2022年工作服發(fā)放與管理制度范本

1、第PAGE4頁共NUMPAGES4頁2022年工作服發(fā)放與管理制度范本青島華瑞總公司華瑞總制度_第_號關于工作服發(fā)放及管理的制度一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好的社會整體形象，規(guī)范工作服及鞋帽等勞動防護用品的發(fā)放，特制訂本管理制度。二、適用范圍：本公司工作服、工鞋、工帽及工作必需品的防護用品的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行。下面以工作服的發(fā)放及管理為例進行詳細說明，其他勞保用品參照本制度。三、工裝發(fā)放與回收：工作服的發(fā)放：員工進廠培訓期結束后，按季節(jié)選擇一次性發(fā)放全新工作服。所有工作服均免費發(fā)放給員工使用，并規(guī)定使用周期。員工離職時，未達到公司規(guī)定的使用周期時，將按以下規(guī)定繳交

2、工作服成本費。1、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿半年者，辭職或辭退時全額繳納工作服成本費。2、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿半年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費。3、員工僅收取工作服成本費，將在離職結算工資時，按照原工作服的采購價格(秋季工作服上衣、褲子每件_元，夏季工作服一件_元，勞保鞋一雙_元)從員工的工資中扣除。凡在公司工作滿半年者，離職時工作服不予扣款。工作服的回收：員工離職時，如工作服未拆包裝，可直接退回總公司辦公室辦理離職手續(xù)。工作服的保管：員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者或遺失補領者，可申請補發(fā)，僅收取成本費經領導同意后，由總辦公室下發(fā)。四、

3、工作服穿著規(guī)定：車間員工，工作時間必須著工作服，并按安全生產的相關規(guī)定佩戴好勞動防護用具用品。除集團公司規(guī)定的幾位主要領導外，辦公室人員及后勤人員，周一到周五上班及外出時間都應著工作服，周六可著便裝。公司組織大型集體活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。員工要穿戴得體，儀表莊重，尤其是要經常清洗，保持干凈。五、其它事項：員工可依據季節(jié)溫度變化，自動進行工作服換季穿著事項。本公司任何人不得擅自對工作服樣式進行更改，或借給非本公司人穿。有需要穿著工鞋、佩戴工帽或其他勞動防護用品的員工，工鞋、工帽等的發(fā)放管理均參照工作服的發(fā)放管理規(guī)定辦理。工作服及相關勞保用品的發(fā)放、管理、訂購等業(yè)務由總公司辦公室負責

4、。六、獎懲制度車間每天晨會檢查著裝，未按要求著裝者車間主任須在晨會結束后報給辦公室。不穿工作服者，扣款_元/次，車間主任不按要求上報者，扣款_元/次。后勤部門由總辦公室每天_點檢查并隨時抽查，若有不穿者，罰款_元/次。七、總公司辦公室對本制度擁有最終解釋權。2022年工作服發(fā)放與管理制度范本（二）一、目的：為推進公司企業(yè)文化建設，樹立和保持公司良好統(tǒng)一的社會形象，全體員工應按規(guī)定著裝并保持著裝整潔得體。二、適用范圍：1、本公司經理以下員工工作服的發(fā)放及管理均按照本制度執(zhí)行；2、公司工作服按夏季和冬季工作服兩種，冬季長袖一件/套，夏季短袖兩件/套。3、每位員工發(fā)放一雙工作鞋(辦公室員工不發(fā)放)。

5、4、工作服及工作鞋穿著及保管以_年為限，從領用之日起計算，工作鞋及夏裝滿_年更換_次，冬裝滿_年更換一次。三、工作服發(fā)放及回收：1、員工通過試用期后，按季節(jié)選擇發(fā)放新工作服及工作鞋，若因庫存空缺，可暫行發(fā)放舊工作服(免費使用)，待增補庫存后，再以舊換新。臨時工均不發(fā)工作服；a、自工作服發(fā)放之日起算，使用未滿一年，辭職或辭職時歸還工作服，繳納_%的工作服成本費；不歸還工作服，繳納_%的工作服成本費b、自工作服發(fā)放之日起算，使用滿一年及以上者，辭職或辭退時均無需繳納工作服成本費;c、員工離職時，需將工作服清洗干凈，折疊整齊后交于公司人事行政專員處，辦理離職手續(xù)。2、員工對個人領用之服裝應妥善保管并愛惜，使用不足一年破損換新者，由員工本人自行承擔服裝成本費用，并于領用當月工資中扣除。工作服服成本費用暫定為_元/件；工作鞋成本費用暫定為_元/雙四、工作服穿著規(guī)定：1、全體員工，上班時間(無論是正常上班還是加班)必須著工作服及工作鞋，公務外出或其它時間可著便裝。珠海輝帛復合材料有限公司zhuhaifiberpositematerialco.ltd.2、公司_型_活動時，所有人員必須按統(tǒng)一要求著裝。五、其它事項：1、員工可依據季節(jié)溫度變