2022年信息保密管理制度范本

1、第PAGE17頁共NUMPAGES17頁2022年信息保密管理制度范本第一條目的為有效保護公司的設(shè)計成果等知識產(chǎn)權(quán)，防止公司的核心商業(yè)_泄露或被剽竊，防止不正當(dāng)競爭，特制訂本規(guī)定。第二條信息保密范圍公司所有的不為公眾所知悉、能為公司帶來經(jīng)濟利益、具有實用性并經(jīng)公司采取保密措施的技術(shù)信息和經(jīng)營信息。具體包括但不限于。公司所有的產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、設(shè)計文件(含圖紙及文檔資料)、討論結(jié)果結(jié)論；所有的資質(zhì)認(rèn)證的資料；所有的開發(fā)項目和進度；所有的技術(shù)資料和程序代碼；所有的技術(shù)文檔資料；所有的供應(yīng)商資料；所有的采購數(shù)據(jù)；所有的客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；所有的銷售報表；所有的人事資料；所有的財務(wù)資料等。其他

2、所有與公司經(jīng)營管理相關(guān)的商業(yè)、技術(shù)、管理資料等公司認(rèn)為需要保密的信息。信息保密規(guī)則第三條各部門人員使用的所有辦公用電腦，必須設(shè)置開_碼，_除了使用人應(yīng)牢記外，應(yīng)向各部門經(jīng)理上報備案。電腦使用人員變更_應(yīng)及時向各部門經(jīng)理報告。第四條未經(jīng)總經(jīng)理(包括其授權(quán)人)或各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，公司任何人不得開啟其他員工電腦，不得查閱和拷貝其他員工電腦中的資料和信息。第五條未經(jīng)公司網(wǎng)管人員同意，公司任何人不得打開電腦機箱、拆卸、更換板(卡)。第六條未經(jīng)總經(jīng)理(包括其授權(quán)人)或各部門經(jīng)理批準(zhǔn)，各部門員工不得將上述屬公司商業(yè)_范圍的資料設(shè)置為共享文件的形式。第七條各部門日常聯(lián)絡(luò)工作文件通過內(nèi)部郵件系統(tǒng)進行溝通傳遞，盡量

3、避免打印及復(fù)印。各電腦使用人員必須每半天接收一次內(nèi)部郵件，并按信息級別由相應(yīng)主管審批后方可以發(fā)布或傳遞。郵件要定期進行備份。第八條如因工作需要，確需刻錄公司信息資料，必須經(jīng)部門經(jīng)理和管理部主管共同批準(zhǔn)，否則一律不得刻錄。第九條辦公電腦中的資料要定期整理、清理和備份。各電腦使用人員應(yīng)每周將本周重要工作文件整理備份一次。第十條研發(fā)部與供應(yīng)商的設(shè)計資料傳遞，由各設(shè)計小組長負(fù)責(zé)，普通設(shè)計人員不得使用外部郵件傳遞。設(shè)計人員應(yīng)將相關(guān)資料用內(nèi)部郵件傳給各設(shè)計小組長，由小組長審核后再轉(zhuǎn)發(fā)相關(guān)供應(yīng)商。第十一條營銷部、產(chǎn)品部或市場部收到客戶的設(shè)計信息，原則上只能把該信息發(fā)送給項目負(fù)責(zé)人。如確有需要，經(jīng)部門經(jīng)理發(fā)送

4、給該項目的主要經(jīng)辦人。收到設(shè)計信息的人員，不得以任何方式將客戶的設(shè)計信息對外泄露，也不得轉(zhuǎn)發(fā)給無關(guān)的技術(shù)人員。第十二條新產(chǎn)品通過公司_對外發(fā)布，應(yīng)事先將該產(chǎn)品的功能、結(jié)構(gòu)和技術(shù)性能等報總經(jīng)理或其指定授權(quán)人批準(zhǔn)，經(jīng)批準(zhǔn)后方可發(fā)布。應(yīng)避免信息泄露過早，造成他人的模仿或拷貝。第十三條公司電腦網(wǎng)絡(luò)管理人員可以使用各種辦法(包括對公司服務(wù)器的搜索)對違反公司規(guī)定的行為進行監(jiān)控。如發(fā)現(xiàn)員工私自使用個人_發(fā)送屬于公司保密范圍的任何資料，有權(quán)進行制止和_。公司將根據(jù)獎懲管理辦法對_人給予獎勵和表彰。第十四條公司外人員需要動用我司電腦或查閱相關(guān)信息，必須有我司員工陪同。凡涉及公司商業(yè)_的數(shù)據(jù)信息，一律不允許瀏覽

5、。也不得拷貝、打印、復(fù)制，特殊情況下需由部門主管簽字確認(rèn)后方可提供相關(guān)部分的數(shù)據(jù)。對擅自提供信息者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，予以辭退并追究法律責(zé)任。信息保密管理制度_股份有限公司第十五條存放財務(wù)資料的電腦原則上不予聯(lián)網(wǎng)，并應(yīng)采取相關(guān)的技術(shù)限制和控制措施。數(shù)據(jù)傳遞由專人使用u盤和專用信箱傳遞，避免信息不當(dāng)擴散。信息分級及傳遞規(guī)則第十六條公司信息根據(jù)重要程度分為四級絕密。指極為重要的公司核心商業(yè)_，如被泄露會使公司利益遭受特別嚴(yán)重的損失。主要指產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、產(chǎn)品設(shè)計文件(含圖紙及文檔資料)、客戶資料及聯(lián)絡(luò)方式；銷售報表；采購數(shù)據(jù)、產(chǎn)品數(shù)據(jù)；技術(shù)項目檔案；重大項目資料、公司的核心技術(shù)程序、程序的源代碼

6、、外購的軟件等；所有的人事資料；所有的財務(wù)資料；法律文件；股東_文件、董事_文件；公司各種規(guī)章制度等涉及公司運營的核心數(shù)據(jù)資料及檔案。此級別信息，只有得到涉秘信息部門或項目主管書面許可方可根據(jù)工作需要進行內(nèi)部加密傳遞，且傳遞范圍僅限于需求部門主管或項目的負(fù)責(zé)人，由部門主管或項目負(fù)責(zé)人根據(jù)業(yè)務(wù)需要進行分割、整理后傳達給本部門的員工。部門主管或項目負(fù)責(zé)人對接收的資料信息的安全和合理使用負(fù)責(zé)，因本人或本部門人員原因造成資料外泄，由部門主管首先負(fù)管理責(zé)任，同時追究直接責(zé)任人責(zé)任。許可須采用郵件回復(fù)、簽字審批(如果需要移交的資料比較多或比較重要，須填寫數(shù)據(jù)檔案資料移交清冊，見附表一)等有文字記載的書面方

7、式進行，未經(jīng)批準(zhǔn)不得向任何人泄露，未經(jīng)批準(zhǔn)擅自將此級別信息對外發(fā)布，按_處理，責(zé)任人和部門主管負(fù)連帶責(zé)任。_。指重要的公司_，如被泄露會使公司利益遭受嚴(yán)重?fù)p失。主要指公司各種討論、論證結(jié)論；資質(zhì)認(rèn)證資料；開發(fā)項目和進度等對公司經(jīng)營有重大商業(yè)價值的信息；各個部門因工作關(guān)系，經(jīng)部門經(jīng)理審批可了解相關(guān)信息的內(nèi)容，但嚴(yán)禁復(fù)制拷貝，需要復(fù)制拷貝須經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)。此級別信息經(jīng)審批后可以在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的經(jīng)理層傳遞，不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無關(guān)的經(jīng)理和普通職員，更不得對外泄露。_。指公司一般商業(yè)_，泄露會使公司的利益遭受損失。主要指日常的部門內(nèi)部討論、論證結(jié)論；日常工作信息等。此級別信息由部門經(jīng)理決定發(fā)布范圍，可以

8、在具有相關(guān)業(yè)務(wù)聯(lián)系的員工間傳遞，但不得發(fā)布給與業(yè)務(wù)無關(guān)的員工，更不得對外泄露。普通非_類信息。指內(nèi)部非保密信息。主要指各種管理公告、公示，對全體員工開放的各種信息。此級別信息可以在公司范圍內(nèi)發(fā)布傳遞，但不得對外公布。第十七條公司信息的傳遞統(tǒng)一用_郵箱進行，在發(fā)送時應(yīng)仔細核對收件人，需要審批的，得到批準(zhǔn)方可發(fā)送。上述_信息的存儲、處理、傳遞、輸出要遵守文件傳遞和檔案管理制度，并標(biāo)注相應(yīng)的密級標(biāo)識，受控傳遞、簽閱。第十八條部門間的信息傳遞統(tǒng)一由部門主管負(fù)責(zé)，各個部門的主管是涉秘信息發(fā)布與接收的唯一通道，除部門主管外任何人未經(jīng)批準(zhǔn)不得跨躍部門、跨躍職權(quán)發(fā)布、存儲、保留涉秘信息，否則根據(jù)本規(guī)定進行處罰

9、。部門主管須按公司要求嚴(yán)格履行保密義務(wù)，嚴(yán)格按審批程序和謹(jǐn)慎原則處理涉秘資料，需要批準(zhǔn)傳遞的涉秘文件資料，確因業(yè)務(wù)需要，可以觀摩、演示，但得到批準(zhǔn)前不得另外保存、復(fù)制、傳播，否則按_處理。第十九條任何人發(fā)現(xiàn)受控以外傳遞的涉秘信息，須在第一時間報告部門主管乃至總經(jīng)理，并采取措施徹底清除已經(jīng)傳遞出去的涉秘信息，銷毀或回收全部受控以外的文件資料。數(shù)據(jù)信息保護保全管理規(guī)則第二十條宗旨：公司的技術(shù)信息、經(jīng)營信息和管理信息等是公司賴以生存和發(fā)展的根本，所有員工必須樹立信息時代科技優(yōu)先、信息為本的思想，嚴(yán)格保護公司的商業(yè)_。信息保密管理制度_股份有限公司第二十一條崗位責(zé)任：各部門主管是本部門數(shù)據(jù)信息保全的第

10、一責(zé)任人，如發(fā)生數(shù)據(jù)信息遺失、毀損、滅失、使用不當(dāng)、_等問題，部門主管負(fù)首要管理責(zé)任。網(wǎng)絡(luò)管理員負(fù)責(zé)對公司電子數(shù)據(jù)信息進行備份，備份過程中不得查閱瀏覽與本職工作無關(guān)的信息內(nèi)容，對于工作中知悉的相關(guān)商業(yè)_信息要嚴(yán)格保密。數(shù)據(jù)管理專員負(fù)責(zé)收集和保管公司數(shù)據(jù)信息，各部門須全力配合，不得拒絕；數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到指定的存放地點，不得私自留存、復(fù)制，同時要按照公司的檔案管理制度做好數(shù)據(jù)信息的登記和備案(即詳細登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容、采集時間、版本信息等)，分類存放，以便于查閱。第二十二條信息歸檔保存：公司數(shù)據(jù)信息以“誰形成，誰負(fù)責(zé)歸檔”為原則。各個部門根據(jù)本部門的業(yè)務(wù)情況建立全面

11、的業(yè)務(wù)數(shù)據(jù)管理規(guī)范，部門主管對本部門的數(shù)據(jù)信息的歸檔及安全負(fù)全責(zé)。各部門的數(shù)據(jù)信息應(yīng)及時歸檔，并自行設(shè)專柜妥善保存。密級為絕密的重要檔案信息應(yīng)在公司以外的專業(yè)保管場所由公司指定的專人負(fù)責(zé)存檔及保管。密級為_級以上的數(shù)據(jù)信息，應(yīng)由部門主管親自歸檔及保管，以確保數(shù)據(jù)信息的安全。其它密級的數(shù)據(jù)信息由部門主管根據(jù)數(shù)據(jù)的重要程度分級指派專人負(fù)責(zé)歸檔和保管，同時明確歸檔及保管人員的責(zé)任。第二十三條各部門數(shù)據(jù)信息檔案管理。各部門須根據(jù)本部門特點，制定部門信息檔案管理辦法。各部門要嚴(yán)格執(zhí)行公司信息管理規(guī)定及本部門的信息檔案管理辦法，確保公司的全部信息檔案體系能記錄、有記錄、可查考，為公司的快速發(fā)展提供安全、持

12、續(xù)、高效的支持。各部門應(yīng)充分利用已有的信息檔案體系提高決策的科學(xué)性，不斷創(chuàng)新發(fā)展，積累越來越多的知識財富。第二十四條數(shù)據(jù)信息的備份與移交。絕密級信息，必須以可移動的存儲方式進行數(shù)據(jù)備份。每月的第_個工作日由各個部門指定的數(shù)據(jù)管理人員或部門主管將備份數(shù)據(jù)信息移交給公司指定數(shù)據(jù)管理專員。存放于公司以外的安全場所，以確保公司數(shù)據(jù)資料的絕對安全，避免因火災(zāi)、盜搶及其他不可預(yù)料的以外給公司造成不可挽回的損失。第二十五條信息封存要求。部門主管須在封存的介質(zhì)上加貼一次性封簽，并在封簽上簽字同時簽署封存日期。無總經(jīng)理批準(zhǔn)任何人不得拆封，如遇特殊情況確需拆封檢查，須由數(shù)據(jù)管理專員親自執(zhí)行，并在查驗完畢后_小時內(nèi)

13、重新封存完整并在封簽上簽字確認(rèn)，同時注明日期。如需記載的事項較多，應(yīng)以獨立文本文件記錄，并與數(shù)據(jù)信息一并歸檔保存。第二十六條封存人對數(shù)據(jù)信息的完整性和安全性負(fù)責(zé)。如果發(fā)現(xiàn)有重大的數(shù)據(jù)遺漏給與警告或_元-10000以內(nèi)罰款，并視情況減少，取消期權(quán)，股權(quán)。第二十七條借數(shù)據(jù)備份之名盜取公司數(shù)據(jù)或惡意偽造編造數(shù)據(jù)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)立即開除，取消期權(quán)，股權(quán)。并保留追究一切責(zé)任和要求經(jīng)濟賠償?shù)臋?quán)利。第二十八條數(shù)據(jù)保管專員的權(quán)利與責(zé)任。公司指定的數(shù)據(jù)保管專員，有權(quán)按公司規(guī)定搜集數(shù)據(jù)資料，各個部門主管須全力配合，不得以任何理由拒絕。數(shù)據(jù)保管專員必須于數(shù)據(jù)采集的當(dāng)天將數(shù)據(jù)資料存放到制定外部存放地點，不得私自留存、復(fù)制和

14、發(fā)生任何_，否則承擔(dān)給公司造成的經(jīng)濟損失，并視情節(jié)予以_元的罰款。同時指定保管人員要按照公司的檔案管理制度，做好數(shù)據(jù)資料的登記和記錄，分類存放，詳細登記數(shù)據(jù)資料的內(nèi)容，采集時間，版本信息等以便于查閱。責(zé)任與監(jiān)管第二十九條主管責(zé)任技術(shù)總監(jiān)和技術(shù)項目負(fù)責(zé)人，負(fù)責(zé)技術(shù)文檔、源程序、開發(fā)文檔以及技術(shù)相關(guān)檔案的_編寫和文件歸檔，負(fù)責(zé)外購的技術(shù)開發(fā)應(yīng)用軟件的保管和應(yīng)用，確保軟件沒有應(yīng)用于公司以外的任何用途，負(fù)責(zé)對全部技術(shù)文檔進行監(jiān)察與監(jiān)督，對技術(shù)資料的完整與安全負(fù)責(zé)；產(chǎn)品部主管對產(chǎn)品規(guī)劃、創(chuàng)意、設(shè)計方案、產(chǎn)品設(shè)計文件(含圖紙及文檔資料)等全部的產(chǎn)品設(shè)計文檔和資料負(fù)責(zé)，_編寫建立歸檔，進行監(jiān)察與監(jiān)督，對本部

15、門的資料完整與信息保密管理制度_股份有限公司安全負(fù)責(zé)；人力資源主管對全部的人事資料和檔案負(fù)責(zé)，負(fù)責(zé)人事制度的建立健全和發(fā)布實施，簽閱存檔；綜合管理部主管對公司全部財務(wù)數(shù)據(jù)檔案、公司行政檔案、公司資質(zhì)證書、公司印鑒等的完整和安全負(fù)責(zé)，同時負(fù)責(zé)建立健全公司行政辦公管理制度，簽閱存檔。市場部主管負(fù)責(zé)公司全部營銷企劃方案、營銷計劃規(guī)劃及策劃資料_編寫和歸檔，對本部門的文件資料的完整和安全負(fù)責(zé)；項目主管負(fù)責(zé)所轄區(qū)域的客戶資料的整理建檔，對客戶資料的完整和安全負(fù)責(zé)；第三十條監(jiān)管對于公司的知識財產(chǎn)采取內(nèi)部監(jiān)督和外部監(jiān)察雙重手段進行監(jiān)管，以確保公司的核心知識資產(chǎn)的安全。首先，每個月部門主管要_本部門進行自查，

16、保證本月及以前月份備份數(shù)據(jù)的完整和準(zhǔn)確；第二，每個季度由綜合管理部_各個部門主管，由總經(jīng)理統(tǒng)領(lǐng)進行交叉稽查；第三，由總經(jīng)理根據(jù)需要，聘請外部的顧問和專家進行外部獨立稽查；第三十一條責(zé)任承擔(dān)1)對于重要資料沒有備份、備份不全或備份錯誤的，根據(jù)給公司造成的損失追究相應(yīng)的責(zé)任。2)違反“信息保密規(guī)則”，對相關(guān)責(zé)任人員予以警告或罰款，行政記過、記大過直至開除。3)違反“信息分級及傳遞規(guī)則規(guī)則”，對相關(guān)責(zé)任人員予處警告或罰款，行政記過、記大過直至開除。4)違反“數(shù)據(jù)信息保護保全管理規(guī)則”，因過失導(dǎo)致數(shù)據(jù)信息遺失、泄露，對責(zé)任人處以警告或_元以下罰款；竊取公司商業(yè)_范圍的數(shù)據(jù)信息或惡意偽造篡改數(shù)據(jù)的，一經(jīng)

17、發(fā)現(xiàn)立即予以辭退，取消全部股權(quán)期權(quán)獎金紅利，除按勞動合同和競業(yè)禁止約定處罰外，構(gòu)成犯罪的報司法機關(guān)追究刑事責(zé)任。5)違反本“信息管理保密暫行規(guī)定”，除給予警告、罰款、記過、記大過、辭退等行政處分外，如給公司造成經(jīng)濟損失，同時承擔(dān)民事賠償責(zé)任，部門主管有過失的負(fù)連帶賠償責(zé)任。構(gòu)成犯罪的，報送司法機關(guān)依法追究刑事責(zé)任。第三十二條本制度由綜合管理部解釋、補充，經(jīng)總經(jīng)理批準(zhǔn)頒布執(zhí)行。2022年信息保密管理制度范本（二）為做好我局政府信息公開保密_工作，根據(jù)_保守國家_法和_政府信息公開條例等有關(guān)法律法規(guī)，以及_市人民政府的有關(guān)規(guī)定，制定本制度。一、本制度適用于各科(室)在履行職責(zé)過程中制作或者獲取的，

18、以一定形式記錄、保存的信息擬公開前的保密_工作。二、政府信息公開堅持不得危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定，按照“以公開為原則，以不公開為例外”的要求，遵循“先_，后公開;誰主管、誰負(fù)責(zé)”的原則。擬公開的政府信息均應(yīng)進行保密_。三、對擬公開政府信息的保密_，應(yīng)當(dāng)以_保守國家_法等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定及由國家保密局同_家機關(guān)確定的國家_及其密級具體范圍的規(guī)定為依據(jù)。四、各科(室)不得公開涉及國家_、商業(yè)_、個人隱私的下列政府信息：(一)依照國家_范圍和定密規(guī)定，明確標(biāo)識為“_”、“_”、“絕密”的信息;(二)雖未標(biāo)識，但內(nèi)容涉及國家_、商業(yè)_、個人隱私的信息;(三)其他公開后可能危及國家

19、安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的信息。五、在政府信息公開保密_中，既要防止借口保密而出現(xiàn)該公開的事項不公開或不及時、不全面公開等情況，也要防止片面強調(diào)公開而發(fā)生失_事件。六、成立保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組，政府信息公開保密_工作由分局保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組具體負(fù)責(zé)，對所辦公文、信息是否_進行嚴(yán)格把關(guān)。七、開展保密_時應(yīng)履行_審批手續(xù)。八、需公開的政府信息是否屬于國家_和密級不明確的，應(yīng)逐級報至有權(quán)確定該事項密級的上級業(yè)務(wù)主管部門確定;其他方面的事項逐級報至有權(quán)確定該事項密級的保密工作部門確定。九、加強保密教育，定期_培訓(xùn)，提高政府信息公開保密_能力和水平，負(fù)責(zé)信息公開保密_的責(zé)任人必須通過培訓(xùn)后，方可負(fù)責(zé)

20、此項工作。十、各科(室)擬公開的政府信息保密_應(yīng)當(dāng)依照以下程序進行：由信息產(chǎn)生的機構(gòu)提出是否公開的初步意見;由信息產(chǎn)生機構(gòu)的負(fù)責(zé)人提出是否公開的_意見;機關(guān)負(fù)責(zé)保密_工作的機構(gòu)提出_意見;機關(guān)分管領(lǐng)導(dǎo)_批準(zhǔn)。十一、各科(室)在政府信息產(chǎn)生、審簽時標(biāo)明是否屬于保密事項;在進行保密_時，負(fù)責(zé)保密_工作的機構(gòu)和人員應(yīng)當(dāng)提出“公開”、“不予公開”、“需報審”等_意見，并注明其依據(jù)和理由。十二、不同行政機關(guān)共同形成的政府信息擬公開時，應(yīng)由主辦的行政機關(guān)負(fù)責(zé)公開前的保密_，并以文字形式征得其他機關(guān)單位同意后方可予以公開。十三、擬公開的政府信息中含有部分_內(nèi)容的，應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定進行非密處理，采取屬于國家_

21、的部分不予公開、其余部分公開的方法處理。十四、已確定為國家_但已超過保密期限并擬公開的政府信息，應(yīng)在保密_確認(rèn)能夠公開后，按保密規(guī)定辦理解密手續(xù)，再予以公開。十五、公民、法人或者其他_對政府信息公開工作中因保密問題未公開相關(guān)信息存在質(zhì)疑的，可以向政府信息產(chǎn)生的行政機關(guān)提出申請，要求該機關(guān)說明不予公開有關(guān)信息的依據(jù)和理由。十六、負(fù)責(zé)保密_工作的機構(gòu)接到信息_申請后，應(yīng)在_個工作日內(nèi)提出_確認(rèn)的意見。十七、各科(室)未建立政府信息公開保密_制度或執(zhí)行保密_制度不力的，由分局監(jiān)察機關(guān)、保密工作部門及上級行政機關(guān)責(zé)令改正。情節(jié)嚴(yán)重的，對主要負(fù)責(zé)人依法給予處分。十八、獎勵對符合下列條件的各科(室)或干部

22、職工可以參加保密工作先進_或個人評選：1.在危急情況下，保護國家_安全的;_對泄露或者非法獲取國家_的行為及時檢舉的;3.發(fā)現(xiàn)他人泄露或者可能泄露國家_，立即采取補救措施或者減輕危害后果的;4.在涉及國家_的專項活動中，嚴(yán)守國家_，對維護國家的安全和利益做出重要貢獻的;5.從事_工作盡職盡責(zé)，未出現(xiàn)任何過失、_的；6.將保密工作開展情況納入年終考核，對保密先進_和保密先進個人授予榮譽稱號外，分別給予獎金獎勵或其他方式獎勵。十九、各科(室)違_保密法律、法規(guī)個單位保密規(guī)章制度有關(guān)規(guī)定，公開涉及國家_的政府信息，發(fā)生_事件的，依照有關(guān)規(guī)定進行查處。情節(jié)嚴(yán)重的，對直接負(fù)責(zé)保密_的主管人員和直接責(zé)任人

23、依法給予處分;構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1.對未認(rèn)真履行保密管理職責(zé)、保密制度得不到落實的個人或部門，給予通報批評處罰；2.凡泄漏國家_或違反保密法律法規(guī)和規(guī)章制度的行為，將視情況情節(jié)給予處罰，情節(jié)嚴(yán)重，觸犯刑法的，移交國家有關(guān)部門依法追究刑事責(zé)任；3.出現(xiàn)違規(guī)行為或失密事件后，若責(zé)任人態(tài)度端正、處理時間積極有效、整改措施及時到位，可適當(dāng)減輕處罰；若責(zé)任人隱瞞事實真相、不配合事件的處理或未及時糾正錯誤再次發(fā)生違規(guī)或失密事件的，應(yīng)從嚴(yán)加重處罰。_市質(zhì)量技術(shù)監(jiān)督局_航空港區(qū)分局2022年信息保密管理制度范本（三）1、信息公開保密_，是指在以不同方式或渠道向社會公開發(fā)布信息之前，對擬公開的信息是

24、否_以及能否公開發(fā)布所進行的內(nèi)容甄別、確認(rèn)和許可工作。2、信息公開保密_應(yīng)當(dāng)貫徹“既推動信息及時有效公開，又確保_信息安全”的方針，遵循“未經(jīng)保密_的信息不得公開、未經(jīng)解密并準(zhǔn)予公開的信息不得公開、公開與保密界限不清的信息不得公開”的原則。3、信息公開保密_工作，實行黨政主要領(lǐng)導(dǎo)負(fù)總責(zé)、分管領(lǐng)導(dǎo)_協(xié)調(diào)，責(zé)任部門和保密_員具體實施，保密行政管理部門指導(dǎo)監(jiān)督的管理體制。4、信息公開保密_員，具體負(fù)責(zé)信息公開保密_的日常工作；對相關(guān)網(wǎng)站(頁)或以其他形式公開的信息進行_。信息公開保密_員必須取得市保密行政管理部門頒發(fā)的信息公開保密_資格，并經(jīng)授權(quán)后履行保密_職責(zé)。5、信息公開保密_應(yīng)當(dāng)依據(jù)保密法、政

25、府信息公開條例以及國家_及其密級具體范圍制定_事項一覽表，作為信息公開保密_的依據(jù)，并明確告知單位所有人員。6、信息公開保密_實行“自審”和“送審”相結(jié)合的逐級_制。提供信息的部門應(yīng)當(dāng)對所提供的信息是否_和能否公開進行初步_，登記信息公開保密_表，再交保密_員進行復(fù)審，最終由分管領(lǐng)導(dǎo)終審并簽發(fā)；其中涉及重要內(nèi)容的信息應(yīng)當(dāng)由保密_員呈報分管領(lǐng)導(dǎo)審核確定。7、對擬公開的信息，本單位不能確定其能否公開時，應(yīng)當(dāng)報有關(guān)主管部門或保密行政管理部門進行_和確定。8、送審信息或其載體，應(yīng)當(dāng)先行按照國家_載體的相關(guān)管理規(guī)定進行傳遞送審。2022年信息保密管理制度范本（四）_政府信息發(fā)布保密_工作領(lǐng)導(dǎo)小組工作職責(zé)

26、_政府信息發(fā)布保密_工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)_協(xié)調(diào)局機關(guān)政府信息發(fā)布保密_工作，承擔(dān)以下職責(zé)：(一)制定本機關(guān)政府信息發(fā)布保密_制度，并負(fù)責(zé)督促落實；(二)對本機關(guān)擬公開政府信息進行保密_；(三)對政府信息是否可以公開等不確定事項的申報；(四)對政府信息發(fā)布保密_工作的統(tǒng)計、分析和報告等；(五)對已_或可能_的政府信息采取補救措施；(六)負(fù)責(zé)查處本機關(guān)或督促查處本系統(tǒng)發(fā)生的_事件，協(xié)助保密工作部門查處重大_事件；(七)對直屬單位工作人員進行保密教育和培訓(xùn)，指導(dǎo)和督促各單位建立、落實政府信息發(fā)布保密_制度；(八)受理直屬單位提出的政府信息是否屬于國家_事項的申請；(九)開展保密檢查，督促有關(guān)單位查處信息

27、公開過程中_事件，直接查處或_查處重大_事件。附件22022年信息保密管理制度范本（五）第一條為確保_政府信息公開真實、及時、有效、安全，依據(jù)_保守國家_法及_政府信息公開工作條例等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合_工作實際，制定本制度。第二條本制度適用于本單位對擬公開的政府信息在公開前，要依照_保守國家_法以及其他法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定進行保密_。第三條本制度所稱保密_，是指本單位的政府信息公開工作機構(gòu)對本機關(guān)擬公開的政府信息在公開前，對其內(nèi)容是否屬于國家_、商業(yè)_、個人隱私以及公開后是否會危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定進行_，并就是否公開作出_結(jié)論或者提出處理意見的行為。第四條政府信息公開保密

28、_應(yīng)遵循“誰主管、誰負(fù)責(zé)；誰公開、誰_；先_、后公開”的原則。第五條保密_的依據(jù)是_政府信息公開條例、_保守國家_法及其實施辦法、相關(guān)的國家_及其密級具體范圍規(guī)定、國家有關(guān)規(guī)定以及信息載體上的國家_標(biāo)志和其他相關(guān)標(biāo)志。_涉及商業(yè)_或者個人隱私的政府信息，還應(yīng)依據(jù)本單位與權(quán)利人的有關(guān)約定或者權(quán)利人的事先聲明；認(rèn)為需要公開的，應(yīng)征求權(quán)利人的意見。第六條本單位政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)_協(xié)調(diào)政府信息發(fā)布保密_工作。第七條本單位政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組負(fù)責(zé)本單位的保密_程序規(guī)范，明確本單位政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組、相關(guān)業(yè)務(wù)科室、保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組的_責(zé)任。第八條本單位公開政府信息前，應(yīng)當(dāng)_該政府信息是

29、否可以公開；確定不予公開的，應(yīng)當(dāng)注明理由。相關(guān)業(yè)務(wù)科室應(yīng)當(dāng)提出政府信息是否公開的意見以及相應(yīng)理由，經(jīng)市總政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組組長確定。第九條對制作過程中的公文，應(yīng)當(dāng)同步_該公文屬于主動公開、依申請公開或者不予公開的屬性。同步_意見由公文制作部門提出，經(jīng)本單位政府信息公開工作領(lǐng)導(dǎo)小組會同保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組審核后，報領(lǐng)導(dǎo)小組組長確定。第十條保密_必須有文字記載并妥善保存。文字記載應(yīng)當(dāng)載明被_信息的標(biāo)題及文號或者內(nèi)容摘要、不公開政府信息的依據(jù)或理由、保密_的結(jié)論或者處理意見、保密_責(zé)任人的簽章和日期等。公文類政府信息保密_的文字記載可體現(xiàn)在公文處理單上。第十一

30、條對主要內(nèi)容需要公眾廣泛知曉或參與，但其中部分內(nèi)容涉及國家_的政府信息，應(yīng)經(jīng)法定程序解密并刪除_內(nèi)容后，予以公開。第十二條下列政府信息，免予公開：(一)屬于國家_的或者公開后可能危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的；(二)屬于商業(yè)_或者公開可能導(dǎo)致商業(yè)_被泄露的；(三)屬于個人隱私或者公開可能對個人隱私造成不當(dāng)侵害的。第十三條本單位不能確定政府信息是否可以公開的、是否屬于國家_的，應(yīng)當(dāng)依照法律、法規(guī)和國家有關(guān)規(guī)定報有關(guān)主管部門或者同級保密工作部門確定。第十四條本單位保密工作領(lǐng)導(dǎo)小組對本單位政府信息公開的保密_工作進行指導(dǎo)、監(jiān)督、檢查，對本單位不能確定是否屬于國家_或者公開后是否會危及國家安全、公共安全、經(jīng)濟安全和社會穩(wěn)定的政府信息進行確定。發(fā)現(xiàn)違_保密規(guī)定的應(yīng)當(dāng)予以糾正。對本單位不能確定是否可以公開的政府信息，應(yīng)報相關(guān)部門和市保密工作部門進行確定。第十五條需要報相關(guān)部門或者市保密工作部門才能確定是否可以公開政府信息的，本單位應(yīng)當(dāng)提供下列材料：(一)申請確定的政府信息文本；(二)說明不能