2022年解除勞動合同申請書范文

1、2022年解除勞動合同申請書范文甲方：_公司乙方：_(身份證號_)甲、乙雙方就勞動關系終止達成如下協(xié)議：一、原勞動合同自_年_月_日起至_年_月_日止。二、甲、乙雙方同意，自_年_月_日起終止勞動關系。三、甲、乙雙方同意終止合同補償金為x個月工資(按當事人上年度月年均工資計算)合計：_ (小寫：_元)。四、本協(xié)議自簽字日起生效。五、本協(xié)議一式三份，甲、乙、市社保局各執(zhí)一份。甲方：_公司乙方簽字：(蓋章)甲方代表簽字：_年_月_日 _年_月_日2022年解除勞動合同申請書范文（二）代通知金是指用人單位在提出解除勞動合同或終止勞動合同時應該提前一個月通知的情況下，如果用人單位沒有依法提前一個月通知

2、的，以給付一個月工資作為代替。根據勞動合同法的規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的;(二)勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的;(三)勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議的。代通知金的標準應按照勞動合同法實施條例第二十條 的規(guī)定確定，用人單位依照勞動合同法第四十條的規(guī)定，選擇額外支付勞動者一個月工資解除勞動

3、合同的，其額外支付的工資應當按照該勞動者上一個月的工資標準確定。勞動合同法第四十一條規(guī)定，有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經向勞動行政部門報告，可以裁減人員：(一)依照企業(yè)破產法規(guī)定進行重整的;(二)生產經營發(fā)生嚴重困難的;(三)企業(yè)轉產、重大技術革新或者經營方式調整，經變更勞動合同后，仍需裁減人員的;(四)其他因勞動合同訂立時所依據的客觀經濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應當優(yōu)先留用下列人員：(一)與本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的;(二)與本單位訂立無固定期限勞動合同的;(三)家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。其中的“用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見”的“提前三十日”是對于經濟性裁員的程序性規(guī)定，不能以代通知金的形式替代。用人單位以勞動合同