精選合同范本之未簽勞動(dòng)合同社保

1、合同范本之未簽勞動(dòng)合同社保未簽勞動(dòng)合同社?！酒唬?jiǎn)挝徊缓瀯趧?dòng)合同不買社保如何維權(quán)】 金柚網(wǎng)早報(bào) 【導(dǎo)讀】:社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別有哪些？社保，旨在為國(guó)民提供根本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，那么是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。 勞動(dòng)合同，是指勞動(dòng)者與用人單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者參加企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承當(dāng)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵

2、守所在單位的內(nèi)部勞動(dòng)規(guī)那么和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動(dòng)者工作，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動(dòng)報(bào)酬，并且根據(jù)勞動(dòng)法律、法規(guī)規(guī)定和勞動(dòng)合同的約定提供必要的勞動(dòng)條件，保證勞動(dòng)者享有勞動(dòng)保護(hù)及社會(huì)保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。 社會(huì)保險(xiǎn)是指國(guó)家為了預(yù)防和分擔(dān)年老、失業(yè)、疾病以及死亡等社會(huì)風(fēng)險(xiǎn),實(shí)現(xiàn)社會(huì)平安，而強(qiáng)制社會(huì)多數(shù)成員參加的，具有所得重分配功能的非營(yíng)利性的社會(huì)平安制度。社會(huì)保險(xiǎn)方案由政府舉辦，強(qiáng)制某一群體將其收入的一局部作為社會(huì)保險(xiǎn)稅費(fèi)形成社會(huì)保險(xiǎn)基金，在滿足一定條件的情況下，被保險(xiǎn)人可從基金獲得固定的收入或損失的補(bǔ)償，它是一種再分配制度，它的目標(biāo)是保證物質(zhì)及勞動(dòng)力的再生產(chǎn)和

3、社會(huì)的穩(wěn)定。社會(huì)保險(xiǎn)的主要工程包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)。 那么，單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán)？ 1、不簽勞動(dòng)合同是用人單位的責(zé)任，你可以不用管，也不用擔(dān)憂，用工的法律風(fēng)險(xiǎn)在用人單位。 2、社會(huì)保險(xiǎn)是國(guó)家法定的，從用工之日起就應(yīng)當(dāng)建立，不管簽沒簽勞動(dòng)合同用人單位不辦理是違法的。不按月支付勞動(dòng)報(bào)酬也是違法的。 3、等到你什么時(shí)候不想在這個(gè)單位干了，你再提出依據(jù)勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī) 定要求用人單位自用工之日起一個(gè)月以后支付雙倍工資。同時(shí)要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 4、如果單位不予支付，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，百分之百勝訴，現(xiàn)在不用著急。但要注意收集能證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)。 5

4、、單位的違法行為還可以作為你合法辭職的理由，不但不受提前30天的限制，更不用批準(zhǔn)，可立馬走人，還可依據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條、第四十七條的規(guī)定索取每工作一年一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 根據(jù)我國(guó)法律的規(guī)定，首先，用人單位違反法律的規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。因此，您可以要求單位支付每月二倍的工資作為補(bǔ)償。其次，單位未辦理保險(xiǎn)的做法也是不符合法律規(guī)定的，您可以依據(jù)法律與單位進(jìn)行溝通協(xié)商，要求補(bǔ)充辦理所有社會(huì)保險(xiǎn)。 單位不簽勞動(dòng)合同不買社保如何維權(quán) 社保與商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)別_社保和商保有哪些區(qū)別摘要：社保與商業(yè)保險(xiǎn)有什么區(qū)別？社保和商業(yè)保險(xiǎn)的區(qū)

5、別有哪些？社保，旨在為國(guó)民提供根本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，那么是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)。 社保是什么？商業(yè)保險(xiǎn)是什么？ 社保，旨在為國(guó)民提供根本生活保障；商業(yè)保險(xiǎn)，那么是針對(duì)客戶需求在不同方面給予高額保障，給予客戶全方位的保護(hù)?！酒宏P(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保的勞動(dòng)仲裁】 關(guān)于未簽訂勞動(dòng)合同 未交社保的勞動(dòng)仲裁 1、干了七年卻沒有簽訂勞動(dòng)合同，單位的做法違反了?勞動(dòng)合同法?第十 條的規(guī)定，需要承當(dāng)支付第八十二條規(guī)定的二倍的工資的法律責(zé)任，做多為11個(gè)月。 2、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)屬于國(guó)家強(qiáng)制性保險(xiǎn)險(xiǎn)種，任何建立了勞動(dòng)關(guān)系的單位 和個(gè)人都必須參加，對(duì)此，?勞動(dòng)法?第七十二

6、條、?勞動(dòng)合同法?第十七條第七款作了明確規(guī)定。因此，你2023年進(jìn)去的，單位2023年才買的社保，顯然是違法的，應(yīng)予補(bǔ)繳。 3、由于是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以隨時(shí)解除。并與離開單位一年內(nèi)主張相 應(yīng)的權(quán)利。 4、你可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁申請(qǐng)，請(qǐng)求裁決公司支付11 個(gè)月的二倍的工資，補(bǔ)繳欠繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)等。 5、證明你與單位形成事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，可以按照?關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有 關(guān)事項(xiàng)的通知?“二、用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存 在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照以下憑證： (一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊(cè))、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的 記錄； (二)用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的“工作證、“效勞證等能夠證

7、明身份的 證件； (三)勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘“登記表、“報(bào)名表等招用記錄； (四)考勤記錄； (五)其他勞動(dòng)者的證言等。 其中，(一)、(三)、(四)項(xiàng)的有關(guān)憑證由用人單位負(fù)舉證責(zé)任的規(guī)定辦 理。 未簽書面勞動(dòng)合同雙倍工資的計(jì)算 吳光成 - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - 司法實(shí)踐中，對(duì)于雙倍工資的截止時(shí)間，有觀點(diǎn)認(rèn)為應(yīng)一直持續(xù)到

8、實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止。對(duì)此觀點(diǎn)，筆者那么有不同看法。 從勞動(dòng)合同法第八十二條的文字表述來(lái)看，雙倍工資支付期間為“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年，根據(jù)文義解釋，雙倍工資的起算時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起超過(guò)一個(gè)月，雙倍工資的截止時(shí)間應(yīng)該是“自用工之日起不滿一年。 即該條規(guī)定用人單位最遲應(yīng)該自實(shí)際用工的第二個(gè)月與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，否那么最長(zhǎng)就要從第二個(gè)月開始支付雙倍工資一直到第十二個(gè)月。舉例來(lái)說(shuō)，如果勞動(dòng)者甲于2023年1月1日到乙公司工作，乙公司一直未與其簽訂書面勞動(dòng)合同，應(yīng)支付雙倍工資的起算時(shí)間是2023年2月1日，截止時(shí)間應(yīng)為2023年12月31日。 因此，用人單位支付雙倍工資的責(zé)任如

9、果超過(guò)了11個(gè)月，并非一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，而是最長(zhǎng)持續(xù)到用工滿一年的前一日，因?yàn)闈M一年后，法律規(guī)定已經(jīng)視為雙方已經(jīng)簽訂勞動(dòng)合同。對(duì)此，?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第七條規(guī)定更為明確，該條規(guī)定：用人單位自用工之日起滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，自用工之日起滿一個(gè)月的次日至滿一年的前一日應(yīng)當(dāng)依照勞動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同。 那么，此時(shí)如果用人單位仍然不與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同，是否要繼續(xù)承當(dāng)雙倍工資責(zé)任呢？筆者認(rèn)為，勞動(dòng)合同法中規(guī)定建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立書面勞

10、動(dòng)合同，目的在于訂立通過(guò)書面勞動(dòng)合同明確雙方的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)者的保護(hù)。對(duì)于不簽訂書面勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，用人單位可以在支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償后終止勞動(dòng)關(guān)系；對(duì)于不簽訂書面勞動(dòng)合同的用人單位，勞動(dòng)合同法規(guī)定那么予以相應(yīng)地懲罰。該懲罰分為兩個(gè)階段，第一階段是自用工之日起不滿一年，如果不簽訂書面勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)承當(dāng)雙倍工資的支付責(zé)任；第二階段是用工滿一年后，視為雙方已經(jīng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，較固定期限合同而言，更加強(qiáng)了對(duì)用人單位的約束。既然法律已經(jīng)推定雙方訂立了勞動(dòng)合同，那么要求用人單位繼續(xù)承當(dāng)未簽訂勞動(dòng)合同雙倍工資支付責(zé)任就失去了前提。至于勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定的“用人單位違反本法規(guī)定

11、不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資，主要針對(duì)的是勞動(dòng)合同法第十四條第二款規(guī)定的應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的幾種情形，而本文討論的情形是雙方已經(jīng)視為訂立了無(wú)固定期限勞動(dòng)合同，自然不適用勞動(dòng)合同法第八十二條第二款規(guī)定。 當(dāng)然，用人單位因未與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同而支付雙倍工資的最長(zhǎng)期限并不一定只有11個(gè)月，該雙倍工資的支付期間可能因?yàn)橛萌藛挝坏膶掖芜`法而累計(jì)計(jì)算。同樣依據(jù)前例，勞動(dòng)者甲于2023年1月1日到乙公司工作，直到2023年12月1日乙公司才與其簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同期限為2023年1月1日至2023年12月31日。勞動(dòng)合同

12、期滿后，甲繼續(xù)在乙公司工作，乙公司直到2023年11月1日才又與甲簽訂書面勞動(dòng)合同。這種情況下，甲那么可以請(qǐng)求2023年2月至2023年11月，以及2023年2月至2023年10月的雙倍工資，即甲可以請(qǐng)求共計(jì)19個(gè)月的雙倍工資。 因此法律語(yǔ)言一般都力求簡(jiǎn)潔、精確，在立法上更是如此。如果勞動(dòng)合同法第八十二條第一款規(guī)定的立法目的是要求用人單位支付雙倍工資一直持續(xù)到實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同時(shí)止，那么根本沒有必要加上“不滿一年四個(gè)字，完全可以按照第二款的立法方式只規(guī)定起算時(shí)間，截止時(shí)間自然就是“實(shí)際簽訂書面勞動(dòng)合同之時(shí)。 而且，根據(jù)勞動(dòng)合同法第十四條第三款的規(guī)定，用工滿一年后，即使雙方未簽訂書面勞動(dòng)合同，

13、也視為雙方已經(jīng)訂立勞動(dòng)合同，且是無(wú)固定期限勞動(dòng)合同在這種情況下再要求用人單位支付未簽訂書面勞動(dòng)合同的雙倍工資，未免責(zé)之過(guò)苛。 ?勞動(dòng)合同法?： 第十條 建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。 已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。 第八十二條 用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。 第四十七條 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！酒?jiǎn)T工不簽勞動(dòng)合同 不買社保 企

14、業(yè)如何應(yīng)對(duì)】 員工不簽勞動(dòng)合同 不買社保 企業(yè)如何應(yīng)對(duì) 摘要：當(dāng)員工不續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，企業(yè)應(yīng)該如何應(yīng)對(duì)?勞動(dòng)法有規(guī)定，自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 法律咨詢：我是一家工廠廠的企業(yè)負(fù)責(zé)人，現(xiàn)在不少工人進(jìn)廠后不愿簽訂勞動(dòng)合同，也不愿參加社保，很苦惱。企業(yè)該怎么辦? 工人寫一份聲明是否就可以不為其購(gòu)置社保? 律師解答： ?勞動(dòng)合同法?第十條規(guī)定：“建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)

15、自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合 同。 ?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例? 第五條規(guī)定：“自用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知 勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償， 但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。 第六條規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照勞 動(dòng)合同法第八十二條的規(guī)定向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書面通知?jiǎng)趧?dòng)者 終止勞動(dòng)關(guān)系，并依照勞動(dòng)合同法第四十七條的規(guī)定支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。前款規(guī)定的用人單

16、位向勞動(dòng)者每月支付兩倍工資的起算時(shí)間為用工之日起滿一個(gè)月的次日，截止 時(shí)間為補(bǔ)訂書面勞動(dòng)合同的前一日。 在實(shí)際生活中，有的勞動(dòng)者由于個(gè)人原因不愿意簽訂勞動(dòng)合同，不愿意參加社保的情況確實(shí)存在，法律、法規(guī)也賦予了用人單位因此而單方解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，但是用人單位依然要盡到及時(shí)催告的義務(wù)，否那么將承當(dāng)不利的后果，如?勞動(dòng)合同法實(shí)施條例?第六條的規(guī)定。但是無(wú)論哪一種情況，勞動(dòng)者已經(jīng)付出的勞動(dòng)，用人單位都應(yīng)當(dāng)及時(shí)支付相應(yīng)的勞動(dòng)報(bào)酬。 同時(shí)，用人單位為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)是法定的，勞動(dòng)者不愿意參加是違法的。如果遷就了這種違法行為，要承當(dāng)違法責(zé)任，不僅要如數(shù)補(bǔ)繳，還要繳納滯納金等。 ?廣東省高級(jí)人民法院廣東省勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于適用?勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法?、?勞動(dòng)合同法?假設(shè)干問(wèn)題的指導(dǎo)意見? 第二十四條 勞動(dòng)者以用人單位在?勞動(dòng)合同法?實(shí)施前未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，不予支持。 ?勞動(dòng)合同法?實(shí)施后，用人單位未按當(dāng)?shù)匾?guī)定的險(xiǎn)種為其建立社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系，勞動(dòng)者請(qǐng)求解除勞動(dòng)合同并要求用人單位支付經(jīng)