2016年員工關系管理最新考試試題庫(完整版)

1、1、行為導向型的評價方法主要有（）。行為觀察法行為錨左等級評價法關鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案：A,B,C2、周歲參考答案：B3、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）而試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨而試 參考答案：B4、為了獲得過去行為的寫照，而試考官應當避免提岀的問題是（）。你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例?！薄霸谀闼袚捻椖恐校闶窃鯓荧@得技術部的支持和幫助的？” 參考答案：C5、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.徳國D.

2、英國參考答案：A6、正式組織的本質(zhì)特征是（）。個人所提供的心理狀態(tài)個人所提供的思維習慣個人所提供的行為習慣貫徹按勞分配原則參考答案：D7、周歲參考答案：B8、在人力資源管理成本核算中，人力資源的（）是兩個最基本的概念。原始成本和重K成本直接成本和間接成本可控制成本和不可控制成本實際成本和標準成本參考答案：A9、由于現(xiàn)代企業(yè)越來越重視員工的人際能力和溝通能力，所以（）而試越來越重要。A.結(jié)構(gòu)化B.非結(jié)構(gòu)化C.半結(jié)構(gòu)化D.單獨而試參考答案：B10、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避

3、參考答案：C11、在企業(yè)發(fā)展的（）階段，更能夠址宓岀組織人力資源結(jié)構(gòu)性失衡的狀態(tài)。A.創(chuàng)立B.擴張C.穩(wěn)定D.衰退 參考答案：C12、目標管理法的步驟是（）制左戰(zhàn)略目標一制泄組織規(guī)劃目標一實施控制一分析回顧目標制左組織規(guī)劃目標一制左戰(zhàn)略目標一實施控制一分析回顧目標制左戰(zhàn)略目標一制泄組織規(guī)劃目標一分析回顧目標一實施控制分析回顧目標一制泄戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施控制 參考答案：A13、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.徳國D.英國參考答案：A14、周歲參考答案：B15、周歲C.16、關于左員建額表述正確的是（）。定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限泄額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)泄額是產(chǎn)品

4、生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，立員圮額標準分為單項標準和綜合標準 參考答案：D17、（）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法 參考答案：D18、周歲B.19、我國勞動法規(guī)泄的勞動年齡為（）A.20、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高 參考答案：B21、為了獲得過去行為的寫照，而試考官應當避免提出的問題是（）。你是怎樣看待部門之間出現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”“請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例。”“在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持

5、和幫助的？” 參考答案：C22、周歲C.23、周歲C.24、各職能部門在績效管理方而的主要責任是（）。及時對員工進行績效反饋調(diào)整部門和員工的工作計劃處理員工在績效考核方而的申訴確?？冃Э己酥贫确戏梢筇峁┖涂冃Э己擞嘘P的培訓和咨詢參考答案：A, B25、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高 參考答案：B26、行為導向型的評價方法主要有（）0行為觀察法行為錨定等級評價法關鍵事件法直接指標法目標管理法參考答案：A,B,C27、崗位研究首先產(chǎn)生于（）A.美國B.中國C.徳國D.英國參考答案：A28、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調(diào)解當事人不服仲

6、裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案：C29、訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A.約定條件B.法定條款C.條件D.內(nèi)容 參考答案：D30、而對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（ ）。樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行，多學習知識，多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道徳參考答案：A, C31、在培訓需求調(diào)查而談中收集到的資料可以找岀他們對培訓（），從他們的反應中可以預估 他們對培訓的支持程度A.接受程度B.態(tài)度C.看法D.態(tài)度和看法 參考答案：D32

7、、庫克曲線的研究對象是組織中的（）管理人員B.大學生C.研究生D.般科研人員 參考答案：C33、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C.個人特點D.身高 參考答案：B34、關于定員定額表述正確的是（）。定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限定額是組織生產(chǎn).指導分配的基本依據(jù)定額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動的標準按照綜合程度，泄員左額標準分為單項標準和綜合標準參考答案：D35、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，宜接關系到（），而且也關系到 培訓者和學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。培訓的規(guī)模培訓的水平培訓的程度培訓的信度培訓的效果參考答案：A, B36、集體勞動合同

8、體制以（）為主導體制?；鶎蛹w合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同 參考答案：A37、（）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D38、（）適用的對象是中層以上管理人員。榜樣法 B.角色扮演法C.視聽法D.安全研討法參考答案：D39、能否確保培訓經(jīng)費的來源和能否合理地分配及使用經(jīng)費，直接關系到（），而且也關系到 培訓者和學員能否有很好的心態(tài)來對待培訓。培訓的規(guī)模培訓的水平培訓的程度培訓的信度培訓的效果參考答案：A, B40、而對目前越來越多的擇業(yè)機會，在以下說法中，你認為可取的是（）。樹立干一行、愛一行、專一行的觀念多轉(zhuǎn)行，多學習

9、知識，多受鍛煉可以轉(zhuǎn)行，但不可盲目，否則不利于成長干一行就要干到底，否則就是缺少職業(yè)道徳參考答案：A, C41、當員工的嶄酬和其工作價值大體相當，可認為該企業(yè)的嶄酬管理做到了（）。外部公平B.內(nèi)部公平C.程序公平D.個人公平參考答案：B42、目標管理法的步驟是（）制世戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施控制一分析回顧目標制立組織規(guī)劃目標一制定戰(zhàn)略目標一實施控制一分析回顧目標制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一分析回顧目標一實施控制分析回顧目標一制定戰(zhàn)略目標一制定組織規(guī)劃目標一實施控制 參考答案：A43、庫克曲線的研究對象是組織中的（）管理人員B.大學生C.研究生D. 一般科研人員亠參考答案：C44、企

10、業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）減少員工的工作時間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術水平鼓勵員工提前退休合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)制泄全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓 參考答案：A, C, D, E45、為了獲得過去行為的寫照，而試考官應當避免提岀的問題是（）。你是怎樣看待部門之間岀現(xiàn)的不合作現(xiàn)象的？”“當你的工作得到了不好的反饋時，你是怎么做的？”C “請舉一個你親身經(jīng)歷過的部門合并中人員重組的事例/D. “在你所承擔的項目中，你是怎樣獲得技術部的支持和幫助的？”參考答案：C46、開發(fā)主要是指管理開發(fā)，指一切通過（）轉(zhuǎn)變觀念或提髙技能來改善當前或未來管理工作 績效的活動。A傳授觀念B

11、.傳授技能C傳授知識D.傳授經(jīng)驗參考答案：C集體而談、 集體而談、 下屬而談、 集體而談、管理人員而談 下屬人員而談 管理人員而談 管理人員而談47、有三種而談的形式或用來收集工作分析資料，它們是（）o個別而談、個別而談、個別而談、下屬而談、 參考答案：A48、在招聘員工時，（）是一項重要的考慮因素。A.性別B.工作經(jīng)歷C個人特點D.身髙 參考答案：B49、集體勞動合同體制以（）為主導體制。A.基層集體合同B.行業(yè)集體合同C.集團集體合同D.地區(qū)集中合同 參考答案：A訂立勞動合同必須主體要合法、（）的合法。A.約左條件B.法立條款C.條件D.內(nèi)容 參考答案：D勞動爭議仲裁的原則不包括（） A.

12、裁決應先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案：C對招聘中實行雙向選擇的好處，描述正確的是（）A使企業(yè)不斷提髙效益，增強吸引力使勞動者努力提高科學文化知識、技術業(yè)務水平使企業(yè)改善自身形象D.使勞動者身體強健使企業(yè)改善自身形象 參考答案：A, B, C, E53、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C54、定員標準的形式一般可分為（）單項左員標準和綜合泄員標準單位用工標準和服務比例標準

13、企業(yè)左員標準和單位用工標準行業(yè)通用標準和企業(yè)圮員標準 參考答案：B55、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提岀訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避 參考答案：C56、勞動爭議仲裁的原則不包括（）裁決應先行調(diào)解當事人不服仲裁，只能向法院提出訴訟在雙方當事人都同意的情況下仲裁委員會才能接受仲裁可能影響公正裁決的人應當回避參考答案：C57、企業(yè)解決人力資源過剩的可用方法有（）減少員工的工作時間，隨之降低工資水平提高企業(yè)的技術水平鼓勵員工提前退休合并工精簡某些臃腫的機構(gòu)制定全員輪訓計劃，使員工始終有一部分在接受培訓參考答案：A,