人事管理策劃

1、word 格式整理版項(xiàng)工作支持工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人工作記錄目要點(diǎn)文件1.1.1.用人部門(mén)經(jīng)理形成編制建議 。1.1.2.組織分管副總 、總經(jīng)理與各部門(mén)進(jìn)行專題討論，確1.根據(jù)總部下發(fā)的通知和相關(guān)要求，由人事行1.1政部會(huì)同總經(jīng)辦及用人部門(mén)負(fù)責(zé)人對(duì)編制進(jìn)人事行政定編制 。定崗行梳理調(diào)整 ，定稿后上報(bào)總部審批，審批通部經(jīng)理1.1.3.形成公司人員編制表 ，報(bào)總經(jīng)理審批 。定編1.1.4.其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理過(guò)后嚴(yán)格按照編制進(jìn)行人員招聘定崗。公司制度 執(zhí)行 。11.2編制1.2.1.出現(xiàn)人員缺編 ，各部門(mén)填寫(xiě)招聘審批表簽批完畢后編內(nèi)人報(bào)至人事行政部 。人事主管招聘審批表 制員

2、補(bǔ)1.2.2.人事行政部根據(jù)招聘審批表實(shí)施招聘。管充理1.3.1.用人部門(mén)提交擬增加崗位的職位說(shuō)明書(shū)，報(bào)人事行1.3政部。編制，增加公司人員編人事行政1.3.2.總經(jīng)理審批后 ，報(bào)集團(tuán)公司核定外人(OA 流程 )制表。部經(jīng)理員補(bǔ)1.3.3.其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理充公司制度 執(zhí)行 。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項(xiàng)工作目要點(diǎn)2招2.1聘面試支持工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人工作記錄文件2.1.1.審查應(yīng)聘者個(gè)人簡(jiǎn)歷、 學(xué)歷及資歷證書(shū)原件，管理1.一線員工 （保安 、技工 ）須逐級(jí)面試至分管人才信息登記表人員須網(wǎng)上核實(shí)學(xué)歷真?zhèn)?，確定參與面試人員名單。副總。財(cái)務(wù)人員應(yīng)聘申2.1.2

3、.將合格面試人員提供至部門(mén)，由部門(mén)安排面試 。2.管理人員由人事行政部經(jīng)理與用人部門(mén)經(jīng)理請(qǐng)表 2.1.3.對(duì)面試人員進(jìn)行評(píng)估，收集記錄 。初試，主管副總 、總經(jīng)理復(fù)試 。人事主管面試評(píng)估表 管理2招聘2.22.1.4.確定擬聘用人員名單 ，進(jìn)行入職前背景調(diào)查 。3.經(jīng)理級(jí)還需上報(bào)總部業(yè)務(wù)部門(mén)總經(jīng)理面試通面試評(píng)估表2.1.5. 其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理過(guò)后 ,方可錄用 。（ 人事行政部主管級(jí)以上人（財(cái)務(wù)）公司制度 執(zhí)行 。員需面試至總部分管人力資源副總）。背景調(diào)查報(bào)告 錄用意向書(shū) 2.2.1.擬聘人員名單與資料呈報(bào)總經(jīng)理審批，主管以上人自然情況登記表員執(zhí)行報(bào)批流程 。新員工錄用

4、審批2.2.2. 簽署 錄用意向書(shū) ，通知擬聘人員到指定醫(yī)院體匯簽單 入職須驗(yàn)。知體檢通知2.2.3.審查擬聘人員體驗(yàn)合格證明、離職證明等 ，辦理入單 人員檔案資職手續(xù) ，保安崗位需提交戶籍地派出所或居委會(huì)開(kāi)具的料清單 無(wú)犯罪記錄證明 。人事主管員工手冊(cè)確認(rèn)入職管理2.2.4.填寫(xiě)員工自然情況表， 收集學(xué)歷 、崗位等證書(shū)復(fù)印人事助理件，建立員工人事檔案 。書(shū)學(xué)歷證明丟失補(bǔ)2.2.5.發(fā)放員工手冊(cè) 。辦聲明 2.2.6.錄用當(dāng)天進(jìn)行勞動(dòng)合同的簽訂，并按公司要求辦理個(gè)人原單位解除社保公積金相關(guān)手續(xù) 。勞動(dòng)合同聲明 2.2.7.其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理勞動(dòng)合同 公司制度 執(zhí)行 。員

5、工報(bào)到通知單范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項(xiàng)工作目要點(diǎn)3轉(zhuǎn)3.1正試用與考核考核3.23轉(zhuǎn)正轉(zhuǎn)考核正與考核3.3年中及年終考核工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人3.1.1.入職培訓(xùn)結(jié)束后 ，組織員工入職培訓(xùn)考核 ，記載入職考核成績(jī) 。1.員工試用期為六個(gè)月。人事主管3.1.2.對(duì)不合格者 ，在試用期滿前通知員工 ，辦理離職手2.試用期間考評(píng)不合格者，一律辭退 。續(xù)。各部門(mén)負(fù)3.用人部門(mén)應(yīng)確保不發(fā)生考評(píng)不合格的員工超3.1.3.其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編 、集團(tuán)商業(yè)管理過(guò)試用期用工的現(xiàn)象。責(zé)人公司制度 執(zhí)行 。3.1.1員工試用期六個(gè)月 ，入職后第 1 、 3、 5 月由直接上級(jí)填寫(xiě) 試用期員工行為

6、態(tài)度及能力表現(xiàn)跟蹤表，對(duì)其進(jìn)行行為態(tài)度及能力表現(xiàn)進(jìn)行考核。3.1.2.考核期滿前一月員工到人事行政部領(lǐng)取個(gè)人述職報(bào)告、轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告 。人事主管3.1.3.考核期滿報(bào)總經(jīng)理審批 ，并執(zhí)行報(bào)批流程 。各部門(mén)負(fù)3.1.41.不得出現(xiàn)超過(guò)考核期未進(jìn)行考核的現(xiàn)象。人事行政部會(huì)同用人部門(mén)對(duì)轉(zhuǎn)正員工進(jìn)行綜合考責(zé)人評(píng)。3.1.5對(duì)不合格者由用人部門(mén) 、人事行政部組織面談 ，并做出相應(yīng)調(diào)整或崗位處理 。3.1.6 其他按萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行 。3.3.11.每年 7 月底前及12 月底前做好考核測(cè)評(píng)工按照職務(wù)級(jí)別 ，選擇相應(yīng)的表單 。人事主管3.3.2作。各部門(mén)負(fù)根據(jù)考核結(jié)果評(píng)定任用

7、、提升、調(diào)薪、降薪、辭退等。2.考核堅(jiān)持公平 、公正 ，與薪資及年度獎(jiǎng)金掛責(zé)人鉤。支持工作記錄文件試用期員工行為態(tài)度及能力表現(xiàn)跟蹤表 轉(zhuǎn)正考核通知單個(gè)人述職報(bào)告 轉(zhuǎn)正評(píng)估報(bào)告 考核面談?dòng)涗?范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項(xiàng)工作目要點(diǎn)4.1員工內(nèi)部調(diào)整支持工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人工作記錄文件4.1.1.用人部門(mén)提出調(diào)崗 （職）申請(qǐng) 。4.1.2.對(duì)部門(mén)內(nèi)調(diào)崗或部門(mén)間調(diào)崗需上報(bào)部門(mén)經(jīng)理、主管副總、總經(jīng)理審批 。1.人事調(diào)整執(zhí)行日按相關(guān)領(lǐng)導(dǎo)審批日期或建議調(diào)動(dòng)（借調(diào) ）審4.1.3.與擬調(diào)整人員進(jìn)行相關(guān)內(nèi)容面談。執(zhí)行日為準(zhǔn) 。人事主管批表 4.1.4 按萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理公司2.內(nèi)

8、部調(diào)崗涉及調(diào)薪的一律由班子會(huì)討論通過(guò)調(diào)薪通知單 制度執(zhí)行上報(bào)審批程序 。后上報(bào)總部審批 。4.1.5 在全部審批完成后 ，人事行政部填寫(xiě) 調(diào)薪通知單 發(fā)放給員工本人 。4調(diào)離職管理4.2員工離職4.2.1.批準(zhǔn)離職申請(qǐng)。4.2.2. 指定工作交接人接管工作，填寫(xiě) 離職工作交接表。4.2.3.所在部門(mén)經(jīng)理負(fù)責(zé)監(jiān)交。4.2.4.收回員工領(lǐng)借用的服裝、裝備等物品 。4.2.5 OA/RTX賬號(hào)的注銷 。4.2.6. 將離職工作交接表 、離職審批表 、辭職申請(qǐng)歸檔。4.2.7. 及時(shí)辦理社保及公積金的停繳。4.2.8.人員流動(dòng)異常時(shí) ，進(jìn)行離職面談 ，形成分析報(bào)告提交總經(jīng)理 。4.2.9. 其他按萬(wàn)達(dá)

9、集團(tuán)管理制度匯編 執(zhí)行 。辭職申請(qǐng) 離職面談?dòng)涗洷韱T工辭職協(xié)議1-3 項(xiàng)由書(shū)所在 部門(mén)勞動(dòng)合同解除證1.員工提出辭職的 ，試用期內(nèi)提前三個(gè)工作負(fù)責(zé) 人完明日，試用期滿提前一個(gè)月提出申請(qǐng)。成；勞動(dòng)合同解除通2.如員工因嚴(yán)重違紀(jì)達(dá)到解除勞動(dòng)關(guān)系條款第4項(xiàng)由知時(shí)，公司不承擔(dān)任何補(bǔ)償責(zé)任 。行政 主管員工離 (調(diào) ) 職部3.各類托管與保險(xiǎn)關(guān)系依法規(guī)規(guī)定計(jì)算，公司完成 ；門(mén)工作交接單 代交的離職日以后的費(fèi)用在離職結(jié)算時(shí)應(yīng)扣5-8 項(xiàng)由各公司離職員工回。人事 主管工作交接表 完成 。三方協(xié)議 員工離職協(xié)議書(shū)（財(cái)務(wù)）離職面談?dòng)涗洷恚ㄘ?cái)務(wù)）范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項(xiàng)工作工作標(biāo)準(zhǔn)目要點(diǎn)5.1.1.

10、每月 30 日前 ，由人事行政部完成當(dāng)月薪資核算 ，報(bào)各領(lǐng)導(dǎo)審批 。5.15.1.2.每月 2 日前報(bào)財(cái)務(wù)完成審查。工資5.1.3.每月 2 日 -3 日前報(bào)總經(jīng)理審批。5.1.4. 其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編 、集團(tuán)商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行 。5薪5.2.1. 接受用人部門(mén)獎(jiǎng)勵(lì)申請(qǐng)。酬 5.2 5.2.2. 核實(shí)、評(píng)價(jià) ，報(bào)總經(jīng)理批準(zhǔn) 。管 績(jī)效 5.2.3. 根據(jù)批示執(zhí)行獎(jiǎng)勵(lì) 。理獎(jiǎng)勵(lì)5.2.4. 其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行。5.3.1. 發(fā)現(xiàn)違反行政管理制度的行為，填寫(xiě) 員工處罰單。5.35.3.2. 對(duì)用人部門(mén)的懲處決定進(jìn)行備案。懲處5.3.3. 依照制度

11、規(guī)定確定懲處方案，下達(dá)懲處決定 。5.3.4. 其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理公司制度 執(zhí)行。支持管理控制責(zé)任人工作記錄文件社保月度繳費(fèi)明1.人事主管對(duì)員工工資細(xì)表 / 調(diào)薪標(biāo)準(zhǔn) 、起薪日 、考勤 、 獎(jiǎng)懲 、保險(xiǎn)與福利的計(jì)算準(zhǔn)確性負(fù)公積金月度繳費(fèi)人事主管責(zé)。明細(xì)表 財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)2.財(cái)務(wù)部對(duì)工資表的橫縱向平衡關(guān)系負(fù)責(zé)員工月度餐補(bǔ)臺(tái)。賬薪酬月報(bào) 1.部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工可行使獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)，行政部對(duì)所有員工有獎(jiǎng)勵(lì)建議權(quán)?？偨?jīng)理2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)批準(zhǔn)獎(jiǎng)勵(lì)決定。員工獎(jiǎng)懲通知單1.部門(mén)經(jīng)理對(duì)本部門(mén)員工可行使懲處權(quán)，行政各部 門(mén)經(jīng)部對(duì)所有員工有懲處權(quán)。理2.總經(jīng)理負(fù)責(zé)簽發(fā)懲處決定。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)wor

12、d 格式整理版項(xiàng)工作工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人工作記錄目要點(diǎn)1.月考勤周期 ：當(dāng)月 1 日至月末 。6.1.1.入職當(dāng)天完成指紋錄入工作。2.員工因公外出未能及時(shí)打卡者，須于 2 日內(nèi)填寫(xiě) 未打卡說(shuō)明 經(jīng)部門(mén)經(jīng)理行政部經(jīng)理簽未打卡說(shuō)明 6.1.2.人事助理負(fù)責(zé)部門(mén)考勤統(tǒng)計(jì)工作，并報(bào)部門(mén)經(jīng)理批字確認(rèn) 。請(qǐng)假審批表 準(zhǔn)。63.加班需提前得到部門(mén)經(jīng)理批準(zhǔn)并填寫(xiě)加班調(diào)休申請(qǐng)單 6.1.3.每月 30 日從考勤機(jī)中讀取考勤原始數(shù)據(jù)，作為薪酬考審批單 ，簽批至公司總經(jīng)理 。換班申請(qǐng)單 6.1人事主管核算依據(jù) 。4.請(qǐng)假填寫(xiě) 請(qǐng)假審批單 ，根據(jù)請(qǐng)假天數(shù) ，按勤考勤人事助理加班審批單 管6.1.5.每月初出上月

13、考勤匯總表 ，附請(qǐng)假 、加班審批單權(quán)限進(jìn)行紙質(zhì)假條或請(qǐng)休假OA 審批。出差審批單 管理。理備查，經(jīng)部門(mén)負(fù)責(zé)人確認(rèn)歸檔5.調(diào)休及換班 ，填寫(xiě)相應(yīng)單據(jù) ，主管級(jí)以下員考勤表 6.1.6.建立員工休假臺(tái)帳 ，記錄休假天數(shù)以便休假審批 。工簽批至部門(mén)負(fù)責(zé)人；主管級(jí) （含）以上人員工休假統(tǒng)計(jì)6.1.7.其他按 萬(wàn)達(dá)集團(tuán)管理制度匯編、集團(tuán)商業(yè)管理員簽批至公司總經(jīng)理 。表公司制度 執(zhí)行 。6.人事助理每月檢查部門(mén)的考勤、排班與加班記錄。支持文件考 勤管 理辦法7.17.1.1.每周根據(jù)總部要求填報(bào)人事周報(bào)。管理7.1.2.每月 5 日前完成當(dāng)月人事月報(bào)的填報(bào) 。人事主管7備案7.1.3根據(jù)總部通知 ，隨時(shí)提

14、報(bào)相應(yīng)人事報(bào)表。檔7.2.1.員工自面試 、入職 、聘用直至離職全過(guò)程資料的收案7.2集、保管工作 。管員工7.2.2.隨時(shí)更新檔案內(nèi)容 。理人事助理檔案7.2.3.資料涉及 ：包括但不僅限于學(xué)歷、職稱 、崗位證書(shū)管理復(fù)印件 ；勞動(dòng)合同 ，就業(yè)證 ；入職、調(diào)職、離職、調(diào)薪、獎(jiǎng)懲等各類記錄 。范文范例學(xué)習(xí)指導(dǎo)word 格式整理版項(xiàng)工作目要點(diǎn)8員 8.1.福利工福利8.2.管女職理工福利9.1簽訂與合同保勞管動(dòng)支持工作標(biāo)準(zhǔn)管理控制責(zé)任人工作記錄文件8.1.1員工直系親屬逝世給予3000 以下慰問(wèn)金 。 .8.1.2在公司入職后領(lǐng)取結(jié)婚證按婚假規(guī)定給予假期。，結(jié)婚證 ，相關(guān)審批 OA人事主管8.1.

15、3重大節(jié)假日發(fā)放 200員工福利內(nèi)部聯(lián)絡(luò)單元左右節(jié)日費(fèi) 。8.1.4每年員工享受一次免費(fèi)體檢 。8.2.1產(chǎn)假規(guī)定按國(guó)家相關(guān)法律執(zhí)行 。人事主管8.2.2醫(yī)院相關(guān)證明 ，相關(guān)審批 OA每年三八婦女節(jié)根據(jù)集團(tuán)通知享受半天休息。9.1.1員工入職當(dāng)日 ，須簽訂勞動(dòng)合同 。9.1.2簽訂合同一個(gè)月內(nèi)，須到勞動(dòng)局辦理勞動(dòng)備案 。人事主管9.1.3勞動(dòng)合同一式三份，交員工本人一份 ，隨員工檔案人事助理存檔一份 ，第三份合同單獨(dú)保存。9.2.1 人事行政部根據(jù)簽批通過(guò)的書(shū)面申請(qǐng)，對(duì)申請(qǐng)離職合同9.2解除員工辦理解除勞動(dòng)合同手續(xù)。9.2.2 被動(dòng)離職員工，根據(jù)協(xié)商情況辦理解除或支付補(bǔ)償解除 、終止勞動(dòng)1、員工提出辭職的，試用期內(nèi)提前三個(gè)工作金等事宜 。合同通知書(shū) 管終止理與續(xù)簽9.2.3 員工勞動(dòng)合同即將到期日，試用期滿提前一個(gè)月提出書(shū)面申請(qǐng)， 簽人事主管，人事行政部須與用人部門(mén)續(xù)訂勞動(dòng)合同通批至分管副總 。知書(shū) 確定是否與員工續(xù)簽合同 ，提前一個(gè)月下發(fā)書(shū)面 終止勞動(dòng)合同書(shū)通知書(shū) 或續(xù)簽勞動(dòng)合同通知書(shū) ，當(dāng)月須完成終止或續(xù)簽手續(xù) 。歡迎您的光臨，Word文檔下載后可修改編輯雙擊可刪除頁(yè)