Fjeqkri中國經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 學(xué)員課件某企業(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)

1、最新Fjeqkri中國經(jīng)濟(jì)管理大學(xué) 學(xué)員課件?某企業(yè)人力資源部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)七夕，古今詩人慣詠星月與悲情。吾生雖晚，世態(tài)炎涼卻已看透矣。情也成空，且作“揮手袖底風(fēng)罷。是夜，窗外風(fēng)雨如晦，吾獨(dú)坐陋室，聽一曲?塵緣?，合成詩韻一首，覺放諸古今，亦獨(dú)有風(fēng)韻也。乃書于紙上。畢而臥。凄然入夢。乙酉年七月初七。-嘯之記。 中國經(jīng)濟(jì)管理大學(xué)某企業(yè)人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖與崗位職責(zé)描述人力資源管理部組織機(jī)構(gòu)圖 總經(jīng)理市場總監(jiān)人力資源總監(jiān)財(cái)務(wù)總監(jiān)其他總監(jiān)人力資源經(jīng)理經(jīng)理助理人力資源專員招聘主管員工培訓(xùn)與開展主管績效考核主管薪資福利主管員工記錄主管培訓(xùn)專員培訓(xùn)師薪資福利專員薪酬分析師二一句話職務(wù)說明1經(jīng)理助

2、理：主要是負(fù)責(zé)人力資源部辦公室日常事務(wù)的工作，例如本部門的員工簽到打卡等等2人力資源專員：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施。3招聘主管：負(fù)責(zé)人力資源的具體招聘工作4員工培訓(xùn)與開展專員：負(fù)責(zé)員工的崗前培訓(xùn)和職業(yè)生涯規(guī)劃5績效考核主管：負(fù)責(zé)公司員工的績效考評工作6薪酬福利主管：主管公司薪酬福利制度的建設(shè)與實(shí)施工作，辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金7薪酬分析師：研究薪資市場行情，協(xié)助制定最正確薪酬標(biāo)準(zhǔn)方案。8員工記錄主管：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工記錄，協(xié)調(diào)員工績效評價(jià)與人員信息工作相當(dāng)于員工在企業(yè)的檔案制作處三人力資源部各職務(wù)詳細(xì)崗位職責(zé)描述人力

3、資源總監(jiān)(CHO)直接上司：總經(jīng)理主要工作：基于戰(zhàn)略的角度最大限度地開發(fā)公司的人力資源，能根據(jù)外部環(huán)境的變化，及時(shí)的調(diào)整和修正公司的人力資源制度，促進(jìn)公司經(jīng)營目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)和長遠(yuǎn)開展。崗位職責(zé)：具體工作1建立并完善公司人力資源管理體系，研究、設(shè)計(jì)符合本公司的人力資源管理模式包含招聘、績效、培訓(xùn)、薪酬及員工開展等全方位各個(gè)體系的建設(shè)，制定和完善人力資源管理制度； 2塑造、維護(hù)、開展和傳播企業(yè)文化；3組織制定公司人力資源開展的各種規(guī)劃，并監(jiān)督各項(xiàng)方案的實(shí)施； 4為公司主管以上的管理者進(jìn)行職業(yè)生涯規(guī)劃設(shè)計(jì)；5及時(shí)處理公司管理過程中的重大人力資源問題；6完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。職位要求：對現(xiàn)代企

4、業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源管理各個(gè)職能模塊均有較深入的認(rèn)識(shí)，能夠指導(dǎo)各個(gè)職能模塊的工作； 具備現(xiàn)代人力資源管理理念和扎實(shí)的理論根底；熟悉國家、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇、培訓(xùn)等方面的法律法規(guī)及政策；熟悉辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。具有戰(zhàn)略、策略化思維，有能力建立、整合不同的工作團(tuán)隊(duì)；具有解決復(fù)雜問題的能力； 很強(qiáng)的方案性和實(shí)施執(zhí)行的能力； 很強(qiáng)的鼓勵(lì)、溝通、協(xié)調(diào)、團(tuán)隊(duì)領(lǐng)導(dǎo)能力，責(zé)任心、事業(yè)心強(qiáng)。人力資源經(jīng)理直接上司：人力資源總監(jiān)主要工作：協(xié)助制定、組織實(shí)施公司人力資源戰(zhàn)略，建設(shè)開展人力資源各項(xiàng)構(gòu)成體系，

5、最大限度地開發(fā)人力資源，為實(shí)現(xiàn)公司經(jīng)營開展戰(zhàn)略目標(biāo)提供人力保障崗位職責(zé)：具體工作1參與制定人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃，為重大人事決策提供建議和信息支持；2組織制定、執(zhí)行、監(jiān)督公司人事管理制度；3協(xié)助人力資源總監(jiān)做好相應(yīng)的職位說明書，并根據(jù)公司職位調(diào)整需要進(jìn)行相應(yīng)的變更，保證職位說明書與實(shí)際相符；4根據(jù)部門人員需求情況，提出內(nèi)部人員調(diào)diao配方案包括人員內(nèi)部調(diào)入和調(diào)出， 經(jīng)上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)審批后實(shí)施，促進(jìn)人員的優(yōu)化配置；5與員工進(jìn)行積極溝通；6制定招聘方案、招聘程序，進(jìn)行初步的面試與篩選，做好各部門間的協(xié)調(diào)工作等；7根據(jù)公司對績效管理的要求，制定評價(jià)政策，組織實(shí)施績效管理，并對各部門績效評價(jià)過程進(jìn)行監(jiān)督控制，及

6、時(shí)解決其中出現(xiàn)的問題，使績效評價(jià)體系能夠落到實(shí)處，并不斷完善績效管理體系；8制定薪酬政策和晉升政策，組織提薪評審和晉升評審，制定公司福利政策，辦理社會(huì)保障福利；9組織員工崗前培訓(xùn)、協(xié)助辦理培訓(xùn)進(jìn)修手續(xù)；10配合人力資源總監(jiān)做好各種職系人員開展體系的建立，做好人員開展的日常管理工作；11完成人力資源總監(jiān)交辦的其他工作。職位要求：對現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理模式有系統(tǒng)的了解和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)積累，對人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃、人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、薪酬設(shè)計(jì)、績效考核、崗位培訓(xùn)、福利待遇、公司制度建設(shè)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程；熟悉國家、

7、地區(qū)及企業(yè)關(guān)于合同管理、薪金制度、用人機(jī)制、保險(xiǎn)福利待遇和培訓(xùn)方針；熟練使用辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；較好的英文聽、說、讀、寫能力。對人及組織變化敏感，具有很強(qiáng)的溝通、協(xié)調(diào)和推進(jìn)能力；高度的敬業(yè)精神及高漲的工作激情，能接受高強(qiáng)度的工作，工作態(tài)度積極樂觀；善于與各類性格的人交往，待人公平。人力資源經(jīng)理助理直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：執(zhí)行人力資源日常性事務(wù)工作，輔助人力資源經(jīng)理完成人力資源目標(biāo)規(guī)劃崗位職責(zé)：具體工作1協(xié)助上級(jí)執(zhí)行公司的培訓(xùn)和績效評價(jià)的組織、后勤保障工作，例如收集審核各類表格、表單；2協(xié)助做好招聘與任用的具體事務(wù)性工作，包括發(fā)放招聘啟事、收集和匯總應(yīng)聘資料、安排面試人員、跟蹤

8、落實(shí)面試人員的情況等；3協(xié)助計(jì)算員工薪資、福利，參與薪酬與福利調(diào)查；4管理員工信息資料及各類人事資料；5辦理人事招聘、人才引進(jìn)、內(nèi)部調(diào)動(dòng)、解聘、退休、接納和轉(zhuǎn)移保險(xiǎn)、公積金繳納的相關(guān)手續(xù)； 6辦理各類職稱評定； 7辦理勞動(dòng)年檢；8執(zhí)行各項(xiàng)公司規(guī)章制度，處理員工獎(jiǎng)懲事宜。職位要求：熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程；人力資源管理理論根底扎實(shí)；辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和責(zé)任心，能自我鼓勵(lì)，具備較強(qiáng)的獨(dú)立處理事務(wù)的能力。人力資源專員直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：主要負(fù)責(zé)人力資源的規(guī)劃工作、檔案管理和制度的設(shè)置與實(shí)施崗位職責(zé)：具體

9、工作1管理勞動(dòng)合同，辦理用工、退工手續(xù)以及員工的工資和考勤結(jié)算；2填制和分析各類人事統(tǒng)計(jì)報(bào)表；3擬訂公司規(guī)章制度、招聘制度草案； 4幫助建立積極的員工關(guān)系，協(xié)調(diào)員工與管理層的關(guān)系，組織籌劃員工的各類活動(dòng)； 5協(xié)助上級(jí)推行公司各類規(guī)章制度的實(shí)施； 6協(xié)助上級(jí)完成對員工的年度考核；職位要求：有人力資源工程規(guī)劃和實(shí)施經(jīng)驗(yàn)； 熟悉國家相關(guān)法律法規(guī)；熟悉人力資源管理各項(xiàng)實(shí)務(wù)的操作流程； 人力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。辦事沉穩(wěn)、細(xì)致，思維活潑，有創(chuàng)新精神，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)；優(yōu)秀的品行和職業(yè)素質(zhì)，強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)。招聘主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定并實(shí)施公

10、司各項(xiàng)招聘方案，完成招聘目標(biāo)。崗位職責(zé)：具體工作1根據(jù)現(xiàn)有編制及業(yè)務(wù)開展需求，協(xié)調(diào)、統(tǒng)計(jì)各部門的招聘需求，編制年度人員招聘方案；2建立和完善公司的招聘流程和招聘體系；3利用各種招聘渠道發(fā)布招聘廣告，尋求招聘機(jī)構(gòu)；4執(zhí)行招聘、甄選、面試、選擇、安置工作；5進(jìn)行聘前測試和簡歷甄別工作；6充分利用各種招聘渠道滿足公司的人才需求； 7建立后備人才選拔方案和人才儲(chǔ)藏機(jī)制。職位要求：對人才的發(fā)現(xiàn)與引進(jìn)、組織與人員調(diào)整、員工職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等具有豐富的實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)； 對人力資源管理事務(wù)性工作有嫻熟的處理技巧；熟悉企業(yè)的招聘流程及各種招聘渠道；熟悉計(jì)算機(jī)操作辦公軟件及相關(guān)的人事管理軟件；具有較好的英文能力。人際關(guān)系良

11、好，具備很強(qiáng)的責(zé)任感和事業(yè)心；較高的敏感度及一定的判斷能力； 性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。員工培訓(xùn)與開展主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：制定實(shí)施員工培訓(xùn)與開展方案，實(shí)現(xiàn)公司人力資源培訓(xùn)目標(biāo)以及員工職業(yè)生涯規(guī)劃的實(shí)施工作。崗位職責(zé)：具體工作1制定公司及各個(gè)部門的培訓(xùn)方案和培訓(xùn)大綱，經(jīng)批準(zhǔn)后實(shí)施；2編制、修訂、完善員工培訓(xùn)手冊，建立崗位職業(yè)開展方向，完善培訓(xùn)體系；3按照ISO質(zhì)量管理體系的要求，做好培訓(xùn)記錄、培訓(xùn)考核的管理工作；4拓展培訓(xùn)渠道和培訓(xùn)資源，積累培訓(xùn)經(jīng)驗(yàn)和資料，并指導(dǎo)在各部門的落實(shí)；5掌握需接受培訓(xùn)的人數(shù)和培訓(xùn)種類；6與外部培訓(xùn)機(jī)構(gòu)保持

12、良好關(guān)系，并從中選擇高質(zhì)量的培訓(xùn)機(jī)構(gòu)為公司提供培訓(xùn)；7為內(nèi)部培訓(xùn)師提供咨詢和指導(dǎo)，提高培訓(xùn)質(zhì)量及效果；8統(tǒng)一安排和辦理培訓(xùn)實(shí)習(xí)人員的工作。職位要求：熟悉培訓(xùn)市場，能與培訓(xùn)供給商保持聯(lián)系及合作關(guān)系；熟悉內(nèi)部培訓(xùn)及外部培訓(xùn)組織作業(yè)流程，對年度培訓(xùn)規(guī)劃有一定經(jīng)驗(yàn)；對人力資源管理事務(wù)性的工作有嫻熟的處理技巧，熟悉人事工作流程，尤其崗位培訓(xùn)流程；熟練使用辦公軟件，熟悉人事管理軟件。具有敬業(yè)精神和拼搏精神，能夠帶著團(tuán)隊(duì)開展日常培訓(xùn)工作；優(yōu)秀的表達(dá)能力、溝通能力、規(guī)劃能力，思維敏捷。性格外向，有良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，擅于溝通與協(xié)調(diào)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。培訓(xùn)師直接上司：培訓(xùn)主管主要工作：協(xié)助制定培訓(xùn)方案，

13、開發(fā)培訓(xùn)課程，按方案實(shí)施培訓(xùn)，到達(dá)所擬訂的培訓(xùn)目標(biāo)。崗位職責(zé)：具體工作1協(xié)助公司培訓(xùn)主管編制培訓(xùn)規(guī)劃； 2制定與實(shí)施專項(xiàng)培訓(xùn)方案；3開發(fā)培訓(xùn)課題，編制培訓(xùn)教材，編寫培訓(xùn)教案；4跟蹤外部培訓(xùn)市場變化，開掘并利用外部培訓(xùn)資源；5設(shè)計(jì)培訓(xùn)課程，開發(fā)新課程，講授培訓(xùn)課程；6設(shè)計(jì)培訓(xùn)形式和方法； 7設(shè)計(jì)培訓(xùn)評估體系并組織或協(xié)助評估培訓(xùn)效果。職位要求：熟練制定企業(yè)培訓(xùn)課程規(guī)劃及培訓(xùn)教案；能夠熟練使用現(xiàn)代培訓(xùn)工具；較強(qiáng)的企業(yè)分析能力和課程研發(fā)能力；熟練使用辦公軟件和人事管理軟件。具有敬業(yè)精神、拼搏精神和團(tuán)隊(duì)合作精神；優(yōu)秀的口頭和書面表達(dá)能力，良好的溝通能力。績效考核主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：組織實(shí)

14、施公司全員績效評價(jià)制度及年度評價(jià)工作，保證評價(jià)工作的及時(shí)性和質(zhì)量。崗位職責(zé)：具體工作1協(xié)調(diào)組織完成公司績效評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的調(diào)整，使其更符合不同階段的要求； 2調(diào)查評價(jià)制度實(shí)施問題和效果，提供建議解決方案；3建立公司職位流動(dòng)和晉升體系；4協(xié)助修訂政策指南和員工手冊，提供政策支持； 5改良、完善并監(jiān)督執(zhí)行公司考核體系和標(biāo)準(zhǔn)；6指導(dǎo)各部門主管開展評價(jià)工作，向員工解釋各種相關(guān)制度性問題；7根據(jù)績效評價(jià)結(jié)果實(shí)施對員工的獎(jiǎng)懲工作；8組織實(shí)施績效評價(jià)面談；9協(xié)助上級(jí)完成其他相關(guān)績效管理工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律法規(guī)； 熟悉各種績效評價(jià)方法；熟悉績效管理流程； 人力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公

15、軟件。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)；人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)，良好的團(tuán)隊(duì)合作意識(shí)。薪酬福利主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：協(xié)助上級(jí)完成薪酬、福利的各項(xiàng)日常工作。崗位職責(zé)：具體工作1起草公司年度薪酬規(guī)劃及福利方案；2參與制定、調(diào)整薪酬福利政策；3定期收集市場薪酬信息和數(shù)據(jù)；4根據(jù)公司業(yè)務(wù)開展情況和市場水平，制定合理薪酬調(diào)整實(shí)施方法；5按時(shí)完成人工本錢、人工費(fèi)用的分析報(bào)告并及時(shí)更新維護(hù)員工資料庫；6制作公司每月的工資報(bào)表，按時(shí)發(fā)放工資；7辦理養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、住房公積金等社會(huì)保險(xiǎn)和基金； 8考勤、管理休假； 9其他與薪酬相關(guān)的工作。職位要求：熟悉國家人事政策、法律和法規(guī)； 熟悉與薪酬相關(guān)的法律、法規(guī)；熟悉薪酬福利管理流程； 人力資源管理理論根底扎實(shí)；熟練使用相關(guān)辦公軟件。良好的職業(yè)操守，細(xì)致、耐心、謹(jǐn)慎、踏實(shí)、穩(wěn)重；強(qiáng)烈的敬業(yè)精神與責(zé)任感，工作原那么性強(qiáng)，人際溝通、協(xié)調(diào)能力強(qiáng)。員工記錄主管直接上司：人力資源經(jīng)理主要工作：創(chuàng)立、維護(hù)公司員工各類事項(xiàng)記錄。崗位職責(zé)：具體工