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文檔簡介

1、人員素質測評理論與方法在線作業(yè)答案第 1 題（ 回答正確 ）人事測評的另一類常用方法是 （） ，即設計各種形式的測驗來研究人事管理領域里的問題。A定量法B評測法V C測驗法 D試驗法第 2 題 （ 回答正確 ）測評人員，也稱主試，是測評工作的具體（） 者。A組織V B實施 C策劃D辦理第 3 題 （ 回答正確 ）心理測驗的理論與實踐問題的研究在 （） 工作中有重要的應用意義。A 主觀評價B績效考評V C人事測評D干部考評第 4 題 （ 回答正確 ）分析練習要求參與者現(xiàn)把握一定量的口頭或數(shù)字形式的信息，然后得出符合 （） 結論。A客觀條件的 V B邏輯的 C 實際情況的 D 真實情況的第 5 題

2、 （ 回答正確 ）測評標度是指描述測評要素或要素標志的 () 與 () 的順序和度量。V A程度差異 B個性差異 C性格特征D智力差異V E狀態(tài)水平第 6 題 ( 回答正確 )艾森克個性測驗通過數(shù)理統(tǒng)計和行為方面的分析，得出了影響和決定人格的 3 個基本因素：即 () 和 () 。A幻想傾向 B行為傾向V C內外傾向 V D情緒性 VE 心理變態(tài)傾向第 7 題 ( 回答正確 )平衡記分卡從() 和 () 四個不同的視角，提供了一種考察價值創(chuàng)造的戰(zhàn)略方法。A企業(yè)營銷V B財務V C顧客V D內部運作流程V E學習和成長第 8 題 ( 回答正確 )面試一般是作為筆試的補充工具，其目的在于更多地了解

3、應試者的內在特點，和其他方法相比，面試是一種完美無缺的方法。A對，B錯第 9 題 ( 回答正確 )冰山模型經(jīng)常被看作是勝任力的一個基本模型。其中，社會動機是驅動、指導和選擇個體行為的潛在需要或思維方式，如取得成就的需要。V A對B 錯第 10題（ 回答正確 ）心理測驗和人事測評要保證達到一定的社會效應，必須在編制上注意尊重和保護個人隱私的原則。V A對B 錯第 11 題 （ 回答正確 ）不同性質的測評，獲得穩(wěn)定系數(shù)所需要的再測時間間隔應該有所不同，一般來說，再測時間間隔是幾個月。A對，B錯第 12題（ 回答正確 ）對于每個構思來說，都有兩個特點：一是其客觀性；二是它們又都和具體的可觀察的事件相聯(lián)系。A對，B錯第 13題（ 回答正確 ）獲得穩(wěn)定系數(shù)時，最需

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