事業(yè)單位績效工資分配方案

1、第 PAGE4 頁 共 NUMPAGES4 頁事業(yè)單位績效工資分配方案方案一：事業(yè)單位績效工資分配方案為推進事業(yè)單位收入分配制度改革，切實做好我單位績效工資分配工作，根據(jù)山西省事業(yè)單位工作人員考核暫行辦法和大同市市屬事業(yè)單位實施績效工資辦法及11月23日全市事業(yè)單位實施績效工資工作部署會議精神，結(jié)合我單位的實際情況，制定績效工資分配實施方案。一、基本情況我單位是財政撥款（財政補助、自收自支）單位，主要職能是。人員編制數(shù)為_名，在崗正式職工_名。其中：專業(yè)技術人員_名，管理人員_名，工勤技能人員_名 。二、指導思想和基本原則(一)指導思想事業(yè)單位實施績效考核和績效工資，要適應事業(yè)單位改革的總體要

2、求，以增強活力和提高服務水平為導向，以建立科學的績效考核機制、工資水平合理決定機制和有效的激勵約束機制為目的，通過績效考核規(guī)范收入分配秩序，逐步完善事業(yè)單位分配制度，促進我單位創(chuàng)新發(fā)展。（二）基本原則1、堅持按勞分配，多勞多得，優(yōu)績優(yōu)酬。2、堅持統(tǒng)籌兼顧，綜合平衡。3、實行總量調(diào)控，內(nèi)部搞活。三、實施范圍和時間實施范圍 ：我單位在編、在職、在崗正式職工。實施時間 ：20_年4月1日。四、績效工資的核定充分發(fā)揮績效工資分配的激勵導向作用。分配中堅持多勞多得、優(yōu)績優(yōu)酬、與考核掛鉤的原則，重點向關鍵崗位、 業(yè)務骨干和成績突出的工作人員傾斜。績效工資總量分為基礎性績效工資和獎勵性績效工資，其比例為7:

3、3（6:4、5:5）， 基礎性績效工資按照專業(yè)技術人員、管理人員、工勤人員所對應的職務、級別，按市人事局、市財政局統(tǒng)一核定標準，按月發(fā)放。 獎勵性績效工資根據(jù)在崗、在編人員工作任務完成情況及工作量和實際貢獻等因素，年底根據(jù)考核結(jié)果 ，在市人事局、市財政局核定的績效工資額度內(nèi)核定。五、績效考核（一）考核內(nèi)容采取個人總結(jié)自評、單位考核的方式，年終對職工進行績效考核?？己宿k法分為德、能、勤、績、廉五個方面內(nèi)容，實行百分制辦法，具體如下：1、德（_分）學習貫徹黨和國家的方針、政策，服從領導，聽從安排；遵守職業(yè)道德和社會公德，忠于職守，顧全大局。2、能（_分）熟悉本職業(yè)務及相關政策法規(guī)、理論知識和專業(yè)技術，工作能力強，業(yè)務素質(zhì)高；善于協(xié)調(diào)各種關系，具有創(chuàng)新精神和處事能力。3、勤（_分）遵守規(guī)章制度、考勤制度，積極參與單位組織的各種活動和參與單位管理。4、績（_分）按照崗位說明書，從以下幾方面考核：工作作風：責任心強、扎實主動、團結(jié)協(xié)作、盡職盡責；工作任務：圓滿高效完成本職工作任務情況；工作質(zhì)量：完成工作質(zhì)量高、協(xié)調(diào)能力強；工作效率：快捷、穩(wěn)妥、效益明顯。 5、廉（分_）廉潔自律、遵紀守法、執(zhí)行黨風廉政建設相關規(guī)定。（二）考核程序1、個人總結(jié)、自評；2、考核組堅持公開、公平、公正的原則，聽取職工個人意見，