2022年上下班點(diǎn)名管理制度

1、第PAGE7頁共NUMPAGES7頁2022年上下班點(diǎn)名管理制度為了進(jìn)一步規(guī)范我廠上、下班和工作期間勞動(dòng)紀(jì)律管理，杜絕班中脫崗、遲到、早退、無故曠工等現(xiàn)象的發(fā)生，使各個(gè)環(huán)節(jié)的管理更標(biāo)準(zhǔn)化、精細(xì)化，現(xiàn)制定上下班點(diǎn)名管理制度，具體內(nèi)容如下：1、每天上班提前_分鐘點(diǎn)名，由三班工段長(或班組長)帶隊(duì)，統(tǒng)一在調(diào)度門口由調(diào)度值班長和各車間工段長(或班組長)共同整隊(duì)點(diǎn)名，點(diǎn)名后列隊(duì)離開進(jìn)入車間。2、下班時(shí)列隊(duì)到調(diào)度門口點(diǎn)名，由調(diào)度值班長和工段長(或班組長)共同整隊(duì)點(diǎn)名，點(diǎn)名后列隊(duì)離開出廠門。3、點(diǎn)名時(shí)間為上班前_分鐘，_分鐘后視為遲到，輪休或請(qǐng)假需提前一天辦理輪休或請(qǐng)假手續(xù)，由車間主任簽字(或廠長簽字)，點(diǎn)

2、名時(shí)工段長(或班組長)應(yīng)出示輪休或請(qǐng)假人員手續(xù)，否則按照冶煉廠員工休假和請(qǐng)銷假內(nèi)部管理制度對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行考核。4、上班時(shí)點(diǎn)名，下班不點(diǎn)名的視為班中脫崗，按曠工處理，若班中有特殊情況需請(qǐng)假，由當(dāng)班工段長(或班長)簽字后，到調(diào)度經(jīng)調(diào)度值班長簽字后方可離開崗位。5、調(diào)度室應(yīng)提前編制各車間三班點(diǎn)名表，月底由辦公室根據(jù)調(diào)度考勤表對(duì)各車間考勤進(jìn)行核對(duì)，如核實(shí)有誤差，以調(diào)度考勤表為準(zhǔn)，并追查相關(guān)人員的責(zé)任。各車間統(tǒng)計(jì)員應(yīng)隨時(shí)和調(diào)度核對(duì)考勤，保證考勤的真實(shí)性、有效性。6、各車間要嚴(yán)格執(zhí)行本規(guī)定，若有不按規(guī)定執(zhí)行的，調(diào)度值班長有權(quán)根據(jù)冶煉廠現(xiàn)場(chǎng)、勞動(dòng)紀(jì)律管理辦法對(duì)相關(guān)人員作出處罰。2022年上下班點(diǎn)名管理制度（

3、二）為嚴(yán)肅工作紀(jì)律，加強(qiáng)考勤管理，提升工作效率，特制訂本制度。1、每月考勤以簽到記錄為依據(jù)。2、工作人員必須在上班前簽到。3、嚴(yán)禁代替簽到。凡代為簽到一經(jīng)查實(shí)，替人簽到者和被代簽者要做出書面檢討。4、凡因工作需要不能在規(guī)定時(shí)間內(nèi)及時(shí)簽到的，應(yīng)說明情況，經(jīng)辦公室主任同意后，可以補(bǔ)簽。5、上班時(shí)遲到_分鐘以內(nèi)簽到的視為遲到，下班時(shí)提前_分鐘以內(nèi)離開崗位的視為早退，超過_分鐘的視為曠工。6、上班時(shí)間因公外出須向科室負(fù)責(zé)人說明情況，未說明情況視作因私外出，作曠工論處。7、每月統(tǒng)計(jì)出勤情況。如月累計(jì)遲到、早退超過三次者，算作曠工一天。8、工作人員經(jīng)常曠工，經(jīng)批評(píng)教育無效，連續(xù)曠工時(shí)間超過十五天，或一年內(nèi)

4、累計(jì)曠工時(shí)間超過三十天，按照公務(wù)員法有關(guān)規(guī)定處理。9、工作人員參加單位_的各類學(xué)習(xí)培訓(xùn)活動(dòng)，應(yīng)遵守簽到制度，無故遲到、早退者按簽到制度處理。2022年上下班點(diǎn)名管理制度（三）1、_工作人員上下班實(shí)行簽到簽退制度，每天簽到簽退分上午、下午兩次。2、簽到時(shí)間：上午7：50-8：00，下午1：50-2：00，(國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行)超過簽到時(shí)間一律作廢。3、簽退時(shí)間：上午12：00-12：10，下午6：00-6：10，(國家另有規(guī)定的按規(guī)定執(zhí)行)超過簽退時(shí)間一律作廢。4、簽到簽退必須由本人執(zhí)行，杜絕代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)代簽被簽者，扣除雙方當(dāng)月補(bǔ)助。5、凡是有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)檢查在崗情況，不請(qǐng)假私自離崗者，按曠工

5、處理；被媒體曝光或被有關(guān)部門通報(bào)的，除扣除當(dāng)月補(bǔ)助外，并在全體人員會(huì)上做出深刻檢查；被有關(guān)部門處分的，本組室負(fù)責(zé)人一律負(fù)連帶責(zé)任。2022年上下班點(diǎn)名管理制度（四）為了規(guī)范公司的規(guī)章制度，便于公司的統(tǒng)一管理。公司本著為員工個(gè)人安全負(fù)責(zé)的原則，對(duì)員工上下班簽到做出如下規(guī)定：一、上班前：白班必須在7：_分之前到門衛(wèi)簽到處；四點(diǎn)：在3：_分之前到簽到處；零點(diǎn)：11：_分到簽到處，班長做班前會(huì)。二、下班后。班長在交接班完畢后，工人簽完后，待工人到齊后，方可離開廠區(qū)。三、員工簽到必須本著自己簽，如果替他人代筆或委托他人為自己代筆者，扣除兩人當(dāng)日、當(dāng)班工資；如果有事未到，他人代簽者，扣除代簽者兩日工資。四

6、、每人必須當(dāng)日簽到，如發(fā)現(xiàn)有人上班時(shí)把下班時(shí)或第二天簽完者，扣除當(dāng)日工資的一半。五、公司實(shí)行上下班簽到制度，如果上班簽，下班未簽者，視為未到崗。六、所有員工上下班一律從大門口(門衛(wèi)處)出入，如果發(fā)現(xiàn)走便道者，第一次罰款_元，第二次勸退出廠。本制度自公布之日起執(zhí)行泰輝公司_年_月_日關(guān)于實(shí)行上下班簽到制度各股室：為加強(qiáng)機(jī)關(guān)效能作風(fēng)建設(shè)，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，經(jīng)局黨組研究決定，實(shí)行上班簽到制度?，F(xiàn)將相關(guān)事項(xiàng)通知如下：一、簽到對(duì)象全局職工。二、簽到地點(diǎn)_樓事業(yè)股窗臺(tái)前。三、簽到時(shí)間上午(8：30-9：00)下午(1：30-2：00)四、要求1、簽到實(shí)施。上下班簽到由辦公室安排人員負(fù)責(zé)實(shí)施，必須嚴(yán)格按照規(guī)定的

7、簽到時(shí)間執(zhí)行，嚴(yán)禁超時(shí)或提早簽到。2嚴(yán)肅紀(jì)律。嚴(yán)禁找人代簽或替人代簽，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，均作曠工處理。對(duì)因工作安排工作，不能簽到后外出的，由分管領(lǐng)導(dǎo)簽名，并在備注欄簡要說明情況，分管領(lǐng)導(dǎo)同時(shí)外出不能到場(chǎng)簽到的由分管領(lǐng)導(dǎo)報(bào)局辦公室備案。局領(lǐng)導(dǎo)因工作安排，不能到場(chǎng)簽到的，報(bào)局辦公室備案。對(duì)請(qǐng)假的，必須具有事先經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)審批后的假條(書面)，請(qǐng)假條交辦公室存查。3.每月對(duì)上下班情況由局辦統(tǒng)計(jì)，并進(jìn)行通報(bào)，并作為干部職工年度考核、表彰獎(jiǎng)勵(lì)、評(píng)選先進(jìn)、提拔任用的依據(jù)。2022年上下班點(diǎn)名管理制度（五）一、公司實(shí)行周六工作制。上班時(shí)間為。_月_日至_月_日：上午8：3012：00，下午3：006：30；_月_日至次年

8、_月_日：上午9：0012：00，下午3：006：00二、公司除董事長、總經(jīng)理、全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)外，全部執(zhí)行上述作息時(shí)間，按時(shí)上下班，每日上班由本人簽到(簽到時(shí)間以作息時(shí)間為準(zhǔn))。董事長、總經(jīng)理除外事活動(dòng)外，參照此作息時(shí)間執(zhí)行；全計(jì)件人員、部份銷售人員、司機(jī)由各部門考勤，并報(bào)公司審定；辦事處人員由綜合部以電話檢查和實(shí)地檢查方式，不定時(shí)考勤。三、不準(zhǔn)遲到、早退、竄崗、脫崗、中途遛崗。發(fā)現(xiàn)一次扣罰基本工資_元。凡遲到、脫崗、遛崗_小時(shí)以上，按曠工處理。四、不準(zhǔn)無故曠工。發(fā)現(xiàn)一次，每半天扣罰基本工資_元。五、上班時(shí)間不準(zhǔn)嬉笑打鬧，不準(zhǔn)大聲喧嘩，不準(zhǔn)玩電子游戲，不得影響他人工作。發(fā)現(xiàn)一次

9、扣基本工資_元。六、第三、五條_周累計(jì)_次，或_月累計(jì)_次、_年累計(jì)_次的，第四條_年累計(jì)_次的，在崗正式職工下崗，由公司只發(fā)給基本生活費(fèi)，招聘員工解聘。七、因事、因病要請(qǐng)假。請(qǐng)事假扣除事假期間(以半天為單位計(jì)算)全部的月平均工資(按月工資總額/_天計(jì)算)；請(qǐng)病假扣除病假期間(以半天為單位計(jì)算)月平均工資(按月工資總額/_天計(jì)算)的_%。連續(xù)病假_天的，必須持縣以上正規(guī)醫(yī)院休_明。八、請(qǐng)假規(guī)定：1、員工請(qǐng)病、事假_天由部門負(fù)責(zé)人審批；請(qǐng)假_天以上由分管領(lǐng)導(dǎo)審批。2、中干請(qǐng)假_天由分管領(lǐng)導(dǎo)審批；請(qǐng)假_天以上由常務(wù)副總或總經(jīng)理審批。3、副總請(qǐng)假由董事長(或總經(jīng)理)審批。4、請(qǐng)假人員歸位后，應(yīng)主動(dòng)銷

10、假。請(qǐng)假期間若須延假，提高一級(jí)審批權(quán)限。九、因工作原因，上班未簽到者，由本人和部門在事后_小時(shí)內(nèi)將情況報(bào)督查部門。上班時(shí)間因工作原因離開崗位者，由本人或部門作好記載，并向同辦公室人員或直接領(lǐng)導(dǎo)或綜合部告知去向。十、講求工作效率，做到日事日畢。未完成當(dāng)日工作者，應(yīng)主動(dòng)完成工作后再下班。十一、公司或部門有臨時(shí)性任務(wù)，應(yīng)做到隨叫隨到，不計(jì)算節(jié)假日和夜班、加班時(shí)間，不計(jì)加班工資，但可由加班者填報(bào)加班單，由部門負(fù)責(zé)人、分管領(lǐng)導(dǎo)審批，在第二日或當(dāng)月完成補(bǔ)休。補(bǔ)休必須在當(dāng)月完成，過期作廢。十二、公司培訓(xùn)時(shí)間_上班時(shí)間計(jì)算。十三、考勤規(guī)定：1、公司設(shè)置專門考勤人員，由綜合部負(fù)責(zé)管理，對(duì)各部門進(jìn)行抽查和監(jiān)督，直接對(duì)公司負(fù)責(zé)。各部門設(shè)置考勤人員，對(duì)本部門人員進(jìn)行考勤。2、考勤人員必須認(rèn)真履行職責(zé)，嚴(yán)格執(zhí)行規(guī)定，秉公辦事，并接受所有員工的監(jiān)督。發(fā)現(xiàn)考勤人員瀆職，所有員工有權(quán)_。3、考勤人員每天上下班定時(shí)考勤，其它時(shí)間隨機(jī)考勤，每周隨機(jī)考勤不得少于_次。考勤情況每日作好登記，每月匯總到綜合部，報(bào)總經(jīng)理審定后按制度執(zhí)行，并將有關(guān)情況通報(bào)全公司。4、各部門考勤人員因不負(fù)責(zé)任、不堅(jiān)持原則，