精選2017教師培訓心得體會總結感受

1、PAGE PAGE 4 精選2017教師培訓心得體會總結感受工作在今朝，卻建設著祖國的明天;教學在課堂，成就卻在祖國的四面八方;足跡僅在三尺講臺，成熟的桃李卻遍布天下;老師，您辛苦了。以下是小編帶來的教師培訓心得體會，希望對你有幫助。教師培訓心得體會(一)媒體報道，從今年9月起，浙江省將對中小學教師專業(yè)發(fā)展培訓實施學分制管理，學分可通過自主選課、指令性培訓、校本研修、其他形式轉換4種途徑獲得。用學分制來管理教師培訓，從管理方式上說是一種變革，從理論上分析，也有較強的可行性。其一，學分制的核心要素是“選課”，而選課是一種自主行為。這無疑體現(xiàn)了以人為本的培訓管理理念和思想，大多數(shù)教師應該都能接受。

2、長期以來，很多地方的教師培訓實行的都是強制制度，且與教師績效考核、職稱晉升等切身利益掛鉤。正因為如此，教師培訓內(nèi)容龐雜、形式化嚴重，難以達到理想效果，某些培訓項目變成了專家居高臨下、高談闊論的一言堂。還有一些專家，不熟悉中學學科教學的發(fā)展狀態(tài)和現(xiàn)實困境，不了解教師專業(yè)發(fā)展到底需要什么，所講內(nèi)容隨意不說，還缺乏系統(tǒng)性，有的甚至變成售書活動。前不久，筆者所在的學校請專家來“講課”，就是這種情況。有人形容，某些資深專家的講座像風一樣吹過，他們侃侃而談，吹得輕松，而聽講的教師則昏昏欲睡，白白浪費寶貴的時光。這樣的培訓，難以起到幫助教師實現(xiàn)專業(yè)發(fā)展的作用。而對于培訓應該調查了解的學生學習需求，專家們就更

3、是不清楚了，怎么能指導教師提高教學效益?有教師戲言，培訓結束了，錢花完了，專家口中那些動人的理念還是難以落實到教學里，還是靜下心來想辦法提高學生的考試成績要緊。不可否認，有些培訓項目確實很好，能使教師學有所獲，但根據(jù)我十多年來參加培訓的經(jīng)歷，好項目不多。一般而言，教師培訓遭到吐槽的多，受到認可的少。因此，再好的培訓制度，也必須著眼于教師專業(yè)發(fā)展的需要，否則，極有可能變成勞民傷財和窮折騰。而實行以選課為核心的學分制培訓管理，可以解決以上培訓問題。其二，教師發(fā)展具有專業(yè)性、自主性、多樣性、持續(xù)性和終身性等特點，培訓實行學分制遵循了這些特點。教師的專業(yè)發(fā)展有的需求是共同的，但有的因專業(yè)內(nèi)容和教學方式

4、的不同而出現(xiàn)了一些個性需求，因此，不能用一種模式來培訓所有教師。在我國中小學，有些基層教師的水平實際上達到或超過了某些專家。如果對他們也采取一般的方式培訓，無疑是浪費他們的時間。浙江的學分制管理辦法中規(guī)定，“參加教科研活動，承擔教師培養(yǎng)培訓工作”的教師，其工作可以轉化為學分。我建議細化考核時，應該把教師自主教研所獲得的成果，例如論文、課題報告以及發(fā)表的其他文章等，均列入學分轉化范圍。從以上分析看，實行學分制，可以解決過去教師培訓中遇到的常見問題。但是，要設計好學分制管理制度，恐怕還得綜合考慮培訓課程或項目、實施過程、學分轉化等方面的問題，以確保培訓效果。誠如華東師范大學網(wǎng)絡教育學院副研究員葉麗

5、新在解析教師培訓中的三個基本問題一文中指出的那樣，教師培訓問題雖然較多，但是總結起來也就三方面問題，即“誰在培訓?培訓什么?怎么培訓?”那么，學分制能否科學地回答這樣的問題?目前尚難以做出明確的回答，因為學分制的實行效果，還有待培訓實踐的檢驗。教師培訓心得體會(二)7月12日，全市教師培訓工作會議在高唐民族實驗小學召開。各縣分管師訓工作的副局長、負責師訓工作的科長、部分校長代表參加會議。聊城市教育局副縣級督學郝曉萍、師訓科科長郭忠?guī)X參加會議。會期一天。上午，高唐縣教育局匯報了一年來山東省農(nóng)村義務教育教師教學技能培訓(小學英語、小學音樂)高唐送教活動情況，從匯報情況看，效果明顯，成績突出。市教育局師訓科科長郭忠?guī)X解讀了全市暑期培訓的工作思路和培訓重點，安排部署了全市暑期培訓工作，全市培訓工作按照精準培訓、項目承包培訓的形式開展，成效明顯。各縣市區(qū)匯報了各自的培訓工作和暑期培訓計劃。我代表莘縣教育局匯報了今年春季我縣開展全員培訓的做法和成效，介紹了我縣暑期培訓工作計劃。下一步，我縣也將仿照市教育局的做法，落實培訓主體，開展精準培訓，進行培訓項目承包，提高培訓成效。市教育局副縣級督學郝曉萍對下一步培訓工作提出了指導性意見，要求各縣市區(qū)要開展診斷性培訓，注意工作安全，積極配合市教育局開展好培訓工作。下午