2022年公司考勤獎勵制度范文

1、第PAGE19頁共NUMPAGES19頁2022年公司考勤獎勵制度范文第一條范圍凡本公司員工長期努力工作，促進了公司業(yè)務發(fā)展或做出特別貢獻者，均依照本制度予以獎勵。第二條獎勵種類本制度規(guī)定獎勵的種類為年資獎、創(chuàng)造獎、功績獎、全勤獎四種。第三條年資獎本公司員工服務年滿_年、_年及_年，而且其服務成績與態(tài)度均屬優(yōu)秀者，分別授予服務十年獎、服務二十年獎及服務_獎。第四條創(chuàng)造獎本公司員工符合以下所列各項條件之一者，經_合格后授予創(chuàng)造獎：1、設計新產品，對本公司有特殊貢獻者；2、對業(yè)務的發(fā)展或提高，對節(jié)省經費、提高效率或對經營合理化的其他方面做出貢獻者；3、在獨創(chuàng)方面尚未達到發(fā)明的程度，但對公司生產技術

2、等業(yè)務發(fā)展有特殊的貢獻者；4、上述各款至少應觀察_個月，經判斷效果的確很好，才屬有效。第五條功績獎本公司員工符合以下各項之一者，經_后授予功績獎：1、從事對本公司有顯著貢獻的特殊行為；2、對提高本公司的聲譽有特殊功績；3、對本公司的損害能防患于未然；4、遇到非常事變，如災害事故等，能臨機應變，采取得當措施；5、敢冒風險，救護公司財產及人員脫離危難；6、具有優(yōu)秀品德，可以作為本公司的楷模，有益于公司及員工樹立良好風氣的其他情況。第六條全勤獎凡本公司連續(xù)_年未缺勤的員工，經_后授予全勤獎；其獎勵方式是頒發(fā)獎品。第七條獎勵方式本公司獎勵分獎品、獎金、獎狀三種方式。第八條獎金及獎狀對創(chuàng)造獎和功績獎，可

3、以按下列等級授予獎金及獎狀：創(chuàng)造獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元四等人民幣_元五等人民幣_元功績獎一等人民幣_元二等人民幣_元三等人民幣_元第九條獎品對服務年資獎授予獎品及獎狀，獎品內容根據企業(yè)當年度經營狀況和員工的需要確定。第十條再獎勵員工有下列情形之一者，給予再獎勵：1、根據第四條授受獎勵后，其效果被評定為最高創(chuàng)造時；或同一員工對同一事項再實施與改進時；2、根據第五條授受獎勵后，其功績經重新評定為更高時；前項再獎勵_與第四條或第五條相同，其授予的獎金數目是復審的獎金與原發(fā)獎金的差額。第十一條由_人或_人以上共同獲得獎金的情形，獎勵事項如為_人或_人以上共同合作而完成的，其獎金按

4、參加人數平均分配。第十二條_手續(xù)獎勵事項由主管部(室)經理核實后，送總經理批準。第十三條員工獎勵_委員會獎勵種類及等級的評定由員工獎勵_委員會負責；_委員會由總經理任命主任委員，各級管理人員擔任委員。第十四條獎勵的核定與頒獎獎勵的核定與頒獎，由總經理負責。第十五條頒獎日期原則上每年一次，于本公司成立紀念日頒發(fā)。第十六條本制度經總經理批準后公告實施，修改時亦同。通過獎勵機制激勵員工作為管理者，您一定關心如何贏得優(yōu)秀的員工。2022年公司考勤獎勵制度范文（二）每個廣告人都知道，廣告行業(yè)有其自身的特殊性，根據工作需要，管理者有權變動工作日程安排。自己的工作未完成，應主動加班予以完成，薪金根據公司總體

5、業(yè)務調整，不按點按日加班計算月薪。一、公司作息時間規(guī)定冬季作息：8：30-17：30(12：00-13：00為中午休息時間)夏季作息：8：30-18：00(12：00-13：30為中午休息時間)二、考勤處罰：1、遲到或早退_分鐘以內每次罰款_元；_分鐘以內的每次罰款_元；2、遲到或早退_分鐘以上，_分鐘以內每次罰款_元；3、未按規(guī)定履行請假手續(xù)，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款_元；4、發(fā)短信或留言請事假者，除按規(guī)定扣除請假時段的工資外另罰款_元；5、曠工按日工資的兩倍罰款；6、有下列行為之一者，扣除當月工資和獎金，并辭退處理：(1)單月曠工累計達_個工作日或以上；(2)一年內累計曠工達到_

6、天；7、病假需經領導批準后休息。8、事假需本人以書面形式講明真實情況，總經理批準后休假。9、手頭工作未完成，未交接，應以大局為重，考慮客戶利益和公司全局，有職業(yè)道德觀念。10、員工在休假期間應打開手機，保證通訊暢通，如遇公司有重要工作需要，應配合完成。11、周日如需加班，請假原則上不批，如特殊情況需書面寫明情況特批。三、離職1、正常離職辭職員工需提前至少一個月通知公司，并按要求與主管或相關人員進行工作交接，整理清查以往客戶資料、設備、財產及以往使用的公司財物，方可離職。2、自動離職：無故三天不上班曠工者，均作自動離職，不予結算任何工資、3、解雇：聘用期內，因工作表現、能力等因素不符合本公司要求

7、，無法勝任本職工作，公司有權解雇，以基本工資為基數，按日結算當月工資。計算方式為：日工資_基本工資_天(不含福利、獎金等)4、開除。違反勞動紀律，予以革職開除，員工因觸犯法律，追究刑事責任。員工發(fā)生下列情形之一，公司有權提出警告或解除勞動關系。(1)、在試用期內，不符合錄用條件。(_月內缺勤三次以上，工作效率低，業(yè)務水平不達標，經提醒無明顯改觀)(2)、玩忽職守、帶情緒工作，業(yè)務中多次出差錯，給公司造成損失的。(3)、嚴重違反公司勞動紀律，帶走公司資料或財物，泄露公司_，謊報事實者，造成不良影響的。(4)、因個人原因給客戶留下不良影響，說不利企業(yè)言語，流露對企業(yè)不滿、自成小團體，消極怠工、無理

8、取鬧的。(5)、品行不端，有人格缺陷，缺少基本職業(yè)道德，損害公司名譽者。(6)、工作無效率，影響合同履行的或給公司客戶造成不良影響的。(7)、工作無主動性，無所作為，影響公司整體工作完成，月內無顯著業(yè)績或提高，予以警告或勸退。(8)、以個人利益為先，自由散漫，找各種借口擱置手頭工作。(9)、偷取公司及同事財物。(10)、隱瞞傳染病或其他病癥不報。獎勵制度制定獎勵制度，就是希望每個員工都能夠提出更好的想法，更快樂的工作。1、客戶溝通中提出很好的建議，得到客戶的表揚者，每次獎勵_元；2、介紹客戶，幫助公司提升業(yè)績，成交以后獎勵相對應的提成；3、對公司經營和管理制度提成好的建議，一經采納實施每次獎勵

9、_元；4、檢舉違規(guī)操作和損害公司利益的，每次獎勵_元；5、提出建議，降低公司成本，對公司有貢獻者每次獎勵_元或者獎勵節(jié)省出來成本的_%；6、設計師一個月無漏單無錯單者，每個月獎勵_元7、業(yè)務員每個月超出規(guī)定業(yè)績，每個月獎勵_元(業(yè)務員超額業(yè)績有更高提成)8、_人員、設計師在公司每個月超額完成業(yè)績時可獎勵_元。懲罰制度公司所有的懲罰制度，目的不在于處罰大家，而是為了大家能夠更認真更高效的工作。1、不服從上級管理的、頂撞上級；自身原因被公司責罰時拒不認錯者，鬧情緒者；消極怠工，言語冷漠、態(tài)度生硬的者，第一次警告，第二次處罰_元，第三次直接辭退；2、對客戶態(tài)度惡劣，遭到客戶投訴者，第一次警告，以后每

10、次處罰20并向客戶道歉；3、因個人態(tài)度語言原因導致客戶流失者，第一次警告，以后每次處罰50并向客戶道歉；4、凡在上班時間通訊不暢(電話關機、停機、無人接聽)，無法聯系者，第一次告示，第二次警告，以后每次處罰_元5、客戶定稿以后不及時下單者，第一次警告，以后每次處罰_元；如造成損失，承擔損失金額_%；6、因溝通原因下錯單者，造成損失，承擔損失_%；7、上班時間沒有及時下單者，第一次警告，以后每次處罰_元，并本人跟進協(xié)商整個單的進度；8、遠距離_作業(yè)忘記帶材料、工具或其它因準備不充分耽誤工作時間影響工作效率的(包括出門不檢查油箱導致半路沒油的)，第一次警告，以后每次處罰_元；9、業(yè)務登記不清楚，結

11、賬時出現漏單、單據丟失或業(yè)務參數不清導致無法收回業(yè)務款時由主要經辦人或有過錯環(huán)節(jié)當事人負責把業(yè)務款收回并罰款_元；10、發(fā)生和傳播有損公司形象的行為或者言論的，第一次警告，以后每次處罰_元；4、拒接電話、粗暴掛斷通話、故意設置致電話無法接通者，第一次警告，以后每次處罰_元，情節(jié)嚴重者直接辭退；2022年公司考勤獎勵制度范文（三）目的：為了提高團體生產力和執(zhí)行力達到“獎勤罰懶”；適合人員：車間所有員工；意譯：指一個月內沒有請假、曠工、遲到、早退；一、獎金分類：1、廠部獎勵車間全勤員工_元/月的“全勤獎”；2、該線(組)員工遲到、早退、曠工的所有罰款及違規(guī)罰款為該線組的“基金獎”。二、獎勵辦法：1

12、、當月底統(tǒng)計，沒有遲到、早退、請假、曠工的員工為全勤員工，給于“全勤獎”；2、把籌集的總“基金獎”分給全勤員工作為“基金獎”發(fā)放當月工資時一并發(fā)放。三、處罰制度：1、未辦妥手續(xù)請假或先斬后奏便休息的，作曠工處理，曠工按三倍給予處罰，處罰金額歸入該線組的“基金獎”；2、請病假沒有正式醫(yī)院電腦藥費單銷假的作曠工處理，特殊情況必須由總經理批準；3、有不幸事故如直系親屬重病或死亡之類的，視情況批假_天；但必須有回來車票及其電腦藥費單或死亡證明書拿回來銷假，否則所批假期作曠工處理，未發(fā)工資本人回廠工作15_給予發(fā)放。此制度從_年_月_日起開始執(zhí)行2022年公司考勤獎勵制度范文（四）1.遲到。上班遲于公司

13、規(guī)定上班時間稱為遲到。遲到_分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；遲到_分鐘以上，記曠工_次并扣當日薪資；月遲到達_次以上者(含_次)，給于通報批評_次；月遲到達_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補償。2.早退。下班早于公司規(guī)定上班時間稱為早退。早退_分鐘以內，每人每次扣薪10-30元；早退_分鐘以上，記曠工_次并扣當日薪資。月早退達三次以上者(含_次)，給予通報批評一次；月早退達_次以上者(含_次)，給予開除處理，公司不予任何補償。3.曠工：未經部門主管批準，無故不上班或私自離開工作崗位者，事后無正當理由或是謊報、偽造證明以及以不正當手段騙取或于假期滿后未到崗的且未作說明的，均視

14、為曠工。曠工以小時計，不足一小時按一小時計算。曠工期間不計薪資，并扣罰曠工同等時間的兩倍薪資，連續(xù)曠工三天，或一年累計曠工達五日者，予以解雇處理，一律不予發(fā)放補償費。相關假期1.事假員工因有私人事務需請事假者，應事先填寫請假單，事假以小時為計算單位，不足_小時按_小時計；事假每月不得超過三天，一年內累計不得超過_天。事假期間不計薪酬。2.病假病假以小時為計算單位，不足_小時按_小時計；病假超過_日者在銷假時需市級醫(yī)院(含市級以上醫(yī)院)以上證明及醫(yī)藥費用單據，無證明者以事假論處。病假一個月內累計不超過_天，一年內累計不超過_天；超過_天者，公司視其身體狀況，可考慮換崗，換崗后仍不能從事工作的，予

15、以辭退處理。病假期間固定薪資一律折半發(fā)放。病假逾期者，可以事假抵充。3.工傷假工傷假期間薪資按勞動保險有關規(guī)定計發(fā)幾本底資；如屬違章操作，責責任自負。工傷事故發(fā)生時，相關人員有責任立即通知行政部，以便公司作出處理，否則將有可能損失將來應得之福利。4.婚假按法定結婚年齡(女_周歲，男_歲)結婚的，可享受_天婚假。符合晚婚年齡(女_周歲，男_周歲)的，可享受晚婚假_天(含_天法定婚假)。區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但需報總經理批準；在探親假(探父母)期間結婚的，不另給假期?；榧侔偃占胺ǘ?，再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假，婚嫁期間基本底資照發(fā)，以結婚證為準。轉正之員工方

16、可享受以上假期。5.喪假員工本人的(祖)父母親、配偶或子女、兄弟姐妹、配偶的(祖)父母親過世，可享受帶薪(基本底資)喪假。喪假以天為計算單位，區(qū)內員工假期最多_天(_天喪假，_天路程假)，區(qū)外員工可根據路程遠近，假期予以適當增加天數，但須報總經理批準；且不得斷續(xù)請假。6.產假/護理假產假以天為計算單位，假期為_天，難產者(剖腹產)增加_天，多胞胎生育者每多生育一個，增加_天。女性員工達到公司有關規(guī)定，且符合國家計劃生育政策者，方可申請。男性員工可享受_天帶薪護理假。產假/護理假期間，基本底資照發(fā)。_年休假員工在本公司連續(xù)服務一年以上，給予年休假_天，以后每滿一年增加一天，最多不超過_天。工齡在

17、每年上半年滿一年的，年休假在當年下半年修完；工齡在下半年滿一年的，年休假在下一季度的上半年休完。年休假必須在規(guī)定期限內休完，不得累加至下周期。年休假的安排由各部門根據需要予以合理安排假期，年休假期間，基本底資照發(fā)。8.補休員工加班，原則上安排補休，由各部門主管視業(yè)務情況在不妨礙公務時安排輪休。其補員工加班，必須事先獲準，否則不予承認。休有效期為加班時間計起三個月內，若逾期，公司將不再安排補休。請假流程1.員工申請以上假期，均需填寫請假單，經公司領導批準后方可生效。如因_未能按流程請假，則應在當日電話通知有關領導，并在恢復正常上班后的當日補辦有關手續(xù)。否則視為曠工。請假單最終交由行政部保管。2.

18、如一年內一次病假或事假超過_天或一年內病、事假累計超過_天的，不享受當年年休假；如在年假后再請病假、事假超過上述規(guī)定時間的，則在下一年度取消年休假。全勤獎當月無遲到、早退、請假、無任何違反考勤規(guī)定的，可獲_元全勤獎，在月度工資中發(fā)放。2022年公司考勤獎勵制度范文（五）考勤制度及獎罰制度考勤制度第一章總則第一條為維護正常的工作秩序，強化全體職工的紀律觀念，結合公司實際情況，制定本制度。第二條考勤制度是加強公司勞動紀律，維護正常的生產秩序和工作秩序，提高勞動生產效率，搞好企業(yè)管理的一項重要工作。全體員工要提高認識，自覺地、認真地執(zhí)行考勤制度。第三條公司的考勤管理由人力資源部負責實施。第四條總經辦

19、對考勤工作負有監(jiān)督的義務。第五條考勤記錄作為年度個人工作考評的參考依據。第二章具體規(guī)定第六條工作時間1、哆哆廣告?zhèn)髅饺w員工每日工作時間一律以八小時為標準。2、上午上班時間為9：00，下班時間為12：00；下午上班時間為12：30，下班時間為17：30。第七條遲到、早退1、規(guī)定的上班上班時間_分鐘以后到達，視為遲到，下班_分鐘以前離開，視為早退。2、遲到早退情節(jié)嚴重屢教不改者，將給予通報批評、扣除績效工資、直至解除勞動合同處理。3、遇到惡劣天氣、交通事故等特殊情況，屬實的，經公司領導批準可不按遲到早退處理。第八條病假1、員工本人確實因病，不能正常上班者，經部門經理批準，報人力資源部備案，月累計

20、不得超過三個工作日，必須取得醫(yī)院開據的休_明。病假按天數扣除日工資的一半(基本工資/_天_病假天數/2)2、患病員工請假須由本人或由直系親屬于當日九點前向所在部門領導或公司主管領導請假，經批準后方可休假。3、員工必須在病愈上班兩日內將病假條主動交給人力資源部核查存檔。第九條事假1、員工因合理原因須要本人請假處理，并按規(guī)定時間申請，經公司領導批準的休假，稱為事假。2、請事假的員工必須提前一天書面申請(如遇不可預測的緊急情況，必須由本人在早晨九點以前請示公司領導)，如實說明原因，經部門領導報經公司領導同意后，方可休假，否則按曠工處理。3、事假按照日工資標準扣除，按事假天數扣除當事人日工資(基本工資

21、/_天_事假天數)4、事假可以用加班加點時間調休，但必須經過公司領導的批準，經批準的調休事假可不扣發(fā)。5、員工在工作時間遇有緊急情況需要本人離開崗位處理的，也按上述有關規(guī)定執(zhí)行。哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰镜谑畻l礦工、遲到、早退罰款制度1、未向部門和公司主管領導書面申請并經批準者，或未按規(guī)定時間請假，或違反病、事假規(guī)定，或違反公司制度中其它有關規(guī)定等行為，均視為曠工。2、遲到_分鐘以上視為曠工，曠工一天扣除當事人_倍日工資(3_基本工資/_天)。3、在規(guī)定上下班時間提前_分鐘離崗視為早退，以月為計算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計增加，以此類推。第十一條辭

22、職1、2、辭職需提前10_天提交書面報告。得到批準之后交接清楚方可離職。獎勵制度1、為規(guī)范公司業(yè)務提成管理，充分調動員工工作積極性，公司所有員工除基本工資以外，都可以自己出去擴展業(yè)務(包括_)，按照其實際發(fā)生的業(yè)務量及其總金額(不含稅)給予_%的提成獎勵。核算時間為每月的_日次月_日，并以實際回款為準，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放。2、設計師除基本工資以外，按照其當月完成任務量總金額(不含稅)給予_%的提成。核算時間為每月的_日次月_日，提成發(fā)放時間與工資一并發(fā)放(不含碧城置業(yè)、物業(yè)，_商會)。3、以月計算，沒有遲到、早退、請假、病假、曠工的情況下發(fā)放全勤獎_元。4、工齡工資，滿三個月以上者可獲

23、得_元工齡工資，滿六個月以上者可獲得_元工齡工資，以此類推。5、年終對全年工資成績考證后，根據公司全年的業(yè)務量及盈利給予一定的年終獎。處罰制度1、遲到、早退、請假、病假者，全勤取消。2、以月為計算單位，第一次遲到早退扣款_元，第二次遲到早退扣款_元；第三次遲到早退扣款_元，累計增加，以此類推。3、設計師在規(guī)定時間內未完成任務扣除提成。4、所有員工不得在上班時間打游戲，吃零食，做私事，非正常上班時間除外，違者第一次處罰_元，第二次處罰_元，以此類推。5、公司人員外出_分鐘以上必須在總經辦處登記，并標明事由，否者按礦工處理。6、總經理助理嚴格執(zhí)行考勤制度實施，不得有任何包庇人情及隱瞞等情況，一旦發(fā)

24、生一次未登記或者虛報考勤等事件，將按照規(guī)定罰款_元，以此類推。7、各部門嚴格按照公司考勤制度執(zhí)行，不得以任何方式對考勤登記人員有怨言，意見等。否者按公司制度予以警告或辭退。8、副總經理對公司考勤制度具有嚴格的監(jiān)督權，發(fā)現考勤未按真實登記，及時通知上報。9、因為工作失誤或疏忽給公司造成直接經濟損失，由設計師自行負責，并酌情賠償公司造成的損失。10、負責業(yè)務不慎(粗心或不負責任)所造成業(yè)務直接損失，如：收支業(yè)務費用錯誤、制作命令錯誤、時間控制失誤等由本人負責。哆哆廣告?zhèn)髅接邢薰?1、12、13、玩忽職守，損失公司設備或不按公司規(guī)定作業(yè)，造成公司財務丟失(被盜等)或引起火警者。有意無意破壞公司作業(yè)

25、，人際關系，公司聲譽者。將公司業(yè)務介紹他人或炒單者。處罰形式：有以上任何不良行為，公司將視其情節(jié)輕重和直接經濟損失多少，對當事人進行一定的處罰.包括：扣發(fā)工資或獎金，情節(jié)嚴重者開除出公司(辭退)追究其法律責任.。第三章附則第十六條本制度解釋權歸哆哆人力資源部。教職工考勤與獎罰制度1、教職工當月無病事假，學校發(fā)給出勤獎_元。2、教職工原則上不得請事假，但確因重大事情，且必須本人親自到場，時間上又不可調整的，由本人書面申請，說明情況，經學校批準，方可請假。事假一般全期累計不得超過_天。半天以內的事假，事先向辦公室主任請假，并登記了的不扣分，也不扣錢;_天以內由校長批準，_天以上的由學校報經淮川街道

26、瀏陽河中學批準后方能準假。3、因公外出參加會議、學習等公假憑_通知認定；病假憑醫(yī)院處方或就醫(yī)本記錄和醫(yī)藥費收據認定。按瀏陽市教育局_明確教職工有關假期及其待遇_規(guī)定，超過規(guī)定的假期，均作事假處理。4、請假未獲批準而缺席的作曠工處理。5、全期_天以內的事假，每天扣發(fā)出勤獎_元；超過_天的，超出天數，每天扣發(fā)出勤獎_元；病假每天扣發(fā)出勤獎_元；曠工每天扣發(fā)出勤獎_元。一個月內事假累計超過_天(含_天)，或病假累計超過_天(含_天)的，或曠工、無故缺席_天的，均不享受當月出勤獎。6、上班無故遲到或早退(含上課、開會、升旗)每次扣出勤獎_元，開會缺席每次扣出勤獎_元，上課空堂一節(jié)扣出勤獎_元，曠工_天

27、扣出勤獎_元，參加學校_的_活動和社會公益性活動遲到或早退一次扣出勤獎_元，缺席一次扣出勤獎_元。7、經學校批準自請代課教師請假的，每次不能超過_天，全期不能超過兩次，違規(guī)扣除當月出勤獎的全部。8、學校各項勤工儉學收入(除按比例留存發(fā)展，改善辦學條件外)，留出_%獎勵有突出貢獻(輔導學生競賽、執(zhí)教研究課、撰寫論文、教育教學效果顯著等)教師外，其余作為常規(guī)獎金的費用。9、有缺勤情況的，在未出勤期間，不發(fā)給任何自創(chuàng)收入的獎金。有間斷缺勤者，含事假、病假等情況(不含曠工)的未出勤天數，全期末總評發(fā)放獎金時，其獎金(含全部獎金)計算公式為：全期應發(fā)獎金_(全期應出勤天數-全期累計未出勤天數)全期應出勤天數_期末獎金總數；出現曠工現象的，扣除全期全部獎金。10、全期事假累計超過_天，或病假累計超過_個月，或無故缺席或曠工_天的，其期終績效考核評分按其本人總分的_%計算。11、當月課時津貼和綜治安全獎的發(fā)放：有曠工現象的，扣除當月全部課時津貼和綜治安全獎；有缺勤情況的(含事假、病假