一：服務(wù)中心待崗(不包含長期待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、短期待崗、征地待安、工傷休養(yǎng)人員)按照服務(wù)中心管理制度出勤報到、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)，接受臨時工作安排， 在服務(wù)中心滯留時間

10、最長不超過 24個月，且不得超過本人勞動合同期 限。方式二：推薦上崗(1)人力資源部負(fù)責(zé)每季度匯總公司內(nèi)部用工需求， 并提供給服務(wù) 中心；服務(wù)中心負(fù)責(zé)向員工提供公司外部用工需求，(2)服務(wù)中心根據(jù)公司內(nèi)外部用工需求，向員工發(fā)布崗位需求信息， 做好有就業(yè)意愿員工的應(yīng)聘登記，并告知其培訓(xùn)、競聘及上崗試用等相 關(guān)規(guī)定。(3)凡兩次推薦上崗后經(jīng)用人單位考核均不能勝任崗位、兩年內(nèi)均未參加服務(wù)中心組織的培訓(xùn)競聘以及經(jīng)服務(wù)中心兩次推薦上崗均不服從 上崗安排的，公司與其解除勞動合同。方式三：自主擇業(yè)（1）鼓勵轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自主擇業(yè)a.公司鼓勵轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)人員自謀職業(yè)，在尊重本人意愿的情況下，服 務(wù)中心可與其協(xié)商解除

11、勞動合同，并負(fù)責(zé)辦理協(xié)商解除勞動合同相關(guān)手 續(xù)，包含員工與公司協(xié)商解除勞動合同申請書（見附件七） 、解除前12 個月平均工資確認(rèn)單等。b.員工進(jìn)入服務(wù)中心并與公司協(xié)商解除勞動合同，依據(jù)勞動合同 法第三十六條、第四十七條、第九十七條、勞動合同法實(shí)施條例第 二十七條及勞部發(fā)（1994） 481號文第五條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。具體 按下表方式對應(yīng)計算。條件計算方式支付 辦法D BP A= BX ( C+C1B DA= DX (C+C1要素 說明A: 一次性經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償B:員工本人解除勞動合同前12個月的平均工資C:截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限。每鼠年支 付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。工作

12、時間不鼠年的年標(biāo)準(zhǔn)計算， 最多不超過12個月。C1: 2008年1月1日至解除勞動合同當(dāng)月，員工在本單位工作的年 限。每滿一年支付一個月工資標(biāo)準(zhǔn)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)計算。D:當(dāng)?shù)仄髽I(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)c.進(jìn)入服務(wù)中心2個月內(nèi)協(xié)商解除勞動合同的，按照本企業(yè)實(shí)際工 作年限給予一次性獎勵1200元/年（規(guī)定的特殊人員除外）。d.人力資源部負(fù)責(zé)辦理員工解除勞動合同、失業(yè)登記等事宜。（2）鼓勵協(xié)議離崗人員自主擇業(yè)與公司簽訂相關(guān)協(xié)議的長期待崗（內(nèi)部退養(yǎng)）、短期待崗等協(xié)議離崗 人員（不包含從事特殊工種年限且連續(xù)工齡符合國家有關(guān)退休政策的員 工），在2017年

13、6月30日前，按照勞動合同法第三十六條解除勞動 合同，按下表支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。滿足條件經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償獎勵標(biāo)準(zhǔn)2年距法定退休年齡0 3年截止2007年12月31日員 工在本單位工作的年限（最 多不超過12個月）+2008年 1月1日以后在本單位工作 的年限X XXXXft區(qū)市最低工資標(biāo)準(zhǔn)=3250030000元3年距法定退休年齡0 5年50000元距法定退休年齡5年70000元（3）鼓勵特殊人員自主擇業(yè)a.滿足特殊工種工作年限，但未達(dá)到特殊工種退休年齡的員工 （男 50-54歲、女40-44歲）以及1967年1月1日前出生的女員工，本人可 提出申請，按照勞動合同法第三十六條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為： 截止

14、2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不超過12個月） +2008年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除勞動合同前12 個月平均工資；最高不超過100000元。b.因組織機(jī)構(gòu)調(diào)整、績效考核、到齡退出等原因的“大江百人計劃” 人員、專家（“三師”）人員、骨干人員、科級管理人員，本人申請解除 勞動合同的，須進(jìn)入服務(wù)中心半年以上，按照勞動合同法第三十六 條解除勞動合同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位 工作的年限（最多不超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作 的年限X本人解除勞動合同前12個月平均工資；若本人有強(qiáng)烈意愿立 即與公司協(xié)商解除勞動合同的，按協(xié)

15、商并協(xié)議經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償原則辦理。c.職能部門定員范圍內(nèi)的后勤輔助管理人員，經(jīng)本人申請，本單位 同意，可按照勞動合同法第三十六條與公司協(xié)商解除勞動合同，經(jīng) 濟(jì)補(bǔ)償為：截止2007年12月31日員工在本單位工作的年限（最多不 超過12個月）+2008年1月1日以后在本單位工作的年限X本人解除 勞動合同前12個月平均工資。八、實(shí)施步驟及時間安排（一）宣傳動員（2016年4月30日前）。宣傳穩(wěn)定組牽頭擬定宣傳提綱（2016年4月15日前），各事業(yè)部配 合宣傳穩(wěn)定組在本事業(yè)部內(nèi)進(jìn)行宣傳、學(xué)習(xí)和員工思想溝通工作。（二）分步實(shí)施階段（2016年3月至6月）。在3月底前，各單位完成現(xiàn)有富余人員全部移交服務(wù)中心工作。

16、結(jié) 合實(shí)際情況，按以下要求開展2017年人員結(jié)構(gòu)優(yōu)化工作。1、鑄造公司實(shí)施時間安排：2016年5月31日前，完成定崗定員、富余與非富余人員的區(qū)分；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。2、大江重工（XXXX區(qū)基地）實(shí)施時間安排：2016年5月31日前，完成“微組織”機(jī)構(gòu)、XXXXfe區(qū)基地職能部 門及人員設(shè)置，將富余與非富余人員區(qū)分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。3、車橋公司實(shí)施時間安排：2016年5月31日前，完成“微組織”機(jī)構(gòu)、車橋公司定崗定員及 人員設(shè)置，將富余與非富余人員區(qū)分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。4、專

17、用車公司實(shí)施時間安排:2016年5月31日前，完成“微組織”機(jī)構(gòu)及人員設(shè)置，將富余與 非富余人員區(qū)分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。5、職能部門實(shí)施時間安排：2016年5月31日前，完成定崗定員，將富余與非富余人員區(qū)分開；2016年6月30日前，完成富余人員安置及相關(guān)手續(xù)辦理。九、其他規(guī)定（一）混崗員工可參照本辦法執(zhí)行。選擇與公司解除勞務(wù)用工關(guān)系 后，由該員工勞動關(guān)系所在集體企業(yè)與其解除勞動合同，解除勞動合同 后，不再享受廠辦大集體改革相關(guān)政策。（二）距法定退休年齡不足兩年（含兩年）的員工，可選擇短期待 崗或進(jìn)入富余人員中心進(jìn)行管理，為確保其權(quán)益，公司不得與其協(xié)商解 除勞動合同。（三）公司所屬各合資公司提供用人崗位需求時，不再進(jìn)行成建制 轉(zhuǎn)移，按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行招聘，招聘錄用人員進(jìn)入合資公司前，公司與 其協(xié)商解除勞動合同。（四）依據(jù)勞動合同法第三十六條，與公司協(xié)商