2022年度勞動合同違約金注意事項(xiàng)

1、Word 2022年度勞動合同違約金注意事項(xiàng) 下面是我為大家整理的2022年度勞動合同違約金留意事項(xiàng),供大家參考。 （勞動合同），是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循公平自愿、協(xié)商全都的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂馬上具有法律約束力，當(dāng)事人必需履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。以下是共享的勞動合同違約金留意事項(xiàng)，盼望能關(guān)心到大家!勞動合同違約金留意事項(xiàng) 一、勞動合同違約金的規(guī)定 勞動合同法第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。其中，依據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)

2、專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向想用人單位支付違約金。依據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。 也就是說，只有在兩種狀況下可以商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn); 二是需保守商業(yè)隱秘即有關(guān)競業(yè)限制。 除此之外，不能商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。因而，勞動者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按商定擔(dān)當(dāng)違約金，除上述兩種狀況外，勞動者可以主見該商定無效而拒絕擔(dān)當(dāng)。 二、適用勞動合同違約金的留意事項(xiàng) 在適用違約金條款時(shí)，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及詢問專業(yè)人士，并留意

3、以下事項(xiàng)： 1、詳細(xì)范圍 依據(jù)勞動合同法其次十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所商定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式商定。 2、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn) 立法上對詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3、用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。 若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)依據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。 勞動合同違約金留意事項(xiàng) 勞動合同法第25條規(guī)定，除本法第22條和23條規(guī)定的情形外，用人單

4、位不得與勞動者商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。其中，依據(jù)第22條的規(guī)定，用人單位為勞動者供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，商定服務(wù)期，勞動者違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向想用人單位支付違約金。依據(jù)第23條的規(guī)定，勞動者違反競業(yè)限制商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向用人單位支付違約金。 也就是說，只有在兩種狀況下可以商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金的條款：一是有專業(yè)技術(shù)培訓(xùn); 二是需保守商業(yè)隱秘即有關(guān)競業(yè)限制。 除此之外，不能商定由勞動者擔(dān)當(dāng)違約金。因而，勞動者辭職時(shí)，用人單位如援引簽訂的勞動合同要求勞動者按商定擔(dān)當(dāng)違約金，除上述兩種狀況外，勞動者可以主見該商定無效而拒絕擔(dān)當(dāng)。 在適用違約金

5、條款時(shí)，勞動者應(yīng)比對法律法規(guī)及詢問專業(yè)人士，并留意以下事項(xiàng)： 1、詳細(xì)范圍 依據(jù)勞動合同法其次十五條規(guī)定，只有因?qū)ｍ?xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用和專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)所商定的服務(wù)期以及競業(yè)限制這兩種情形可以設(shè)定違約金。且需要以書面形式商定。 2、詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn) 立法上對詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)有限制，即服務(wù)期違約金的數(shù)額不得超過用人單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。 3、用人單位對培訓(xùn)費(fèi)用負(fù)舉證責(zé)任。 若用人單位索要培訓(xùn)費(fèi)，應(yīng)當(dāng)出示第三方開的培訓(xùn)費(fèi)用發(fā)票，賠償金應(yīng)依據(jù)已經(jīng)履行的服務(wù)期限按年遞減計(jì)算，企業(yè)內(nèi)部培訓(xùn)或沒有第三方發(fā)票的都不予認(rèn)可。 勞動合同違約金留意事項(xiàng) 核心內(nèi)容：近些年

6、來，在勞動合同中商定員工在何種狀況下?lián)?dāng)違約金的狀況很普遍，最為普遍的是，假如員工提前離職，都支付違約金給單位，無論該等提前離職是否造成單位的損失，實(shí)際上，這是對員工的懲處性的違約金。 在中國的民法領(lǐng)域，懲處性違約金以及懲處性賠償被限制在很小的范圍下，比如消費(fèi)者權(quán)益愛護(hù)法中的欺詐行為退一賠一，從法理上，勞動法及勞動合同法這一有國家公權(quán)屬性的法律，對于員工擔(dān)當(dāng)懲處性賠償或懲處性違約金的范圍，更加應(yīng)當(dāng)限制。 勞動合同法明確規(guī)定違約金條款只適用于二種情形，一是用人單位為員工供應(yīng)專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對員工進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以商定服務(wù)期和違約金，員工違反服務(wù)期商定的，應(yīng)當(dāng)根據(jù)商定向單位支付違約金。二是單位

7、與員工商定競業(yè)限制條款的，可以商定違約金。但是，適用違約金條款，也有限制條件，如違約金的數(shù)額不得超過單位供應(yīng)的培訓(xùn)費(fèi)用，員工支付的違約金不得超過服務(wù)期未滿部分分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用，。除這二種狀況，不得商定其他狀況由員工擔(dān)當(dāng)違約金。 延長閱讀： 賠償性違約金留意事項(xiàng) 賠償性違約金作為賠償損失額的預(yù)定，雖然不要求其數(shù)額與損失額完全全都，但也不宜使兩者相差懸殊，否則，會使違約金責(zé)任與賠償損失的全都性減弱乃至丟失，而使兩者的差別性較大，以致成為完全不同的東西。因此，違約金的數(shù)額過高或者過低時(shí)允許調(diào)整是相宜的。在這，違約金的數(shù)額與損失額應(yīng)大體全都，這是商品交換的等價(jià)原則的要求在法律責(zé)任上的反映，是合同正義的內(nèi)容之一，是合同法追求的抱負(fù)之一。既然如此，違約金的數(shù)額過高或者過低時(shí)予以調(diào)整，就其依據(jù)。 (1)違約金凹凸的比較標(biāo)準(zhǔn)。合同法第114條所規(guī)定的比較標(biāo)準(zhǔn)，是因違約造成的損失。 (2)違約金的增加。賠償性違約金既屬損害賠償額的預(yù)訂，理應(yīng)是