2022年年度績效考核制度

1、第PAGE5頁共NUMPAGES5頁2022年年度績效考核制度為建立有效的激勵和約束機制，充分調動公司各部門和全體員工的工作積極性，確保完成公司年度目標任務，落實風險防控責任，特制定本制度。一、考核原則(一)堅持權、責、利相統(tǒng)一的原則。(二)堅持員工績效考核和公司年度目標相結合的原則。(三)堅持客觀評價與有效改進相結合的原則。二、適用范圍本制度適用于公司各部門和實行崗位績效工資制的全體員工。三、考核內容年度績效考核以業(yè)績評價為主，綜合評價為輔，包括部門年度績效考核和崗位年度績效考核。(一)部門年度績效考核部門年度績效考核包括部門業(yè)績評價和部門綜合評價，業(yè)績評價指標根據(jù)公司年度經(jīng)營目標確定，綜合

2、評價指標根據(jù)年度重點工作、紀律作風建設、民主測評等內容確定。部門年度績效考核基本分為_分。其中，業(yè)績評價占_分，綜合評價占_分，另設_分加分。(二)崗位年度績效考核崗位年度績效考核包括崗位業(yè)績評價和崗位綜合評價，業(yè)績評價指標根據(jù)公司年度經(jīng)營目標確定，綜合評價指標根據(jù)所在部門綜合評價結果、民主測評、紀律作風建設等內容確定。崗位年度績效考核基本分為_分。其中，業(yè)績評價占_分，綜合評價占_分，另設_分加分。四、工作流程(一)人事綜合部門提出部門年度績效考核方案，并會同其他部門提出崗位年度績效考核方案。(二)分管領導審核所分管部門和崗位的年度績效考核方案。(三)考核領導小組確定部門和崗位年度績效考核方

3、案。(四)人事綜合部門負責部門和崗位年度績效考核的具體實施工作。(五)考核結果經(jīng)分管領導審核后報考核領導小組批準。五、考核結果(一)部門年度績效考核結果部門年度績效考核結果劃分為A、B、C三類，其中A類為先進部門，根據(jù)考核得分綜合其他因素確定；C類為發(fā)生重大過錯需追責的部門，具體標準詳見附件；其余為B類。(二)崗位年度績效考核結果崗位年度績效考核結果劃分為A、B、C三類，其中A類為優(yōu)秀等次推薦對象，根據(jù)考核得分綜合其他因素確定；C類為發(fā)生重大過錯需追責或符合不合格等次條件的員工，具體標準詳見附件；其余為B類。六、年終績效獎金計算(一)年終績效獎金由公司董事會依據(jù)公司經(jīng)營情況和工資總額管理要求確

4、定基數(shù)獎金，并根據(jù)考核得分和計獎系數(shù)計算獎金金額。計算公式：各崗位年終績效獎金_各崗位基數(shù)獎金_年度績效考核得分率_計獎系數(shù)考核結果為A、B類的計獎系數(shù)為1；考核結果為C類的，計獎系數(shù)根據(jù)不同情況確定(詳見附件)。七、考核結果應用(一)為員工提供績效改善建議，作為員工發(fā)展計劃和培訓計劃的重要參考依據(jù)。(二)績效考核結果作為合同期內考核的重要依據(jù)，合同到期時將視合同期內考核結果決定是否續(xù)簽。(三)績效考核結果作為工資調整、崗位調動、職位晉升的參考依據(jù)之一。(四)部門年度績效考核結果作為先進集體評選的重要參考依據(jù)，崗位年度績效考核結果作為先進個人評選的重要參考依據(jù)。八、考核組織運營管理(一)對于績

5、效考核結果較長一段時間內處于末尾的部門或員工，應進行深入分析，找出存在的問題并提出改善意見，必要時將對相關部門和人員作出人事調整。(二)績效考核結果須存檔，進入員工檔案系統(tǒng)。如需查閱考評檔案，須向人事綜合部門提出書面申請，同意后方能查閱。(三)被考評者如對考評結果存有異議，應與人事綜合部門溝通，無法解決時，可直接向考核領導小組提出考評申訴，考核領導小組將及時進行調查和協(xié)調，_個工作日內向申訴者答復處理結果。(四)本制度由人事綜合部門負責解釋和修訂，自發(fā)文之日起實施。2022年年度績效考核制度（二）(一)、編制職業(yè)健康安全技術措施計劃，應根據(jù)國家公布的勞動保護立法和各項職業(yè)健康安全技術標準為依據(jù)

6、，根據(jù)項目年度施工生產(chǎn)的任務，各項工程施工的特點確定職業(yè)健康安全技術措施項目，針對職業(yè)健康安全生產(chǎn)檢查中發(fā)現(xiàn)的隱患、未能及時解決的問題以及對新工藝、新技術、新設備等所應采取的措施，做到不斷改善勞動條件，防止工傷事故的發(fā)生。(二)、勞動保護職業(yè)健康安全技術措施計劃的范圍包括：起重機械上的各種防護裝置及保險裝置(如職業(yè)健康安全卡、職業(yè)健康安全鉤、職業(yè)健康安全門，過速限制器，過卷揚退制器，門電鎖、職業(yè)健康安全手柄、職業(yè)健康安全制動器等)，為了職業(yè)健康安全而進行的改裝。各種運轉機械上的職業(yè)健康安全起動和迅速停車設備。為職業(yè)健康安全而重新布置或改裝機械和設備。電氣設備安裝防止觸漏電的設施(包括標準配電箱

7、)。為職業(yè)健康安全而安設低電壓照明設備。在原有設備簡陋，全部操作過程不能機構化的情況下，對個別繁重費力或危險的起重，搬運工作所采取的輔助機械化設備。在生產(chǎn)區(qū)域內危險處所裝置的標志、信號和防護設施。在工人可能到達的洞、坑、溝、升降口、漏斗等處安設的防護裝置。在生產(chǎn)區(qū)域內，工人經(jīng)常過往的地點，為職業(yè)健康安全而設置的通道及便橋。消除塵及各種有害物質而設置的吸塵設備及防塵設施。為減輕或消除工作中的噪音及震動的設施。機械、電氣設備等傳動部的防護裝置。為保持空氣清潔或使溫濕度合乎勞動保護職業(yè)健康安全而安設的通氣換氣裝置。工作場所的休息室，用膳室及食物加熱設備。購置或編印職業(yè)健康安全技術，勞動保護的參改書，刊物、宣傳畫、標語、幻燈及電影片。建立與貫徹有關職業(yè)健康安全生產(chǎn)規(guī)程、制度的措施。職業(yè)健康安全技術勞動保護所需的工具、儀器。女工衛(wèi)生室及其設備。(三)、職業(yè)健康安全技術措施項目由公司質量安全監(jiān)督部在工程開工時依據(jù)工程、公司實際情況制定，經(jīng)總經(jīng)理批準后由