2022年集體合同的效力范圍

1、第PAGE6頁共NUMPAGES6頁2022年集體合同的效力范圍集體合同的法律效力是指集體合同的法律約束力。勞動(dòng)法第35條規(guī)定：依法簽訂的集體合同對(duì)企業(yè)和企業(yè)全體職工具有約束力。職工個(gè)人與企業(yè)訂立的勞動(dòng)合同中勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。勞動(dòng)合同法第54條第2款規(guī)定：依法訂立的集體合同對(duì)用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。行業(yè)性、區(qū)域性集體合同對(duì)當(dāng)?shù)乇拘袠I(yè)、本區(qū)域的用人單位和勞動(dòng)者具有約束力。可見，凡符合法律規(guī)定的集體合同，一經(jīng)簽訂就具有法律效力。集體合同的法律效力包括以下幾個(gè)方面：1、集體合同對(duì)人的法律效力：集體合同對(duì)人的法律效力是指集體合同對(duì)什么人具有法律約束力。根據(jù)中國勞動(dòng)法的

2、規(guī)定，依法簽訂的集體合同對(duì)用人單位和用人單位全體勞動(dòng)者具有約束力。這種約束力表現(xiàn)在：集體合同雙方當(dāng)事人必須全面履行集體合同規(guī)定的義務(wù)，任何一方都不得擅自變更或解除集體合同。如果集體合同的當(dāng)事人違反集體合同的規(guī)定就要承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。勞動(dòng)者個(gè)人與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中有關(guān)勞動(dòng)條件和勞動(dòng)報(bào)酬等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。2、集體合同的時(shí)間效力：集體合同的時(shí)間效力是指集體合同從什么時(shí)間開始發(fā)生效力，什么時(shí)間終止其效力。集體合同的時(shí)間效力通常以其存續(xù)時(shí)間為標(biāo)準(zhǔn)，一般從集體合同成立之日起生效。如果當(dāng)事人另有約定的，應(yīng)在集體合同中明確規(guī)定。集體合同的期限屆滿，其效力終止。3、集體合同的空間效力：集體合

3、同對(duì)空間的效力是指集體合同規(guī)定的對(duì)于哪些地域、哪些從事同一產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)者、用人單位所具有的約束力。2022年集體合同的效力范圍（二）第一條 集體合同監(jiān)督檢查是在政府勞動(dòng)行政部門、企業(yè)、企業(yè)工會(huì)、職工群眾以及上級(jí)工會(huì)等有關(guān)方面對(duì)已生效的集體合同進(jìn)行檢查,督促其全面履行的行為。第二條 集體合同的監(jiān)督檢查,通過雙方互通信息,并對(duì)集體合同做出必要的變更和修訂,使集體合同制度成為協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的有效機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系的和_諧與穩(wěn)定,預(yù)防集體勞動(dòng)爭(zhēng)議的發(fā)生。第三條 為保證集體合同的全面履行,在集體合同生效后_日內(nèi),由雙方成立監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會(huì),負(fù)責(zé)對(duì)本單位集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第四條

4、集體合同監(jiān)督檢查小組由企業(yè)行政、工會(huì)和職工各派等額代表組成。監(jiān)督、檢查小組成員一經(jīng)確定,無特殊情況,必須履行其義務(wù)。第五條 集體合同監(jiān)督檢查委員會(huì),成員分工負(fù)責(zé)、具體組織下開展日常監(jiān)督活動(dòng),并制定相關(guān)的監(jiān)督檢查制度和具體檢查辦法。第六條 集體合同監(jiān)督檢查小組或監(jiān)督檢查委員會(huì)定期將合同執(zhí)行情況向職代會(huì)、職工代表或職工群眾報(bào)告,及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題,及時(shí)解決問題。第七條 集體合同監(jiān)督檢查小組,其成員由工會(huì)代表、企業(yè)代表根據(jù)人數(shù)對(duì)等的原則組成。合同每年一般檢查一次。第八條 企業(yè)在集體合同正式簽訂的一周內(nèi)由企業(yè)主指派代表、職工推選代表3_人組成監(jiān)督檢查小組,負(fù)責(zé)對(duì)集體合同的青情況進(jìn)行監(jiān)督,并將有關(guān)情況通報(bào)給雙

5、方,通過召開協(xié)商會(huì)議解決。第九條 企業(yè)工會(huì)與企業(yè)應(yīng)通過平等協(xié)商,建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)查小組,并訂立監(jiān)督檢查制度,保證監(jiān)督檢查工作的規(guī)范化、制度化。第十條 對(duì)于集體合同中帶有經(jīng)常性和周期性的問題,如工作時(shí)間、工資、勞動(dòng)保護(hù)、職業(yè)培訓(xùn)、保險(xiǎn)福利等,應(yīng)當(dāng)組織進(jìn)行定期檢查;對(duì)于集體合行期間容易出現(xiàn)的問題,可組織不定期檢查;對(duì)于臨時(shí)出現(xiàn)的重大問題,即組織專門檢查。第十一條 企業(yè)的法定代表人應(yīng)當(dāng)組織生產(chǎn)經(jīng)營管理人員監(jiān)督檢查集體司的履行情況,督促各部門履行各自的義務(wù)。第十二條 工會(huì)作為集體合同的簽約主體一方,對(duì)集體合同的履行有權(quán)進(jìn)行監(jiān)督檢查。發(fā)現(xiàn)問題及時(shí)與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商，督促企業(yè)按照集體合同的規(guī)定履行義務(wù)

6、。第十三條 職工代表大會(huì)有權(quán)對(duì)集體合同的履行實(shí)行民_主監(jiān)督,企業(yè)應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會(huì)或全體職工通報(bào)集體合同的履行情況,組織職工對(duì)集體合同的履行進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十四條 集體合同文本簽字后,在報(bào)送勞動(dòng)行政部門審查的同時(shí)，企業(yè)應(yīng)將集體合同文本報(bào)上一級(jí)工會(huì)。上級(jí)工會(huì)在集體合同履行期間,要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)工會(huì)的指導(dǎo)，并對(duì)集體合同的履行情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。第十五條 工會(huì)對(duì)集體合同履行情況的監(jiān)督檢查要遵循以下原則：第一遵循依法、依集體合同規(guī)定的原則;第二實(shí)事求是原則;第三依靠群眾原則;第十六條 工會(huì)在對(duì)集體合同的監(jiān)督檢查,依法享有以下權(quán)利：第一對(duì)用人單位履行集體合同情況進(jìn)行監(jiān)督;第二參與調(diào)查處理;第三提出意見要求

7、改正;第四要求勞動(dòng)監(jiān)察部門處理;第五提起仲裁、訴訟。第十七條 工會(huì)組織要及時(shí)總結(jié)經(jīng)驗(yàn),在集體合同履行之初,做好新問題的備案、職工群眾意見的集中及調(diào)研工作,及時(shí)向企業(yè)或上級(jí)工會(huì)提出相應(yīng)方案,積極推進(jìn)集體合同制度的發(fā)展。2022年集體合同的效力范圍（三）集體合同是工會(huì)代表職工與公司行政為確保生產(chǎn)(工作)任務(wù)的完成和職工勞動(dòng)、生產(chǎn)條件的改善而簽訂的具有法律性質(zhì)的書面協(xié)議，為了使集體合同履行兌現(xiàn)，根據(jù)勞動(dòng)法等有關(guān)法律法規(guī)精神，結(jié)合我公司的實(shí)際，特制訂本集體各同的監(jiān)督檢查制度。一、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組1、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組的產(chǎn)生和組成：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組由公司法人代表、行政代表、工會(huì)法人代表和職工代表組成，監(jiān)督

8、檢查領(lǐng)導(dǎo)小組組長由雙方法人一方或委托人擔(dān)任，行政代表由法人指派，職工代表由工會(huì)法人通過民_主協(xié)商選派。2、監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組成員的條件和要求：應(yīng)能認(rèn)真貫徹執(zhí)行國家法律、法規(guī)和政策，熟悉勞動(dòng)業(yè)務(wù)，能熟練掌握并運(yùn)用勞動(dòng)法，法規(guī)知識(shí)，堅(jiān)持原則，作風(fēng)正派，勤政廉潔，領(lǐng)導(dǎo)小組由工會(huì)辦公室負(fù)責(zé)監(jiān)督檢查等具體工作。二、監(jiān)督檢查的內(nèi)容1、集體合同條款的具體貫徹執(zhí)行情況;2、集體合同條款的修改情況;3、違反勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償情況;4、合同未盡事宜的情況;5、雙方確認(rèn)需要監(jiān)督檢查的問題。三、監(jiān)督檢查的原則1、依法的原則。監(jiān)督檢查從程序到內(nèi)容都要符合國家有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定。2、依章的原則。監(jiān)督檢查要依據(jù)集體合同條款

9、和合同未盡事宜協(xié)商的內(nèi)容，以及我公司有關(guān)規(guī)章制度。3、地位平等，權(quán)利平等的原則。小組成員法律地位平等，享有權(quán)利平等，都有義務(wù)監(jiān)督檢查合同的履行情況。4、合同共事，兼顧各方利益的原則。小組成員在相互理解、求同存異、顧全大局的基礎(chǔ)上認(rèn)識(shí)和解決問題。5、互通情報(bào)的原則。公司法人代表組織有關(guān)人員或工會(huì)法人代表組織監(jiān)督檢查有關(guān)人員對(duì)合同檢查履行的情況，應(yīng)各自互通情報(bào)，以便對(duì)發(fā)現(xiàn)的問題及時(shí)采取措施，督促集體合同的落實(shí)兌現(xiàn)。6、當(dāng)事人回避的原則。當(dāng)群眾投訴，涉及到監(jiān)督檢查小組某一成員，應(yīng)進(jìn)行回避。四、監(jiān)督檢查的程序和方法1、問題提出。A：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組定期組織職工代表依照集體合同條款落實(shí)執(zhí)行情況。B：監(jiān)督檢查領(lǐng)導(dǎo)小組收到單位或個(gè)人投訴和反映后，組織有關(guān)人員和職工代表深入了解事情真_相和始末，并收集和整理有關(guān)資料。有關(guān)單位和個(gè)人有義務(wù)想檢查人員如實(shí)反映情況。2、聽取當(dāng)事人的意見。3、檢查小組集體研究事情及處理意見。4、調(diào)查人員向監(jiān)督領(lǐng)導(dǎo)小組匯報(bào)。5、依法進(jìn)行調(diào)解或想有關(guān)方面提出處理或處罰建議。6、將監(jiān)督檢查