精選安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實施辦法

1、精選安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實施方法安徽工程大學(xué)處科級干部選拔任用工作實施方法第一章 總 那么第一條 為認(rèn)真貫徹執(zhí)行黨的干部路線、方針、政策，建立科學(xué)標(biāo)準(zhǔn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用制度，形成富有生機與活力、有利于優(yōu)秀人才脫穎而出的選人用人機制，推進干部工作的科學(xué)化、民主化、制度化，建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊伍，根據(jù)中共中央公布的?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?中發(fā)20237號和?中國共產(chǎn)黨普通高等學(xué)?；鶎咏M織工作條例?中發(fā)202315號，結(jié)合我校實際，制定本方法。第二條 選拔任用處科級干部，必須堅持以下原那么：一黨管干部原那么；二德才兼?zhèn)洹⒁缘聻橄仍敲?；三群眾公認(rèn)、注重實績原那么；四

2、民主、公開、競爭、擇優(yōu)原那么；五民主集中制原那么；六依法辦事原那么。第三條 選拔任用黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，必須符合把領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)成為堅決貫徹黨的根本路線和教育方針，全心全意為人民效勞，具有合理的知識結(jié)構(gòu)、能力結(jié)構(gòu)和年齡結(jié)構(gòu)的團結(jié)堅強的領(lǐng)導(dǎo)集體的要求。應(yīng)當(dāng)注重選拔任用優(yōu)秀年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部和黨外干部。第四條 本方法適用于選拔任用全校黨政機關(guān)部門、學(xué)院黨委、黨總支、教輔機構(gòu)、群眾團體、直附屬單位的處科級干部。第五條 在校黨委領(lǐng)導(dǎo)下，校黨委組織部按照干部管理權(quán)限履行選拔任用處科級干部的職責(zé)，負(fù)責(zé)本方法的組織實施，切實提高選人用人的公信度和教職工的滿意度。第二章 選拔任用條件第六條 處科級干部應(yīng)當(dāng)

3、具備以下根本條件：一具有履行職責(zé)所需要的馬克思列寧主義、毛澤東思想、中國特色社會主義理論體系的水平，認(rèn)真踐行科學(xué)開展觀，努力用馬克思主義的立場、觀點、方法分析和解決實際問題，堅持講學(xué)習(xí)、講政治、講正氣，經(jīng)得起各種風(fēng)浪的考驗。二具有共產(chǎn)主義遠(yuǎn)大理想和中國特色社會主義堅決信念，堅決執(zhí)行黨的根本路線和各項方針、政策，忠于黨的教育事業(yè)，堅持社會主義辦學(xué)方向，在教學(xué)、科研、管理和效勞等各項工作中勇于改革，艱苦創(chuàng)業(yè)，做出實績。三堅持解放思想、實事求是，與時俱進，開拓創(chuàng)新，認(rèn)真調(diào)查研究，能夠把黨的方針、政策和學(xué)校實際相結(jié)合，卓有成效地開展工作，講實話，辦實事，求實效，反對形式主義。四有強烈的事業(yè)心和政治責(zé)任

4、感，具有高等學(xué)校管理實踐經(jīng)驗，能夠?qū)W習(xí)和把握高等教育規(guī)律，有勝任領(lǐng)導(dǎo)工作的組織能力、文化水平和專業(yè)知識。五具有正確的權(quán)力觀，依法辦事，清正廉潔，為人師表，以身作那么，艱苦樸素，密切聯(lián)系群眾，堅持黨的群眾路線，自覺接受黨和群眾的批評和監(jiān)督，加強道德修養(yǎng)，做到自重、自省、自警、自勵，反對官僚主義，反對任何濫用職權(quán)、謀取私利的不正之風(fēng)。六堅持和維護黨的民主集中制原那么，作風(fēng)民主，顧全大局，善于團結(jié)同志，包括團結(jié)同自己有不同意見的同志一道工作。第七條 提拔擔(dān)任處科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具備以下資格：一提任正處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副處級領(lǐng)導(dǎo)崗位工作兩年以上或具有正高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有副處級任職經(jīng)歷；提任副處級

5、領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在正科崗位工作三年以上或具有高級專業(yè)技術(shù)職務(wù)并具有科級任職經(jīng)歷；提任正科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)在副科崗位工作兩年以上或具有中級專業(yè)技術(shù)以上職務(wù)；提任副科級職務(wù)的，應(yīng)當(dāng)具有三年以上工齡。二一般應(yīng)具有大學(xué)以上學(xué)歷。業(yè)務(wù)性較強的崗位的專業(yè)技術(shù)職務(wù)要求另定。三提任處級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，一般應(yīng)當(dāng)具有下一級兩個以上職位任職的經(jīng)歷。四身體健康。五年齡能任滿一屆。六應(yīng)當(dāng)經(jīng)過黨?；蚱渌J(rèn)可的培訓(xùn)機構(gòu)五年內(nèi)累計三個月以上的培訓(xùn)，確因特殊情況在提任前未到達(dá)培訓(xùn)要求的，應(yīng)當(dāng)在提任后一年內(nèi)完成。七提任黨內(nèi)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，除具有上述有關(guān)資格外，還應(yīng)當(dāng)符合?中國共產(chǎn)黨章程?規(guī)定的黨齡要求。第八條 干部提拔應(yīng)當(dāng)逐級進行。特別優(yōu)

6、秀的年輕干部或者工作特殊需要的，可以破格提拔或越級提拔。第三章 民主推薦第九條 選拔任用處科級干部，必須經(jīng)過民主推薦提出考察對象。民主推薦包括會議投票推薦和個別談話推薦。民主推薦的結(jié)果原那么上在一年內(nèi)有效。第十條 處級領(lǐng)導(dǎo)班子換屆，民主推薦按照領(lǐng)導(dǎo)班子職位的設(shè)置全額定向推薦。個別選拔處級干部時，按照擬任職位組織民主推薦。第十一條 民主推薦處級干部按照具有廣泛性、代表性和知情者參與的原那么確定參加的人員范圍。民主推薦處級干部一般由副高級職稱以上人員、科級以上干部、省市人大代表和政協(xié)委員、民主黨派負(fù)責(zé)人、教代會執(zhí)委和其他有關(guān)人員參加；民主推薦學(xué)院處級業(yè)務(wù)干部由全院教職工參加。第十二條 民主推薦處級

7、干部由校黨委組織部負(fù)責(zé)，按以下程序進行：一召開推薦會，公布推薦職位、任職條件、推薦范圍和有關(guān)要求；二填寫推薦票，并對不同類別人員的推薦票分別統(tǒng)計、綜合分析；三個別談話推薦；四校黨委組織部匯總推薦情況，向?qū)W校黨委匯報推薦結(jié)果。第十三條 民主推薦科級干部一般由所在學(xué)院黨委黨總支按有關(guān)要求進行；由多個部門單位組成的黨總支可根據(jù)具體情況，在征求所在部門意見的根底上按有關(guān)要求組織推薦。第十四條 學(xué)校黨委在民主推薦的根底上確定考察對象?？疾鞂ο笕藬?shù)一般應(yīng)當(dāng)多于擬任職務(wù)人數(shù)。確定考察對象時，應(yīng)當(dāng)把民主推薦的結(jié)果作為重要依據(jù)之一，同時防止簡單地以票取人。第十五條 個人向黨組織推薦干部人選，必須負(fù)責(zé)地寫出推薦材

8、料并署名；學(xué)院行政領(lǐng)導(dǎo)班子的配備和領(lǐng)導(dǎo)干部的選拔，學(xué)院黨委可以向校黨委提出建議；基層黨組織推薦干部人選，必須集體討論、書記簽字同時加蓋單位公章。經(jīng)校黨委組織部審核后，按照規(guī)定程序進行民主推薦。所推薦人選不是所在單位多數(shù)群眾擁護的，不得列入考察對象。第十六條 個別特殊需要的干部人選，可以由組織推薦提名，作為考察對象。第四章 考 察第十七條 對已確定的考察對象，由校黨委組織部依據(jù)干部選拔任用條件和不同職務(wù)的職責(zé)要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察品德和工作實績?？萍壐刹恳话阌伤趯W(xué)院黨委黨總支協(xié)同校黨委組織部進行考察。第十八條 考察處級干部擬任人選，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：一成立考察組，制定考察

9、工作方案；二同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員就考察工作方案進行溝通，征求意見；三根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當(dāng)方式在一定范圍發(fā)布干部考察預(yù)告；四采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況；五考察組綜合分析考察情況，同考察對象所在單位的黨政主要領(lǐng)導(dǎo)成員交換意見；根據(jù)考察情況，校黨委組織部研究提出干部任用的初步方案，向校黨委匯報。第十九條 考察處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部擬任人選，個別談話和征求意見的范圍一般為：一教學(xué)科研單位：所在單位的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、所在單位的黨政班子成員、科級干部、工會主席、教學(xué)科研秘書、教研室主任副主任、黨支部書記

10、副書記、學(xué)術(shù)帶頭人、學(xué)術(shù)骨干、教職工代表、民主黨派代表等；二黨政職能部門：所在部門的上級分管領(lǐng)導(dǎo)、所在黨總支和部門領(lǐng)導(dǎo)班子成員、干部職工代表、工作聯(lián)系較多的相關(guān)單位的負(fù)責(zé)人及有關(guān)人員。第二十條 考察科級干部擬任人選的程序、個別談話和征求意見的范圍參照第十八、十九條執(zhí)行。第二十一條 考察處科級干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽取紀(jì)檢監(jiān)察部門的意見。對于黨外處級領(lǐng)導(dǎo)干部擬用人選，應(yīng)當(dāng)聽取統(tǒng)戰(zhàn)部門的意見。對需要進行經(jīng)濟責(zé)任審計的考察對象，校黨委組織部應(yīng)當(dāng)委托審計部門按照有關(guān)規(guī)定進行審計。第二十二條 考察處科級職務(wù)擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。已經(jīng)提拔任職的，考察材料歸入本人檔案?？疾觳牧媳仨殞?/p>

11、實，全面、準(zhǔn)確、清楚地反映考察對象的情況，包括以下內(nèi)容：一德、能、勤、績、廉等方面的主要表現(xiàn)和主要特長；二主要缺點和主要缺乏；三民主推薦、民主測評情況。第二十三條 考察組由兩名以上成員組成?？疾烊藛T應(yīng)當(dāng)具有較高的思想政治素質(zhì)和較豐富的干部工作經(jīng)驗。實行干部考察工作責(zé)任制?？疾旖M必須堅持原那么，公正正派，深入細(xì)致，實事求是、如實反映考察情況和意見，并對考察材料負(fù)責(zé)。第五章 醞釀和討論決定第二十四條 處科級職務(wù)擬任人選，在考察、討論決定或決定呈報前，應(yīng)當(dāng)充分醞釀。根據(jù)處科級干部職位和擬任人選的情況，分別征求職位和擬任人選所在單位黨政主要負(fù)責(zé)人、分管校領(lǐng)導(dǎo)和學(xué)校主要領(lǐng)導(dǎo)的意見。第二十五條 選拔任用處

12、科級干部，應(yīng)當(dāng)由校黨委集體討論作出任免決定。第二十六條 校黨委討論決定干部任免事項，必須有三分之二以上的委員到會，并保證與會人員有足夠的時間聽取情況介紹，充分發(fā)表意見。與會成員對任免事項，應(yīng)當(dāng)發(fā)表同意、不同意或緩議等明確意見。在充分討論的根底上，采取無記名票決方式進行表決。對意見分歧較大或有重大問題不清楚的，應(yīng)當(dāng)暫緩表決。對影響作出決定的問題，會后應(yīng)當(dāng)及時查清，防止久拖不決。黨委有關(guān)干部任免的決定，需要復(fù)議的，應(yīng)當(dāng)經(jīng)黨委超過半數(shù)成員同意前方可進行。第二十七條 校黨委討論決定干部任免事項，應(yīng)當(dāng)按照以下程序進行：一校黨委組織部負(fù)責(zé)人逐個介紹擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況；二參加會議的黨

13、委委員進行討論；三進行表決，以黨委應(yīng)到會成員超過半數(shù)同意形成決定。第二十八條 需要向省委教育工委報告和征求意見的，及時呈報有關(guān)材料。對于工會、團委等群團組織負(fù)責(zé)人的任免，應(yīng)征求省教育工會、團省委的意見。第六章 任 職第二十九條 實行處科級干部任職前公示制度。對擬提拔處科級職務(wù)的干部，在下發(fā)任職通知前，應(yīng)當(dāng)在一定范圍內(nèi)進行公示。公示期一般為 7 天。公示結(jié)果不影響任職的，辦理任職手續(xù)。第三十條 處科級干部實行選任制、委任制和聘任制。學(xué)院黨委、黨總支、工會、團委的負(fù)責(zé)人，根據(jù)各自章程實行選舉任期制。因工作需要學(xué)校黨委可以直接任免。黨委系統(tǒng)的處級干部實行委任制，以學(xué)校黨委名義發(fā)出書面任免通知；行政系

14、統(tǒng)的處級干部實行聘任制，以校長名義發(fā)出書面任免通知。科級干部由校黨委組織部任免。對決定任用的干部，處級干部由校黨委指定專人同本人談話，并由校黨委組織部協(xié)同分管校領(lǐng)導(dǎo)宣布任免決定；科級干部由校黨委組織部指定專人同本人談話。學(xué)校紀(jì)委負(fù)責(zé)處科級干部任前廉政談話。第三十一條 實行處級干部試用期制度。提拔擔(dān)任非選舉產(chǎn)生的處級職務(wù)，試用期為一年。領(lǐng)導(dǎo)干部在任職試用期內(nèi)，履行所任職務(wù)的職責(zé)，享受相應(yīng)職務(wù)的待遇。試用期滿后，經(jīng)考核勝任現(xiàn)職的，辦理正式任職手續(xù)；不勝任的，免去試任職務(wù)，不再享受試任職務(wù)待遇，一般回試用前所在單位安排工作。第三十二條 處科級干部實行任期制。處科級干部每屆任聘期四年。任聘期屆滿經(jīng)考核

15、勝任的干部，且因工作需要，可以連任。處級干部在同一崗位連任一般不得超過兩個任期。專業(yè)性較強的崗位干部連任屆數(shù)可以根據(jù)工作需要適當(dāng)增加。需要時經(jīng)校黨委研究，可以提前或延期換屆。在任期內(nèi)因工作需要，可以作個別調(diào)整，但任期不變。第三十三條 處科級職務(wù)的任職時間，自黨委決定之日起計算。黨的領(lǐng)導(dǎo)班子換屆的任職時間，自中選之日起計算。第七章 公開選拔和競爭上崗第三十四條 公開選拔、競爭上崗是處科級干部選拔任用的方式之一。第三十五條 公開選拔、競爭上崗工作必須堅持?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例?規(guī)定的原那么，參照?公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定?和?黨政機關(guān)競爭上崗工作暫行規(guī)定?中辦發(fā)202313號的要求

16、，堅持公開、公平、公正，堅持考試與考察相結(jié)合，堅持個人意愿與組織安排相結(jié)合。第三十六條 公開選拔、競爭上崗工作在學(xué)校黨委領(lǐng)導(dǎo)下進行，由校黨委組織部組織實施，應(yīng)當(dāng)經(jīng)過以下程序：一公布職位，報考人員的條件、資格，根本程序和方法等；二報名與資格審查報名可采取個人自薦報名和單位推薦報名相結(jié)合的方式；三考試或面試辯論競爭上崗須進行民主測評；四確定考察對象與組織考察；五匯總考試或面試和考察情況，研究提出人選方案。六黨委討論決定。具體實施方法根據(jù)工作需要和崗位特點另行制定。第三十七條 對公開選拔、競爭上崗選拔任用的干部，實行試用期制，試用期為一年。試用期滿后，經(jīng)考核合格的，正式任職；不合格的，免去試任職務(wù)，

17、一般按試任前職務(wù)層次安排工作。第八章 交流、回避第三十八條 實行處科級干部交流輪崗制度。一交流輪崗的對象主要是：因工作需要交流輪崗的；需要通過交流輪崗鍛煉提高領(lǐng)導(dǎo)能力的；在同一部門連續(xù)任職超過規(guī)定屆數(shù)，且符合新崗位的任職條件的；因其他原因需要交流輪崗的。二加大干部交流的力度，實行機關(guān)與學(xué)院、黨務(wù)與行政之間的干部交流輪崗制度。提倡、鼓勵中青年干部到多個崗位進行鍛煉。三因工作特殊需要，經(jīng)學(xué)校黨委批準(zhǔn)，學(xué)術(shù)和業(yè)務(wù)性強的管理崗位可以適當(dāng)放寬。四積極推進校內(nèi)干部參加校外交流和掛職鍛煉。第三十九條 實行處科級干部任職回避制度。凡有夫妻關(guān)系、直系血親關(guān)系、三代以內(nèi)旁系血親以及近姻親關(guān)系的干部不得擔(dān)任雙方直接

18、隸屬同一領(lǐng)導(dǎo)人的職務(wù)或者有直接上下領(lǐng)導(dǎo)關(guān)系的職務(wù)。第四十條 實行處科級干部選拔任用工作回避制度。校黨委及組織部討論干部任免，涉及與會人員本人及其親屬的，本人必須回避。干部考察組成員在干部考察工作中涉及其親屬的，本人必須回避。第九章 培養(yǎng)、考核、審計第四十一條 加強處科級干部崗位培訓(xùn)。選派干部進入上級黨校、行政學(xué)院學(xué)習(xí)。舉辦不同層次的干部培訓(xùn)班，有方案地組織干部外出考察，不斷提高領(lǐng)導(dǎo)干部的綜合素質(zhì)和能力。在崗處科級干部應(yīng)積極參加學(xué)校組織的各項教育培訓(xùn)。第四十二條 學(xué)校為處科級干部培養(yǎng)工作創(chuàng)造必要的條件，保證所需經(jīng)費。干部培養(yǎng)經(jīng)費納入學(xué)校事業(yè)開展方案。經(jīng)費管理使用堅持?？顚Ｓ谩⑻岣咝б娴脑敲?。第

19、四十三條 實行處科級干部考核制度。處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核包括年度考核、屆中考核和換屆考核；科級干部進行年度考核。制定符合科學(xué)開展觀和正確政績觀的干部實績考核評價標(biāo)準(zhǔn)。采用定性與定量相結(jié)合的方法，全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部德、能、勤、績、廉等幾個方面履行職責(zé)情況。具體考核方法另行制定。第四十四條 干部考核結(jié)果要通過一定方式反應(yīng)給干部本人。考核的結(jié)果將作為干部選拔任用、職務(wù)晉升、獎懲和崗位調(diào)整的重要依據(jù)。第四十五條 實行處級領(lǐng)導(dǎo)干部任期和離任審計制度。在本單位負(fù)有經(jīng)濟責(zé)任的處級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在任期屆滿，或者任期內(nèi)辦理調(diào)任、轉(zhuǎn)任、輪崗、免職、辭職和退休等事項時，由校黨委組織部委托學(xué)校審計部門對其進行經(jīng)濟責(zé)任審計。

20、第十章 免職、辭職、降職第四十六條 處科級干部有以下情形之一的，一般應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職：一到達(dá)退休年齡界限的；二在年度考核、干部考察中民主測評不稱職得票超過三分之一，經(jīng)組織考核認(rèn)定為不稱職的；三因脫產(chǎn)學(xué)習(xí)、進修、出國等原因，離崗時間在一年以上的因公特別需要的除外；四紀(jì)檢、監(jiān)察、審計部門根據(jù)有關(guān)規(guī)定，提出不適合擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)建議的；五因工作需要或其他原因，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職的。第四十七條 實行處科級干部辭職制度。辭職包括因公辭職、自愿辭職、引咎辭職和責(zé)令辭職。辭職程序參照?黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職暫行規(guī)定?中辦發(fā)202313號辦理。辭職責(zé)令辭職除外必須遞交書面申請，報校黨委組織部提交校黨委會討論審批。校黨委自收到申請

21、報告之日起兩個月內(nèi)予以答復(fù)。未經(jīng)批準(zhǔn)，不得擅離職守；擅自離職的，給予紀(jì)律處分。一因公辭職，指因工作需要調(diào)往校外單位工作，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 二自愿辭職，指因個人或者其他原因，自行提出辭去現(xiàn)任職務(wù)。 干部有重要公務(wù)尚未處理完畢，須由本人繼續(xù)處理，或有其他特殊原因的，不得提出辭職。 三引咎辭職，指因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。 四責(zé)令辭職，指校黨委根據(jù)處科級干部任職期間的表現(xiàn)，認(rèn)定其履行崗位職責(zé)不力，已不再適合擔(dān)任現(xiàn)職，通過一定程序責(zé)令其辭去現(xiàn)任職務(wù)。應(yīng)當(dāng)引咎辭職而不提出辭職申請的，校黨委應(yīng)當(dāng)責(zé)令其辭職。拒不辭職的，應(yīng)當(dāng)免去現(xiàn)職。第四十八條 處科級干部辭職，按照規(guī)定需進行經(jīng)濟責(zé)任審計的，由校黨委組織部委托審計部門進行經(jīng)濟責(zé)任審計。第四十九條 處科級干部在辭職審批期間或者組織決定其暫緩辭職期間不得擅自離職。對擅自離職的，按照有關(guān)規(guī)定給予相應(yīng)的黨紀(jì)、政紀(jì)處分。第五十條 引咎辭職、責(zé)令辭職的干部構(gòu)成違紀(jì)的，按照有關(guān)規(guī)定給以黨紀(jì)政紀(jì)處分；觸犯法律的，依法追究法律責(zé)任。第五十一條 對引咎辭職、責(zé)令辭職以及自愿辭去職務(wù)的干部，可以根據(jù)辭職原因、個人條件、工作需要等情況予以適當(dāng)安排。第五十二條 實行處科級干部降職制度。處科級干部