2022年電力行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告

1、Word - 14 -2022年電力行業(yè)薪酬調(diào)查報(bào)告 由薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部整理編撰，版權(quán)由薪酬網(wǎng)全部。非經(jīng)授權(quán)，嚴(yán)禁抄襲轉(zhuǎn)載。 薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部 2022薪酬網(wǎng)電力行業(yè) 薪酬調(diào)查報(bào)告 序 言 薪酬調(diào)查就是利用一系列標(biāo)準(zhǔn)、規(guī)范的專(zhuān)業(yè)辦法和流程，對(duì)市場(chǎng)上行業(yè)薪酬信息舉行收集、整理、分類(lèi)、匯總和統(tǒng)計(jì)分析，形成可以客觀反映市場(chǎng)薪酬水平的數(shù)據(jù)調(diào)查報(bào)告，為企業(yè)提供薪酬設(shè)計(jì)和薪酬調(diào)節(jié)提供決策依據(jù)及參考。是企業(yè)了解市場(chǎng)薪酬水平最直接的方式辦法。 薪酬網(wǎng)（http:/./doc/ce5467b5cec789eb172ded630b1c59eef8c79aa5.html)針對(duì)各行業(yè)的薪酬水平做了延續(xù)多年的跟蹤調(diào)研，全面

2、調(diào)研了中國(guó)地區(qū)的一線，二線，三線城市，薪酬網(wǎng)人力資源數(shù)據(jù)中心為企業(yè)提供涵蓋薪酬調(diào)查、行業(yè)討論、績(jī)效結(jié)構(gòu)、補(bǔ)貼福利等各方面的專(zhuān)業(yè)指導(dǎo)建議，提供切實(shí)可行的人力資源管理計(jì)劃，協(xié)助企業(yè)戰(zhàn)略地規(guī)劃人員架構(gòu)，建立適合其進(jìn)展的管理機(jī)制，自成立以來(lái)已贏得數(shù)萬(wàn)企業(yè)的認(rèn)可及好評(píng)。 對(duì)于業(yè)內(nèi)企業(yè)所支付的薪酬水平來(lái)說(shuō)，因?yàn)樾匠晁绞袌?chǎng)信息不透亮所產(chǎn)生的資源鋪張有兩種狀況：企業(yè)薪水相對(duì)于市場(chǎng)水平過(guò)高，薪酬水平成為企業(yè)的負(fù)擔(dān)；企業(yè)薪酬水平過(guò)低，又失去對(duì)外部人才的吸引力和對(duì)內(nèi)部員工的激勵(lì)作用，進(jìn)而造成人才短缺和流失。這兩種狀況都會(huì)使企業(yè)運(yùn)行效率的下降，從而失去企業(yè)在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)。 薪酬調(diào)查不僅使企業(yè)管理者的決策有了客觀

3、的數(shù)據(jù)支持，同時(shí)了解行業(yè)內(nèi)其他企業(yè)的調(diào)薪水平、范圍，項(xiàng)目等信息，提升了企業(yè)自身的運(yùn)行效率；了解競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手或人才來(lái)源群體的整體收入狀況；了解工資動(dòng)態(tài)與進(jìn)展潮流 總的來(lái)講，企業(yè)依據(jù)市場(chǎng)水平建立自身的薪酬戰(zhàn)略體系。利用薪酬調(diào)查將內(nèi)部與外部的薪酬水平聯(lián)系在一起并加以比較。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷進(jìn)展與深入的今日，企業(yè)內(nèi)部的薪酬水平市場(chǎng)化將是大勢(shì)所趨。而要想理性地確定企業(yè)自己的薪酬水平，借助于薪酬調(diào)查結(jié)果也將是不行缺少的一種辦法。 中國(guó)薪酬網(wǎng)-數(shù)據(jù)部 目 錄 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析1 2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 3. 樣本崗位學(xué)歷分布 4. 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 二、行業(yè)薪酬水平3 1. 各層級(jí)

4、薪酬水平-按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì) 1）總經(jīng)理層薪酬水平 2）總監(jiān)層薪酬水平 3）經(jīng)理層薪酬水平 4）主管層薪酬水平 5）專(zhuān)業(yè)人員層薪酬水平 6）一般員工層薪酬水平 7）基礎(chǔ)操作層薪酬水平 2. 本行業(yè)薪酬結(jié)構(gòu)分布（總監(jiān)層，經(jīng)理層，主管層，員工層） 三、行業(yè)薪酬增長(zhǎng)率-按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi)32四、各城市薪酬差異33五、行業(yè)各層級(jí)離職率-按部門(mén)和層級(jí)分類(lèi)34六、行業(yè)薪酬水平-補(bǔ)貼調(diào)研報(bào)告-按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)35 4. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)后進(jìn)入部門(mén)分類(lèi) 5. 畢業(yè)生薪酬增長(zhǎng)率（延續(xù)3年) 4.關(guān)于薪酬網(wǎng) 七、行業(yè)薪酬水平-福利調(diào)研報(bào)告-按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi)43八、行業(yè)畢業(yè)生薪酬水平47 1. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按學(xué)歷分類(lèi)

5、 2. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)生來(lái)源院校類(lèi)型分類(lèi) 3. 畢業(yè)生起薪點(diǎn)-按畢業(yè)生專(zhuān)業(yè)分類(lèi) 6. 畢業(yè)生離職率 九、附錄65 1.薪酬調(diào)研辦法簡(jiǎn)介 2.數(shù)據(jù)有效時(shí)光及薪酬口徑 3.名詞解釋 一、薪酬調(diào)研企業(yè)樣本分析 1. 樣本企業(yè)規(guī)模分布 2. 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 2000人及以上 8% 1000人及以上 19% 500人及以上 32% 500人以下 41% 樣本企業(yè)規(guī)模分布 國(guó)有 8% 民營(yíng) 40%外資 27% 合資 25% 樣本企業(yè)性質(zhì)分布 3. 樣本崗位學(xué)歷分布 4. 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 高中及以下 22% 專(zhuān)科 31%本科 39% 碩士5%博士及以上 3% 樣本崗位學(xué)歷分布 30億及以上 4%

6、 10億及以上 18% 5億及以上 26% 5億以 52% 樣本企業(yè)營(yíng)業(yè)額分布 二、行業(yè)薪酬水平 以下單位：人民幣元薪酬口徑：年度總現(xiàn)金 1. 各層級(jí)薪酬水平-按學(xué)歷和企業(yè)性質(zhì)1）總經(jīng)理層薪酬水平-按學(xué)歷分類(lèi) 2年以下25年58年810年10年以上1,194,0011,233,3481,338,5341,342,0881,464,0671,061,040 1,151,029 1,253,337 1,290,294 1,393,560 1,194,001 1,233,348 1,338,534 1,342,088 1,464,067 400,000 800,0001,200,0001,600,0

7、002年以下 25年 58年 810年 10年以上 博士及以上/Doctor 1,061,040 1,151,029 1,253,337 1,290,294 1,393,560 400,000 800,0001,200,0001,600,0002年以下 25年 58年 810年 10年以上 碩士/Master 2年以下25年58年810年10年以上988,5171,071,1371,183,4351,285,0861,297,835874,288 990,548 1,101,667 1,162,628 1,257,779 988,517 1,071,137 1,183,435 1,285,08

8、6 1,297,835 400,000 800,0001,200,0001,600,0002年以下 25年 58年 810年 10年以上 本科/Bachelor 874,288 990,548 1,101,667 1,162,628 1,257,779 400,000 800,000 1,200,000 1,600,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 專(zhuān)科/College 1）總經(jīng)理層薪酬水平-按企業(yè)性質(zhì)分類(lèi) 25分位值中位值75分位值90分位值平均值764,565958,6461,364,2671,449,552965,683634,254 878,788 1,154,8

9、65 1,269,157 879,208 764,565 958,646 1,364,267 1,449,552 965,683 400,000 800,0001,200,0001,600,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商獨(dú)資企業(yè) 634,254 878,788 1,154,865 1,269,157 879,208 400,000 800,0001,200,000 1,600,00025分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 外商合資企業(yè) 25分位值中位值75分位值90分位值平均值385,007571,980693,972763,044578,55748

10、8,677 789,197 979,483 1,090,782 766,238 385,007 571,980 693,972 763,044 578,557 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 民營(yíng)企業(yè) 488,677 789,197 979,483 1,090,782 766,238 400,000 800,000 1,200,000 25分位值 中位值 75分位值 90分位值 平均值 國(guó)有企業(yè) 2）總監(jiān)層薪酬水平-按學(xué)歷分類(lèi) 2年以下25年58年810年10年以上658,356762,717835,252875,3229

11、68,690601,282 679,076 722,174 811,320 913,250 658,356 762,717 835,252 875,322 968,690 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 博士及以上/Doctor 601,282 679,076 722,174 811,320 913,250 400,000 800,000 1,200,000 2年以下 25年 58年 810年 10年以上 碩士/Master 2年以下25年58年810年10年以上514,274584,906651,531752,197802,058480,569 511,195 588,935 682,716 742,190 514,274 584,906