企業(yè)人事管理制度

1、 企業(yè)人事管理制度 企業(yè)人事管理制度（一） 1、根據(jù)公司人力資源現(xiàn)狀及年度經(jīng)營發(fā)展需求，擬訂公司年度人力資源發(fā)展規(guī)劃，向人事行政部經(jīng)理提出合理化建議。 2、根據(jù)人事管理制度的規(guī)定，擬訂并完善人力資源管理體系，制訂包括招聘、勞動合同、培訓(xùn)、薪資、社保、績效考核、員工關(guān)系管理、員工職業(yè)生涯規(guī)劃等管理制度，明確相應(yīng)的操作程序，使公司的人事管理制度化、系統(tǒng)化。 3、負(fù)責(zé)日常人力資源管理工作，保障公司人力資源各項(xiàng)業(yè)務(wù)的正常運(yùn)行。包括：員工入職/離職與任用、員工報(bào)酬、員工培訓(xùn)與教育、社保處理、員工的績效評估、處理員工咨詢和勞動爭議等等。 4、貫徹執(zhí)行各類人事管理決定，根據(jù)有關(guān)規(guī)定，按時(shí)定期向公司報(bào)送各類人

2、事、勞資、培訓(xùn)等相關(guān)方案和報(bào)表。 5、合理營造企業(yè)自身的文化和精神，提高團(tuán)隊(duì)進(jìn)取協(xié)作精神。 6、完成上級布置的其它任務(wù)。 企業(yè)人事管理制度（二） 一、認(rèn)真貫徹落實(shí)上級人事方面的方針、政策。 二、參加由黨委和行政部門主持的關(guān)于人事方面會議。 三、負(fù)責(zé)具體實(shí)施本企業(yè)選聘、錄用員工工作。 四、負(fù)責(zé)定期確定符合專業(yè)技術(shù)職稱晉級人員。 五、負(fù)責(zé)起草全公司干部及管理人員考核方案，并組織實(shí)施。 六、負(fù)責(zé)定期向公司領(lǐng)導(dǎo)班子提出對干部的獎(jiǎng)懲，(.)提職或免職建議。 七、負(fù)責(zé)抓好全公司人事檔案管理工作。 八、負(fù)責(zé)每年對全公司中層干部簽定聘任合同。 九、協(xié)調(diào)好本部門與其他科室相關(guān)工作。 十、做好本部門全年工作計(jì)劃，

3、完成領(lǐng)導(dǎo)布置的各項(xiàng)任務(wù)。 企業(yè)人事管理制度（三） 1、負(fù)責(zé)全體員工的人事檔案管理工作。 2、負(fù)責(zé)新進(jìn)員工試用期的跟蹤考核，晉升提薪及轉(zhuǎn)正合同的簽訂并形成相應(yīng)檔案資料。 3、負(fù)責(zé)員工調(diào)查問卷的發(fā)放和收集，分析匯總調(diào)查結(jié)果，形成結(jié)論上報(bào)。 4、負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)員工考勤月報(bào)表，處理考勤異常情況。 5、負(fù)責(zé)員工績效考核資料的定期統(tǒng)計(jì)匯總，上報(bào)，并對績效考核的方式方法提出意見和建議。 6、負(fù)責(zé)員工薪酬發(fā)放的異常處理和薪酬政策的跟蹤調(diào)查，提供相應(yīng)的報(bào)表和資料。 7、負(fù)責(zé)員工技能培訓(xùn)方案，技能測評的督導(dǎo)與跟進(jìn)。 8、負(fù)責(zé)完成公司人事工作任務(wù)，并提出改進(jìn)意見。 9、負(fù)責(zé)公司人事文件的呈轉(zhuǎn)及發(fā)放。 10、負(fù)責(zé)草擬，解釋公司的福利保險(xiǎn)制度，組織辦理入保手續(xù)，聯(lián)絡(luò)退保，理賠事務(wù)。 11、協(xié)助人事行政經(jīng)理處理人事方面的其他工作。 12、協(xié)助招聘主