質(zhì)量考核細(xì)則職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量考核辦法

1、第4頁(yè) 共4頁(yè)質(zhì)量考核細(xì)那么 職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量考核方法職業(yè)技術(shù)學(xué)院教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量考核方法一、總那么第一條 教學(xué)督導(dǎo)工作是學(xué)院的自律行為，是學(xué)院進(jìn)步質(zhì)量的自覺(jué)行動(dòng)，其工作本質(zhì)是提升管理內(nèi)涵、標(biāo)準(zhǔn)教學(xué)秩序、增強(qiáng)工作執(zhí)行力，因此整個(gè)教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量不但影響著工作聲威與公信力，還直接影響著教學(xué)督導(dǎo)工作開(kāi)展的成效。為實(shí)在保障教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量，更為高效地開(kāi)展教學(xué)督導(dǎo)工作，特制定本方法。第二條 教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量考核堅(jiān)持公開(kāi)、公平、公正原那么；堅(jiān)持有利于教學(xué)督導(dǎo)員自身才能與程度的進(jìn)步與教學(xué)督導(dǎo)團(tuán)隊(duì)整體狀態(tài)的改觀原那么，堅(jiān)持重在鼓勵(lì)與引導(dǎo)原那么。第三條 本方法適用于我院所有從事教學(xué)督導(dǎo)工作的教師與

2、部門，由教學(xué)督導(dǎo)處負(fù)責(zé)詳細(xì)考核。二、考核內(nèi)容第四條 教學(xué)督導(dǎo)工作按個(gè)體質(zhì)量與部門質(zhì)量分別進(jìn)展考核。個(gè)體質(zhì)量以教學(xué)督導(dǎo)員或評(píng)課小組為單位進(jìn)展考核；部門質(zhì)量按相對(duì)獨(dú)立的督導(dǎo)部門為單位進(jìn)展考核，學(xué)院以專業(yè)組為單位，系部那么以教學(xué)督導(dǎo)室為單位。第五條 進(jìn)展教學(xué)督導(dǎo)個(gè)體質(zhì)量考核時(shí)，相關(guān)質(zhì)量責(zé)任按教學(xué)督導(dǎo)員或評(píng)課小組單獨(dú)計(jì)算，其詳細(xì)情形與相關(guān)處理如下：1凡有以下情形之一者本次聽(tīng)課按不合格計(jì)：1課堂教學(xué)場(chǎng)景記錄不全，無(wú)法佐證評(píng)價(jià)結(jié)果；2經(jīng)2次修改仍然未到達(dá)要求的；3被投訴經(jīng)復(fù)核屬于聽(tīng)課責(zé)任事故的。2凡有以下情形之一者返還修改，返還次數(shù)按實(shí)計(jì)：1工程賦分、評(píng)語(yǔ)與課堂教學(xué)場(chǎng)景互相不吻合的；2綜合評(píng)語(yǔ)未能綜合督導(dǎo)

3、各方評(píng)議意見(jiàn)的；3綜合評(píng)語(yǔ)優(yōu)缺點(diǎn)數(shù)、字?jǐn)?shù)未達(dá)最低要求的；4綜合評(píng)語(yǔ)關(guān)鍵要素表述不全的；5綜合評(píng)語(yǔ)表達(dá)錯(cuò)誤達(dá)2處及以上的；6教學(xué)建議缺乏可操作性的。3凡有以下情形之一者返還修改，返還次數(shù)按1/2計(jì)：1評(píng)價(jià)分值計(jì)算錯(cuò)誤的；2綜合評(píng)語(yǔ)表達(dá)錯(cuò)誤未及2處的；3材料填寫不標(biāo)準(zhǔn)達(dá)2處及以上的；4根本信息錯(cuò)誤達(dá)2處及以上的。4凡有以下情形之一者返還修改，返還次數(shù)按1/4計(jì)：1材料填寫不標(biāo)準(zhǔn)未及2處的；2根本信息錯(cuò)誤未及2處的；3評(píng)語(yǔ)表述語(yǔ)句不通順或錯(cuò)別字較多的。第六條 材料返還假設(shè)為教學(xué)督導(dǎo)員個(gè)體責(zé)任的，返還次數(shù)統(tǒng)計(jì)只與本人有關(guān)；材料返還假設(shè)為評(píng)課小組責(zé)任的，返還次數(shù)統(tǒng)計(jì)按一定比例各自分擔(dān)：即評(píng)課負(fù)責(zé)人占60

4、%，評(píng)課小組成員占40%；每次材料返還按最高值核定次數(shù)，不重復(fù)計(jì)算。第七條 按照學(xué)院、系部教學(xué)督導(dǎo)員分別確定材料返還率的工作基準(zhǔn)，學(xué)院：低于10%，系部：低于20%；教學(xué)督導(dǎo)員個(gè)體材料根底返還率按逐年下降基準(zhǔn)返還率的20%確定。第八條 進(jìn)展教學(xué)督導(dǎo)部門質(zhì)量考核時(shí)，相關(guān)質(zhì)量責(zé)任按部門統(tǒng)計(jì)，主要有材料返還率、有效投訴率與聽(tīng)課合格率等。三、考核效用第九條 教學(xué)督導(dǎo)工作質(zhì)量考核結(jié)果按學(xué)期在一定范圍公開(kāi)，逐年擴(kuò)大公開(kāi)范圍；假設(shè)日常復(fù)核中聽(tīng)課質(zhì)量被認(rèn)定為不合格，那么該次聽(tīng)課不再計(jì)酬，同時(shí)也不計(jì)系部聽(tīng)課工作量。第十條 教學(xué)督導(dǎo)工作個(gè)體質(zhì)量考核結(jié)果作為教學(xué)督導(dǎo)員聘任的重要條件，凡有以下情形之一者不適宜繼續(xù)擔(dān)任教學(xué)督導(dǎo)工作：1同一學(xué)期2次及以上被認(rèn)定為聽(tīng)課不合格的；2材料返還率超過(guò)根底返還率20%及以上的；3在聽(tīng)課過(guò)程中出現(xiàn)教學(xué)事故的；4未能按時(shí)完成指定工作任務(wù)的。第十一條