電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定參考模板范本

1、電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定PAGE 14/14PAGE 14電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定電力安全生產(chǎn)工作獎懲規(guī)定第一章 總 則為認(rèn)真貫徹“安全第一，預(yù)防為主,綜合治理”的方針，落實各級安全生產(chǎn)責(zé)任制，實現(xiàn)電力安全生產(chǎn)“可控、在控”，特制定本規(guī)定。電力安全生產(chǎn)實行目標(biāo)管理，對實現(xiàn)安全生產(chǎn)目標(biāo)的單位要給予獎勵，對發(fā)現(xiàn)重大事故隱患、制止違章或為保證安全生產(chǎn)做出突出貢獻(xiàn)的集體和個人，應(yīng)給予獎勵；對發(fā)生事故、隱瞞事故的單位和責(zé)任人予以處罰。安全生產(chǎn)獎懲堅持以責(zé)論處、重獎重罰和獎罰分明的原則，堅持精神鼓勵與物質(zhì)獎勵相結(jié)合、經(jīng)濟處罰與行政處分相結(jié)合的原則。公司每年修訂安全生產(chǎn)責(zé)任制，明確安

2、全生產(chǎn)考核內(nèi)容，并與有關(guān)單位的領(lǐng)導(dǎo)班子簽訂安全生產(chǎn)責(zé)任書，依據(jù)本規(guī)定對責(zé)任單位進(jìn)行考核，依據(jù)相關(guān)管理辦法對責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)班子進(jìn)行考核。本規(guī)定適用于公司總部、所屬有關(guān)單位。有關(guān)單位是指分公司（含區(qū)域公司，下同）、專業(yè)公司、發(fā)電企業(yè)（運營及在建）、供熱企業(yè)等單位。第二章 表彰與獎勵公司對完成年度機組強迫停運考核目標(biāo)的單位進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：年度機組強迫停運次數(shù)低于年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核目標(biāo)的，每低1次獎勵2萬元。年度鍋爐“四管”泄漏次數(shù)低于年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核目標(biāo)的，每低1次獎勵2萬元。公司對獲得全國可靠性金牌機組榮譽稱號的單位進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：每臺機組獎勵20萬元。公司對獲得火電機組競賽優(yōu)

3、勝機組榮譽稱號的進(jìn)行獎勵，獎勵標(biāo)準(zhǔn)為：每臺非CFB機組：一等獎20萬元，二等獎15萬元，三等獎10萬元；每臺CFB機組：一等獎10萬元，二等獎8萬元，三等獎5萬元。公司每年進(jìn)行一次安全生產(chǎn)管理先進(jìn)企業(yè)的評比和表彰。有關(guān)評比獎勵辦法另行規(guī)定。公司根據(jù)中國華電集團公司年度安全生產(chǎn)先進(jìn)機構(gòu)、先進(jìn)單位、先進(jìn)個人的評比辦法，每年對申報先進(jìn)機構(gòu)、單位、個人進(jìn)行初評，對符合條件的單位向中國華電集團公司推薦。依據(jù)中國華電集團公司和公司安全生產(chǎn)先進(jìn)表彰文件，各單位自行制定獎勵標(biāo)準(zhǔn)予以獎勵。第三章 處罰發(fā)生事故，有關(guān)單位應(yīng)根據(jù)事故調(diào)查組的調(diào)查報告結(jié)論，按人事管理權(quán)限，對責(zé)任單位和個人給予處罰。對于由政府部門或監(jiān)管

4、機構(gòu)組織調(diào)查的事故，若對有關(guān)責(zé)任單位和人員的處理意見嚴(yán)于本規(guī)定，按政府部門或監(jiān)管機構(gòu)組織調(diào)查所做出的事故調(diào)查報告意見給予處罰。公司對未完成年度機組強迫停運考核目標(biāo)的單位進(jìn)行處罰，處罰標(biāo)準(zhǔn)為：年度機組強迫停運次數(shù)高于年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核目標(biāo)的，每高1次處罰2萬元。年度鍋爐“四管”泄漏次數(shù)高于年度安全生產(chǎn)責(zé)任制考核目標(biāo)的，每高1次處罰2萬元。對于弄虛作假騙取獎勵的，一經(jīng)查實按獎勵額度的3倍予以處罰；同時滿足本章考核條款規(guī)定的，從其規(guī)定。對事故責(zé)任單位依照以下規(guī)定扣罰：（一）人身傷亡事故1發(fā)生12人的輕傷事故，處5萬元以上10萬元以下的罰款。發(fā)生3人以上輕傷事故，每次處10萬元以上15萬元以下的罰

5、款。2. 發(fā)生人身重傷事故，每重傷1人處25萬元的罰款。3. 發(fā)生人身死亡事故，每死亡1人處50萬元的罰款。（二）設(shè)備事故、火災(zāi)事故和供熱事故等1. 發(fā)生內(nèi)部統(tǒng)計事故或公司認(rèn)定的設(shè)備一類障礙，處2萬元以上5萬元以下的罰款。2. 發(fā)生一般事故，處10萬元以上20萬元以下的罰款。3. 發(fā)生較大事故，處20萬元以上50萬元以下的罰款。4. 發(fā)生重大和特別重大事故，根據(jù)事故調(diào)查結(jié)論和處理意見或依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定扣罰。（三）發(fā)生外包單位造成的事故（事件），不論發(fā)包單位責(zé)任大小，均按照上述處罰標(biāo)準(zhǔn)考核發(fā)生事故（事件）的發(fā)包單位。（四）隱瞞上述各類事故（事件），每次按照相應(yīng)事故（事件）罰款額的3倍扣罰發(fā)生事故

6、的單位。（五）其他類事故和造成不良影響的安全生產(chǎn)事件，參照上述條款執(zhí)行。（六）發(fā)生上述不安全事件后“四不放過”不落實，經(jīng)公司總部指出后未及時改正的，視嚴(yán)重程度，每次扣罰責(zé)任單位15萬元。（七）被公司總部責(zé)令整改的事項，每項扣罰責(zé)任單位15萬元。發(fā)生重大以上人身傷亡事故，以及特別重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故等電力生產(chǎn)事故，按照國家有關(guān)法律法規(guī)以及事故調(diào)查結(jié)論和處理意見，對責(zé)任單位和人員進(jìn)行處理。發(fā)生重大設(shè)備事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)事件），對有關(guān)責(zé)任人處罰如下： （一）對主要責(zé)任者給予留用察看2年處分至解除勞動合同。 （二）對次要責(zé)任者給予記大過處分至解除勞動合同。 （三）對直接責(zé)任者所在

7、部門負(fù)責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分。 （四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分。 （五）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職給予記過至撤職處分。 （六）對負(fù)有管理職責(zé)的分公司行政正職和分管副職給予警告至記大過處分，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記過至撤職處分。發(fā)生較大人身傷亡事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者解除勞動合同。（二）對次要責(zé)任者給予留用察看1年處分至解除勞動合同。（三）對主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予撤職至留用察看1年處分。（四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記過至撤職處分。（五）對事故責(zé)任單位行政正職、有關(guān)分管副職給予記過至撤職處分。 （六）對負(fù)有管理職責(zé)的分公司行

8、政正職和分管副職給予警告至記大過處分，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告至撤職處分。發(fā)生一般人身死亡事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者解除勞動合同。（二）對次要責(zé)任者給予記大過至解除勞動合同。（三）對主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予記過至撤職處分。（四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。（五）對事故單位行政正職和分管副職給予警告至記過處分。單位一年內(nèi)發(fā)生2次人身死亡事故，對主要、次要責(zé)任者按照上述條款執(zhí)行外，對有關(guān)負(fù)責(zé)人按以下規(guī)定處理：（一）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予記大過至撤職處分。（二）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職給予記過至撤職處分。（三）對負(fù)有管理責(zé)任責(zé)任的分公司

9、行政正職和分管副職給予警告處分，對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告至記過處分。發(fā)生一般人身重傷事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者給予記大過至留用察看1年處分。（二）對次要責(zé)任者給予記過至記大過處分。（三）對主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告處分。（四）對有關(guān)部門負(fù)責(zé)人予以通報批評或給予警告處分。（五）對事故責(zé)任單位行政正職、分管副職予以通報批評或給予警告處分。（六）一年內(nèi)發(fā)生2次人身重傷事故或一次發(fā)生3人以上人身重傷事故，給予事故責(zé)任單位行政正職、分管副職警告至記過處分。發(fā)生較大設(shè)備事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)事件）、供熱事故、涉網(wǎng)事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者給予記

10、大過至留用察看2年處分。（二）對次要責(zé)任者給予記過至記大過處分。（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予記過至撤職處分。 （四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告至撤職處分。（五）對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職給予警告至記大過處分。（六）對負(fù)有管理職責(zé)的分公司行政正職及分管副職給予通報批評或給予警告處分，有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分。發(fā)生一般設(shè)備事故、火災(zāi)事故、環(huán)境污染事故（環(huán)境突發(fā)事件）、涉網(wǎng)事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者給予記過處分。（二）對次要責(zé)任者給予警告處分。（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告處分。（四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告處分。（五）對事故責(zé)任單

11、位行政正職、分管副職分別給予通報批評。（六）一年內(nèi)重復(fù)發(fā)生同類性質(zhì)一般事故，對事故責(zé)任單位行政正職和分管副職給予警告處分。發(fā)生一般供熱事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者給予記過至留用察看1年處分。（二）對次要責(zé)任者給予警告至記大過處分。（三）對直接責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予警告至記大過處分。（四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予警告至記過處分。（五）對事故責(zé)任單位行政正職、分管副職給予警告處分。發(fā)生內(nèi)部統(tǒng)計事故，對有關(guān)責(zé)任人處罰如下：（一）對主要責(zé)任者給予警告至記過處分。（二）對次要責(zé)任者予以通報批評，或給予警告處分。（三）對主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人予以通報批評，或給予警告處分。 （

12、四）對事故責(zé)任單位有關(guān)部門負(fù)責(zé)人給予通報批評或警告處分。發(fā)生負(fù)同等及以上責(zé)任的各類交通事故，依據(jù)交通事故調(diào)查結(jié)論，對事故責(zé)任者、負(fù)有管理或領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任的各級負(fù)責(zé)人，按照不高于電力生產(chǎn)人身傷亡事故的相應(yīng)等級，視責(zé)任酌情處罰。發(fā)生12人人身輕傷事故、設(shè)備一類障礙，對有關(guān)責(zé)任人處罰原則如下： （一）對主要責(zé)任者給予扣除12個月績效薪金或獎金的處罰，離崗培訓(xùn)12個月； （二）對次要責(zé)任者給予扣除0.51個月績效薪金或獎金的處罰，離崗培訓(xùn)0.51個月；（三）對主要責(zé)任者所在部門負(fù)責(zé)人給予0.10.5個月績效薪金或獎金的處罰； （四）對負(fù)有監(jiān)督管理責(zé)任的有關(guān)部門負(fù)責(zé)人分別0.10.5個月績效薪金或獎金的處罰。

13、發(fā)生外包單位負(fù)主體責(zé)任的外包工程事故（事件），參照上述事故（事件）考核標(biāo)準(zhǔn)，追究發(fā)包單位領(lǐng)導(dǎo)人員、有關(guān)部門（車間）管理人員的責(zé)任。隱瞞各類事故，對事故責(zé)任單位和有關(guān)責(zé)任人員的處理按照相應(yīng)事故等級處理規(guī)定的上限執(zhí)行，情節(jié)嚴(yán)重者，按照上一個等級事故的有關(guān)規(guī)定處理。符合以下條件之一者為隱瞞事故：（一）不按規(guī)定將事故上報；（二）隱瞞事故重要情節(jié)；（三）向調(diào)查人員出示虛假證明或提供偽證；（四）躲避、阻礙事故調(diào)查。發(fā)生事故后，若事故情況復(fù)雜、原因不易查清，對主動講清事故真相、積極配合事故調(diào)查的事故責(zé)任者給予從輕或減輕處罰。對事故單位和分公司黨委（組）書記、工會主席等有關(guān)班子成員的行政處分比照本單位行政正職

14、的處分低一級執(zhí)行，黨內(nèi)處分根據(jù)干部管理權(quán)限，由各級黨組（黨委）決定；并依據(jù)公司企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員績效目標(biāo)管理辦法對領(lǐng)導(dǎo)班子業(yè)績進(jìn)行考核。發(fā)生電力生產(chǎn)人身死亡事故，對負(fù)聯(lián)責(zé)責(zé)任的事故單位和人員的處罰，按照不低于下一個事故等級的相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。發(fā)生嚴(yán)重社會影響的安全生產(chǎn)事件、職業(yè)危害事故、特種設(shè)備事故，以及在應(yīng)對自然災(zāi)害和事故災(zāi)難工作中，由于處置不當(dāng)導(dǎo)致次生和衍生事故或產(chǎn)生嚴(yán)重影響，按照其性質(zhì)、損失和影響，比照上述有關(guān)條款執(zhí)行。對負(fù)有事故（事件）主要責(zé)任、次要責(zé)任、管理責(zé)任的人員的處罰除給予行政處分外，還應(yīng)根據(jù)責(zé)任大小給予相應(yīng)的經(jīng)濟處罰。具體標(biāo)準(zhǔn)如下：（一）通報批評扣罰1-2個月績效薪金或獎金； （二）警 告扣罰3個月績效薪金或獎金； （三）記 過扣罰6個月績效薪金或獎金； （四）記大過扣罰10個月績效薪金或獎金； （五）降 級扣罰12個月績效薪金或獎金；（六）撤 職扣罰12個月績效薪金或獎金。對在上述事故（事件）處罰條款中未提及的其他人員，由各單位按照本單位相關(guān)規(guī)定給予處理。對設(shè)備二類障礙、異常、未遂和各類違章的處罰標(biāo)準(zhǔn)由各單位自行規(guī)定。第四章 附 則各單位應(yīng)健全完善本企業(yè)安全生產(chǎn)表彰獎勵機制，設(shè)立安全生產(chǎn)單項獎勵，建立安全生產(chǎn)獎勵基金，做到?？顚Ｓ?。安全生產(chǎn)獎主要獎勵本單位承擔(dān)安全生產(chǎn)風(fēng)險的領(lǐng)導(dǎo)、管理人員、一線人員和在安全生產(chǎn)工作中成績突出或做出貢獻(xiàn)的集體或