精選合同范本之政府簽的勞動(dòng)合同

1、合同范本之政府簽的勞動(dòng)合同政府簽的勞動(dòng)合同【篇一：與政府簽訂合同樣本】 項(xiàng) 目 合 同 書 乙 方： 為壯大地區(qū)經(jīng)濟(jì)，促進(jìn)共同開展，甲乙雙方本著互惠互 利，實(shí)現(xiàn)雙贏的原那么，就乙方在縣境內(nèi)投資興建塑膠日用制品工程，經(jīng)過認(rèn)真考察和屢次磋商，達(dá)成以下協(xié)議： 一、工程名稱： 二、投資規(guī)模：工程方案總投資億元人民幣，其 中固定資產(chǎn)投資 萬元人民幣。 三、主要產(chǎn)品及生產(chǎn)規(guī)模： 四、工程選址及占地：工程擬建在產(chǎn)業(yè)集聚區(qū)，方案征 用土地約 畝(土地面積以國土部門測核為準(zhǔn))。 五、甲方承諾 1、甲方保證乙方按要求享受有關(guān)招商引資優(yōu)惠政策。 2、甲方負(fù)責(zé)辦理土地征用報(bào)批等一切手續(xù)，土地價(jià)格 為上蔡縣招商引資優(yōu)惠

2、政策規(guī)定的用地價(jià)格，土地屬性為國有工業(yè)用地，出讓期限為50年。 3、甲方負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)用電，幫助爭取有關(guān)用電優(yōu)惠政策。 4、甲方協(xié)調(diào)水利部門，允許乙方在工程區(qū)打深水井一 眼，作為乙方工程的生產(chǎn)和生活用水，。5、在乙方提供相關(guān)資料的前提下，甲方指定專人協(xié)助乙方辦理新建企業(yè)的相關(guān)手續(xù)，包括立項(xiàng)、工商、稅務(wù)、生產(chǎn)許可、環(huán)評(píng)、消防、規(guī)劃、城建等，局部手續(xù)可以邊建邊辦，相關(guān)費(fèi)用由乙方支付。 6、甲方保證乙方的生產(chǎn)自主權(quán)，并負(fù)責(zé)工程建設(shè)及生產(chǎn)經(jīng)營期間外部環(huán)境工作，將乙方作為重點(diǎn)保護(hù)單位實(shí)行掛牌保護(hù)。建設(shè)期間，明確一名區(qū)班子領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)協(xié)調(diào)效勞，及時(shí)解決工程建設(shè)中出現(xiàn)的問題。正常生產(chǎn)期間，未經(jīng)縣政府許可，其它管理部門

3、不得擅自檢查，阻礙乙方正常生產(chǎn)。 六、乙方承諾： 1、乙方依法享受全部土地權(quán)益，但該土地僅限于本工程產(chǎn)品及相關(guān)產(chǎn)品的生產(chǎn)經(jīng)營，不經(jīng)甲方同意，不得任意改變土地用途。 2、企業(yè)依法自主經(jīng)營，按章納稅，且環(huán)保到達(dá)當(dāng)?shù)丨h(huán)保部門驗(yàn)收標(biāo)準(zhǔn)。 3、依照約定，按時(shí)將資金和各項(xiàng)費(fèi)用兌現(xiàn)到位。 4、企業(yè)用工，按?勞動(dòng)法?中的有關(guān)規(guī)定辦理。 5、土地、建設(shè)等部門的測繪、評(píng)估費(fèi)用，由乙方據(jù)實(shí)支付。 七、組織實(shí)施 1合同生效后，由甲方協(xié)調(diào)土地部門提供土地紅線圖和測繪圖，工程建設(shè)于年 月正式啟動(dòng)，建設(shè)期 個(gè)月，于年 月試生產(chǎn)。 2、根據(jù)本合同書，雙方各指定一人具體負(fù)責(zé)合同書的落實(shí)。 3、其它未盡事宜，由雙方協(xié)商解決。本合

4、同書一式四份，雙方各執(zhí)兩份，簽字蓋章后生效。 甲 方： 代表人： 乙 方： 代表人： 年月 日【篇二：勞動(dòng)合同簽訂實(shí)施方案】 公司與錄用人員 簽訂勞動(dòng)合同的實(shí)施方案 為標(biāo)準(zhǔn)本公司人員勞動(dòng)用工行為，進(jìn)一步明確與員工之間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，建立和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。以?勞動(dòng)合同法?為依據(jù)，結(jié)合公司實(shí)際，與員工簽訂勞動(dòng)合同。為標(biāo)準(zhǔn)簽訂行為，現(xiàn)制定如下勞動(dòng)合同簽訂方案： 一、根本原那么 一依法簽訂原那么 二切合實(shí)際原那么 三平等協(xié)商原那么 二、操作程序 一確定勞動(dòng)合同形式。根據(jù)?勞動(dòng)合同法?有關(guān)規(guī)定，結(jié)合崗位工作特點(diǎn)，公司與員工所簽訂的期限可分為三類：有固定期限的勞動(dòng)合同，無固定期限的勞動(dòng)合同和以完成一定

5、工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 1、簽訂有固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：按照?勞動(dòng)合同法?規(guī)定符合簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)簽訂固定期限勞動(dòng)合同，期限為3-5年。 2、簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同人員范圍：截止目前，在本公司連續(xù)工作滿10年的，依法與其簽訂無固定期限的勞動(dòng)合同。任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同人員范圍：對(duì)于因其流動(dòng)性較強(qiáng)，為了便于管理，與其簽訂以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同。 二確定勞動(dòng)合同內(nèi)容。以?勞動(dòng)合同法?為依據(jù)，以自治區(qū)人力資源和社會(huì)保障局制定的勞動(dòng)合同為范本，針對(duì)員工所從事的工作崗位特點(diǎn)和工作要求等，在與錄用人員平等協(xié)商的前提下確定勞動(dòng)合同專項(xiàng)條款內(nèi)容。 三確定簽訂時(shí)間與錄用單位。但凡此次簽訂

6、的合同，簽訂的起始時(shí)間統(tǒng)一為：2023年5月10日，由錄用人員與公司統(tǒng)一簽訂，察右后旗勞動(dòng)人事局鑒證。 三、實(shí)施步驟 一調(diào)查摸底階段時(shí)間月日月日。 對(duì)各部室、車間所有錄用人員的個(gè)人根本情況及現(xiàn)在工作情況、表現(xiàn)等進(jìn)行全面的調(diào)查、摸底，確定好需要簽訂勞動(dòng)合同對(duì)象范圍。并根據(jù)?勞動(dòng)合同法?的規(guī)定和每位錄用人員所在崗位性質(zhì)、工作難易程度、個(gè)人工作水平和本人工作意愿確定與其所簽訂勞動(dòng)合同形式。 二組織簽訂階段時(shí)間月 日月 日。 鑒于公司錄用人員人數(shù)多、崗位分散等實(shí)際情況，以按照工作部門分批進(jìn)行簽訂。第一批：與電石車間錄用人員簽訂；第二批：與電氣、維修、氣燒窯、原料車間、化驗(yàn)室錄用人員簽訂；第三批：與裝卸

7、隊(duì)、保衛(wèi)室、衛(wèi)生隊(duì)錄用人員簽訂；第四批：與各部門錄用管理人員簽訂。勞動(dòng)人事局統(tǒng)一印制?勞動(dòng)合同?文本，根據(jù)各部室、車間的實(shí)際情況組織簽訂。 三備案登記階段時(shí)間為月日月日。 公司在勞動(dòng)合同簽訂和實(shí)施中，要嚴(yán)格按照法律法規(guī)的規(guī)定，在做好前期摸底工作的根底是，與錄用人員進(jìn)行溝通協(xié)商，確定好雙方間的權(quán)利和義務(wù)關(guān)系，確保合同簽訂率達(dá)100%，并做好備案登記手續(xù)。 四、有關(guān)要求。 錄用人員在簽訂書面合同時(shí)，必須是本人簽字蓋章，其他人不得代替。違反上述規(guī)定的，一律視為無效合同。對(duì)自愿在公司工作但不愿簽訂書面合同的員工，公司與其確定事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系一個(gè)月內(nèi)，向其本人送達(dá)簽訂書面勞動(dòng)合同的通知，并要求其本人在送達(dá)回

8、執(zhí)上簽字。 二年 月 日以前參加工作的員工此次簽訂勞動(dòng)合同無試用期約定，年 月 日以后參加工作的員工，大學(xué)畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。本科畢業(yè)生試用期為 個(gè)月。對(duì)于臨時(shí)用工，合同期限不滿三個(gè)月的，將不約定試用期。【篇三：勞動(dòng)合同簽訂流程】 勞動(dòng)合同簽訂流程 一、總那么 1、本流程旨在標(biāo)準(zhǔn)和明確勞動(dòng)合同的簽訂及職責(zé)，促使勞動(dòng)關(guān)系得到動(dòng)態(tài)的管理。 2、本流程為業(yè)務(wù)指導(dǎo)標(biāo)準(zhǔn)，假設(shè)有新的制度方法從其規(guī)定。 二、相關(guān)職責(zé) 人力資源部作為勞動(dòng)關(guān)系的職能管理部門，負(fù)責(zé)勞動(dòng)合同簽訂流程標(biāo)準(zhǔn)的實(shí)施，負(fù)責(zé)員工勞動(dòng)關(guān)系的管理。人事專員負(fù)責(zé)審查新入職員工的主體資格、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù)、簽訂勞動(dòng)合同、發(fā)放勞動(dòng)合同、建立

9、職工名冊、續(xù)簽手續(xù)辦理、勞動(dòng)合同續(xù)簽等。 三、簽訂流程 簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，由人事專員按以下流程進(jìn)行： 1、審查新員工的主體資格 1對(duì)新入職員工進(jìn)行學(xué)歷、資格及工作經(jīng)歷的審查；核實(shí)個(gè)人資料的準(zhǔn)確性，并由本人簽字確認(rèn)； 2查驗(yàn)新入職員工與其他用人單位是否存在勞動(dòng)關(guān)系，簽訂勞動(dòng)合同前要求其提供與前用人單位的解除或終止勞動(dòng)合同證明，并保存原件； 3對(duì)于應(yīng)屆畢業(yè)生，必須在其取得畢業(yè)證書后與其簽訂勞動(dòng)合同。畢業(yè)前可以與其簽訂就業(yè)協(xié)議書。 2、對(duì)新入職員工履行告知義務(wù) 簽訂勞動(dòng)合同前如實(shí)告知新員工工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、勞動(dòng)報(bào)酬，以及新員工要求了解的其他情況。 3、簽訂勞動(dòng)合同 1簽訂勞動(dòng)合同、協(xié)議等應(yīng)

10、先由員工簽字，單位統(tǒng)一蓋章。禁止空白合同、協(xié)議蓋章。 2勞動(dòng)合同應(yīng)在新員工報(bào)到當(dāng)日簽訂，最遲不得超過5日。在簽訂勞動(dòng)合同的同時(shí)還需簽訂?保密協(xié)議?、?個(gè)人信息授權(quán)書?，如入職員工需要培訓(xùn)的，還需簽訂?員工培訓(xùn)協(xié)議?。新入職員工拒絕簽訂上述合同、協(xié)議的一律不予錄用。 4、發(fā)放勞動(dòng)合同，建立員工名冊 人事專員制作?勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表?，由收到勞動(dòng)合同的員工簽字確認(rèn)，根據(jù)?勞動(dòng)合同發(fā)放簽收表?制作員工名冊。 5、勞動(dòng)合同一式二份：公司和員工各執(zhí)一份。 四、續(xù)簽流程 1、人事專員每月整理一次勞動(dòng)合同，在勞動(dòng)合同結(jié)束前一個(gè)月，將勞動(dòng)合同到期人員名單報(bào)送公司相關(guān)部門負(fù)責(zé)人； 2、根據(jù)到期合同人員情況填寫?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向表?確定公司續(xù)簽意向，明確續(xù)簽的向員工發(fā)?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?；不續(xù)簽的發(fā)?不續(xù)簽勞動(dòng)合同書?； 3、員工收到?續(xù)簽勞動(dòng)合同意向書?后應(yīng)在3日內(nèi)將是否續(xù)簽的意向通知公司，逾期未通知的視為同意續(xù)簽。 4、勞動(dòng)合同雙方確定續(xù)簽的續(xù)簽勞動(dòng)合同。 五、審批流程 1、一般員工勞動(dòng)合同簽訂由歸屬部門負(fù)責(zé)人確定簽訂意向，人力資源部實(shí)施； 2、部長及以上人員簽訂勞動(dòng)合同的，由