最新2022年勞動保障工作思路

1、最新2022年勞動保障工作思路of accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-dis

2、cipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resistof accountability, redress of orders and prohibitions. Strengthening the honesty and self-discipline of leading cadres honesty in politics and education work, enhance leaders ability to resist2022年勞動保障

3、工作思路2022年，我市勞動保障工作以黨的十七大精神為指引，以開展實踐科學開展觀為主線，按照改善民生、效勞民生、保障民生的工作要求，認真貫徹落實國家、省、市的勞動保障工作決策部署，大力促進就業(yè)再就業(yè)，健全社會保險體系，做好勞動關系調整工作，加快勞動保障根底和能力建設步伐。一進一步改善民生，著力推進人力資源配置工作。城鎮(zhèn)新增就業(yè)人數(shù)45000人，城鎮(zhèn)下崗失業(yè)人員再就業(yè)人數(shù)35000人，其中就業(yè)困難對象再就業(yè)人數(shù)3000人，城鎮(zhèn)登記失業(yè)率控制在3.8%以內；農(nóng)村勞動力轉移就業(yè)45000人，轉移就業(yè)率在46%以上。建設一流公共就業(yè)效勞體系。加強人力資源信息統(tǒng)計分析工作，建立勞動力需求的統(tǒng)計、分析、預

4、測、監(jiān)控、評估、信息采集與更新等工作機制；完善崗位申報和信息發(fā)布制度。繼續(xù)實施“千干扶千村工程，落實和改良年度考評制度。落實鼓勵企業(yè)招用本市農(nóng)村勞動力的獎勵制度和農(nóng)民工轉移優(yōu)惠政策。健全四級公共就業(yè)效勞機構，切實解決縣、鎮(zhèn)、村就業(yè)效勞機構人員編制和工作經(jīng)費等問題，形成機構健全、高效運作、統(tǒng)籌城鄉(xiāng)的公共就業(yè)效勞體系。重點鼓勵“三類人才，實現(xiàn)創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)新突破。優(yōu)化小額擔保貸款政策，完善擔保機制，降低貸款門檻，擴大扶持對象。完善創(chuàng)業(yè)扶持政策，重點鼓勵大學生、技能型人才和返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)人員在韶關創(chuàng)業(yè)，推動創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)取得明顯成效。重點援助“四類人員，新一輪促進就業(yè)政策落實到位。認真貫徹?促進就業(yè)實施意見?

5、，研究制訂具體援助的操作方法；加快?廣東省就業(yè)失業(yè)手冊?的發(fā)放工作。完善社區(qū)就業(yè)困難人員工作臺帳；繼續(xù)組織實施好“三年30萬就業(yè)援助工程；推進就業(yè)-創(chuàng)業(yè)援助聯(lián)盟工作，拓寬困難人員的就業(yè)渠道。制定社會保險補貼、崗位補貼、職業(yè)培訓補貼、職業(yè)介紹補貼等臺帳的標準化標準。重點援助下崗失業(yè)人員、復退軍人、技校高校畢業(yè)生、返鄉(xiāng)農(nóng)民工，確保就業(yè)局勢根本穩(wěn)定。二進一步開發(fā)民智，著力推進職業(yè)技術教育區(qū)域中心建設。完成農(nóng)村勞動力轉移培訓1.5萬人，完成技工學校招生2萬人，職業(yè)技能鑒定4萬人，爭創(chuàng)全國一流的農(nóng)民工培訓示范基地。加快“三大基地建設。加快解決市高級技校暨國家農(nóng)民工培訓示范基地的短板工程、十里亭技工教育基

6、地用地缺乏等問題。重點建設好省級高技能人才公共實訓基地。優(yōu)化技工教育開展環(huán)境。加強部門之間的協(xié)調，防止無序惡性競爭。認真貫徹執(zhí)行國家和省關于國家助學金的有關政策，加大宣傳力度，確保我市技校招生工作再上一個新臺階。繼續(xù)實施“三名工程，打造技工教育品牌。實施高端帶動戰(zhàn)略，加強職業(yè)技能鑒定和高技能人才評價工作。加強與企業(yè)合作，扎實開展高技能人才評價工作。推進職業(yè)技能鑒定標準化運作，提高鑒定效勞水平。加大培訓扶持力度，提高培訓實效。按照以需定培、長短結合、以短為主的原那么，促進校企、校鎮(zhèn)合作，大力開展訂單式培訓、進村入廠培訓。積極開展智力扶貧工作，實現(xiàn)“培訓一人、輸出一人、脫貧一戶。注重研究退役士兵培

7、訓工作中出現(xiàn)的新問題、新情況以及解決的方法和措施。三進一步重視民福，著力推進社會保障體系建設。全市城鎮(zhèn)職工根本養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)、工傷、生育保險參保人數(shù)分別到達37.65萬、43.5萬、26.38萬、23.75萬、14.31萬人，城鎮(zhèn)居民根本醫(yī)療保險繳費人數(shù)到達31萬人。抓改革，順民意，加快完善社會保險體系建設。進一步探索建立農(nóng)村養(yǎng)老保障和城鎮(zhèn)居民養(yǎng)老保障制度。做好退出、關閉企業(yè)的接收和安置工作。推進企業(yè)年金制度。提高城鎮(zhèn)居民醫(yī)療保險繳費率。研究醫(yī)療保險門診統(tǒng)籌方法。繼續(xù)推進生育保險工作。推動失業(yè)預警制度建設，加強失業(yè)預防和失業(yè)調控。做好擴大失業(yè)保險基金支出范圍試點工作，充分發(fā)揮失業(yè)保險促進就業(yè)

8、作用。抓創(chuàng)新，強效勞，不斷優(yōu)化辦事流程。圍繞效勞群眾、便民快捷的宗旨，進一步簡化、優(yōu)化社會保險辦事程序，創(chuàng)新效勞方式，利用現(xiàn)代信息化手段，創(chuàng)新網(wǎng)絡、 便民效勞措施。積極推進社會化管理效勞工作，標準企業(yè)退休人員的接收和管理。抓管理，重監(jiān)督，推進標準化運作。完善基金監(jiān)督、醫(yī)療效勞機構認定與監(jiān)管制度，嚴防和嚴治違規(guī)操作行為。完善基金分析、預警機制，加強對社保基金使用、管理專項檢查，確保社會保險基金發(fā)揮最大效益。重點加強對基層辦事處的監(jiān)管，確保“五險待遇按時足額發(fā)放。加強工傷認定和勞動能力鑒定工作。抓隊伍，樹形象，提高效勞能力。創(chuàng)新學習教育和催促鼓勵機制，切實加強窗口工作人員的學習，提高業(yè)務經(jīng)辦能力和

9、效勞水平，樹立“自覺學習、發(fā)奮向上、熱情周到、效勞到位的良好形象。四進一步維護民權，著力推進勞動關系和諧穩(wěn)定。企業(yè)勞動合同簽訂率96%以上，大中型企業(yè)工資集體合同建制率40%，勞動監(jiān)察主動檢查用人單位戶數(shù)不少于4350戶，勞動爭議仲裁案件結案率保持95%以上。改善勞動合同管理工作。實行勞動合同備案制度，建立勞動合同數(shù)據(jù)庫；加強對建筑業(yè)、餐飲業(yè)、制造業(yè)和加工業(yè)等行業(yè)的勞動合同簽訂指導和效勞，推進集體合同制度建設，提高集體勞動合同的管理水平和簽訂率。推進勞動關系三方協(xié)調機制建設。加強協(xié)調勞動關系三方溝通和協(xié)調勞動關系三方主體的能力建設。積極推進工資集體協(xié)商試點，擴大協(xié)商覆蓋面。健全企業(yè)工資指導線和

10、勞動力市場工資指導價位制度。擴大勞動力市場工資指導價位的調查范圍，實行價位信息定期發(fā)布制度。切實加強信訪維穩(wěn)工作。積極應對全球金融風暴對勞動保障工作的新挑戰(zhàn)，完善信訪維穩(wěn)工作機制，暢通信訪投訴舉報渠道，及時排查和化解矛盾糾紛。進一步加強突發(fā)事件應急處理工作，提高應對突發(fā)事件的能力，妥善處置群體性突發(fā)事件。加大勞動仲裁調解力度，創(chuàng)新調解方式，完善仲裁制度，推進仲裁工作的標準化、制度化、程序化建設。加強勞動執(zhí)法標準化建設。標準執(zhí)法程序，強化案件卷宗歸檔管理，加大勞動執(zhí)法人員培訓力度，提升執(zhí)法人員素質。將勞動保障監(jiān)察的各項業(yè)務納入信息管理系統(tǒng)，實現(xiàn)對用人單位用工情況的動態(tài)監(jiān)控。出臺企業(yè)工資支付方法，

11、完善用人單位誠信評價體系，建立以誠信數(shù)據(jù)為重點內容的企業(yè)遵守勞動保障法律法規(guī)的數(shù)據(jù)庫。結合勞動年審，啟用省勞動年審業(yè)務系統(tǒng)。開展專項整治活動，重拳打擊勞動違法行為，提高勞動執(zhí)法震懾力。五進一步夯實根底，著力增強勞動保障活力和后勁。勞動保障城域網(wǎng)建設覆蓋率100%，參保人員實行信息化管理率100%，人力資源市場信息化入庫率80%。繼續(xù)推進機關效能考核，完善和落實“三大鼓勵機制，提升勞動保障系統(tǒng)工作效能。加強黨風廉政建設，整肅工作作風，確保全市勞動保障系統(tǒng)風清氣正。2022年，結合全市勞動保障工作實際，重點抓好“十大工作：1全力以赴配合建設人力資源市場。按照市政府的部署，配合有關部門按照“三場合一

12、的要求，抓緊建成高標準的現(xiàn)代化人力資源市場。2全面實施省市共建現(xiàn)代技工教育基地。聘請專家做好省市共建現(xiàn)代技工教育基地的總體規(guī)劃。充分爭取省在資金、技術人才各方面的支持，重點在資源整合與開發(fā)，師資人才的引進，技能開發(fā)與實訓根底設施配套等方面取得重大突破。繼續(xù)擴大招生規(guī)模，加強師資培訓，向具有現(xiàn)代國際水平的技工教育基地目標邁進。擬定共建協(xié)議3強力打造高技能人才公共實訓基地。完成基地局部工程建設，突出公共實訓和技能鑒定的核心功能。實訓工作機制根本建成，購置一批先進實訓設施。4加快推進創(chuàng)業(yè)帶動就業(yè)工程。創(chuàng)立市創(chuàng)業(yè)孵化基地。推動縣市、區(qū)公共就業(yè)效勞機構建立“創(chuàng)業(yè)指導中心，完善創(chuàng)業(yè)扶持政策。建立2個以上農(nóng)

13、民工返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)園。5全面完善“一網(wǎng)四庫工程。完成“一網(wǎng)四庫的硬件和軟件裝備，做好“一網(wǎng)四庫的信息采集和錄入；實現(xiàn)與省廳及縣、鎮(zhèn)、企業(yè)信息對接。建立信息采集、更新工作機制，為人力資源培訓和優(yōu)化配置提供可靠的信息效勞。6開展好“南粵春暖行動效勞活動。為農(nóng)民工免費提供求職登記、崗位信息和政策咨詢等效勞。全方位、多層次開展在崗農(nóng)民工技能提升和失業(yè)農(nóng)民工轉崗再就業(yè)培訓。探索農(nóng)民工參加社會保鼓勵政策，推動農(nóng)民工參加社會保險。認真組織維權方案，加強對重點企業(yè)、重點行業(yè)的監(jiān)控。7開展好實踐科學開展觀活動。按照市委的部署，深入開展實踐科學開展觀活動，樹立“大就業(yè)、“大保障和“大維權的觀念，著力破解民生難題；在解決影響和制約本市勞動保障事業(yè)科學開展的突出問題上有新舉措，在推動本市勞動保障事業(yè)科學開展上有新成果。8推進大培訓工作機制改革。建立職業(yè)技能“大培訓聯(lián)席會議制度，重點解決技校招生平臺建設、培訓專項資金使用監(jiān)控、培訓質量與數(shù)量等問題，