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文檔簡介

1、南陽市衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人群信用管理制度（試行）一、重點職業(yè)人員范圍1.各級醫(yī)院醫(yī)生、護士、管理人員及實習人員等2.非醫(yī)院的衛(wèi)生健康單位工作人員3.各級衛(wèi)生健康行政管理機關的工作人員4.其他衛(wèi)生健康系統(tǒng)重點職業(yè)人員二、重點職業(yè)人員信用管理1.重點職業(yè)人員應當建立個人信用檔案2.各單位為本單位重點職業(yè)人員建立信用檔案，一人一檔，動態(tài)管理3.各單位應當將本單位重點職業(yè)人員匯總信息以規(guī)范表格形式報上級衛(wèi)生健康行政管理機關，由衛(wèi)生健康行政管理機關審核后，在信用南陽網(wǎng)站公示4.各單位重點職業(yè)人員獲得表彰或受到處罰后，應當及時將相關情況納入個人信用檔案并匯報至上級衛(wèi)生健康行政管理機關，由衛(wèi)生健康行政管理

2、機關審核后，報送市信用辦進行個人信用積分加分或減分，并在信用南陽網(wǎng)站公示5.各單位受到各級政府表彰或獲得榮譽時，單位法人相應增加個人信用分；受到行政處罰或處分的，單位法人相應減少個人信用分。6.各單位重點職業(yè)人員因工作調(diào)動等原因不在本單位工作后，應當將個人信用檔案隨人事檔案、黨員關系等一并移送新工作單位，由新工作單位繼續(xù)管理7.各單位重點職業(yè)人員出現(xiàn)重大失信行為或被列入失信黑名單等情況的，各單位要對其嚴格管理，嚴格審查；相關部門要求配合進行聯(lián)合懲戒的，要積極配合。三、重點職業(yè)人員分級監(jiān)管1.各單位重點職業(yè)人員實行分級監(jiān)管，分級結果在個人信用檔案中顯示，實行動態(tài)管理2.各單位重點職業(yè)人員信用優(yōu)秀及信用極好的，在年度評先評優(yōu)、績效考評、提拔升職等方面優(yōu)先考慮3.各單位重點職業(yè)人員信用較差及信用極差的，不得評先評優(yōu)，不得提拔重用4.各單位重點職業(yè)人員可以按照南陽市衛(wèi)生計生系統(tǒng)誠信“紅黑名單”制度實行紅黑名單管理，信用較好的單位或個人可以報上級衛(wèi)生健康行政管理機關進行紅榜公布，信用較差的單位或個人以黑榜公布，一般以新聞發(fā)布會形式公布。本制度自公布之日起施行。重點職業(yè)人員信用分值、信用等級、加減分項等以南陽市個人信用積分管理暫行辦法為主要依據(jù)，由南陽市發(fā)展和改革委員會和南陽市衛(wèi)生健康委員會

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