企業(yè)與人力源管理

1、作者： ZHANGJIAN僅供個人學(xué)習(xí)，勿做商業(yè)用途 1第 1題（ ）是指確定和持續(xù)追蹤高潛能員工的計劃，以滿足高潛能員工發(fā)展的需要。管理梯隊管理繼承人計劃員工接替模型雙重職業(yè)發(fā)展通道您的答案： B題目分數(shù)： 2此題得分： 2.02第 2題目標(biāo)管理過程中最重要的階段是（ ）有效目標(biāo)的設(shè)置目標(biāo)的執(zhí)行過程檢查自我調(diào)節(jié)您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.03第 3題 下列有關(guān)薪酬優(yōu)點的描述屬于技能或能力薪酬的是（ ）實現(xiàn)了真正意義上的同工同酬有助于高度參與型管理風(fēng)格的形成有利于職位輪換有利于組織結(jié)構(gòu)的扁平化您的答案： B題目分數(shù)： 2此題得分： 2.04第 4題 有關(guān)大型企業(yè)績效考評的特點敘

2、述錯誤的是（ ）擁有比較完善的員工績效考評體系一線經(jīng)理應(yīng)該承擔(dān)績效考評的職能可以吸收每一位員工親自參與考評以主觀考評為主您的答案： D題目分數(shù)： 2此題得分： 2.05第 5題近幾年在我國興起的（ ），作為主要為企業(yè)搜尋高中級人才的就業(yè)服務(wù)機構(gòu)，在搜尋高 級管理人才和專門技術(shù)人才方面具有很大的利用價值。文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途獵頭公司校園招聘海外招聘網(wǎng)絡(luò)招聘您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.06第 6題 在管理活動中，如果勞動成果大于勞動耗費，則具有（ ）正效益負效益零效益無效益您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.07第 7題（ ）是員工可以不顧時間、距離以及

3、組織邊界，利用計算機網(wǎng)絡(luò)一起工作，迅速便利的 共享知識。無邊界組織虛擬組織網(wǎng)絡(luò)組織機械組織您的答案： B題目分數(shù)： 2此題得分： 2.08第 8題 沙因的職業(yè)錐體模型中的水平發(fā)展途徑是指（ ）。向核心集團靠攏提升部門轉(zhuǎn)換降職 您的答案： C 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 9第 9題 主要針對企業(yè)科技人員設(shè)計的動態(tài)激勵方式是（ ）工作內(nèi)容豐富化工作輪換職務(wù)雕塑雙階梯型的晉升渠道您的答案： D題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 10第 10題 屬于強制性福利的是（ ）帶薪休假生育保險教育福利企業(yè)年金 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 11第 11題 有關(guān)美國人力資源管理模式

4、的特點描述正確的是（ ）硬性的管理方式終身雇傭制合作性勞資關(guān)系注重在職培訓(xùn) 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 12第 12題 在不同類型員工的考評模式中，針對中層管理人員的考評內(nèi)容是（ ）工作的安全性和規(guī)范性溝通和協(xié)調(diào)能力領(lǐng)導(dǎo)能力重結(jié)果，輕行為 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 13第 13題“你敬我一尺，我敬你一丈 ”， “受人滴水之恩，當(dāng)涌泉相報 ”。反映了人力資源管理中的（ ）心理。首應(yīng)效應(yīng)回報心理暈輪效應(yīng)偏見效應(yīng) 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 14第 14題 人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃之中期規(guī)劃通常指（ ）3年至5年6 個月至 1年3個月

5、至 6個月1年至3年 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 15第 15題 招聘企業(yè)的高級管理人員或?qū)＜医淌诘热藛T時，一般的招聘地點選擇為（ ）。全國或世界范圍跨地區(qū)招聘單位所在地高校 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 16第 16題 下列屬于工兵型員工的激勵技巧的是（ ）別試圖告訴他們怎么做給他們機會，充分地和他人分享感受肯定他們的思考能力，對他們的分析表示興趣多給他們出注意、想辦法 您的答案： D 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 17第 17題（ ）是指由信息網(wǎng)絡(luò)聯(lián)系起來，在其內(nèi)部進行規(guī)范的權(quán)力設(shè)置和明確的分工協(xié)作，并為 實現(xiàn)某種特定目標(biāo)而建立起來的實體

6、。文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途組織崗位職位分析組織框架 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 18第 18題 由于長期以來形成了固有的思維模式和行為方式，對培訓(xùn)工作的重要性認識不足，所以國 有企業(yè)和民營企業(yè)應(yīng)注重培訓(xùn)（ ）的建立和完善。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途激勵機制需求機制投資機制考核機制 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 19第 19題 對員工職業(yè)生涯設(shè)計負主要責(zé)任的是（ ）。主管人員同事企業(yè)員工本身您的答案： D題目分數(shù)： 2此題得分： 2.020第 20題 在雙因素理論中，下列屬于激勵因素的是（ ）工作環(huán)境工資責(zé)任人際關(guān)系您

7、的答案： C題目分數(shù)： 2此題得分： 2.021第 21題培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是分析各個職位的工作任務(wù)，各項工作任務(wù)要達到的標(biāo) 準(zhǔn)，以及成功完成這些任務(wù)所必需的知識、技能和態(tài)度。文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途工作分析人員分析組織分析管理分析您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.022第 22題 有關(guān)績效溝通的描述錯誤的是（ ）溝通方式包括正式溝通與非正式溝通溝通適用于績效管理的開始階段溝通在績效管理中起著決定性的作用管理者可根據(jù)員工的要求進行專門的溝通 您的答案： B題目分數(shù)： 2此題得分： 2.023第 23題 我國勞動法規(guī)定，試用期最長不得超過（ ）三個月六個月九個

8、月一年您的答案： B題目分數(shù)： 2此題得分： 2.024第 24題 下列所有雇員流出形式中屬于自愿流出的是（ ）辭職解雇開除退休您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.025第 25題 若某地的某人在一個地方做了壞事，在眾多因素影響下，可能導(dǎo)致對該地人群的歧視，甚 至?xí)绊懙皆趩T工招聘時對該地區(qū)人的歧視。這種現(xiàn)象反映了人力資源管理中（ ）效應(yīng) 。文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途首應(yīng)效應(yīng)投射效應(yīng)暈輪效應(yīng)偏見效應(yīng)您的答案： C題目分數(shù)： 2此題得分： 2.026第 26題（ ）是指企業(yè)在提供相同的產(chǎn)品或服務(wù)時，其成本或費用明顯低于行業(yè)平均水平或主要 競爭對手的競爭戰(zhàn)略。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及

9、個人整理 ,勿用作商業(yè)用途低成本戰(zhàn)略差異化戰(zhàn)略快速發(fā)展戰(zhàn)略專一化戰(zhàn)略您的答案： A題目分數(shù)： 2此題得分： 2.027第 27題人力資源供給預(yù)測是指企業(yè)為實現(xiàn)其既定目標(biāo)對未來一段時間內(nèi)企業(yè)（ ）各類人力資源 補充來源情況的預(yù)測。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途內(nèi)部外部內(nèi)部和外部其他地方您的答案： C題目分數(shù)： 2此題得分： 2.028第 28題（ ）是一種信息雙向性交流的培訓(xùn)方式，其將知識傳授和能力提高兩者融合到一起，是 一種非常有特色的培訓(xùn)方法。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途案例研究法角色扮演法頭腦風(fēng)暴法個別指導(dǎo)法 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0“壓

10、力點”,勿用作商業(yè)用途）。29第 29題培訓(xùn)需求的層次分析中，（ ）是評價不同層次員工的績效以確定培訓(xùn)需求的 弄清解決當(dāng)前和未來問題的培訓(xùn)需求以及重點培訓(xùn)人群。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理工作分析人員分析組織分析管理分析 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.030第 30題 在招聘地點的選擇上，中級管理人員和專業(yè)技術(shù)人員的招聘范圍一般是（全國校園招聘招聘單位所在地跨地區(qū) 您的答案： D 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.031第 31題 關(guān)于銷售人員薪酬體系瓜分制的優(yōu)點正確描述是（ ）銷售指向非常明確，能激勵銷售人員努力工作易于管理、調(diào)動，并使員工保持高昂的士氣和忠誠度成本相對固定，卻照

11、樣能鼓勵競爭見效快 您的答案： C 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.032第 32題 作為一種有效的激勵措施，晉升對下列哪種人員最具吸引力（ ）專業(yè)技術(shù)人員銷售人員一線生產(chǎn)人員管理人員您的答案： D題目分數(shù)： 2此題得分： 2.033第 33題下列所有雇員流出形式中屬于自然流出的是（辭職退休自動離職開除 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 0.0 34第 34題 一旦企業(yè)發(fā)生勞動爭議，企業(yè)里面特別是管理人員一定要準(zhǔn)確了解情況，進行及時的處理 。反映了處理勞動關(guān)系要遵循（ ）原則。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途協(xié)商解決爭議兼顧各方利益及時處理以法律為準(zhǔn)繩 您的答案： C 題目

12、分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 35第 35題 企業(yè)在經(jīng)過比較分析后選擇最優(yōu)結(jié)合的方案，并以最少的成本獲得最大效益的人力資源管 理原理稱為（ ）優(yōu)化原理能位匹配原理互補原理激勵強化原理 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 36第 36題 （ ）是根據(jù)企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略規(guī)劃和本企業(yè)內(nèi)外部條件選擇預(yù)測技術(shù)，然后對人員需求的 數(shù)量、質(zhì)量和結(jié)構(gòu)進行預(yù)測。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用途人力資源供給預(yù)測人力資源數(shù)量預(yù)測人力資源預(yù)測人力資源需求預(yù)測 您的答案： D 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 37第 37題 組織發(fā)展的（ ）是指企業(yè)為了實現(xiàn)某一目標(biāo)而把在不同領(lǐng)域工作的具有不同

13、知識和技能 的人集中于一個特定的動態(tài)團體之中，共同完成某個項目。 文檔來源網(wǎng)絡(luò)及個人整理 ,勿用作商業(yè)用 途小型化彈性化虛擬化扁平化 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 38第 38題 因招聘不慎，導(dǎo)致員工流失而引起企業(yè)重新招聘所花費的費用，叫做（ ）安置成本重置成本機會成本離職成本 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 39第 39題 日本企業(yè)管理中最突出、也最有爭議的政策是（ ）終身雇傭制年功序列工資制企業(yè)內(nèi)工會溫情主義的管理方式 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 40第 40題 一個人在職業(yè)生涯中主要關(guān)心工作中的成長、發(fā)展或晉升階段，這屬于

14、薩珀職業(yè)發(fā)展理論 的（ ）階段。立業(yè)與發(fā)展職業(yè)探索職業(yè)維持職業(yè)衰退 您的答案： C 題目分數(shù)： 2 此題得分： 0.0 41第 41題 職位設(shè)計的基本原則有（ ）。工作擴大化原則因事設(shè)崗原則規(guī)范化原則系統(tǒng)化原則最少職位數(shù)原則 您的答案： A 題目分數(shù)： 2 此題得分： 0.0 42第 42題人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃按時間劃分可分為（ ）長期規(guī)劃中期規(guī)劃短期規(guī)劃臨時規(guī)劃定期規(guī)劃 您的答案： A,B,C 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 43第 43題 中小型企業(yè)績效考評的內(nèi)容主要包括（ ）工作總結(jié)員工自我評價分類考評考評溝通結(jié)果運用 您的答案： A,B,C,D 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 44

15、第 44題影響員工激勵效果的個體因素包括（ ）年齡與工齡個人價值受教育程度性格特征收入水平 您的答案： B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 0.0 45第 45題 人力資源管理經(jīng)歷的主要階段有（ ）人事管理階段人事管理與人力資源管理混合階段人力資源管理階段家庭、工作、生活一體化發(fā)展階段戰(zhàn)略人力資源管理階段 您的答案： A,C,E 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 46第 46題 衡量人力資源管理效益的主要方法通常包括（ ）經(jīng)驗法會計法審計法訪談法分析法 您的答案： C,E 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 47第 47題 職業(yè)生涯設(shè)計應(yīng)由（ ）共同努力來完成。員工客戶組織上級主管供應(yīng)商 您的答

16、案： A,C,D 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 48第 48題 全面薪酬體系通常劃分為（ ）貨幣性薪酬體系非貨幣性薪酬體系實物性薪酬體系非實物性薪酬體系股票期權(quán)體系 您的答案： A,B 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 49第 49題 企業(yè)勞動關(guān)系的要素包括（ ）. 主體客體內(nèi)容形式特征 您的答案： A,B,C 題目分數(shù)： 2 此題得分： 2.0 50第 50題 招聘工作的主要內(nèi)容一般包括（ ）。招聘決策人員招募人員甄選人員錄用招聘評估 您的答案： A,B,C,D,E 題目分數(shù)： 2此題得分： 2.0 作業(yè)總得分： 92.0版權(quán)申明本文部分內(nèi)容，包括文字、圖片、以及設(shè)計等在網(wǎng)上搜集整理

17、。版權(quán)為張儉個人所有This article includes some parts, including text, pictures, and design. Copyright is Zhang Jians personal ownership.用戶可將本文的內(nèi)容或服務(wù)用于個人學(xué)習(xí)、 研究或欣賞， 以及其 他非商業(yè)性或非盈利性用途， 但同時應(yīng)遵守著作權(quán)法及其他相關(guān)法律 的規(guī)定，不得侵犯本網(wǎng)站及相關(guān)權(quán)利人的合法權(quán)利。除此以外，將本 文任何內(nèi)容或服務(wù)用于其他用途時， 須征得本人及相關(guān)權(quán)利人的書面 許可，并支付報酬。Users may use the contents or services

18、of this article for personal study, research or appreciation, and other non-commercial or non-profit purposes, but at the same time, they shall abide by the provisions of copyright law and other relevant laws, and shall not infringe upon the legitimate rights of this website and its relevant obligees. In addition, when any content or service of this article is used for other purposes, written permission and remuneration shall be obtained from the person concerned and the relevant obligee.轉(zhuǎn)載或引用本文內(nèi)容必須是以新聞性或資料性公共免費信息為 使用目的的合理、善意引用，不得對本文內(nèi)容原意進行曲解、修改， 并自負版權(quán)等法律責(zé)任。Re