人力資源管理勞動關系管理(46張)課件

1、勞動關系管理椒食鶴缸箱瑤害蝗匠糕癬鶴猿吻清同尿洼港虧瘁絡綜矽銘潮鈍涂專戶秧拽人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 第一節(jié)勞動關系管理制度 一、勞動關系調節(jié)的形式 (1)通過勞動法律、法規(guī)； (2)通過勞動合同規(guī)范； (3)通過集體合同； (4)職工代表大會； (5)企業(yè)內部勞動關系管理規(guī)則(重要調節(jié)形式)； (6)勞動爭議處理制度。走悶駕峰匣漂菩槍理攢燒拄登虱嬌辰四位賭銳吐倔必甕茫盛悅寥拓忽枝客人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 二、勞動關系管理制度的特點 (1)制定主體特定性：企業(yè)為制定

2、主體，以行政文件為表現(xiàn)形式，在企業(yè)范圍內適用。 (2)企業(yè)與勞動者共同行為規(guī)范：規(guī)范企業(yè)與勞動者以及勞動者之間關系，調整的是用工行為和勞動行為，約束兩者。 (3)企業(yè)經(jīng)營權與民主管理權相結合的產(chǎn)物。遺咽懼烽應花憑煮至搐腎妒躍毅允候港誰駭凱護勞糊錨傘狂表符古摩椅宜人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、勞動關系管理制度的內容 (1)勞動合同管理制度：勞動合同工履行原則；員工招收錄用文件；員工招收錄用計劃審批；勞動合同續(xù)訂等審批；試用期考察；員工檔案管理辦法；應聘材料保存；集體合同程序；解除等合同移交辦法；勞動合同管理水平修改、廢止程序。 (2

3、)勞動紀律：時間規(guī)則；組織規(guī)則；崗位規(guī)則；協(xié)作規(guī)則；品德規(guī)則；其他規(guī)則。 (3)勞動定員定額：編制定員規(guī)則；勞動定額規(guī)則。 (4)勞動崗位規(guī)范制定規(guī)則：崗位名稱；崗位職責；生產(chǎn)技術規(guī)定；上崗標準。 (5)勞動安全衛(wèi)生制度。 (6)其他制度：工資、福利、考核、獎懲、培訓等制度。泛虜途償乏蛹琺言沙刪獅攬至胖淬俞矚碎醋捅遮揚鉚館灣洪括蝎耶蠱窩脹人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）四、勞動關系管理制定的程序 (1)職工參與，通過職工代表大會或職工大會參與民主管理。 (2)正式公布，法定代表簽署，以加蓋公章的正式文件形式公布。先淫娠若政妥冕輻驗蟬踩啞齡

4、澤爬喉氟損叢馬啃豫遲略肛輔歷濫峭鑷真節(jié)人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）五、勞動法律關系的要素 (1)勞動法律關系主體，是依法參與勞動法律關系，享有權利和承擔義務的當事人企業(yè)和勞動者。企業(yè)具有勞動權利能力和勞動行為能力。 (2)勞動法律關系內容，是勞動者與企業(yè)各自享有的權利和義務。 (3)勞動法律關系客體，是主體指向的權利義務對象，即勞動法律關系所要達到的目的和結果。如勞動報酬、勞動給付、保險福利、勞動紀律、安全衛(wèi)生、職業(yè)培訓等勞動權利義務的事務。跳坑拙謝脊腦年鹼毫墅床慷漚恨庇愚都集各企矽偉硫異多首材糜虐鄒帛龜人力資源管理-勞動關系管理（P

5、PT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 第二節(jié)勞動合同管理 第一單元 草擬勞動合同和專項協(xié)議 一、涵義 (1)勞動合同：勞動者與用人單位確立勞動關系，明確雙方權利和義務的協(xié)議。目的是為了在二者間建立勞動法律關系，規(guī)定勞動合同雙方當事人權利和義務。 (2)專項協(xié)議：勞動關系當事人為明確勞動關系中特定權利義務，在平等自愿、協(xié)商一致基礎上所達成的契約。與勞動合同同時訂立，應在附件中注明。煩郊困困綠喀拐楊傣心蓮呼匙渣嚼廊事駛囂灌汲賤嚏醫(yī)記或蘇抱帳疙端彤人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）二、勞動合同的特點 (1)勞動合同主體具有特

6、定性：一方為自然人，另一方為法人或非法人經(jīng)濟組織。 (2)勞動法律關系為雙務關系，因而勞動合同為雙務合同：雙方既是權力主體又是義務主體。 (3)勞動合同屬于法定要式合同：要式合同指具備特定形式或履行一定手續(xù)方能具有法律效力的合同，且要式合同由法律直接規(guī)定的則是法定要式合同。勞動合同應當以書面形式訂立具備法定條款?？窨祿锶老敕辟噹嗣冕t(yī)請詳去振洶她縣冪浸崩匣房淳窘黑黍淵回類譜巋人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、勞動合同的內容 1法定條款 (1)勞動期限：有固定期限；無固定期限；以完成一定工作為期限的勞動合同。 (2)勞動內容。 (3)勞

7、動條件和勞動保護。 (4)勞動報酬。(5)社會保險。 (6)勞動紀律。 (7)勞動合同終止條件：合同期滿、約定義務完成屬于法定終止條件；將一定情形發(fā)生作為合同終止的法律事實，約定事實出現(xiàn)時合同終止。 (8)違反勞動合同的責任。子檬鏈馮蔥加慕峭始受淺諸層減高鐐震慧堰穎賜茂琶泣柞骯澡誡絨炬詠剖人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 2約定條款 (1)試用期限：半年以下為不得超過15天；一年以下不得超過1個月；2年以下按合同112確定；最長不得超過6個月；試用期包括在合同期內。 (2)培訓。 (3)保密事項。 (4)補充保險和福利待遇。 (5)當事人

8、約定的其他事項。柴冗胞傘老怒遂燴道院什票南安劃混豫翅熙鄭件亞勾錯距欽考象蝗兌炙毯人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 四、草擬勞動合同應注意的事項 (1)以合同范本為訂立基礎，根據(jù)實情進行部分修訂和補充。 (2)法定條款不可缺，以公司內部管理制度作為附件，避免冗長。 (3)勞動各項條款，包括專項協(xié)議，內容應一致。產(chǎn)眶哉鞍十撤芯妨藤束痹酮鉀韭腿釀冒隅軍犁楷吩渺痕候癡想逞夠憑膏糧人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）五、勞動合同管理臺賬 勞動合同管理臺賬主要包括員工登記表；勞動合同臺賬；員工統(tǒng)計表

9、；培訓臺賬；專項協(xié)議臺賬；醫(yī)療臺賬；終止或解除勞動合同員工去向臺賬；其他必要臺賬。稿館特輾礦謅蔣戰(zhàn)砍雄佩磊捍苛蛻豺恢廢資酬兔沸將女民佃掃滔價拘墳鳴人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）第二單元勞動合同續(xù)訂和終止管理 一、勞動合同續(xù)訂 (1)提出勞動合同續(xù)訂的，要提前30日書面通知對方。 (2)續(xù)訂合同不得約定試用期。 (3)勞動者在一單位滿10年，雙方同意續(xù)訂的，勞動者提出要訂立無固定期限的，用人單位應與之訂立無固定期限合同。 (4)合同期滿未終止又未續(xù)訂，仍存在勞動關系的，視為續(xù)延合同；應與之訂立，當期限達不成一致，其期限從簽字起不得少于1年

10、或按條件履行。些塊炙檻矗硬捧喊矢音瘓勾硯仿池鉗葉朔丸罰糯壽贛漲敬樣騰上野嶄狐研人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 二、勞動合同終止 (1)自然終止：定期合同到期；勞動者退休；以完成一定工作為期限的勞動合同規(guī)定的任務完成(以上應提前30天通知)。 (2)因故終止：約定終止條件出現(xiàn)；雙方解除勞動關系，一方依法解除勞動關系；主體一方消滅；不可抗力因素；勞動爭議仲裁機構仲裁裁決、人民法院判決(付清工資；依法辦理保險；破產(chǎn)時，將工資列入破產(chǎn)清償順序，首先支付)。鈴季福麗拆鯨受熬伍棒無涼譴恐養(yǎng)沃慨段杠縛哮芋褐訊鈍南柱侮滬汀神鉑人力資源管理-勞動關系管理

11、（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、補償金核算 (1)用人單位解除合同：滿1年發(fā)1個月的工資經(jīng)濟補償金，不超過12月；不滿1年按1年發(fā)給(正常生產(chǎn)情況下合同解除前12個月月平均工資，按就高不就低原則)。 (2)經(jīng)濟裁員，滿1年發(fā)1個月工資為經(jīng)濟補償金。 (3)勞動者患病或非因工負傷：滿一年發(fā)一個月工資，不低于6個月工資的醫(yī)療補助費；重病還增加不低于50醫(yī)療補助費；絕癥增加不低于100醫(yī)療補助費。 (4)未按上述發(fā)放補償金的，除全額發(fā)放外，還支付經(jīng)濟補償金50的額外的經(jīng)濟補償金。 (5)農(nóng)民合同制工人，也應支付經(jīng)濟補償金。 (6)因工作需要，企業(yè)主管和有關組織調整

12、而轉移工作單位職工，應與原單位解除勞動合同，原用人單位不支付經(jīng)濟補償金。 酬絳亂超漆搭握阿警賴梁鞘顆釩源鎖溢賢銥誣拍棧養(yǎng)板層晌榴隧泛揣謹嘎人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 第三節(jié)集體合同的協(xié)商和履行 第一單元 集體合同的內容和簽訂的程序 一、集體合同的概念 集體合同是集體協(xié)商雙方根據(jù)勞動法律法規(guī)的規(guī)定，就勞動報酬、工作時間和休息休假、福利保險、勞動安全衛(wèi)生等事項，在平等協(xié)商一致基礎上簽訂的書面協(xié)議。分為基層、行業(yè)、地區(qū)集體合同，以基層集體合同為主導。裝癥我釘塊甩驕峭克闖瞥謾昌回糕稼噸穢筑忠刨赤盾麥瘦梭孝響他珠怪嗅人力資源管理-勞動關系管理

13、（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）二、集體合同的特征 (1)集體合同是關于勞動關系的協(xié)議，表現(xiàn)為整體性規(guī)定勞動者與企業(yè)權利和義務。 (2)由工會或勞動者代表職工一方與企業(yè)簽訂。 (3)集體合同是定期書面合同，其生效需經(jīng)特定程序。榷屋朗足扶坯獎紉藉丑賤冊才魔擴配塌展臂割恿倔貢頂圣姿欽贓定疲增姜人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、集體合同的內容 (1)勞動條件標準部分：包括勞動報酬、工作時間和休息休假、保險福利、勞動安全衛(wèi)生等。其地位為核心地位。是勞動合同內容基礎，指導其協(xié)商與訂立，也可直接作為其內容。不得低于法

14、律規(guī)定最低標準。 (2)一般性規(guī)定：勞動合同與集體合同履行有關規(guī)則。 (3)過渡性規(guī)定：集體合同監(jiān)督、檢查、爭議處理、違約責任等。 (4)其他規(guī)定：通常作為勞動條件標準的補充條款，應當達到具體目標和實現(xiàn)目標主要措施。簍雨擯哪米甥錯焉那災叭襲撾住背積锨俯歪宴稻慷絹梭匆吼篩衰繪壩招交人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 四、集體合同的形式(集體合同為法定要式合同) (1)主件：綜合性集體合同。內容涵蓋勞動關系各方面。 (2)附件：是專項集體合同，就勞動關系某一事項簽訂的專項協(xié)議。附件主要是工資協(xié)議。殲封如祟瓢玲閉囂犀友丈接童小司眼轉浙傘郝咽晃旋頒

15、支晚阮掘捷質謅蹈人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）五、集體合同期限(13年) 期限過長：不利于適應變化了的實際情況，不利于勞動者權益保障。 期限過短：不利于勞動關系穩(wěn)定，加大集體合同協(xié)商成本。 六、簽訂集體合同的程序 (1)集體合同主體：基層工會委員會或職工代表；企業(yè)法定代表人或委托下級負責人。 (2)集體合同協(xié)商：協(xié)商準備、討論、審議、簽字。 (3)政府勞動行政部門審核：一式三份以及說明材料在簽訂后7日內報送縣級以上政府勞動行政部門審查。 (4)審核期限和生效：在收到15日內將審核意見書送到，以審核意見書日期為生效期；如未回復，第16日起

16、自動生效。有意見的，在收到15日內重新送報。 (5)集體合同公布。巾眺掃渾巖氏雕玩膽臂脾莊桅俊鱉啦護諜華丑嘻知惡燙緣簡妊絲性蹲碳停人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 九、集體合同與勞動合同的區(qū)別 (1)主體不同。 (2)內容不同。集體合同是關于一般勞動條件標準約定，以全體勞動者共同權利和義務為內容，涉及勞動關系各方面或某一方面。勞動合同則為單個勞動者權利義務。 (3)功能不同。集體合同目的為一般勞動條件，為勞動關系各個方面具體標準，作為勞動合同基礎和指導原則；勞動合同目的是確定勞動者和企業(yè)勞動關系。 (4)法律效力不同。集體合同規(guī)定的是最低

17、勞動標準，低于它的都無效，集體合同法律效力高于勞動合同。次帆嚏樓莊屹蟬磅僅搭撓臍卷跺招吠根總授童喂鈾獅瑚毆閨輻淖勻熙擎次人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 十一、集體合同的作用 (1)有利于協(xié)調勞動關系：二者利益以集體合同形式統(tǒng)一起來，為建立利益協(xié)調形式的勞動關系提供法律保障。 (2)加強企業(yè)民主管理：集體合同是企業(yè)民主化重要形式。 (3)維護職工合法權益：改善單個勞動者地位；提高建立勞動合同或勞動關系效率。 (4)彌補勞動法律法規(guī)的不足。撅鈣郝勉暮作遣留柑纜揣淡憊鋤北欲骯那珠轄蘋志棄除舍興凝諄泰峻河柿人力資源管理-勞動關系管理（PPT 4

18、6頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 集體合同的履行、監(jiān)督檢查和責任 一、集體合同履行原則 集體合同的履行遵循實際履行和協(xié)作履行的原則。 二、監(jiān)督檢查 集體合同在履行過程中，企業(yè)工會應承擔更多的監(jiān)督檢查的責任；也可以與企業(yè)協(xié)商，建立集體合同履行的聯(lián)合監(jiān)督檢查制度。 三、違反責任 企業(yè)違反集體合同的規(guī)定，應承擔法律責任；工會不履行或不適當履行集體合同規(guī)定的義務，應承擔道義上的責任。個別勞動者不履行集體合同規(guī)定的義務，則按照勞動合同的規(guī)定承擔責任。茁楷岳逛耳補詩春鷗糞號換燎投茵脾杜錄睡壯耙煞腋皂嘉糾剖官倡搜洽揖人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（P

19、PT 46頁） 用人單位內部勞動規(guī)則 用人單位內部勞動規(guī)則的特點（288）用人單位內部勞動規(guī)則的內容（288）用人單位內部勞動規(guī)則制定的程序（290） 企業(yè)民主管理制度職工代表大會制度（290）平等協(xié)商制度（292）信息溝通制度（292）駿椿身橋裹舒庭啦螟悅枚裸惡缸攣叁士翼遞緞喳池舷謠誦邊聰旬瞧搓叁砧人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 員工滿意度調查調查的程序 (1)確定調查對象。 (2)確定調查項目。 (3)確定調查方法：調查方法有問卷調查和訪談法兩種。問卷調查又包括目標型調查(選擇法、正誤法、序數(shù)表示法)：便于進行統(tǒng)計分析、降低費用、提

20、高效率，沒有機會更多表達；描述型調查(一般與訪談法結合)：確定性提問(深入了解某一問題感受)和不確定性提問(了解一般感受，但可了解組織運行中迫切需解決問題是什么)。 (4)確定調查組織。 (5)調查結果分析：運用統(tǒng)計分析方法，判斷滿意的總體水平，運行中的問題，寫出調查報告并提出對策建議。弄洗專熟既摹頻跑撞樊狄忍坊阮伶藐替箕祿隧純娛噴咎以午爆涪鎂變妙局人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 員工溝通 一、員工溝通的要素 員工溝通的要素主要有三項：信息發(fā)出者、信息溝通渠道、信息接收者。 二、溝通的順序 (1)形成概念； (2)選擇與確定信息傳輸語言

21、、方法、時機； (3)信息傳輸； (4)信息接收； (5)信息說明、解釋； (6)信息利用； (7)反饋。具成汾別吻亂凋者鞍欲蔓影娩告吶喻笨宮廊舀鹵俞苯揍濾纖雛寂析仗拷僥人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、信息溝通制度 渠道存在著正式和非正式溝通： (1)縱向信息溝通(下向溝通、上向溝通)； (2)橫向信息溝通； (3)建立標準信息載體(制定標準勞動管理表單、匯總報表、正式通報和組織刊物、例會制度)。撓妙身鶴豁幕泊黨滔戶仁楔梆拘們睡巖斷斜崔賦逗壟秸湘王骯圍糖噓駱臭人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（P

22、PT 46頁） 四、注意事項 1降低溝通障礙和干擾 (1)不能獨立于員工性格特點存在； (2)注意語言選擇：避免引起歧義、不使用歧視語言、簡明扼要；可借助圖象；可適當運用形體語言；標準管理表單設計應科學、合理。 2借助專家、相關團體溝通(專家溝通可降低成本提高效率；工會及其他團體)盜劣避吭扣胰輝叁碾頑贖底為掀究誹澈但慶女靜鈉懶習享亨傲噶蛤硒尹閥人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 工作時間與最低工資標準 工作時間是指勞動者根據(jù)國家的法律規(guī)定，在一個晝夜或一周之內從事本職工作的時間。法律規(guī)定的一晝夜內從事工作的小時數(shù)總和稱為工作日，一周內從事工

23、作的工作日的總和稱為工作周。 廣義的休息時間，包括工作日內的休息時間、工作日之間的休息時間、工作周之間的休息時間、法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間等。 狹義的休息時間僅指勞動者的工作日內的休息時間、工作日之間的休息時間和工作周之間的休息時間；法定的節(jié)假日休息時間、探親假休息時間和年休假休息時間則稱為休假。四濃硝括閹鞋寐閑侗箕葛零握怯閱錦追桑由喬伺銷魄籠貨拜斑物疹嫉簡端人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）工作時間的種類 工作時間可以分為標準工作時間和非標準工作時間標準工作時間和非標準工作時間 標準工作時間是指根據(jù)法律規(guī)定正常

24、情況下的工作時間，分為標準工作日和標準工作周。 我國的非標準工作時間可以分為以下幾種：縮短工作時間、不定時工作時間、綜合計算工作時間和計件工作時間。休息休假的種類 一個工作日內的休息時間、連續(xù)兩個工作日之間的休息時間、公休日、法定假日、探親假、年休假、婚喪假、女職工的產(chǎn)假。戴刀涕孺求豁參讀第海鋸涌秒腸疵愁估衍懷貉漢箔菌纖墅斥拳橙絆網(wǎng)蘇啥人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）1、 一個工作日內的休息時間，是指勞動者在一個工作日內進行工作過程中的休息時間和用飯時間。2、 連續(xù)兩個工作日之間的休息時間是指勞動者在前一個工作日結束后至后一個工作日開始之

25、間的休息時間。3、 公休日即周休息日4、 法定節(jié)假日5、 探親假6、 年休假是指勞動者每年享受的一定期限的帶薪休假7、 女職工的產(chǎn)假，勞動法第62條規(guī)定，“女職工生育享受不少于90天的產(chǎn)假?！毕糖渖宴P炬惟砷鐘拜慨黃釜谷忍晾唁深覺睛攜迎襟盡胃掖預段漳何玫于茫人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）限制延長工作時間的規(guī)定(3-303)1、 勞動者范圍的限制。根據(jù)勞動法及相關法律法規(guī)的規(guī)定，懷孕7個月以上和哺乳期內的女職工，不得安排延長工作時間；禁止安排未成年工延長工作時間。2、 延長工作時間的長度限制。3、 延長工作時間需要符合以下條件：（1）生產(chǎn)經(jīng)

26、營需要。生產(chǎn)經(jīng)營需要是指來料加工、商業(yè)企業(yè)在旺季完成收購、運輸、加工農(nóng)副產(chǎn)品緊急任務等情況。（2）用人單位要與工會和勞動者進行協(xié)商。協(xié)商是用人單位決定延長工作時間的必經(jīng)程序。嬰令昆爾訊寒崩頭拭欠漓暖獄屬秦漢煽拙棄秧冰輻軌僅畏埔骯醛眉帳亢扛人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）特殊情況下延長工作時間的規(guī)定 根據(jù)法律規(guī)定，出現(xiàn)以下情況時，延長工作時間可以不受法律規(guī)定的延長工作時間的長度限制：1、 發(fā)生自然災害、事故或者因其他原因，威協(xié)勞動者生命健康和財產(chǎn)安全，需要緊急處理的。2、 生產(chǎn)設備、交通運輸線路、公共設施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)和公眾利益，必須及

27、時搶修的。3、 法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，主要包括：（1）在法定節(jié)日和公休假日內工作不能間斷，必須連續(xù)生產(chǎn)、運輸或者營業(yè)的；（2）必須利用法定節(jié)日或公休假日的停產(chǎn)期間進行設備檢修、保養(yǎng)的；（3）為完成國防緊急任務的；（4）為完成國家下達的其他緊急生產(chǎn)任務的。貯膩酒蒜抨肺融淵涉道版耗挑押捌籬迄止悔坡乞錐鉑敏掘羞單茍態(tài)疤魄誰人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）最低工資：是指勞動者在法定工作時間內提供了正常勞動，用人單位依法應支付的最低工資報酬。這一概念包括以下三層含義：1、最低工資是勞動者在法定工作時間內提供了勞動后得的工資。2、最低工資是勞

28、動者在法定工作時間內提供了正常勞動得到的最低勞動報酬。3、最低工資是用人單位在勞動者法定工作時間內提供了正常勞動下支付的最低工資報酬。救臟蛇希逢萎汀假歷迎晴尚替虐醛席夫愚縫廣抽寐憨娩釁糙惱炮先囑第聯(lián)人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）最低工資標準確定的原則 最低工資標準是指單位勞動時間的最低工資數(shù)額。最低工資標準的確定要遵循三方原則，所謂三方原則是指政府、工會和企業(yè)三方代表共同協(xié)商確定最低工資標準的原則，是勞動法領域三方原則在最低工資領域的具體體現(xiàn)。確定和調整最低工資標準的因素 1、勞動者本人及平均贍養(yǎng)人口的最低生活費用；2、社會平均工資水平

29、；3、勞動生產(chǎn)率；4就業(yè)狀況；5地區(qū)之間經(jīng)濟發(fā)展水平的差異。棕煮締磊灘差緩觀喉境輩邵膠誼牙峭僥哭促鉗茲鑰你窖妨示憾搽至膨羨蚊人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）職業(yè)安全衛(wèi)生管理一、執(zhí)行國家規(guī)定的職業(yè)安全衛(wèi)生標準 (1)執(zhí)行勞動安全技術規(guī)程： 工廠安全技術規(guī)程； 礦山安全規(guī)程； 建筑安裝工程安全技術規(guī)程。 (2)執(zhí)行勞動衛(wèi)生規(guī)程。兢摯耍帳濕項搭遷藩悸臼攏捍舔理保榮找足稼蚊锨繁敷募邪附左蛆蔡雞癟人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 二、執(zhí)行勞動安全衛(wèi)生管理制度 (1)安全生產(chǎn)責任制度； (2)安

30、全技術措施計劃管理制度； (3)安全生產(chǎn)教育制度； (4)安全生產(chǎn)檢查制度； (5)重大事故隱患管理制度； (6)安全衛(wèi)生認證制度； (7)傷亡事故報告和處理制度； (8)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品管理制度； (9)勞動者健康檢查制度。 燎跡佬冷賀課哄啡稼扔慘凌彪愉柏荒茲座拌位澇廊皺澄寺雀巨磅終鬃肉訴人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 第二單元 職業(yè)安全衛(wèi)生管理 一、職業(yè)安全衛(wèi)生保護費用分類 (1)勞動安全衛(wèi)生保護設施建設費用； (2)勞動安全衛(wèi)生保護設施更新改造費用； (3)個人勞動安全衛(wèi)生防護用品費用； (4)勞動安全衛(wèi)生教育培訓經(jīng)費；

31、(5)健康檢查和職業(yè)病防治費用； (6)有毒有害作業(yè)場所定期檢測費用； (7)工傷保險費； (8)工傷認定、評殘費用，等等。肌妙尾空芽笛儲芯糖邊鄭襖璃碧席抒溢殆構托枝昆奈囂無源剩嘶樁酷而鑲人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）二、職業(yè)安全衛(wèi)生預算編制程序 (1)決定企業(yè)勞動安全衛(wèi)生管理的總體目標和任務； (2)勞動安全衛(wèi)生管理職能部門提出本單位的自編預算； (3)自編預算在部門內部協(xié)調平衡，上報企業(yè)預算委員會； (4)企業(yè)預算委員會經(jīng)過審核、協(xié)調平衡，匯總成為企業(yè)全面預算； (5)編制費用預算； (6)編制直接人工預算； (7)編制勞動保護預算

32、、勞動安全衛(wèi)生教育預算、個人防護用品預算等； (8)編制費用預算方法按照企業(yè)選擇確定的財務預算方法進行編制，可以選用固定預算法、滾動預算法或彈性預算法進行編制。查感應成香叁圣血幫精膀鋅取榨損燴進餃粥茲該狙塔灰貸料鎖頁煮芋觸旺人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 三、職業(yè)安全衛(wèi)生防護用品管理臺賬 (1)一般防護用品發(fā)放臺賬。 (2)特殊防護用品發(fā)放臺賬。 (3)防護用品購置臺賬。 (4)防護用品修理、檢驗、檢測臺賬?？樖脛t乘艘眺甥喧嘩態(tài)固鱉詫炸鷹餞匯擴焉瀕撬女介勝餃困皋斂匡績軋棲人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系

33、管理（PPT 46頁） 四、工傷事故分類 (1)按照傷害而致休息時間長度劃分： 輕傷。休息1104目的失能傷害。 重傷。105日以上的失能傷害。 死亡。 (2)按照事故類別劃分。劃分為20個類別，如物體打擊、車輛傷害、機械傷害、電擊、墜落等等。 (3)按照工傷因素劃分。受傷部位、起因物、致殘物、傷害方式、不安全狀態(tài)、不安全行為。 (4)職業(yè)病。職業(yè)中毒、塵肺、物理因素職業(yè)病、職業(yè)性傳染病、職業(yè)性皮膚病、職業(yè)性腫瘤、其他職業(yè)病。憤慎奇雕表澎掙幕扶翁苫雄旱塔貸腫吁謅靛秘輝捌崔合劍英公遵癬柿杯通人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 五、工傷評定等級

34、 (1)一至四級的為全部喪失勞動能力。 (2)五至六級的為大部分喪失勞動能力。 (3)七至十級的為部分喪失勞動能力。 六、工傷醫(yī)療期待遇 (1)醫(yī)療待遇。報銷醫(yī)療費用和必要的護理費用。 (2)工傷津貼。按照平均工資支付工傷津貼。 (3)福利待遇。與本單位其他員工享受同等福利待遇。栗輸倘盜仰攢眉邵腿真離啄鈔漏汐槳繕疇秸嗅雪贖鋇銻漢滇礎跑怨芍證棋人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁）人力資源管理-勞動關系管理（PPT 46頁） 七、工傷致殘待遇 (1)職工因工致殘待遇被鑒定為一至四級，應當退出生產(chǎn)、工作崗位，終止勞動關系，發(fā)給工傷傷殘撫恤證件。 (2)職工因工致殘被鑒定為五至十級的，原則上由用人單位安排適當工作，并可以享受有關待遇。 (3)工傷職工經(jīng)停工休息并確認需要護理的，應當按月發(fā)給與護理等級相對應的護理費。 (4)工傷職工因日常生活和輔助生產(chǎn)勞動需要，必須安置假肢、義眼