試用期個人工作總結與自我評價

1、試用期個人工作總結與自我評價試用期個人自我評價及總結進入公司的三個月時間里， 在領導和同事們的悉心關懷和指導 協(xié)助下，使我在較短的時間內適應了公司的工作環(huán)境，也熟悉了公司的工作流程，現(xiàn)在基本能完成各項分配到的工作；同時讓我充分感受到了領導們海納百川的胸襟，體會到了同事的團結向上， 和睦的大家庭感覺。這段時間是我人生中彌足珍貴的經歷，也給我留下了精彩而美好的回憶。雖然只有短短的三個月，但學到了很多，感悟了很多，以及對 自身一些不足的地方得到了改進與提升，增進了對公司文化的更深了解，看到公司的發(fā)展，我深深地感到驕傲和自豪，也更加迫切的 希望以一名正式員工的身份在這里工作。由于原單位從事的是客戶服務

2、工作，對行政工作有很多做得并完不完善，在此，我要特地感謝公司領導和同事對我的入職指引和 幫助，感謝他們對我工作中由現(xiàn)的失誤的提醒和指正。在今后的工作中，我將揚長避短，發(fā)奮工作，克難攻堅，力求把工作做得更好， 不斷提高充實自己，希望能盡早獨當一面， 為公司做由更大的貢獻 不辜負公司領導對我的期望與栽培 ；實現(xiàn)自己的奮斗目標，體現(xiàn)自 己的人生價值，我會用謙虛的態(tài)度和飽滿的熱情做好我的本職工作，為公司創(chuàng)造價值，同公司一起展望美好的未來！篇二：公司員工試用期自我鑒定公司員工試用期自我鑒定第一是熟悉公司各個崗位， 入職后的第一項工作目標是了解公 司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招

3、聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開 始獨立工作。第二是各中心招聘需求匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完 成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月5日前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和 分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企 業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大

4、學生培 養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生 提供一條良好的發(fā)展途徑， 協(xié)助他們深入企業(yè)文化、 掌握公司業(yè)務 的多方面知識及技能，逐步培養(yǎng)由一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎 目前，這套規(guī)程的已經初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名由納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、 1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有： 妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價

5、、全員營銷活動的車輛安排等等?？偟膩碚f，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定再接再厲， 爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。兩個月前的今天我榮幸的加入 *公司成為公司人力資源中心 招聘規(guī)劃師中的一名員工，現(xiàn)在實習期馬上就到過了， 在這段時間里，我努力工作，虛心學習，對公司有了比較詳細的理解，對工作 也得心應手，下面是實習階段的自我鑒定。第一是熟悉公司各個崗位， 入職后的第一項工作目標是了解公 司組織架構、熟悉各個待招聘崗位的基本要求、以及公司內部的招聘流程等。通過一周的工作，我已對上述問題有了大致的了解，開 始獨立工作。第二是各中心招聘需求

6、匯總及意見征詢。由于公司的在編人員接近飽和，為了有效的調節(jié)剩余人員編制，我在張總的扶持下，完成了各中心的招聘需求匯總及分析。并在后續(xù)的工作中，有效的控制了人員編制。第三是人員編制表的分解和動態(tài)更新，根據(jù)入職、離職、 人事調動及晉升的最新動態(tài)，調整人員編制表，并于每月 5日 前上報集團。另外，根據(jù)人員盤點的需求，又對報表進行了設計和 分解，重新制定了以管線為單位的人員明細，思想?yún)R報專題給各項人員統(tǒng)計工作提供了便捷的參考。第四是建立了招聘系統(tǒng)分析臺帳。很多人都會帶著錯誤的觀念去審視招聘工作，他們往往會以招人時間的長短去衡量招聘工作的 效率。其實，招聘工作有著 XX陽上的浮動因素，這些因素涉及到 社

7、會政治、人才市場、行業(yè)動態(tài)、以及重大節(jié)氣等諸多方面， 其中， 任何一項因素的波動，都會直接影響到招聘的效果， 簡歷數(shù)量稀少、 中段人才隱匿等問題就是最快、最直接的體現(xiàn)。建立招聘系統(tǒng)分析臺帳，可以全面的了解日常招聘動態(tài)，通過其中的匯總分析表，更 能直觀的分析招聘效率。從而，體現(xiàn)由真正的工作價值和勞動成果。 目前，這套系統(tǒng)臺帳經過多次了調整之后，已經正式的投入使用。第五是起草大學生培養(yǎng)操作規(guī)程文稿，秉承公司優(yōu)秀的企 業(yè)文化，把人才作為企業(yè)發(fā)展的一大戰(zhàn)略。我司制定了大學生培 養(yǎng)操作規(guī)程，并以挑選及培育下一代業(yè)務骨干為目標，為大學生 提供一條良好的發(fā)展途徑， 協(xié)助他們深入企業(yè)文化、 掌握公司業(yè)務 的多

8、方面知識及技能，逐步培養(yǎng)由一批會做生意的優(yōu)秀青年人才，為實現(xiàn)“七個三甲、三個第一”的戰(zhàn)略發(fā)展目標奠定堅實的基礎。目前，這套規(guī)程的已經初具雛形，有待后續(xù)進一步完善。第六是日常人員招聘，入職以來，我完成了2名協(xié)保司機、2名由納、1名土建工程師、1名工程管理工程師、1名土建審核師、 1名工程資料員以及多名實習生的招聘任務。完成的后續(xù)工作有： 妥善安排新員工入職體檢、oa通報、試用期情況跟進等等。第七是行政工作協(xié)助配合張總完成了多項行政工作，如管理費用預算、采購費用核價、全員營銷活動的車輛安排等等?？偟膩碚f，這兩個月的工作對我是非常有幫組的，是我融入公司的橋梁，是進入公司的第一步，在以后的工作中我一定

9、再接再厲， 爭取做一名對公司有用的優(yōu)秀員工。資料來源：http:/data/grcl/篇三：試用期工作總結總結與自我評價試用期工作總結與自我評價尊敬的領導：您好！進入工作已有2年的時間了，這兩年的時間里在質檢的 崗位上不斷的鍛煉、挑戰(zhàn)著自己 ，終于在20XX年競聘成品控主管， 在3個月代理品控主管期間， 使我深深感受到機遇和挑戰(zhàn)并存，成 功與努力同在。一、試用期工作總結：試用期工作期間，我重點關注了：降低客戶投訴提高制程合格 率，提高基地質量意識和品控團隊建設三項工作。1、客戶投訴率的改善：因為基地的消費群集中在市內，運輸距離遠周轉速度快， 所以的客戶投訴率一直比較高，其中綠桶投訴占半。針對這

10、個問題，我在線反復研究，從細節(jié)入手，企圖找到降 低客訴的點滴。經觀察空桶經過 2道人工檢驗工序后， 在驗桶處還 能發(fā)現(xiàn)微綠桶，經研究后決定在內洗機的噴頭處加裝硅膠墊，使之與桶頸內部進行摩擦， 在維修的協(xié)助下模擬實驗后效果良好。為了提高制程合格率也提由 2項合理化建議，都被采納，并試驗成功。同時，為降低客戶投訴率，收集相關資料，提由合理化建議，建議在運輸配送環(huán)節(jié)對水桶進行保護。2、基地質量意識的提高：在生產過程中發(fā)現(xiàn)奧些崗位員工質量意識低，缺乏自檢意識，因此我與（轉 載于：在點 網(wǎng)：試用期 個人工作總結與自我評價）生產線各關鍵崗位進行面談，并利用班 后時間進行了質量意識培訓質量安全知識培訓，制定各崗位工藝流程圖，完善作業(yè)指導書，提高各崗位可視化水平，提 高基地員工的整體質量觀念。3、品控團隊的建設：組織質檢員與化驗員輪崗學習，從 2月 份開始互相學習，3月15日品控部門兩個崗位的工作都能夠勝任；