勞務(wù)派遣協(xié)議書【DOC可編輯范文】

1、勞務(wù)派遣協(xié)議書甲方：經(jīng)濟類型：法定代表人：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：乙方：經(jīng)濟類型：法定代表人：登記注冊地：實際經(jīng)營地：聯(lián)系人：聯(lián)系電話：泰州市勞動和社會保障局制根據(jù)勞動法、中華人民共和國勞動合同法等有 關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，甲乙雙方遵循平等、自愿、公平、誠實 信用的原則，就甲方向乙方派遣勞動者為乙方提供勞動的事 宜，訂立本協(xié)議。一、勞務(wù)派遣協(xié)議期限本合同自甲乙雙方簽字并蓋章之日起生效，至年月日終 止。雙方應(yīng)在協(xié)議期滿前日協(xié)商辦理續(xù)延或者終止手續(xù)。二、被派遣勞動者數(shù)量、派遣崗位、派遣期限甲方向乙方派遣的人員數(shù)量、從事崗位和派遣期限如下：甲方派遣到乙方從事，工作地點為，派遣期限自年月

2、日 起至年月日止。甲方派遣到乙方從事，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。甲方派遣到乙方從事，工作地點為，派遣期限自年月日起至年月日止。三、工作時間和休息休假工作時間：被派遣勞動者在乙方實行工時工作制。其中，標準工時工作制度為每天工作小時，每周休息日為；實行綜合計算工時工作制或不定時工時工作制的，由乙 方按照相關(guān)規(guī)定負責申報并征得甲方同意，在勞動行政部門 批準后實行，并告知被派遣勞動者。休息、休假：按國家和乙方的規(guī)定執(zhí)行。乙方負責保障被派遣勞動者享有法定休息休假權(quán)利。乙方因工作需要安排被派遣勞動者延長工作時間或在節(jié)假日 加班的，應(yīng)當征得被派遣勞動者同意，并直接依法支付加班 加點工資。四、

3、勞動報酬被派遣勞動者享有與乙方同或相近崗位勞動者同工同酬和福利待遇的的權(quán)利。甲方不得克扣乙方支付給被派遣勞動者的勞動報酬。甲方與乙方商定的被派遣勞動者工資發(fā)放日為每月日，工資發(fā)放形式為。甲方與乙方協(xié)商確定，被派遣勞動者的工資標準采用下列第方式：被派遣勞動者實行月薪制，每月為元，具體辦法按照乙 方規(guī)定執(zhí)行。被派遣勞動者實行基本工資和績效獎金相結(jié)合的工資分配辦法，被派遣勞動者的基本工資為每月元；績效獎金考核發(fā)放辦法根據(jù)乙方規(guī)定執(zhí)行?？冃И劷鹩梢曳街苯影l(fā)放。被派遣勞動者實行計件工資制，計件工資的勞動定額管理按照乙方的規(guī)定執(zhí)行，定額單價為。乙方確定、調(diào)整勞動定額應(yīng)當保證被派遣勞動者與本單位同崗位90%

4、以上的勞動者在法定工作時間內(nèi)能夠完成。超過法定工作時間以外勞動定額，應(yīng)當按照法定加班工資的標準計算計件工資。被派遣勞動者在乙方連續(xù)工作的，乙方應(yīng)當按照同工同酬的規(guī)定，為被派遣勞動者實行工資調(diào)整。五、社會保險被派遣勞動者的社會保險由甲方負責，甲方和被派遣勞動者應(yīng)當按時足額繳納各項社會保險費，其中被派遣勞動者 應(yīng)繳納的社會保險費由甲方代扣代繳。雙方商定，被派遣勞動者的社會保險按照下列第方式結(jié)由甲方負責發(fā)放被派遣勞動者工資，乙方直接發(fā)放加班 工資和績效獎金的，乙方應(yīng)當每月向甲方結(jié)算一次被派遣勞 動者的加班工資和績效獎金應(yīng)交納的社會保險費；由乙方負責發(fā)放被派遣勞動者工資、加班工資和績效獎 金的，乙方負

5、責按月向甲方結(jié)算應(yīng)交納的社會保險費。六、勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護乙方保證執(zhí)行國家勞動標準，提供相應(yīng)的勞動條件和勞 動保護。甲乙雙方共同負責教育被派遣勞動者遵守國家和乙 方規(guī)定的勞動安全規(guī)程。乙方安排被派遣勞動者的工作國家規(guī)定的有毒、有害、 特別繁重或者其他特種作業(yè)。被派遣勞動者從事有職業(yè)危害 作業(yè)的，乙方負責定期為其進行健康檢查，并按每月的標準 向其支付崗位津貼。乙方及其管理人員負責保障被派遣勞動者的生命安全 和身體健康。被派遣勞動者有權(quán)拒絕乙方管理人員違章指 揮、強令冒險作業(yè)，并不視為違反本協(xié)議。被派遣勞動者對 危害生命安全和身體健康的行為，有權(quán)提出批評、檢舉和控被派遣勞動者因工作遭

6、受事故傷害或患職業(yè)病，甲乙雙方均有負責及時救治、保障其依法享受各項工傷保險及相關(guān) 待遇的連帶義務(wù)。甲方應(yīng)按規(guī)定為被派遣勞動者申請工傷認 定和勞動能力鑒定。員工患病或非因工負傷，甲乙雙方共同承擔保證其享受國家規(guī)定的醫(yī)療期和相應(yīng)的醫(yī)療待遇的連帶義務(wù)。七、勞動合同的履行、變更、解除和終止甲乙方共同負責教育被派遣勞動者，按照本協(xié)議和勞動 合同的約定，三方全面履行各自的義務(wù)。被派遣勞動者按約定在乙方工作期限屆滿，乙方需要留 用的，應(yīng)當與甲方及被派遣勞動者協(xié)商續(xù)延工作期限；乙方 不留用的，被派遣勞動者由甲方安排。乙方未按本協(xié)議約定承擔對被派遣勞動者義務(wù)，或者出 現(xiàn)勞動合同法第三十八條情形，致使被派遣勞動者

7、行使 單方解除權(quán)的，由乙方承擔對被派遣勞動者的義務(wù)，甲方承 擔連帶責任。被派遣勞動者因違反勞動合同法第三十九條及乙方 依法制定的勞動規(guī)章乙方有權(quán)退回甲方，由甲方按規(guī)定處 理；被派遣勞動者因出現(xiàn)勞動合同法第四十條、四十一 條有關(guān)情形，乙方需退回的，應(yīng)與甲方協(xié)商妥善處理辦法。被派遣勞動者有勞動合同法第四十二條情形之一的， 派遣期間，乙方不得退回甲方，派遣期滿的，應(yīng)當續(xù)延至相 應(yīng)的情形消失時終止。甲方和乙方承擔連帶責任。八、本協(xié)議履行中相關(guān)問題的處理本協(xié)議履行過程中，若甲乙雙方或一方變更名稱、法定 代表人或者主要負責人、投資人等事項，不影響本協(xié)議履行; 若甲乙雙方或一方發(fā)生合并或分立等情況，本協(xié)議繼

8、續(xù)有 效，由承繼單位繼續(xù)履行。涉及勞動者切身利益的條款內(nèi)容變更時，雙方應(yīng)當協(xié)商 一致，以書面方式變更本協(xié)議。本協(xié)議的解除或終止，應(yīng)當在妥善處理好被派遣勞動者 合法權(quán)益的基礎(chǔ)上進行。雙方或一方違反法律規(guī)定解除或終 止本協(xié)議，給被派遣勞動者造成損失的，應(yīng)當按勞動合同 法第四十八條規(guī)定處理。九、勞務(wù)費用結(jié)算勞務(wù)費用的構(gòu)成：勞務(wù)工工資費用、社會保險費和勞務(wù) 派遣服務(wù)費。費用結(jié)算標準：勞務(wù)工工資費用由乙方按本協(xié)議約定及應(yīng)發(fā)放的被派遣勞動者的工資總額按月支付甲方。被派遣勞動者的各項社會保險的參保繳費手續(xù)，由甲方 負責，保險費用由乙方按月支付甲方。甲方按照派遣員工總數(shù)每人每月元標準或勞務(wù)派遣人 員工資總額的攵取勞務(wù)派遣服務(wù)費。乙方每月5日前從銀行足額劃付到甲方帳戶，并提供各 項費用結(jié)算清單。乙方支付給甲方的勞務(wù)費及相關(guān)費用，甲方必須開具正式勞務(wù)費發(fā)票。甲乙雙方不得向被派遣勞動者收取任何費用。十、其他約定：十一、本協(xié)議未盡事宜，法律法規(guī)有規(guī)定的，按法律法 規(guī)規(guī)定執(zhí)行；法律法規(guī)沒有規(guī)定的，由雙方協(xié)商解決；雙方 協(xié)商一致，可以變更本合同。若雙方協(xié)商不成或者發(fā)