試談山東省企業(yè)集體合同規(guī)范條例

1、山東省企業(yè)集體合同條例【頒布單位】：山東省人民代表大會常務(wù)委員會【頒布日期】：1999-12-16【題 目】山東省企業(yè)集體合同條例【頒布單位】山東省人民代表大會常務(wù)委員會【頒布日期】1999.12.16【生效日期】1999.12.16【失效日期】【時 效 性】有效 【注】 已于年月日經(jīng)山東省第九屆人民代表大會常務(wù)委員會第次會議通過，現(xiàn)予公布施行。 第一章 總則 第一條 為了規(guī)范企業(yè)職工一方與企業(yè)簽訂和履行集體合同的行為，愛護(hù)勞動者的合法權(quán)益，協(xié)調(diào)勞動關(guān)系，促進(jìn)經(jīng)濟(jì)進(jìn)展，依照和等法律、法規(guī)，結(jié)合本省實(shí)際，制定本條例。 第二條 本省行政區(qū)域內(nèi)的各類企業(yè)與職工一方簽訂、變更、解除和終止集體合同以及集

2、體合同行政治理工作適用本條例。 本條例所稱集體合同是指企業(yè)職工一方與企業(yè)就勞動酬勞、工作時刻、休息休假、勞動安全衛(wèi)生、保險福利等事項(xiàng)簽訂的書面協(xié)議。 第三條 簽訂集體合同必須遵循合法、平等合作、協(xié)商一致的原則。 依法簽訂的集體合同對企業(yè)和全體職工具有法律約束力。 第四條 縣級以上人民政府勞動保障行政部門負(fù)責(zé)企業(yè)集體合同的治理工作。 縣級以上工會組織和企業(yè)代表組織負(fù)責(zé)對簽訂集體合同工作進(jìn)行監(jiān)督指導(dǎo)。 縣級以上勞動保障行政部門、工會組織和企業(yè)代表組織，能夠就集體合同履行中的重大問題進(jìn)行協(xié)商。 第二章 集體合同的簽訂 第五條 企業(yè)職工一方和企業(yè)均有權(quán)提出簽訂集體合同的要求。一方提出簽訂集體合同要求的

3、，另一方不得拒絕。雙方應(yīng)當(dāng)在十五日內(nèi)就簽訂集體合同的有關(guān)事項(xiàng)進(jìn)行協(xié)商。 第六條 企業(yè)與企業(yè)職工一方應(yīng)當(dāng)建立集體平等協(xié)商制度。 簽訂集體合同必須通過集體平等協(xié)商。 第七條 集體合同由工會代表職工與企業(yè)簽訂；沒有建立工會的企業(yè)，由職工推舉的代表與企業(yè)簽訂。 第八條 參加簽訂集體合同集體平等協(xié)商的雙方代表人數(shù)應(yīng)當(dāng)對等，各方為三至十名，并各確定一名首席代表。 建立工會的企業(yè)，職工一方參加集體平等協(xié)商的代表由工會確定，首席代表由工會主席擔(dān)任或者工會主席書面托付的代表擔(dān)任；未建立工會的，職工一方代表的確定，由全體職工民主推舉并獲得半數(shù)以上職工同意，首席代表由全體協(xié)商代表推舉。 企業(yè)一方參加集體平等協(xié)商的代

4、表由企業(yè)法定代表人或者負(fù)責(zé)人確定，首席代表由法定代表人、負(fù)責(zé)人或者其書面托付的代表擔(dān)任。 第九條 參加集體平等協(xié)商的代表應(yīng)當(dāng)真實(shí)反映本方意愿，維護(hù)本方合法權(quán)益，同意本方人員咨詢和監(jiān)督。 參加集體平等協(xié)商的雙方代表均有義務(wù)向?qū)Ψ教峁┡c集體合同內(nèi)容有關(guān)的情況和資料；涉及國家秘密或者企業(yè)商業(yè)秘密的，雙方代表均負(fù)有保密義務(wù)。 第十條 集體合同雙方經(jīng)協(xié)商一致，能夠簽訂綜合性集體合同或者單項(xiàng)集體合同。 綜合性集體合同包括下列內(nèi)容： （一）勞動酬勞； （二）工作時刻； （三）休息休假； （四）勞動安全衛(wèi)生； （五）職業(yè)技能培訓(xùn)； （六）保險福利； （七）集體合同期限； （八）變更、解除、終止集體合同的條件；

5、 （九）雙方履行集體合同的權(quán)利和義務(wù)； （十）違反集體合同的責(zé)任； （十一）解決爭議的方法； （十二）雙方約定的其他事項(xiàng)。 集體合同期限為一至三年。 第十一條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)保證參加集體平等協(xié)商的代表履行職責(zé)所必需的工作時刻和工作條件，在勞動合同期限內(nèi)非因個人過錯不得解除其勞動合同。 第十二條 經(jīng)雙方集體平等協(xié)商達(dá)成一致的集體合同草案，應(yīng)當(dāng)提交企業(yè)職工代表大會或者職工大會討論、表決，獲得職工代表或者全體職工過半數(shù)同意的方為通過。獲得通過的集體合同，由雙方首席代表簽字；未獲通過的，雙方代表應(yīng)當(dāng)重新協(xié)商修改。 經(jīng)協(xié)商未達(dá)成一致或者協(xié)商出現(xiàn)意外情形時，能夠中止協(xié)商，但期限不得超過六十日。 第三章 集體合同

6、的變更、解除和終止 第十三條 在集體合同有效期限內(nèi)，經(jīng)雙方協(xié)商一致，能夠變更或者解除集體合同。 第十四條 有下列情形之一的，能夠提出變更或者解除集體合同要求： （一）約定的變更或者解除條件出現(xiàn)的； （二）因企業(yè)改制、破產(chǎn)、兼并、解散、撤銷等產(chǎn)權(quán)結(jié)構(gòu)發(fā)生重大變動或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生重大變化，致使集體合同無法履行的； （三）因不可抗力致使集體合同部分或者全部無法履行的； （四）法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。 提出變更或者解除集體合同的一方應(yīng)當(dāng)講明理由，并提供有關(guān)書面資料；另一方應(yīng)當(dāng)作出答復(fù)，并在七日內(nèi)由雙方進(jìn)行協(xié)商。 第十五條 集體合同期滿，集體合同即行終止。 集體合同期滿前六十日內(nèi)，雙方能夠重新協(xié)商

7、簽訂集體合同。 第四章 治理與監(jiān)督 第十六條 省屬企業(yè)、中央駐魯企業(yè)的集體合同由省勞動保障行政部門或者其指定的市（地）勞動保障行政部門治理監(jiān)督；市（地）、縣（市、區(qū)）屬企業(yè)的集體合同分不由所在地的市（地）、縣（市、區(qū)）勞動保障行政部門治理監(jiān)督；其他企業(yè)的集體合同由所在地的縣級以上勞動保障行政部門治理監(jiān)督。 第十七條 企業(yè)應(yīng)當(dāng)自集體合同簽訂或者變更簽字之日起七日內(nèi)，將集體合同文本及有關(guān)材料報送勞動保障行政部門審核；解除集體合同的，應(yīng)當(dāng)在七日內(nèi)報送勞動保障行政部門備案。 第十八條 勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)，對集體合同雙方主體及其代表資格、協(xié)商程序和合同內(nèi)容進(jìn)行審核，并出

8、具書面審核意見。未提出異議的，集體合同即行生效；提出異議的，集體合同雙方應(yīng)當(dāng)協(xié)商，進(jìn)行修改或者作出講明，并按照本條例規(guī)定的程序，重新報送勞動保障行政部門審核。 集體合同未報經(jīng)勞動保障行政部門審核或者經(jīng)審核提出異議的。不具有法律約束力。 第十九條 集體合同自生效之日起七日內(nèi)，雙方應(yīng)當(dāng)向本方全體成員公布集體合同文本。 企業(yè)工會應(yīng)當(dāng)將生效的集體合同報上一級工會組織備案。 第二十條 企業(yè)制定的勞動規(guī)章制度不得與集體合同相抵觸。 企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中的勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)不得低于集體合同的規(guī)定。 第二十一條 集體合同雙方應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對集體合同履行情況的監(jiān)督。雙方首席代表應(yīng)當(dāng)定期向職工代表大會或

9、者職工大會報告集體合同的履行情況，同意監(jiān)督。 第二十二條 因簽訂集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人雙方能夠協(xié)商解決；協(xié)商解決不成的，由有管轄權(quán)的勞動保障行政部門協(xié)調(diào)處理。 因履行集體合同發(fā)生爭議，當(dāng)事人協(xié)商解決不成的，能夠向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁；對仲裁裁決不服的，能夠自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。 第五章 法律責(zé)任 第二十三條 違反本條例規(guī)定，有下列情形之一的，由勞動保障行政部門責(zé)令限期改正： （一）拒絕簽訂集體合同要求或者有意拖延簽訂集體合同的； （二）不提供或者不如實(shí)提供簽訂集體合同有關(guān)資料的； （三）解除協(xié)商代表的勞動合同的； （四）勞動規(guī)章制度與集體合同相抵觸的； （五）企業(yè)與職工個人訂立的勞動合同中有關(guān)勞動條件和勞動酬勞等標(biāo)準(zhǔn)低于集體合同規(guī)定的； （六）企業(yè)不將集體合同文本報送審核的； （七）其他違反本條例的行為。 因集體合同當(dāng)事人一方或者雙方的過錯，造成集體合同不能履行或者不能完全履行的，過錯方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的違約責(zé)任。 第二十四條 集體合同當(dāng)事人認(rèn)為勞動保障行政部門的具體行政行為侵犯其合法