人事員工年終工作總結2022

1、2022人事員工年終工作總結1 光陰飛逝，轉眼間，大學畢業(yè)至今已經(jīng)有一年時間了，在畢業(yè)之后我并沒有感受到 找工作的難處，可能是機緣巧合吧，我順利的找到的一份屬于自己的工作，現(xiàn)在的 我已經(jīng)很順利的在公司工作一年時間了，感覺還是不錯的。我相信在今后的工作中， 我可以做的更好，只是現(xiàn)在我還需要更多的努力。在不斷的發(fā)展中，我對自己的工 作有了度翰為明確的認識，我相信在今后的工作生活中，我會走的更加的順利。今年_月，我通過人才招聘，在公司得到了自己的第一份工作，帶著對事業(yè)的激 情和對新生活懵懂的情愫，我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名剛走出 大學校門、專業(yè)并不十分對口，且沒有任何工作經(jīng)驗大學生來

2、講，一切都是陌生而 新鮮的。工作中，我一直虛心求教，恪盡職守，努力做好本職工作。在過去的一年 里，雖沒有轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪，對于每一個 追求進步的人來說，都免不了會在年終歲未對自己進行一番“盤點”，也算是對自己 的一種鞭策。一、行政工作方面1、匯總石油價格，整理能源報道信息，進行月終、年終價格趨勢分析我始終沒有將這項工作單純地列為一項涉及業(yè)務的工作而劃分在行政事務部的工作 之外，因為每個人都有為公司發(fā)展貢獻智慧和能力的機會，因為行政工作歸根到底 是服務于公司發(fā)展的。也許我的想法毫無創(chuàng)意，也許我的方法欠妥，也許我的能力 甚微，甚至在無人問津時，這只不過是一件無足輕

3、重的小事，畢竟這項簡單的工作 不會像專業(yè)的網(wǎng)站和資訊公司做得那樣完善和權威，但當有一天業(yè)務需要其中 的某個數(shù)據(jù)時，它卻是及時而必需的一一這就是積累的價值，也許每天只堅持做一 點點，一定會有為此收獲的時候。和辦理社保、公積金、人才等人事工作一樣，辦理與企業(yè)有關的工商行政事務也是 與政府打交道的一項工作人事行政部年終工作總結。然而，工商行政辦公大廳的設 置雖然人性化，但其工作態(tài)度和工作方式實在不敢恭維。這對于“初來乍到”的我來 講，在工作之初的確造成了不少困難。好在公司領導的大力支持和其他負責行 政同仁的鼎力協(xié)助，才讓我有機會在一次次鍛煉中逐漸成熟，辦事效率也越來越高。 現(xiàn)在我已經(jīng)可以獨自完成企業(yè)

4、變更的全部流程，并能積極配合財務部、業(yè)務部等其 他部門辦理與工商有關的行政事宜。3、為公司領導辦理出國簽證4、其他行政工作行政工作是繁瑣的，小到復印、掃描、傳真、訂餐、租花、發(fā)快件、印制名片、續(xù) 訂網(wǎng)站、訂閱報刊雜志、車輛文件的保管、簡單的計算機維護，大到結算、訂房、 訂機票、辦理員工報銷、與裝修公司就辦公家具協(xié)商價格、協(xié)助領導為希望工程捐 款、采購辦公用品及對其領用情況進行備案每一項工作的完成都是對責任心和 工作能力的考驗，如何化繁為簡而又能保證萬無一失，如何以最小的成本換得的效 率，這已經(jīng)不單純是對現(xiàn)代企業(yè)從事業(yè)務工作人員的要求了，對行政工作人員也同 時適用。二、人事管理方面1、招聘新員工

5、根據(jù)業(yè)務部的實際需要，人事部在9月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘 工作?；叵肫鸢肽昵暗那舐毥?jīng)歷，我認為自己有義務尊重每一位求職者，以公司的 利益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu) 錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選，對每一位有機 會前來面試的應聘者報以最熱情的對待，為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了 良好的基礎。2、制定并落實相關人事管理制度初到公司，適逢結構重組，結合自身環(huán)境制定了與公司發(fā)展及執(zhí)行相匹配的一 系列人事管理制度，并由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我能夠盡快 適應公司的政策安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考

6、勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)， 及時為員工飯卡進行充值，為大家做好后勤保障工作。3、歸檔人事檔案4、為員工繳納社保費及住房公積金，管理人才、社保及公積金帳戶由于我本人也是剛剛參加工作，對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理 工作的具體政策和執(zhí)行程序可以說完全不熟悉。面對每個月的報表和一年里頻繁的 人事增減變動，我知道只有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。 社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益 的得失，關系到企業(yè)信譽的優(yōu)劣以及企業(yè)與員工之間關系的和諧與否。公司領導將 這樣舉足輕重的工作交給我，是對我工作能力的信任和考驗。為了不辜負這份信任，

7、我大膽工作，不懂就問，得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指 導和幫助。此外，我自己也常常瀏覽政府服務部門的或通過現(xiàn)場請教政府辦事員的 方式學習提高，得以進一步開展工作，如今，我已經(jīng)能獨立并熟練地完成社會保險、 住房公積金和人才這三部分人事任務的常規(guī)性工作。這是與每位同事地積極配合和 熱心幫助分不開的。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己既是一個管理者，更是一個執(zhí)行者。 正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊每一件瑣碎的小 事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展，首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、任勞任怨 地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自

8、己學習和成長的 機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知識；最后， 以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。感謝各位領導能夠提供給我這份工作，使我有機會和大家共同提高、共同進步;感 謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很多經(jīng)驗上的 不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、多份溝通， 加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。以后的道路我將會自己勇敢的走下去，公司的工作比較適合自己，我真的相信自己 能夠做好?？傊约哼€是感受到了自己將來的潛力，我相信自己可以做好。能夠有 一個比較好的未來，對每個人都是很有誘惑力的，

9、我堅信在今后的工作中，我會走 的更加的順利，我能夠走好。其實現(xiàn)在有很多的事情都是不可預測的，我的未來我 也不知道，我會在以后的道路上繼續(xù)努力下去！2022人事員工年終工作總結2不知不覺中一年的時光已悄然飛逝。自5月進入公司以來，我學到了很多，也收 獲了許多。剛加入公司時，我對公司的運作模式和工作流程都很生疏，多虧了領導 和同事的耐心指導和幫助，讓我在較短的時間內(nèi)熟悉了工作內(nèi)容還有公司各個部門 的職能所在，點點滴滴都讓我在工作中進步，受益匪淺。在過去的一年里，雖沒有 轟轟烈烈的戰(zhàn)果，但也算經(jīng)歷了一段時期的考驗和磨礪?，F(xiàn)就進入公司以來的工作 情況向各位領導及同事作簡要匯報：一、前臺日常工作。主要包

10、括：2、負責來訪客戶的接待、基本咨詢和引見，嚴格執(zhí)行公司的接待服務規(guī)范，保持 良好的禮節(jié)禮貌；3、負責公司接待室及領導辦公室的衛(wèi)生清潔及桌椅擺放，并保持整潔干凈；4、早上給同事開門。保障員工飲水的及時供應;報刊雜志的收取和保管及信件的收 取和發(fā)放；二、行政工作方面三、人事管理方面1、落實相關人事管理制度初到公司，由我負責公司的考勤統(tǒng)計工作。在執(zhí)行過程中，我盡快適應公司的政策 安排，盡可能做到實事求是地統(tǒng)計考勤，每月初以統(tǒng)計數(shù)據(jù)為依據(jù)制作考勤統(tǒng)計表， 并及時交由財務制作工資表。3、歸檔人事檔案4、制作員工生日統(tǒng)計表并及時提醒領導給大家準備生日禮物，為大家創(chuàng)造一個和 諧溫馨的大家庭的環(huán)境，也是我們

11、公司的企業(yè)文化基礎建設的一部分。5、組織每個月的團隊活動。先后組織到海底撈、醉秦坊、草原牧歌聚餐，到真愛 唱歌及給員工慶祝生日，都取得了較好的效果，加強了同事之間的交流，活躍了公 司氣氛。6、協(xié)助部門主管起草行政文件、放假通知、溫馨告示草案等。新的一年對我們來說意味著新的機遇與挑戰(zhàn)。針對工作中存在的不足，在新一年的 工作中，我需要做好以下幾個方面的工作：1、做好辦公室內(nèi)務工作。注意植物的保養(yǎng)、更換及辦公室內(nèi)的清潔、保潔;注意意 復印機、打印機、熱熔裝訂機等辦公設備的保養(yǎng)。做好辦公用品的費用控制，維護 好各種辦公設備的正常運行。在努力做好為各部門服務保障工作的同時，還要做好 協(xié)助性工作。3、團結

12、員工，豐富員工業(yè)余生活，協(xié)助領導加強團隊建設，打造一個業(yè)務全面， 工作熱情高漲的團隊，和大家一起創(chuàng)造良好的工作氛圍，提高團隊的整體素質(zhì)，加 強團隊合作精神。積極發(fā)現(xiàn)部門員工的長處，使其在工作中得以發(fā)揮，增加部門員 工的凝聚力，使企業(yè)的發(fā)展和個人的發(fā)展相結合。4、處理好日常行政事務管理，做好重要活動和外出活動的安排。協(xié)助公司領導不 斷完善各項規(guī)章管理制度，使公司趨于規(guī)范化的管理。加強公司車輛調(diào)度、管理、 維修、保養(yǎng)工作，確保公司領導和員工正常工作用車。5、協(xié)助部門經(jīng)理制定行政工作計劃，起草各項行政管理規(guī)章制度。依照公司要求， 建立健全完善的員工手冊和其他相應的管理制度，使公司的各項工作有章可循、

13、有 條不紊的進行。成功的企業(yè)源于卓越的管理，卓越的管理理源于優(yōu)異、完善的制度。 隨著公司的不斷發(fā)展，搞好公司管理制度無疑是其持續(xù)發(fā)展的根本。因此，有必要 建立健全一套合理而科學的公司管理制度，實現(xiàn)管理規(guī)范化。6、建立人才儲備庫，在公司有需要的時候協(xié)助領導招聘合適的員工。以公司的利 益和需要為出發(fā)點，以公開、公平、公正為選拔原則，把好公司引進人才、擇優(yōu)錄 用的第一關。為公司領導進一步擇優(yōu)錄用新職員奠定了良好的基礎。7、加強業(yè)務知識的學習，深入了解咱們公司的產(chǎn)品性能，以便能更好的協(xié)助領導 及銷售人員的工作。作為一名前臺行政工作人員，需要掌握的知識還很多，在以后 的工作中我會自覺加強學習，向理論學習

14、，向?qū)I(yè)知識學習，向身邊的同事學習， 進一步提高自己的理論水平和業(yè)務能力，全面提高綜合業(yè)務知識水平。在過往的工作中，我深切認識到自己知識面的不全面，很多實際工作上理論與實踐 無法完全連接起來。在以后的工作中，我應該加強學習，用知識指導實踐，在實踐 中總結經(jīng)驗，不斷進步，不斷提升。通過各種途徑進行學習，利用網(wǎng)上資源學習與 工作有關的知識，不斷開闊視野，豐富頭腦，增強能力，以便跟上形勢的發(fā)展，適 應工作的需要，提高理論水平、業(yè)務素質(zhì)和工作能力。8、協(xié)助領導建設健康向上的公司文化，樹立起開拓創(chuàng)新、務實高效的公司新形象。 企業(yè)文化不但能反映出企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動中的戰(zhàn)略目標，群體意識價值觀念和道德 規(guī)范，

15、還能凝集企業(yè)員工的歸屬感、積極性和創(chuàng)造性，引導企業(yè)員工為企業(yè)和社會 的發(fā)展而努力，同時企業(yè)文化還具有兩種約束力，一種是硬的約束力、制度，一種 是軟的約束力、無形的，就是活躍企業(yè)的文化生活，良好的生活環(huán)境和業(yè)余文化生 活，都將對公司的發(fā)展起到良好的促進作用。作為行政人事部的工作人員，我充分認識到自己的工作雖然瑣碎但也有它的重要性。 正所謂“天下難事始于易，天下大事始于細”。要想?yún)f(xié)調(diào)好一個團隊，必須做好每一 件瑣碎的小事以保證業(yè)務的正常有序發(fā)展。首先要抱以一個正確的心態(tài)，踏踏實實、 任勞任怨地完成上級交派的工作;其次，要不斷提高自己、抓住每一次讓自己學習 和成長的機會，努力提高業(yè)務水平，在業(yè)余時間

16、善于發(fā)現(xiàn)與工作有關的新事物新知 識;最后，以主人翁的姿態(tài)發(fā)揮所長，為公司分擔更多力所能及的工作。只要我們 工作更加細致點、溝通多一點、責任心強一點，我相信陜西隆翔會越做越強。最后，感謝各位領導能夠提供給我這個工作平臺，使我有機會和大家共同提高、共 同進步;感謝每位同事在這一年來對我工作的熱情幫助和悉心關照。雖然我還有很 多經(jīng)驗上的不足和能力上的欠缺，但我相信，勤能補拙，只要我們彼此多份理解、 多份溝通，加上自己的不懈努力，相信公司明天會更好。2022人事員工年終工作總結3在緊張有序的工作中，二0_年即將過去，回顧這一年的工作，我們?nèi)耸鹿ぷ髟?市辦事處領導的關懷下，在兄弟聯(lián)社的大力支持和領導班子

17、的正確領導下，各項 工作都取得了很好的成績，有力保障了的跨越式發(fā)展，下面將這一年的工作情況 簡要匯報如下：一、繼續(xù)加大考核力度，完善科學有效的考核分配辦法。工資分配做為每個職工最關心的問題，它的發(fā)放是否科學有效，直接關系到每個職 工的工作積極性和主動性。我們在調(diào)查研究后，研究制定出一套新的科學有效的獎 勵考核辦法。每月從工資中拿出_元做為考核工資，用于考核存款、利息收入、貸 款、工作質(zhì)量四項指標的考核，其中存款占_、利息收入占_、貸款占_、工作質(zhì) 量占，按季度考核并兌現(xiàn)。基層社還根據(jù)區(qū)社的考核辦法制定出二級考核辦法， 使每個員工的收入與其對的貢獻相匹配。季度末根據(jù)每個人的任務完成量，按比 例返

18、還。勞動報酬按月測評，按季兌現(xiàn)，全年統(tǒng)算。這樣充分調(diào)動了職工的工作積極性，切 實體現(xiàn)多勞多得，按勞分配的原則。并對貢獻突出的個人和單位進行重獎，拉大 “貧富”差距。二、員工的管理及教育培訓工作一個現(xiàn)代化的企業(yè)團隊要靠新人新思想的不斷更新來維護，在現(xiàn)有員工的基礎 上，全面推廣員工勞動合同制，為了更好的貫徹“從嚴治社”的方針，增強干部職工 的主人翁感，防止各類案、事故、違章違紀事件的發(fā)生，區(qū)社與廣大干部職工簽定 了崗位責任書，并按規(guī)定實行崗位輪換制，使每個干部職工都明白自己應該做什么、 不應該做什么。對不按制度辦事或不按操作程序辦理業(yè)務的，視其情節(jié)給予相應的 經(jīng)濟處罰或警告處理;對造成造成損失、對

19、造成不良影響的，給予解除勞動合同； 對構成犯罪的，移交司法機關處理。同時，制定員工教育實施細則，一是針對學歷、崗位、年齡、專長等差異，制定相 應的學習計劃，學習分集中學習與自學相結合的辦法。星期一、四晚上集中學習， 其余晚上為自學時間。二是采取走出去與請進來相結合的辦法，進行培訓學習。上 半年共安排人員到_、_、學習達10多次，同時請各專業(yè)組、兄弟聯(lián)社的專業(yè) 能手來我社指導工作，傳授經(jīng)驗。三是區(qū)社各專業(yè)部門利用每月報表例會時間，根 據(jù)實際情況進行培訓，通過加強對內(nèi)部人員的培訓，使廣大員工的政治素質(zhì)和業(yè)務 素質(zhì)有了一個質(zhì)的飛躍。另外對新入社的大學生進行了集中統(tǒng)一的培訓。主要進行了上崗前的思想政治

20、教育， 職業(yè)道德、法律法規(guī)及會計出納等一些基本制度的學習。通過10天的學習，使他 們對有關制度有了初步的了解，為以后的工作打好了基礎。三、其它工作1、及時準確填報勞動人事統(tǒng)計表和市辦事處要求上報的材料。2、認真執(zhí)行專業(yè)技術職務的任職資格評審規(guī)定，積極組織在職人員參加經(jīng)濟、會 計等專業(yè)技術職務任職資格考試。3、對檔案室進行整理，將檔案分類管理，檔案卷分類清楚、歸類正確，材料歸檔 及時。4、按照市辦事處的要求，做好養(yǎng)老保險工作。5、做好新招收大學生的檔案接收、戶口管理工作。四、存在的問題及下一步工作打算我們的人事工作正處在學習和摸索階段，與其它先進聯(lián)社比起來，還有很大的差 距和不足之處，主要表現(xiàn)在

21、以下三方面：1、工資分配還有待創(chuàng)新。研究與制定符合開發(fā)區(qū)實際的工資獎金分配制度，使“多 勞多得，不勞不得”的觀念融入到每位員工的思想，在社內(nèi)形成一股“比學趕幫超” 的熱潮；2、員工的教育培訓還有待加強。特別是對新業(yè)務、新知識的學習。3、加強對基層班子的考察和考核力度，提高基層社班子成員的綜合素質(zhì)和領導能 力。以上報告如有不當之處，請批評指正。2022人事員工年終工作總結4人事行政部公司的關鍵部門之一，對內(nèi)管理水平要求不斷提升，對外要應對勞動部 門，安監(jiān)部門、環(huán)保、技監(jiān)等機關部的各項檢查。年人事行政部工作緊緊圍繞公司的經(jīng)營方針，目標展開工作，緊跟公司各項工作 部署，現(xiàn)將年的工作作如下簡要總結一、

22、人事管理方面1、根據(jù)各部門人員的實際需要，有針對性，合理地招聘員工，配備到各崗位， 年度總人數(shù)2266人，離職660人，_年度招聘部人數(shù)759人。2、較好完成各部門人員的入職、離職、調(diào)崗等人事審批工作；4、確定員工勞動合同簽定人數(shù)達100%，工傷保險、社會保險辦理事宜。二、行政、后勤工作方面1、加強保安日常紀律管理，不定期組織全體保安學習消防知識并開展實操演練、檢查廠內(nèi)滅火設施是否齊全；2、對現(xiàn)場清潔衛(wèi)生進行巡查；3、加強食堂管理，盡量提高員工伙食質(zhì)量，確保飲食衛(wèi)生；4、合理安排員工人住宿，巡查員工宿舍安全用電，衛(wèi)生等情況；_年工作尚存不足之處1、作為公司的綜合管理部門，在對部門的管理、協(xié)調(diào)方

23、面還有很多的欠缺，對部門工作情況，人員紀律的檢查力度還不夠；2、公司內(nèi)部的監(jiān)、管理（如環(huán)境、衛(wèi)生等的檢查）不力；3、缺乏對公司企業(yè)文化及工作氛圍的建設；4、員工培訓機制的待完善和加強；5、對外接待能力有待提高；6、人事工作還處于傳統(tǒng)的勞動人事管理，應從傳統(tǒng)的勞動人事管理逐步向現(xiàn)代化 人力資源管理過渡； _年工作重點將從以下幾方面著手工作1、繼續(xù)完善公司制度特別是在日常行政管理和人事管理方面加大制度建設的力度， 修訂和完善獎懲規(guī)定，激勵機制等制度；2、加強培訓力度，完善培訓機制企業(yè)的競爭最終歸于人才的競爭，目前公司各部 人員的綜合素質(zhì)普遍有待提高，尤其是部門負責人，強化管理制度的培訓，便于在 實

24、際工作的正常操作，需根據(jù)實際情況制定培訓計劃，使培訓工作能起到切實的效 果；3、協(xié)助各部門工作，加強與員工溝通，加強團結，迅速營造良好辦公環(huán)境；4、加強勞動人事管理工作勞動人事管理工作實現(xiàn)規(guī)范化管理方面仍有待加強，提 升管理水平，完善人事檔案管理，從單純的事務性工作向現(xiàn)代人力資源管理過渡；5、提升對外部門接待能力，避免公司蒙受損失；6、組織員工活動，加強企業(yè)文化建設工作，以員工對企業(yè)有良好的認同感和歸屬 感。人事行政部在年度的工作表現(xiàn)雖不算太理想但我們會繼續(xù)努力工作，加強學習， 積極配合各部門工作，盡的努力使公司的整體形象，工作水平上升到一個新的臺階。2022人事員工年終工作總結5時光飛逝，2

25、0年即將過去，回首過去的一年，內(nèi)心不禁感慨萬千，雖沒有轟轟烈 烈的戰(zhàn)績，但也算經(jīng)歷了一段不平凡的考驗和磨礪。一、現(xiàn)將我20_年的工作做如下簡要回顧和總結，人事行政工作大體上可分為以 下幾方面1、了解各部門崗位人員需求狀況。2、根據(jù)各部門人員的實際需求，有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。通過 采取一系列切實措施：廣發(fā)招聘信息、網(wǎng)上招聘、現(xiàn)場招聘、貼招聘廣告等各種途 徑招聘人才，卓有成效，完成公司下半年各崗位人才需求。3、建立、健全、規(guī)范人事檔案管理對現(xiàn)有人員進行建檔工作：身份證、學歷證明、 體檢報告、照片等信息，現(xiàn)員工檔案齊全。為保證日后的分析工作提供更準確的信 息。4、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。5、完成新員工入職、轉正、調(diào)崗、離職等管理工作。6、實行各部門在職人員人數(shù)每月統(tǒng)計工作。并對新進、轉正、調(diào)薪、離職人員進 行月統(tǒng)計并進行核對。7、人才庫檔案管理工作。提高后期招聘效率。8、員工培訓工作完成新入職人員的培訓工作：員工入職管理規(guī)定、考勤管理辦法、 工作紀律等。9、員工關系：找各部門員工聊天，了解各部門員工的思想動態(tài)。10、對離職人員回訪，了解離職員工離職的真實原因及思想動態(tài)。11、配合各部門工作，協(xié)助處理各種突發(fā)事件。12、人才儲備工作根據(jù)公司現(xiàn)狀，參加大型人才交流洽談會，直接引進高層次、 高學歷人才充實公司人才隊伍。13、社保與用工