終止或解除勞動(dòng)合同的證明

1、終止或解除勞動(dòng)合同的證明如對(duì)本證明有異議，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（單位蓋章 ）年月日注：1、證明內(nèi)容應(yīng)該當(dāng)填寫準(zhǔn)確、完整、不得涂改；2、用人單位與勞動(dòng)者依據(jù)勞動(dòng)合同法第36條協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，其中勞動(dòng)者本人提出的，不享受失業(yè)保險(xiǎn)待遇。3、此證明一式兩份，一份交由勞動(dòng)者本人，一份存入勞動(dòng)者個(gè)人檔案；其中非本市戶籍人員選擇回原籍享受失業(yè)保險(xiǎn)金的，存入個(gè)人檔案中的一份改由社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)留存。第二篇：解除或終止勞動(dòng)合同證明解除或終止勞動(dòng)合同證明本公司原職工，（1、自愿辭職2、公司辭退3、其他原因，）現(xiàn)已于年月日與本公司勞動(dòng)合同關(guān)系。本公司將按相關(guān)規(guī)定為其辦妥解除或終止勞動(dòng)合同等手續(xù)。

2、特此證明。中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司經(jīng)辦人：審核人：年月日 注：本證明一式二份簽收單本人已收到中山市恒泰房地產(chǎn)有限公司出具的解除或終止勞動(dòng)合同證明簽收人：年月日第三篇：終止或解除勞動(dòng)合同的證明關(guān)于與終止或解除勞動(dòng)合同的證明（勞動(dòng)者姓名）（勞動(dòng)保障卡號(hào)：），戶籍為市外地區(qū)街道，于年月進(jìn)入本單位（勞動(dòng)保障證號(hào)：），最后一期勞動(dòng)合同期限為年月日至年月日，現(xiàn)依據(jù)中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法條款（款項(xiàng)擇要：），于年月日與其停止/解除（兩者“”選其一）勞動(dòng)合同（依據(jù)勞動(dòng)合同法三十六條解除的應(yīng)選擇：?jiǎn)挝惶岢?個(gè)人提出）。如對(duì)本證明有貳言，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（單 位 蓋 章）年月日第四篇：停止或解除勞

3、動(dòng)合同的證明關(guān)于與同道停止或解除勞動(dòng)合同的證明同道，于年日進(jìn)入本單位，末了一期勞動(dòng)合同由年月日至年月日。現(xiàn)因依據(jù)中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法條款，自年月日起與同道勞動(dòng)合同。如對(duì)本決定有貳言，可向勞動(dòng)仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。（單位蓋章）年月日注：停止或解除勞動(dòng)合同的證明的停止時(shí)間應(yīng)寫到當(dāng)月的月尾或之前日期（如12月30日或31日），切沒(méi)有可以下月月初的日期（如1月1日）作為停止時(shí)間，否則單位要多交一個(gè)月的全部保險(xiǎn)用度。停止或解除勞動(dòng)合同的證明分為兩種形式：停止勞動(dòng)合同、解除勞動(dòng)合同。A、停止勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同到期沒(méi)有再續(xù)簽；B、解除勞動(dòng)合同是指勞動(dòng)合同期內(nèi)里斷勞動(dòng)干系； . 此決定一式兩份，一份給自己

4、，一份存檔，最好由其自己簽字承認(rèn)。屬勞動(dòng)者自己意愿解除勞動(dòng)合同或停止勞動(dòng)干系的，需供給個(gè)人書面辭職申請(qǐng)或經(jīng)勞動(dòng)者自己簽字的停止或解除勞動(dòng)合同的證明。. 停止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者和用人單位均應(yīng)提前以書面形式奉告。1.停止或解除勞動(dòng)合同的證明沒(méi)有含本注內(nèi)容；2.如為合同期滿或勞動(dòng)者依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬停止合同的，依據(jù)是中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法四十四條之規(guī)定；3.如合同未到期經(jīng)合同雙方協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法三十六條之規(guī)定；4. 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知單位或試用期內(nèi)提前三日通知單位解除合同的，依據(jù)是中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法三十七條之規(guī)定；5. 合同未到期

5、但勞動(dòng)者存正在違游記為或試用期內(nèi)沒(méi)有符合使用前提而解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法三十九條之規(guī)定；6. 合同未到期但勞動(dòng)者因身材或能力原因無(wú)法勝任事情，或是合同前提變革導(dǎo)致合同無(wú)法履行雙發(fā)協(xié)商無(wú)果需解除勞動(dòng)合同的，依據(jù)是中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法四十條之規(guī)定；7. 其余未盡條款請(qǐng)查閱中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法。如有疑問(wèn)請(qǐng)進(jìn)一步咨詢?nèi)耸绿巹谫Y科：84390038第五篇：停止或解除勞動(dòng)合同的證明(樣本)關(guān)于與 停止或解除勞動(dòng)合同的證明_ ，于 年 月 日進(jìn)入本單位。末了一期勞動(dòng)合同由 年 月 日至 年 月 日。現(xiàn)因 依據(jù)中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法 條 款，自 年 月 日起與 同道 勞動(dòng)合同

6、。如對(duì)本決定有貳言，可向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。單 位 蓋 章 年 月 日中華群眾共和國(guó)勞動(dòng)合同法部分條款選摘第三十六條 用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條 勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者正在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）正在試用期間被證明沒(méi)有符合錄用前提的；（二）嚴(yán)峻違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重年夜損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)干系，對(duì)完成本單位的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒沒(méi)有

7、矯正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或者分外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒(méi)有能處置原事情，也沒(méi)有能處置由用人單位另行安排的事情的；（二）勞動(dòng)者沒(méi)有能勝任事情，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整事情崗位，仍沒(méi)有能勝任事情的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減沒(méi)有

8、足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情形，聽(tīng)取工會(huì)或者職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員：（一）依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的；（二）生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)峻困難的；（三）企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新或者謀劃方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同停止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者用人單位決定提

9、前解散的；（六）法令、行政律例規(guī)定的其他情形。解除勞動(dòng)合同證明書范文茲有本單位職工_，性別_，年齡_，身份證號(hào)_，住址_。勞動(dòng)合同期限為_(kāi)年_月_日至_年_月_日。因_，根據(jù)勞動(dòng)法規(guī)定，該職工志愿與本單位解除勞動(dòng)合同。工資發(fā)至_年_月份，特此證明。員工簽名：(用人單位蓋章)_年_月_日解除勞動(dòng)合同證明簡(jiǎn)單范本甲 方：某某有限公司乙 方：李三，身份證號(hào)碼：甲、乙雙方于年月日簽定了年月(或無(wú)固定)期限勞動(dòng)合同，現(xiàn)由方提出協(xié)商解除勞動(dòng)合同要求，經(jīng)甲、乙雙方協(xié)商一致，同意解除勞動(dòng)合同，并達(dá)成如下和談：一、解除勞動(dòng)合同的日期為：年月日;二、方支付方經(jīng)濟(jì)抵償金(違約金) 元;3、;四、本和談自甲、乙雙方簽

10、字(蓋章)并加蓋甲方公章后生效;5、本和談一式兩份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。甲方：某某有限公司乙方(簽字)：法定代表人或拜托代理人：身份證號(hào)：年月日年月日解除勞動(dòng)合同閱讀參考_(員工工號(hào)：_)：你與AA公司于_ 年_月_日簽定/續(xù)訂的勞動(dòng)合同，因以下第_項(xiàng)原因，根據(jù)AA公司勞動(dòng)合同制實(shí)施辦法第_條第_款的規(guī)定，決定從_年_月_日起解除勞動(dòng)合同。1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，沒(méi)有能處置原事情也沒(méi)有能處置由用人單位另行安排的事情;2、員工患病或者非因工負(fù)傷超過(guò)規(guī)定醫(yī)療期仍沒(méi)有能上班事情;3、員工沒(méi)有能勝任事情，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)整事情崗位仍沒(méi)有能勝任事情;4、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重

11、年夜變革，致使原勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商沒(méi)有能就變更勞動(dòng)合同達(dá)成和談;5、員工繼續(xù)待聘滿六個(gè)月。6、_ 。經(jīng)濟(jì)抵償為_(kāi)元，醫(yī)療補(bǔ)貼費(fèi)為_(kāi)元。請(qǐng)你于勞動(dòng)合同解除之日前一周內(nèi)到所正在單位勞動(dòng)人事部門管理勞動(dòng)合同解除手續(xù)，逾期沒(méi)有管理手續(xù)者責(zé)任自負(fù)。特此通知_公司年夜連解除勞動(dòng)合同證明書模板年夜連解除勞動(dòng)合同證明書范文一茲有本單位職工，性別身份證號(hào) ， 住址 。勞動(dòng)合同期限為 年 月 日 至 年 月 日。因 生產(chǎn)謀劃發(fā)生困難 ，根據(jù)勞動(dòng)法第 四十一 條第 二 款，員工簽名：(用人單位蓋章) 年 月 日附：勞動(dòng)合同法條款規(guī)定：第三十六條 經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。 第三十八條

12、有以下情形之的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定供給勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)前提的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法令、律例的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以狡詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)法令、行政律例規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。第三十九條 勞動(dòng)者有以下情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同： (一)正在試用期間被證明沒(méi)有符合錄用前提的; (二)嚴(yán)峻違反用人單位規(guī)章制度的;(三)嚴(yán)峻失職，營(yíng)私舞弊，對(duì)用人單位造成重年夜損害的;(四)勞動(dòng)者同

13、時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)干系，對(duì)完成單位的事情任務(wù)造成嚴(yán)峻影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒沒(méi)有矯正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)(以狡詐、脅迫的手段的或者乘人之危)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;(六)被依法追究刑事責(zé)任的。第四十條 有以下情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者自己或者額 外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：(一)勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，正在規(guī)定的醫(yī)療期滿后沒(méi)有能處置原事情，也沒(méi)有能處置由用人單位另行安排事情的;(二)勞動(dòng)者沒(méi)有能勝任事情，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整事情崗位，仍沒(méi)有能勝任事情的;(三)勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅情形發(fā)生重年夜變革，致使原勞動(dòng)合同無(wú)

14、法履行，經(jīng)用 人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成和談的。第四十一條 有以下情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減沒(méi)有足二十人占企業(yè)職 工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說(shuō)明情形，聽(tīng)取工會(huì)或者 職工的意見(jiàn)后，裁減人員方案經(jīng)向勞動(dòng)行政部門報(bào)告，可以裁減人員： (一)依照企業(yè)破產(chǎn)律例定舉行重整的; (二)生產(chǎn)謀劃發(fā)生嚴(yán)峻困難的;(三)企業(yè)轉(zhuǎn)產(chǎn)、重年夜技術(shù)革新或者謀劃方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動(dòng)合同后，仍需裁減人員的; (四)其他因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客不雅經(jīng)濟(jì)情形發(fā)生重年夜變革，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履 行的。第四十四條 有以下情形之一的，勞動(dòng)合同即行停止: (一)勞動(dòng)合同期限屆滿的;(二)勞動(dòng)者開(kāi)始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)報(bào)酬的;(三)勞動(dòng)者死亡，或者被群眾法院宣告死亡或者宣告失蹤的; (四)用人單位被依法宣告破產(chǎn)的;(五)用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令封閉、撤銷或者用人單位決定提前解