2022年工作人員考勤制度

1、第PAGE9頁共NUMPAGES9頁2022年工作人員考勤制度為了加強(qiáng)社區(qū)干部管理，強(qiáng)化服務(wù)意識，增強(qiáng)社區(qū)干部的_性、紀(jì)律性，進(jìn)一步落實(shí)社區(qū)工作的各項(xiàng)規(guī)章制度，經(jīng)黨委會議參照街道相關(guān)規(guī)定研究制定本社區(qū)工作人員考勤制度。第一條在規(guī)定的上班時(shí)間未到崗者視為遲到，早于規(guī)定下班時(shí)間離崗者視為早退。遲到或早退_分鐘以內(nèi)每次罰款_元、_分鐘以內(nèi)每次罰款_元、_分鐘以內(nèi)罰款_元，遲到或早退_分鐘以上按曠工半天處理，遲到或早退每月累計(jì)_次以上視作曠工_天。第二條社區(qū)所有工作人員凡病、事假、外出開會學(xué)習(xí)、出差、活動等均要按街道相關(guān)規(guī)定程序辦理請銷假手續(xù)，社區(qū)工作人員請假半天以內(nèi)，先由分管人員準(zhǔn)假后再上報(bào)社區(qū)主任

2、；_天以上(含_天)，報(bào)社區(qū)主任批準(zhǔn)后報(bào)街道相關(guān)科室和領(lǐng)導(dǎo)審批；第三條工作人員電話要保持_小時(shí)暢通，聯(lián)系電話不通或不接的工作人員，發(fā)生一次罰款_元；通知緊急集合或召開會議無正當(dāng)理由未按時(shí)到時(shí)達(dá)者，一次罰款_元；第四條遇有突發(fā)性或中心工作任務(wù)，原則上不得請假，如特殊情況必須請假者，按有關(guān)規(guī)定報(bào)街道審批；第五條社區(qū)所有工作人員都配有工作牌，應(yīng)亮牌上崗，凡上班時(shí)間無亮牌上崗的，發(fā)現(xiàn)一次罰款_元。2022年工作人員考勤制度（二）濱湖家園社居委工作人員考勤制度為維護(hù)濱湖家園社區(qū)的正常工作秩序，提高辦事效率，嚴(yán)肅紀(jì)律，使工作人員自覺遵守工作時(shí)間和勞動紀(jì)律，根據(jù)上級相關(guān)政策、法規(guī)，并結(jié)合本社區(qū)實(shí)際，特制定本

3、制度。全體工作人員必須嚴(yán)格遵守上下班作息時(shí)間，執(zhí)行簽到制度，不得代簽，發(fā)現(xiàn)代簽者將嚴(yán)肅處理。請假需事先寫書面假條。下面規(guī)定各類考勤方法：一、遲到。上班時(shí)間超過_分鐘未到者。二、早退。下班提前_分鐘離開崗位未說明情況者。三、事假。事先書面向社居委主要負(fù)責(zé)人請假，允許后方可休息；超過壹天的報(bào)街道辦事處，批準(zhǔn)后方可休息。四、病假?？床⌒杼崆罢埣?，急病可電話請假，假后需補(bǔ)上書面假條(叁天內(nèi))；超過叁天的需報(bào)街道辦事處批準(zhǔn)。五、曠工。未辦理任何請假手續(xù)，上班后二小時(shí)未到者。六、本制度自_年_月_日開始執(zhí)行。2022年工作人員考勤制度（三）為了強(qiáng)化干部職工管理，確保局黨組決策部署和所各項(xiàng)工作有效落實(shí)，進(jìn)一

4、步改進(jìn)工作作風(fēng)，努力創(chuàng)造良好、有序、高效的學(xué)習(xí)、工作環(huán)境，特制定本制度。一、全體干部職工要加強(qiáng)_紀(jì)律性，嚴(yán)格遵守考勤制度，堅(jiān)持按時(shí)上下班，嚴(yán)禁無故缺勤或遲到早退。二、各科按照綜合科制定的統(tǒng)一考勤表格，專人負(fù)責(zé)，本人簽到，單位匯總，進(jìn)行登記考勤。三、干部職工請(休)假必須履行請(休)銷假制度?？浦饕?fù)責(zé)同志請(休)假由分管所長簽注意見，所長審批；副科級干部請(休)假_天以內(nèi)由科主要負(fù)責(zé)人審批，請假_天以上由科主要負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長審批；_天以上由所長審批。其他職工請(休)假_天以內(nèi)由科主要負(fù)責(zé)同志審批，_天以上由科負(fù)責(zé)人簽注意見，分管所長或所長審批。職工請假如遇節(jié)假日或休息日，時(shí)間要連續(xù)計(jì)

5、算，不得扣除，休假如遇節(jié)假日或休息日，則按_有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。四、所有干部職工請(休)假無論時(shí)間長短，必須持有請(休)假條，按程序由領(lǐng)導(dǎo)審批后交考勤人員登記備案，否則視為缺勤。確因特殊情況無法寫假條者，銷假時(shí)要補(bǔ)齊有關(guān)手續(xù)。干部職工之間應(yīng)加強(qiáng)監(jiān)督，對不請假外出超過一天或請假無假條的，考勤人員應(yīng)按曠工登記處理，并按公務(wù)員法等法規(guī)辦理。干部職工請(休)假到期后，確因特殊情況不能按期返回的，必須向?qū)徟I(lǐng)導(dǎo)和所在科負(fù)責(zé)人申請續(xù)假，科室領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)及時(shí)給予明確答復(fù)，請假人要按答復(fù)執(zhí)行。五、干部職工因病住院治療，須有醫(yī)院診斷證明。由單位出具證明入院治療。六、享受公休假的人員，由各科按照國家有關(guān)規(guī)定提出休假安排計(jì)劃，

6、經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)同意后方可休假，并報(bào)綜合科備案?？萍壐刹啃菁夙毥?jīng)所長同意。七、職工因事請假，請假天數(shù)應(yīng)從公休假天數(shù)中扣出，因請假天數(shù)超過公休假天數(shù)的，不得現(xiàn)休公休假。八、綜合科負(fù)責(zé)對全所人員的考勤，并不定期進(jìn)行通報(bào)。2022年工作人員考勤制度（四）為建立本機(jī)關(guān)正常工作秩序，提高辦事效率，保證工作質(zhì)量，樹立“文明、高效”形象，特制定下列制度。一、工作人員守則1、擁護(hù)黨的領(lǐng)導(dǎo)，忠于憲法，忠于政府，嚴(yán)守紀(jì)律，保守_。2、愛崗敬業(yè)，清正廉潔，誠實(shí)守信，團(tuán)結(jié)合作，樂于奉獻(xiàn)。3、儀容整潔，熱情飽滿，保持緊張有序、高效的工作節(jié)奏。4、辦事公正，認(rèn)真負(fù)責(zé)，不敷衍推卸，不徇私枉法。5、實(shí)行“首問制”，對前來辦事、查詢

7、的外來人員，要熱情接洽，以禮(理)相待，文明用語，微笑服務(wù)。6、保持辦公桌、辦公室內(nèi)和周圍環(huán)境整潔衛(wèi)生。二、考勤管理1、工作人員考勤管理由各辦、局_實(shí)施。2、本機(jī)關(guān)上下班作息時(shí)間按市府辦通知執(zhí)行。3、全體工作人員上班、值班，實(shí)行考勤簽到制度，不得遲到或早退。遇到特殊情況，遲到或早退者，應(yīng)主動說明原因，征得所在辦局領(lǐng)導(dǎo)同意，可以不作處理。機(jī)關(guān)效能建設(shè)工作領(lǐng)導(dǎo)小組對出勤、遲到、早退、值班情況進(jìn)行不定期檢查。4、因工作、出差在外不能當(dāng)日簽到，回單位做好補(bǔ)簽手續(xù)。5、工作時(shí)間不準(zhǔn)擅自離開工作崗位。因公外出須向辦、局領(lǐng)導(dǎo)說明去向、目的；個(gè)人有急事需短時(shí)間外出(一般不超過_個(gè)小時(shí))須征得辦、局領(lǐng)導(dǎo)同意。三

8、、請銷假1、工作人員因事請假須寫請假條。請假三天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；三天以上，經(jīng)相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人審核，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。2、請病假須憑市級以上醫(yī)院證明。七天及以內(nèi)，由相關(guān)辦、局負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)；七天以上半月之內(nèi)，經(jīng)相關(guān)辦、局審核，報(bào)管委會分管副主任批準(zhǔn)。半個(gè)月以上的，報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。3、各辦、局領(lǐng)導(dǎo)成員、黨委、管委會領(lǐng)導(dǎo)成員請假報(bào)管委會主任批準(zhǔn)。4、凡請假返回要及時(shí)銷假，按時(shí)上班；需要續(xù)假的，應(yīng)及時(shí)辦理續(xù)假手續(xù)。5、請假手續(xù)須報(bào)管委會辦公室備案。6、對未經(jīng)準(zhǔn)假擅離工作崗位或超假的，均作曠工處理。四、加班1、工作人員確因公務(wù)緊迫，需要加班的，由相關(guān)辦、局主要領(lǐng)導(dǎo)作出安排，并簽發(fā)加班條。2

9、、工作人員加班，須在考勤表上簽到，按正常上班進(jìn)行考勤管理。3、工作人員加班后，原則上當(dāng)月內(nèi)安排調(diào)休，一般不發(fā)放加班補(bǔ)貼。本制度自發(fā)文之日起施行，原考勤管理制度同時(shí)廢止。_工作人員假期有關(guān)事項(xiàng)處理意見根據(jù)上級有關(guān)規(guī)定，結(jié)合開發(fā)區(qū)的實(shí)際，就_工作人員假期工資、獎(jiǎng)金、福利待遇等有關(guān)問題，提出如下處理意見：一、嚴(yán)格請假制度。產(chǎn)、病假需憑醫(yī)院證明，經(jīng)辦、局分管領(lǐng)導(dǎo)_后，由辦局負(fù)責(zé)人簽署意見；事假按原來的規(guī)定辦理。原則上事假應(yīng)以年休假沖抵，經(jīng)本人同意，病假也可以年休假相抵。當(dāng)事人應(yīng)及時(shí)將請假手續(xù)送交辦公室人事行政科。二、_工作人員，指機(jī)_務(wù)人員和事業(yè)人員(下同)，假期工資待遇按浙人發(fā)【_】_號_省人事_機(jī)

10、關(guān)事業(yè)單位工資制度改革后工作人員假期工資待遇_等有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。三、對請假人員涉及到考核計(jì)獎(jiǎng)問題作如下處理。當(dāng)月病假連續(xù)在半個(gè)月及以上，并且累計(jì)達(dá)_個(gè)以上工作日者，當(dāng)月事假達(dá)_天及以上、并且累計(jì)達(dá)_個(gè)以上工作日者，該月的各項(xiàng)月度考核獎(jiǎng)金停發(fā)。以季考核計(jì)算和以年考核計(jì)算的各項(xiàng)獎(jiǎng)金，則以月為單位，按比例扣發(fā)。四、對病假_個(gè)月及以上、事假超過二個(gè)月未到三個(gè)月者，單位的福利按_%發(fā)放；事假超過三個(gè)月者，單位福利停止發(fā)放。五、借用人員也參照本意見執(zhí)行。機(jī)關(guān)學(xué)習(xí)制度為進(jìn)一步加強(qiáng)干_伍自身建設(shè)，建設(shè)學(xué)習(xí)型的機(jī)關(guān)，全面提高_(dá)工作人員的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)，不斷適應(yīng)新形勢，更好地完成各項(xiàng)工作任務(wù)，特制定本制度。一、學(xué)習(xí)內(nèi)

11、容：(一)黨的路線、方針、政策，市場經(jīng)濟(jì)常識、理論，重要時(shí)事、政治動態(tài)；有關(guān)法律、法規(guī)；上級黨委政府的有關(guān)文件和會議精神，各級領(lǐng)導(dǎo)的重要講話。(二)業(yè)務(wù)內(nèi)容，熟練掌握本職工作崗位及相關(guān)的業(yè)務(wù)知識。(三)機(jī)關(guān)內(nèi)部規(guī)章制度、工作職責(zé)、崗位責(zé)任等內(nèi)容。二、學(xué)習(xí)方式。集中學(xué)習(xí)與辦局分開學(xué)習(xí)，_學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合；請進(jìn)來講學(xué)與出去考察相結(jié)合；專題講課與討論相結(jié)合。三、學(xué)習(xí)時(shí)間安排。集中學(xué)習(xí)原則上安排月初的周一夜，由辦公室召集，第一責(zé)任領(lǐng)導(dǎo)為主持，一般根據(jù)年初的學(xué)習(xí)計(jì)劃安排學(xué)習(xí)內(nèi)容。分散(包括自學(xué))學(xué)習(xí)由各辦、局分頭_安排，原則上每周一次。學(xué)習(xí)內(nèi)容由各辦、局根據(jù)學(xué)習(xí)計(jì)劃安排。機(jī)關(guān)支部學(xué)習(xí)一般每月安排半天，黨

12、小組學(xué)習(xí)由各小組決定。專職駕駛員學(xué)習(xí)由車隊(duì)長安排，學(xué)習(xí)內(nèi)容主要與駕駛相關(guān)的法律、法規(guī)、安全知識及汽車駕駛技術(shù)技能、汽車養(yǎng)護(hù)維修等業(yè)務(wù)知識。邀請專家、專業(yè)人員講課，出外考察學(xué)習(xí)，典型發(fā)言，一般由辦公室聯(lián)系安排。四、學(xué)習(xí)要求。要保證學(xué)習(xí)時(shí)間，學(xué)習(xí)夜須簽到。因故不能參加的，要事先向各辦局負(fù)責(zé)人請假，并將請假條交到辦公室。學(xué)習(xí)需有專人記錄。五、各辦、局學(xué)習(xí)計(jì)劃由各辦局分別制訂。2022年工作人員考勤制度（五）1、社區(qū)工作人員要嚴(yán)格遵守作息時(shí)間和工作紀(jì)律，做到不遲到、不早退，工作時(shí)間不辦私事、不閑聊、不串崗。2、社區(qū)工作人員要自覺遵守考勤制度，每天上午8：30之前，下午2：002：30(夏季為2：30-

13、3：00)要進(jìn)行指紋打卡考勤，因故請假、因公外出辦事要按規(guī)定報(bào)批。社區(qū)日?？记诠ぷ饔珊畏邑?fù)責(zé)，每周公示。3、凡街工委、辦事處和社區(qū)在業(yè)務(wù)時(shí)間、節(jié)假日、公休日安排的輪班、值班、加班、公益活動等，均納入日?？记诠芾?。對無故缺勤造成重大工作失誤或影響的要追究當(dāng)事人的責(zé)任。4、社區(qū)工作人員外出公務(wù)必須向社區(qū)書記報(bào)批，嚴(yán)禁代簽和弄虛作假，凡發(fā)現(xiàn)代簽和弄虛作假者，雙方當(dāng)事人當(dāng)日出勤均按曠工處理。5、社區(qū)工作人員病休，應(yīng)持正式醫(yī)療機(jī)構(gòu)病休證明向社區(qū)書記請假，病休證_何芬處備案，未履行上述程序的按曠工處理。6、社區(qū)工作人員確需占用工作時(shí)間辦理私事的，可以請事假，但必須寫請假條向社區(qū)書記說明情況。7、社區(qū)工作人

14、員在工作日內(nèi)辦公事、開會，必須提前向社區(qū)書記說明原因及外出地點(diǎn)、時(shí)間。8、社區(qū)工作人員婚假、產(chǎn)假、探親假、公休假等，按_和省、市、區(qū)人民政府有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。9、社區(qū)工作人員休假必須在不影響正常工作的前提下安排，按照先批后休的原則，休假者填報(bào)休假申請表，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)，經(jīng)何芬統(tǒng)一登記后方可休假，否則視同曠工處理。10、社區(qū)工作人員短期病、事假，報(bào)社區(qū)書記批準(zhǔn)后，可以沖抵公休假，超出部分，仍按相應(yīng)病、事假處理。沖抵情況必須何芬處備案。11、出現(xiàn)本制度規(guī)定以外的情況，由社區(qū)上報(bào)街道研究后酌情處理。2022年工作人員考勤制度（六）為更好的學(xué)習(xí)、貫徹應(yīng)急救援管理制度，加強(qiáng)應(yīng)急救援管理工作，提高人員管理水平，及時(shí)準(zhǔn)確的指導(dǎo)和解決應(yīng)急救援中存在的問題，確保礦井安全生產(chǎn)，特制訂應(yīng)急救援工作例會制度。一、會議時(shí)間：煤礦每月月底組織一次應(yīng)急救援工作例會制度，并制訂工作例會制度。二、組織單位：安監(jiān)科三、主持人：安全礦長四、參加人員：礦長、生產(chǎn)礦長、總工程師、機(jī)電礦長、通防礦長、綜合科、生產(chǎn)技術(shù)科、通防科、機(jī)電科、調(diào)度室、安監(jiān)科、各區(qū)隊(duì)負(fù)責(zé)人。五、會議內(nèi)容1、傳達(dá)上級部門有關(guān)應(yīng)急救援管理工作的文件，會議精神。2、通報(bào)礦井應(yīng)急救援管理工作存在的問題。3、由安監(jiān)科對一個(gè)月來應(yīng)急