公司勞動規(guī)章制度參考模板范本

1、 公司勞動規(guī)章制度第一章 總 則第一條 本制度適用于集團公司機關(guān)及所屬子（分）公司、事業(yè)單位（以下簡稱“用人單位”）所有員工。第二條 為進一步規(guī)范用人單位和員工行為，嚴肅勞動紀律，維護用人單位和員工的合法權(quán)益，提高員工整體素質(zhì)，創(chuàng)建以人為本的管理理念,根據(jù)中華人民共和國勞動法、勞動合同法、勞動合同法實施條例及其它相關(guān)法律法規(guī)規(guī)定，結(jié)合用人單位實際，制定本規(guī)章制度。第三條 員工享有取得勞動報酬、休息休假、獲得勞動安全衛(wèi)生保護，享受社會保險和福利等勞動權(quán)利，同時應(yīng)當履行完成勞動工作任務(wù)、遵守用人單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等義務(wù)。第四條 用人單位負有支付員工勞動報酬、為員工提供勞動和生活條件、保護員工合

2、法勞動權(quán)益等義務(wù)，同時享有生產(chǎn)經(jīng)營決策權(quán)、勞動用工和人事管理權(quán)、工資獎金分配權(quán)、依法制定規(guī)章制度等權(quán)利。第二章 員工招錄和調(diào)配第五條 用人單位招錄員工堅持全面考核、公平競爭、擇優(yōu)錄用的原則。各用人單位應(yīng)嚴格按照集團公司核定的定編、定崗、定員人數(shù)控制人員，未經(jīng)集團公司審批不得私招、亂雇或超定員用工。第六條 用人單位招錄員工條件： (一) 熱愛煤炭事業(yè)，在社會上無任何違法、違紀行為或犯罪行為的； (二) 年滿18周歲至35周歲，初中以上文化程度，經(jīng)體檢合格且無職業(yè)病或慢性病病史的。因工作需要招錄特殊人才和專業(yè)技術(shù)人才時，年齡可適當放寬； (三) 需提供身份證、畢業(yè)證、從業(yè)資格證等本人有效證件，并如

3、實填報面試登記表。 （四）與集團公司以外單位（企業(yè)）不存在勞動關(guān)系的；第七條 復(fù)員退伍軍人、軍隊轉(zhuǎn)業(yè)干部按照國家規(guī)定安置。第八條 用人單位應(yīng)按照國家規(guī)定為員工建立健全員工檔案。員工檔案記載主要內(nèi)容如下：(一) 員工基本信息登記表；(二) 員工招工（錄用）審批手續(xù)登記表；(三) 員工健康體檢表；(四) 員工培訓考核等記錄；(五) 員工定級、升級及崗位變動、職務(wù)任免審批表；(六) 員工獎懲記錄；(七) 員工勞動合同書；(八) 員工其他證明和有關(guān)資料。第九條 集團公司負責各用人單位及機關(guān)各處室人員調(diào)配。（一）根據(jù)用人單位生產(chǎn)經(jīng)營實際，以文件、調(diào)令、通知等形式，統(tǒng)籌安排用人單位之間的人員調(diào)配。（二）用

4、人單位內(nèi)部崗位缺員時，首先由用人單位內(nèi)部自行調(diào)劑，調(diào)劑不足的，由集團公司統(tǒng)籌調(diào)劑解決。（三）嚴禁未經(jīng)集團公司審批，各用人單位間私自調(diào)配人員。第三章 勞動合同管理第十條 用人單位要規(guī)范用工，用工之前應(yīng)訂立勞動合同，并建立社保關(guān)系。勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十一條 勞動合同的簽訂、續(xù)訂、終止和解除，按照中華人民共和國勞動法、中華人民共和國勞動合同法及集團公司勞動規(guī)章制度、集團公司勞動合同管理辦法等相關(guān)規(guī)定執(zhí)行。第十二條 勞動合同在履行過程中遇下列情形，經(jīng)用人單位和員工雙方協(xié)商一致，可以變更勞動合同的相關(guān)內(nèi)容，并訂立勞動合同變更書： （一）勞動合同訂立時所依據(jù)的法律、法規(guī)、政策已經(jīng)修改或廢止的；

5、（二）由于不可抗力或者客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法全面履行的；（三）工人崗與管理及專業(yè)技術(shù)崗、地面崗與井下崗、特殊工種與非特殊工種發(fā)生變動的；（四）依據(jù)集團公司下發(fā)的相關(guān)政策性文件，調(diào)整員工工作崗位的；（五）員工在集團公司各用人單位之間調(diào)動工作的。第十三條 經(jīng)員工本人提出或填報的個人申請、有關(guān)意向選擇表及審批表、勞動合同變更協(xié)議書或集團公司有關(guān)任職文件、調(diào)動手續(xù)等有關(guān)的文書均可作為勞動合同變更的依據(jù)。第十四條 用人單位變更名稱、法定代表人、主要負責人或者投資人等事項，不影響勞動合同的履行。用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動合同繼續(xù)有效，勞動合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履

6、行。第十五條 有下列情形之一的，員工解除勞動合同時用人單位應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害員工權(quán)益的； （三）以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的或者用人單位免除自己的法定責任、排除員工權(quán)利的使勞動合同無效的；（四）用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫員工勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及員工人身安全的；（五）員工患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定員工可

7、以解除勞動合同的其他情形。第十六條 員工有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，不予支付經(jīng)濟補償金：（一） 在試用期間被證明不符合錄用條件的 有下列情形之一，屬于不符合錄用條件： 1、應(yīng)聘時提供的個人信息：姓名、居民身份證、戶籍地址、離職證明、學歷證明、工作經(jīng)歷、體檢證明、職業(yè)技能水平、通訊地址、聯(lián)系方式等存在虛假或偽造的； 2、應(yīng)聘前患有精神病、傳染病及其他嚴重影響工作的疾病而在應(yīng)聘時未聲明的； 3、應(yīng)聘前有吸毒等劣跡而在應(yīng)聘時未聲明的； 4、應(yīng)聘前曾被依法追究刑事責任而在應(yīng)聘時未聲明的； 5、試用期間因本人身體原因或其他個人原因不能保證正常工作的； 6、試用期違反勞動紀律或集團公司有關(guān)

8、規(guī)章制度的； 7、試用期內(nèi)達不到崗位說明書規(guī)定的工作標準或定額要求的； 8、與其他單位（企業(yè)）存在勞動關(guān)系，而沒有書面聲明的； 9、其他不符合試用期錄用條件情形的。（二）嚴重違反單位規(guī)章制度的 有下列情形之一，屬于嚴重違反單位規(guī)章制度： 1、應(yīng)聘時提供個人信息存在虛假、偽造、瞞報情況，后經(jīng)查證屬實的； 2、不遵守請銷假管理規(guī)定，一個月內(nèi)連續(xù)曠工超過15天，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，或者全年事假天數(shù)累計超過60天的；3、醫(yī)療期、各類假期期滿后，超7天未返回單位辦理銷假手續(xù)的；4、員工在集團所屬單位間調(diào)動時，開具調(diào)動手續(xù)（通知）后超7個工作日不到調(diào)入單位報到的，或報道后拒不簽訂勞動合同變更協(xié)

9、議書的； 5、因單位生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生變化，各用人單位間整建制調(diào)動或申請轉(zhuǎn)崗培訓的富余員工經(jīng)培訓后分流安置時，員工拒不服從工作安排或不按照規(guī)定到新單位報到的；6、采取弄虛作假、冒名頂替等不正當手段建立勞動關(guān)系或冒名頂崗的； 7、 員工通訊地址、通訊方式變更后，未及時通知用人單位，造成用人單位超過7天聯(lián)系不到本人的； 8、 截留、套算、冒領(lǐng)員工工資、獎金經(jīng)單位查實的；9、 不能按時、按質(zhì)、按量完成上級部門交辦的工作任務(wù)，年度內(nèi)經(jīng)書面通報批評三次以上的；10、 出現(xiàn)由于不作為等原因，致使分管工作延誤，造成單位安全生產(chǎn)事故或3000元以上經(jīng)濟損失的；11、拒不執(zhí)行集團公司下達的政策、意見、通知等相關(guān)文件規(guī)

10、定，經(jīng)集團公司有關(guān)部門書面通報批評三次以上的；12、不遵守考勤制度，私自外出，妨礙正常工作的；13、 因個人原因，在工作中無理取鬧、打架斗毆，給他人生命安全或財產(chǎn)造成危害和損失的；14、 盜竊、貪污、侵占、挪用他人財產(chǎn)或故意損壞單位財產(chǎn)的；15、制造或傳播謠言，對單位正常生產(chǎn)、經(jīng)營活動、員工內(nèi)部團結(jié)造成影響的；16、 惡意中傷、誹謗他人經(jīng)查實的；17、 濫用、盜用、私刻公章等行為的；18、 未經(jīng)許可私自將圖紙資料、保密性生產(chǎn)經(jīng)營信息提供給他人的；19、 有吸毒、賭博、嫖娼、打架斗毆、恐嚇、偷竊等違法違規(guī)行為或有其它危害單位生產(chǎn)經(jīng)營行為的；20、 違反操作流程、工藝流程或生產(chǎn)工序，造成安全生產(chǎn)事

11、故或給單位造成3000元以上經(jīng)濟損失的。21、 利用工作或職務(wù)便利，收受賄賂的；22、 因個人行為不端、作風不檢點，給單位或個人名譽、聲譽造成損害的；23、不服從管理，辱罵、毆打管理人員，或?qū)芾砣藛T進行打擊報復(fù)的；24、組織煽動非法罷工、聚眾鬧事，影響到單位安全生產(chǎn)及工作秩序的；25、其他法律、法規(guī)規(guī)定及集團公司有關(guān)文書中約定屬于嚴重違反單位規(guī)章制度行為的。（三）嚴重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害的 違反用人單位相關(guān)規(guī)定、政策、意見等文件規(guī)定和要求，且造成相應(yīng)經(jīng)濟損失的，屬嚴重失職、營私舞弊、造成重大損害行為。 （四）員工私自與其他用人單位建立勞動關(guān)系或提供服務(wù)的。（五）員工采取欺詐、脅

12、迫手段或乘人之危簽訂勞動合同的。（六）員工被依法追究刑事責任的。 （七）法律法規(guī)規(guī)定的其他情形。第十七條 有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占用人單位員工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體員工說明情況，聽取工會或者員工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員，并按規(guī)定支付經(jīng)濟補償金：（一）依照公司破產(chǎn)法規(guī)定進行重整的；（二）生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難的；（三）公司轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整，經(jīng)變更勞動合同后，仍需裁減人員的；（四）其他因勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀經(jīng)濟情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行的。裁減人員時，應(yīng)當優(yōu)先留用下列

13、人員：（一）本單位訂立較長期限的固定期限勞動合同的；（二）與本單位訂立無固定期限勞動合同的；（三）家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或未成年人的。第十八條 員工有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)中華人民共和國勞動合同法第四十條、第四十一條規(guī)定解除勞動合同： （一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的員工未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的； （二）患職業(yè)病或因工負傷并被確認喪失或部分喪失勞動能力的； （三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；（四）女員工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情

14、形。本條員工解除勞動合同，應(yīng)當續(xù)延至相應(yīng)情形消失時終止勞動合同，第（二）項應(yīng)按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行相關(guān)待遇，可終止勞動合同。第十九條經(jīng)濟補償金測算標準嚴格按照國家有關(guān)規(guī)定測算。（一）經(jīng)濟補償按勞動者在用人單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向員工支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經(jīng)濟補償。（二）經(jīng)濟補償金的計算，按照員工本人解除或終止勞動合同前12個月的平均工資計算。月平均工資低于當?shù)刈畹凸べY標準的，按照當?shù)刈畹凸べY標準計算。員工月平均工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償

15、的標準按本地區(qū)上年度員工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。（三）經(jīng)濟補償金繳稅，根據(jù)財政部、 HYPERLINK /view/59996.htm t _blank 國家稅務(wù)總局關(guān)于個人與用人單位解除勞動關(guān)系取得的一次性補償收入免征個人所得稅問題的通知規(guī)定：個人因與用人單位解除勞動關(guān)系而取得的一次性補償收入（包括用人單位發(fā)放的經(jīng)濟補償金、生活補助費和其他補助費用），其收入在當?shù)厣夏?HYPERLINK /view/128182.htm t _blank 員工平均工資三倍數(shù)額以內(nèi)的部分，免征個人所得稅；超過的部分按照國家稅務(wù)總局關(guān)于個人因解除 HYPERLINK /

16、view/15224.htm t _blank 勞動合同取得 HYPERLINK /view/20838.htm t _blank 經(jīng)濟補償金征收個人所得稅問題的通知計算征收個人所得稅。第二十條 各用人單位必須建立員工花名冊。員工花名冊應(yīng)當包括員工姓名、性別、公民身份證號碼、戶籍地址及現(xiàn)住址、聯(lián)系方式、用工形式、用工起始時間、勞動合同期限等內(nèi)容。第二十一條 解除（終止）勞動合同通知書由用人單位人力資源管理部門、工會派2-3人直接送達員工本人或其直系親屬。履行送達簽字手續(xù)后，交員工本人或其直系親屬一份，用人單位保存一份。如員工或直系親屬當面拒絕簽收的，經(jīng)人力資源管理部門、工會委托的送達人共同證明

17、已送達并簽字后，即視為送達。因受送人原因造成無法直接送達的可以郵寄送達，以掛號查詢回執(zhí)上注明的收件日期為送達日期。如用上述送達方式仍無法送達的情況下，可公告送達，即通過新聞媒介公告。自發(fā)出公告之日起，經(jīng)過六十日，即視為送達。用人單位應(yīng)長期保存有關(guān)送達及解除勞動合同的的相關(guān)證據(jù)資料。第二十二條 員工在各用人單位間調(diào)動時，憑相關(guān)調(diào)動手續(xù)與調(diào)入單位簽訂勞動合同變更協(xié)議書，員工企業(yè)工齡及勞動合同簽訂次數(shù)應(yīng)合并計算，用工成本及相關(guān)義務(wù)由調(diào)入單位負責。第二十三條 員工解除勞動合同后，用人單位應(yīng)協(xié)助員工辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)，員工也可申請或委托用人單位代為辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會人事代理機構(gòu)相關(guān)手續(xù)

18、；員工在解除勞動合同手續(xù)后30日內(nèi)，不辦理檔案和社保關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)的，用人單位有權(quán)將解除勞動合同員工檔案及社保關(guān)系轉(zhuǎn)移至社會人事代理機構(gòu)。用人單位不經(jīng)集團公司審批、備案，不得私自轉(zhuǎn)移解除勞動合同人員檔案和社保關(guān)系至社會人事代理機構(gòu)。第四章 員工培訓第二十四條 實行先培訓后上崗的就業(yè)制度。各單位必須嚴格執(zhí)行國家規(guī)定的員工培訓考核制度和就業(yè)資格準入制度。新招收錄用的人員,上崗前須按照有關(guān)生產(chǎn)技術(shù)、安全基本知識、思想政治教育和勞動紀律等方面的專門培訓的要求,經(jīng)培訓合格且取得國家規(guī)定的從業(yè)資格后才能上崗作業(yè)。從事特種作業(yè)的人員,必須按國家規(guī)定取得特種作業(yè)資格后,上崗作業(yè)。員工培訓工作由集團公司統(tǒng)一安排，

19、各單位具體組織實施。并將培訓記錄存入本人檔案。第二十五條 集團公司各單位和有關(guān)部門要嚴格按照管理權(quán)限，嚴把職業(yè)準入關(guān)，新招收錄用的人員必須符合相關(guān)準入標準，否則，不得招聘錄用。第二十六條 用人單位為員工提供專項培訓費用，對員工進行專業(yè)技術(shù)培訓的，可與員工訂立培訓協(xié)議，約定服務(wù)期。 員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓費用。用人單位要求員工賠付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓費用。第二十七條 用人單位要嚴格控制委派學習人員，確因工作需要的，必須報請集團公司審批備案，并與集團公司簽訂公司委派學習人員協(xié)議書后，方可外出學習。第五章

20、 勞動定額定員第二十八條 各單位應(yīng)根據(jù)本單位生產(chǎn)經(jīng)營計劃，按照集團公司定額定員標準，制定本單位勞動組織、定額定員標準和員工使用計劃，并報集團公司審核后執(zhí)行。 第二十九條 單位需增加或變更勞動組織的，須將增加或變更勞動組織的理由，以書面形式上報集團公司，經(jīng)集團公司審批備案后，方可變更。第三十條 勞動定額定員標準由生產(chǎn)經(jīng)營單位依據(jù)年度生產(chǎn)經(jīng)營計劃和客觀條件的變化進行修正，并將修正后的標準報集團公司備案。第六章 勞動報酬與社會保險第三十一條 員工勞動報酬按集團公司制定的工資政策執(zhí)行。第三十二條 社會保險費由繳費單位和繳費個人分別以貨幣形式全額繳納。繳費個人應(yīng)當繳納的社會保險費，由用人單位從本人工資中

21、代扣代繳。第三十三條 履行事假手續(xù)的員工，請假期間不計發(fā)工資或生活費，社會保險費在當月不能正常代扣的，應(yīng)在正常出勤后從工資中予以扣除；未履行請銷假手續(xù)不按規(guī)定時間上班的，屬曠工行為，曠工期間，單位不負擔工資或生活費及相關(guān)社保費用。第三十四條 一個月內(nèi)曠工累計超過15天的，或者一年內(nèi)累計曠工超過30天的，或者全年請事假累計超過60天的，屬嚴重違反用人單位規(guī)章制度，用人單位可單方解除員工勞動合同，員工應(yīng)補繳曠工期間單位為其墊付的企業(yè)和個人部分社會保險費用。第三十五條 員工工資以現(xiàn)金形式發(fā)放或委托銀行代發(fā)，發(fā)放時間不得超過次月底，員工需查看工資清單的，單位應(yīng)給予方便。 用人單位不得隨意克扣員工工資。

22、 但有下列情況之一，公司代扣或減發(fā)員工工資的不屬于克扣員工工資： （一）代扣代繳員工個人所得稅；（二）代扣代繳員工個人負擔的社會保險費；（三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費；（四）扣除經(jīng)員工確認賠償給單位的費用；（五）勞動合同約定的可以減發(fā)的工資；（六）依法制定的公司規(guī)章制度規(guī)定可以減發(fā)的工資；（七）經(jīng)濟效益下浮而減發(fā)的浮動工資；（八）員工請事假而減發(fā)的工資和代扣補繳的社會保險費；（九）員工未履行請銷假手續(xù)造成曠工期間停發(fā)的工資或生活費及代扣應(yīng)予補繳的社會保險費；（十）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定可以扣除的工資和費用。第三十六條 用人單位確因生產(chǎn)經(jīng)營和資金發(fā)生嚴重困難，無力支付工資時，在征得

23、本單位工會同意后，可暫時延期支付勞動者工資，但延期時間最長不得超過六個月。第三十七條 單位因生產(chǎn)經(jīng)營困難，資金周轉(zhuǎn)受到影響時，經(jīng)與上級勞動社保部門協(xié)商一致后，可延期繳納社會保險費。第三十八條 在崗員工提供正常勞動時的最低工資收入不得低于當?shù)刈畹凸べY標準；經(jīng)集團公司批準的調(diào)研員、科級二線、帶薪離崗、帶薪待崗、內(nèi)部退養(yǎng)、外學人員等離開工作崗位員工工資，按集團公司相關(guān)文件規(guī)定執(zhí)行。第七章 工作與休假第三十九條 集團公司實行標準工時制，每日工作小時、每周平均工作40小時。特殊工種，根據(jù)崗位、工作性質(zhì)，可自行調(diào)整工作時間。對有量可計、有定額標準的，實行綜合工時制。第四十條 公司根據(jù)生產(chǎn)（工作）需要，經(jīng)與

24、員工協(xié)商，可以依法延長日工作時間和安排休息日（節(jié)假日）加班。事后應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休、補休、輪休，如不能安排調(diào)休、補休、輪休的按規(guī)定支付加班工資。第四十一條 雙休日實行連續(xù)生產(chǎn)的崗位應(yīng)安排輪休。第四十二條 法定節(jié)假日及法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日，按國家規(guī)定執(zhí)行。第四十三條 員工在工作期間因患病或非因工負傷，需要停工治療的：（一） 員工在工作期間因病或非因工負傷，需要停工治療休息的，請病假在三個月內(nèi)的（含三個月），請假手續(xù)由基層區(qū)隊批準，經(jīng)單位人力資源部門審核，其人員管理及工資待遇由原基層區(qū)隊負責；請病假超過三個月的，由基層區(qū)隊同意，轉(zhuǎn)單位人力資源部門，由單位勞動能力鑒定委員會審核確定醫(yī)療期限。醫(yī)療

25、期一般不得超過個月（含區(qū)隊已享受的時間）。（二） 員工年累計醫(yī)療期超過個月的，由單位報集團公司審核。經(jīng)集團公司或上級勞動能力鑒定委員會鑒定后，根據(jù)鑒定結(jié)果確定醫(yī)療期限，并享受1-24個月的醫(yī)療期疾病救濟費待遇。其人員管理及救濟費由單位人力資源部門負責。（三） 員工因病或非因工負傷，經(jīng)勞動能力鑒定委員會鑒定為部分喪失勞動能力的，可享受1-12個月的醫(yī)療期疾病救濟費待遇；鑒定為大部分喪失勞動能力的，可享受13-24個月的醫(yī)療期疾病救濟費待遇；鑒定為完全部分喪失勞動能力的，按照規(guī)定由單位為其辦理病退手續(xù)，享受病退養(yǎng)老保險待遇。（四） 員工因患重大或特殊疾病的，在24個月醫(yī)療期內(nèi)尚不能痊愈的，由單位報

26、請集團公司人力資源部門批準，可以適當延長1-12個月醫(yī)療期。（五） 員工醫(yī)療期內(nèi)的病假工資統(tǒng)一暫按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放；醫(yī)療期疾病救濟費統(tǒng)一暫按當?shù)刈畹凸べY標準的60（含個人應(yīng)繳納的社會保險費）發(fā)放。（六） 員工因病或非因工致殘和經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，在醫(yī)療期內(nèi)不得解除勞動合同；醫(yī)療期滿，不能從事原工作，也不能從事用人單位另行安排的工作的，單位可解除或終止勞動關(guān)系，并按規(guī)定發(fā)放經(jīng)濟補償金。對患特殊疾病的，可由單位增發(fā)3-6個月的經(jīng)濟補償金，作為醫(yī)療補助費。（七） 員工因病需休假進行門診或住院治療的，需憑集團公司定點醫(yī)療機構(gòu)出具的相關(guān)證明材料和集團公司員工請假審批表，休假期滿，

27、返原崗位工作。第四十四條 員工在工作過程中因意外事故造成的傷害（傷殘）或者患職業(yè)病，需暫停工康復(fù)治療的：（一） 員工發(fā)生工傷時，從次月起由所在基層區(qū)隊（車間）申請轉(zhuǎn)入單位人力資源部門統(tǒng)一管理。由單位人力資源部門為工傷員工申請停工留薪期待遇。（二） 工傷員工需暫停工接受康復(fù)治療的，按照工傷保險條例規(guī)定享受停工留薪期待遇，停工留薪期一般不超過12個月。（三） 工傷員工超過批準停工留薪期的，因傷情嚴重或者情況特殊，由工傷員工提出申請報單位人力資源部門，經(jīng)上級勞動能力鑒定委員會確認可以適當延長，但延長不得超過12個月。（四） 停工留薪期內(nèi)原工資待遇不變，由單位人力資源部門統(tǒng)一核算發(fā)放。原工資是指工傷員

28、工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均工資。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照傷殘等級不同享受相應(yīng)的傷殘待遇。（五） 工傷員工在停工留薪期，因生活不能自理需要護理的，由單位人力資源部門統(tǒng)一調(diào)配負責。不能調(diào)配的，也可按照統(tǒng)籌地區(qū)上年度員工月平均工資30%的標準按月計發(fā)護理費，由工傷員工直系親屬護理。工傷員工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照護理程度等級不同享受相應(yīng)護理費待遇。（六） 工傷員工在住院治療需要墊付醫(yī)療費用的，由所在單位先期墊付。用人單位須于工傷員工治療終結(jié)后30日內(nèi)，攜帶住院審批手續(xù)、出院證明、每日費用清單、收費單據(jù)等資料報經(jīng)辦機構(gòu)審核結(jié)算。（七） 經(jīng)單位管理或初審認可的

29、工傷員工（含職業(yè)?。?，其工傷認定、勞動能力鑒定等業(yè)務(wù)，由單位人力資源部門統(tǒng)一匯總造冊，報集團公司備案申報。（八） 經(jīng)省人力資源和社會保障機構(gòu)認定的工傷員工，被勞動能力鑒定為一至四級傷殘的員工，應(yīng)申請轉(zhuǎn)入省工傷中心發(fā)放傷殘津貼；被鑒定為五至六級傷殘的員工，因用人單位難以安排的，可申請轉(zhuǎn)入集團公司工傷保險機構(gòu)發(fā)放傷殘津貼；被鑒定為七至十級傷殘，且停工留薪期滿的員工，需停發(fā)待遇返崗工作，否則，由單位按規(guī)定解除勞動合同。第四十五條 員工在工作期間因個人原因需請假休息或處理個人事務(wù)的：（一） 員工因私，申請休事假30天（含30天）以內(nèi)的，由基層單位同意，經(jīng)單位人力資源部門審核批準，可暫離崗休息；申請休事

30、假超過30天以上的，由基層單位同意，經(jīng)單位人力資源部門審核批準，報集團公司審核備案后，方可離崗休息。（二） 員工因私休假期間，單位不發(fā)工資或生活費。社會保險費根據(jù)員工休假期限分別由單位和個人繳納。（三） 員工因私，連續(xù)休假在30天以內(nèi)或年累計休假在60天以內(nèi)的。其社會保險費企業(yè)部分由單位負擔，個人部分由個人負擔；員工全年請事假超60天的，應(yīng)嚴格按照勞動合同法和企業(yè)規(guī)章制度相關(guān)規(guī)定，依法解除勞動合同。（四） 員工因私休假期滿，應(yīng)及時銷假返崗工作。對休假期滿，已銷假未返崗工作或未銷假未返崗工作的，一律按曠工處理。（五） 員工連續(xù)曠工15天或年累計曠工30天以上的，單位應(yīng)嚴格按照勞動合同法和企業(yè)規(guī)章

31、制度相關(guān)規(guī)定，依法解除勞動合同。第四十六條 探親待遇(一) 凡符合下列情況之一的，可以享受探親待遇：1、員工在本單位工作滿一年，與配偶兩地分居，又不能在公休假日團聚一個晚上的； 2、員工在本單位工作滿一年，與父親、母親都不住在一起，又不能在公休假日團聚的；3、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(二) 根據(jù)本人探親對象分別享受下列探親假期：1、 探望配偶的，探親假期為30天；2、 探望父母的，探親假期為20天。(三) 已婚員工符合探親條件探望父母的，每四年享受一次。(四) 凡有下列情況之一的，不享受探親假待遇：1、本單位工作時間不滿一年的；2、見習生、實習生在學習、見習和實習期間的；3、員工與父親或母親

32、一方能夠在公休假日團聚的； 4、已辦理內(nèi)部退養(yǎng)、協(xié)保手續(xù)，帶薪離崗、帶薪待崗等不在崗的；5、出國的各類人員，其配偶或子女不享受出國探親待遇；6、員工上年度出勤不足250班的；7員工請事假年累計超過20天的；8、法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。(五) 探親假假期包括公休假日和法定節(jié)假日。根據(jù)實際情況可給予路程假。(六) 員工探親往返路費按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。 (七) 員工在規(guī)定的探親假和路程假期內(nèi)的工資待遇，按照本人崗效標準工資加年功工資計發(fā)。第四十七條 婚、喪假待遇： (一) 員工本人結(jié)婚或直系親屬（父母、配偶和子女）死亡時，可以根據(jù)具體情況，由本單位酌情給予一至三天的婚、喪假；（二）雙方不在一地工作的，

33、員工在外地的直系親屬死亡需要員工本人去外地料理喪事的，根據(jù)路程遠近，酌情給予路程假；（三） 在批準的婚、喪假和路程假期間，員工的工資照發(fā)，按照本人崗效標準工資計發(fā)（含年功工資）。途中的路費等，全部由員工自理；（四） 實行晚婚的，除國家規(guī)定的婚假外，根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定增加婚假十八天。第四十八條 產(chǎn)假待遇： (一) 女員工懷孕不滿四個月流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，給予15天的產(chǎn)假；(二) 懷孕滿四個月以上流產(chǎn)時，根據(jù)醫(yī)療機構(gòu)出具的證明，給予42天產(chǎn)假； (三) 正常生育（包括提前或超期生育），女員工產(chǎn)假為98天。其中：產(chǎn)前可以休假15天；難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假天；多胞胎生育的，每多生育

34、一個嬰兒，增加產(chǎn)假天。 (四) 實行晚婚晚育的，除國家規(guī)定的正常產(chǎn)假外，根據(jù)河南省人口與計劃生育條例規(guī)定增加產(chǎn)假三個月，給予其配偶護理假一個月；(五) 女員工產(chǎn)假期滿，因身體原因仍不能工作的，經(jīng)醫(yī)務(wù)部門證明后，其超過產(chǎn)假期間的待遇，按照員工患病的有關(guān)規(guī)定處理； (六) 女員工產(chǎn)假期滿，嬰兒一周歲內(nèi)每天照顧授乳期，授乳期每天兩次，每次30分鐘（單胎），兩次授乳時間可合并使用； (七)產(chǎn)假與配偶護理假期間的工資，按照本人崗效標準工資計發(fā)（含年功工資）。第四十九條 為維護公司和員工的合法權(quán)益，確保用人單位安全生產(chǎn)和員工隊伍的穩(wěn)定，各單位應(yīng)建立健全員工請銷假制度，規(guī)范員工請銷假手續(xù)。第五十條 各種假期

35、請銷假手續(xù)統(tǒng)一由用人單位人力資源部門管理。第八章 勞動紀律第五十一條 員工必須遵守如下制度： (一) 按時上、下班，不遲到、不早退，員工應(yīng)按本單位考勤制度的規(guī)定，按時考勤； (二) 因公外出、開會、療養(yǎng)、外借或脫產(chǎn)學習等不能正?？记诘?，必須履行公假報工手續(xù)，經(jīng)主管領(lǐng)導批準方可報工；(三) 有事必須按有關(guān)規(guī)定履行請銷假手續(xù)，不得無故曠工； (四) 未履行請銷假手續(xù)而擅自不到崗者，均視為曠工； (五) 員工必須嚴格按照公司安全規(guī)程、作業(yè)規(guī)程和操作規(guī)程作業(yè)，必須達到本崗位“應(yīng)知應(yīng)會”熟練程度；（六）員工必須愛護公共財物，講究衛(wèi)生，遵守文明公約，工作期間嚴禁擅離職守，嚴禁干私活、酗酒、睡覺，嚴禁聚眾鬧

36、事、打架斗毆；（七）遵守公司保密制度，不得泄露商業(yè)秘密；（八）員工必須聽從分配，服從領(lǐng)導，按時按質(zhì)按量完成生產(chǎn)（工作）任務(wù)。第九章 獎勵與處罰第五十二條 員工與用人單位建立勞動關(guān)系，員工應(yīng)遵守用人單位的各項規(guī)章制度和勞動紀律，用人單位可依據(jù)勞動法、勞動合同法或用人單位的規(guī)章制度給予獎懲。第五十三條 對有下列表現(xiàn)之一的員工，應(yīng)當給予獎勵： (一) 在完成生產(chǎn)任務(wù)或工作任務(wù)、提高產(chǎn)品質(zhì)量或服務(wù)質(zhì)量、節(jié)約資金和能源等方面，做出顯著成績的； (二) 在生產(chǎn)、科學研究、改善勞動條件等方面，有發(fā)明、創(chuàng)造、技術(shù)革新或提出合理化建議，取得重大成果或顯著成績的； (三) 在公司經(jīng)營管理，提高經(jīng)濟效益方面做出顯著

37、成績的，保護公共財產(chǎn)，防止或搶救事故有功，使國家和員工利益免受重大損失的；(四) 對維持正常生產(chǎn)秩序、工作秩序和社會治安，有顯著功績的； (五) 一貫忠于職守，積極負責，廉潔奉公，舍己為人，事跡突出的；(六) 其他應(yīng)當給予獎勵的。第五十四條 對員工的獎勵分為：記功、記大功，晉級，通令嘉獎，授予先進生產(chǎn)（工作）者、勞動模范等榮譽稱號。在給予上述獎勵時，可以發(fā)給一次性獎金。第五十五條 對員工給予獎勵，需經(jīng)所在單位、員工討論或評選，并按照有關(guān)規(guī)定的權(quán)限辦理，員工獲得獎勵，由用人單位記入本人檔案。第五十六條 為維護正常的生產(chǎn)秩序和工作秩序，公司對違規(guī)違紀、表現(xiàn)較差的員工實行懲罰制度。第五十七條 對員工

38、的懲罰分為：警告、記過、記大過、撤職或留用察看、解除勞動合同五種。在給予行政處分的同時，可以給予一次性經(jīng)濟處罰。每警告2次記過一次，每記過一次罰款50-100元。每記過三次等于記大過一次，一個月內(nèi)被記過三次以上或一年內(nèi)被記過10次以上，屬嚴重違反企業(yè)規(guī)章制度。視情節(jié)給予撤職或留用察看、解除勞動合同處分。對員工的處分存入個人檔案。第五十八條 受撤職處分員工，按撤職后崗位重新評定工資。第五十九條 員工給予留用察看處分的，留用察看期限為一至二年。留用察看期間按當?shù)刈畹凸べY標準發(fā)放。留用察看期滿以后，表現(xiàn)好的，重新評定工資；表現(xiàn)不好的，解除勞動合同。第六十條 員工違規(guī)違紀或?qū)ぷ鞑回撠熑?，對公司造成?jīng)濟損失的，除按規(guī)定給予處分外，還應(yīng)賠償相應(yīng)經(jīng)濟損失。賠償損失可以在員工工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%，扣除后的余額，不得低于當?shù)刈畹凸べY標準。第六十一條 對長期曠工或自動離職的員工，單位在征得工會同意后可單方解除勞動合同。在解除勞動合同時，應(yīng)按照有關(guān)規(guī)定程序辦理。因本人聯(lián)系