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文檔簡介
1、Good is good, but better carries it.精益求精,善益求善。職場錢規(guī)則贏取高薪的十大秘訣連載-職場“錢”規(guī)則:贏取高薪的十大秘訣周傳林著科學出版社前言薪水,是職場中一個永恒的話題,也是無數(shù)人心頭的關(guān)鍵詞。薪水作為衡量我們工作付出和價值回報的主要形式,承載了人們太多的期待。的確,年年等,月月盼,出滿勤,都是為了每次發(fā)薪的時候,能有一個好的“薪情”。如果問那些工薪族一個問題:“你是否對現(xiàn)在的薪酬待遇滿意?”雖然有的回答含蓄,有的回答直接,但大部分人對自己的薪酬很不“滿意”,具體回答不外乎以下幾種:“老板可真是個吝嗇鬼!”“我們大家做的都一樣,為什么有人拿的比我多幾倍
2、?”“我在公司做了這么多年了,可薪水還是那么點?!薄按蠹夷芰Χ疾畈欢?,憑什么他就能拿高薪?”“不為薪水工作?廢話,我喝西北風啊!”假如你還在為薪水不高而抱怨,如果你還在為待遇不公而氣憤,那么你為什么不跳出禁錮的自我思維,找到你低薪的真正原因呢?只有找到癥結(jié),才能對癥下藥。為此,我們精心編著了這本職場“錢”規(guī)則:贏取高薪的十大秘訣。本書秉承世界著名跨國集團培訓企業(yè)的十條不改軍規(guī),詳細論述了員工獲得高薪的真實原因,告訴讀者贏取高薪的正確方法:忠誠無限:也許你在工作中踏踏實實、任勞任怨,業(yè)績并不是那么出色,但卻得到了老板的提拔和加薪,那就有可能他看中了你的忠誠可靠。在今天,并不缺乏有才能的人,只有既
3、有才能又忠于老板和公司的人,才是老板心目中的最佳人選。技術(shù)精干:高薪來源于一個人工作的技能。老板付給員工薪水,就是期望員工能夠完成應該完成的任務。如果你有能力做得更好,你就能獲得比別人更高的薪水。敬業(yè)如魂:在企業(yè)里,敬業(yè)可為員工帶來高薪。作為一個優(yōu)秀的員工,你的敬業(yè)為企業(yè)發(fā)展貢獻了自己的力量。作為老板,他一定要為你的敬業(yè)買單,而且是用高薪為你的敬業(yè)買單!責任第一:任何借口都是推卸責任,這種錯誤的心理和方式,只能讓自己越來越對不起自己的工作。相反,拒絕借口,勇于承擔的員工,就會工作到位并且出色,這樣一來才能贏得老板的贊譽與高薪。積極主動:在現(xiàn)代職場,過去那種聽命行事的工作作風已不再受到重視,懂得
4、積極主動工作的員工將備受青睞。那些能沉浸在工作狀態(tài)中、獨立自主地把事情做好的員工,無論他們受到過什么樣的教育,無論他們所受到的訓練或技能如何,他們都將會成為老板最需要的人,獲得更多的獎賞。業(yè)績至上:高薪通常與個人“業(yè)績”相聯(lián)系。一般情況下,企業(yè)的高薪是給能為企業(yè)帶來最高效益的那部分人。如果你能為企業(yè)創(chuàng)造非常好的業(yè)績,而且發(fā)展?jié)摿τ直容^大,那么你就更容易得到高薪。服從安排:不管老板的任務有多難,你都要無條件去服從,并憑借自己的能力去做好。服從精神一直是每個著名企業(yè)挑選人才時非??粗氐钠焚|(zhì)。加強自己的服從觀念,就是每個企業(yè)員工能夠在職場加薪的砝碼。團結(jié)協(xié)作:未來社會,更注重集體優(yōu)勢的發(fā)揮。所以,在
5、企業(yè)中,員工的協(xié)調(diào)合作能力顯得越來越重要。我們不能總對著鏡子顧影自憐,而要做好充分發(fā)揚團隊精神的準備,通過團隊合作促進企業(yè)的發(fā)展,并讓自己成為贏得高薪的員工。創(chuàng)新思維:對企業(yè)來說,創(chuàng)新更是企業(yè)不斷發(fā)展的推進劑。一個員工,如果總是循著別人劃過的痕跡運行,你如何能在老板眼中閃光?創(chuàng)新能力,是你另辟蹊徑,光彩奪目的資本。而老板為了獲取你可靠的資本,必將為此付出代價高薪。效率為王:“時間就是金錢,效率就是生命”。隨著社會節(jié)奏的加快,現(xiàn)代人的時間觀念也越來越強。只有比別人的速度快,比別人的效率高,以一當十,做一個高效能人士,才能贏得生存機會,才能贏得發(fā)展。獲得高薪并不是一件很難的事情,即使永遠是在給人打
6、工,只要能如本書中所言,按照上述十個秘訣進行修煉學習,你也能很快獲得高薪。因為這些都是按照高薪人才之所以能獲得高薪的標準來設計的,或者說,這些都是老板能夠給你高薪的參考標準。達到了這些標準,老板就會很樂意給你高薪。目錄第一章忠誠無限:品德高尚“薪”表現(xiàn)很多老板用人不僅看能力,更重品德,而品德之中最為核心的又是忠誠度。只有那些既有才能又忠于老板和企業(yè)的人,才是老板心目中的最佳人選。面對種種誘惑,忠誠在今天顯得更加可貴,一個忠于老板、忠于公司的員工,定會努力工作,對公司產(chǎn)生巨大的影響。同時,忠誠也使你和你的事業(yè)達到別人無法達到的高度,并獲得你期望中的高薪。忠誠是你最好的品牌永遠不要失去忠誠忠誠在于
7、行動決不出賣公司機密做老板最忠誠的助手危難時刻見忠誠對老板要忠誠,但不是愚忠自我檢測:你是一個對公司忠誠的人嗎?第二章技術(shù)精干:掌握技能“薪”機多老板付給員工薪水,就是期望員工能夠完成應該完成的任務。但如果你有能力做的更好,你就能獲得比別人更高的薪水?!坝^千劍而后識器,聽千曲而后曉音”。學歷不等于能力,知識不代表素質(zhì)。無論你是剛剛踏入職場,還是已經(jīng)打拼多年,你都必須知道,過硬的技能才是你競爭的最大資本。專業(yè)技能決定你的薪水能力比文憑更重要“資深”并不就高枕無憂憑“實力”征服你的老板向你的特長要薪水練出你的“拳頭產(chǎn)品”讓自己變得不可或缺不斷強化你的學習力自我檢測:你的工作潛能如何?第三章敬業(yè)如魂
8、:善待工作“薪”情好敬業(yè)精神是每個員工最起碼的工作準則,也是一個人做人的基本要求。如今,面對現(xiàn)代職場殘酷的競爭形勢,敬業(yè)精神顯得至關(guān)重要??梢院敛豢鋸埖卣f,敬業(yè)精神是現(xiàn)代社會中不可或缺的一種職業(yè)道德、職業(yè)素質(zhì)。對于現(xiàn)代企業(yè)員工而言,敬業(yè)既是其使命,也是開啟高薪之門的鑰匙。敬業(yè):職場中必備的精神敬業(yè),先熱愛你的工作敬業(yè)使你卓越把敬業(yè)當成一種習慣愛崗敬業(yè),從細節(jié)做起點燃你工作的激情不光敬業(yè),還要精業(yè)將工作當作一項事業(yè)自我檢測:你是一個敬業(yè)的人嗎?第四章責任第一:勇于負責“薪”保障工作中不少人一旦碰到問題,不是全力以赴去面對,而是千方百計地找出各種理由和借口進行搪塞,逃脫責任,以便讓自己保存一些臉面
9、。殊不知,任何借口都是推卸責任,這種錯誤的心理和方式,只能讓自己越來越對不起自己的工作。相反,拒絕借口,勇于承擔的員工,就會工作到位并且出色,這樣一來才能贏得老板的贊譽與高薪。工作就意味著責任責任面前無借口無條件地履行職責責任大于能力承擔責任,收獲薪水勇敢地說:“這是我的錯”擔負責任就是創(chuàng)造機會高薪來自額外的責任自我檢測:你的責任感怎樣?第五章積極主動:自動自發(fā)“薪”回報現(xiàn)代職場,過去那種聽命行事的員工已不再受到老板的賞識,真正有“職商”、升遷迅速的員工也絕對不會這么做。在工作中,只要認定那是你要做的事,哪怕看上去是“不可能完成”的任務,都要敢于接受挑戰(zhàn),立刻采取行動,而不必等上司做出交待,只
10、有這樣,才能在競爭中不被淘汰,獲得更多的獎賞。工作不主動,“錢途”很被動自動自發(fā),不做“職場機器人”積極行動,決不拖延變“要我做”為“我要做”老板不在,也要主動工作比老板更積極主動去工作積極主動地與老板溝通在主動思考中做好每一件事自我測試:你是一個主動工作的人嗎?第六章業(yè)績至上:創(chuàng)造利潤“薪”易得利潤是每個企業(yè)的原始推動力,也是企業(yè)存在、發(fā)展的根本,因此,老板們都希望員工努力提高自己的業(yè)績,盡力為企業(yè)創(chuàng)造出滿意的結(jié)果。通常說來,業(yè)績突出的員工才是老板心中稱職的員工,當然,他們也將獲得豐厚的薪水、良好的待遇,而業(yè)績差的員工隨時面臨被解雇的危險。沒有苦勞,只有功勞業(yè)績才是硬道理結(jié)果第一,用業(yè)績說話
11、結(jié)果比工作量重要老板只為你的“使用價值”買單讓業(yè)績?yōu)槟愕男剿f話努力創(chuàng)造一流的業(yè)績利潤至上,心中想著為老板賺錢自我檢測:你的業(yè)績創(chuàng)造力如何?第七章服從安排:聽從指揮“薪”自滿一個高效的企業(yè)必須有良好的服從觀念,一個優(yōu)秀的員工也必須有服從意識。因為上司的地位、責任使他有權(quán)發(fā)號施令;同時上司的權(quán)威、整體的利益,不允許部屬抗令而行。在職場如戰(zhàn)場的今天,優(yōu)秀的員工就如優(yōu)秀的軍人。你要像軍人一樣去服從并完成任務。加強自己的服從觀念,就是每個企業(yè)員工能夠在職場加薪的砝碼。服從是員工的天職沒有服從就沒有團結(jié)服從是執(zhí)行的基石樹立自覺服從的好習慣別和老板唱對臺戲視服從為美德服從,但不盲從順從老板,給足他面子自我
12、檢測:你的服從精神和執(zhí)行能力如何?第八章團結(jié)協(xié)作:精誠合作“薪”相應在市場經(jīng)濟高度發(fā)達的背景下,競爭越來越激烈。未來社會,更注重集體優(yōu)勢的發(fā)揮,一個人的力量相對于到處充斥著人才和高科技的外界環(huán)境來說,簡直是太渺小了。所以,在企業(yè)中,員工的團結(jié)協(xié)作能力顯得越來越重要。我們不能總對著鏡子顧影自憐,而要做好充分發(fā)揚團隊精神的準備,通過團隊合作促進企業(yè)的發(fā)展,并讓自己成為贏得高薪的員工。團隊精神比能力更重要告別內(nèi)耗,齊心協(xié)作摒棄“獨行俠”的思想掌握與人合作的原則不做團隊中的“短板”讓能力在團隊中被放大成為孫悟空式的好員工自我檢測:你的團隊協(xié)作精神如何?第九章創(chuàng)新思維:創(chuàng)意無限“薪”突破一般來說,老板喜
13、歡能夠提出新思想,能夠在工作中不斷創(chuàng)新的員工,因為這不僅能夠解決工作中的實際問題,使個人的工作“增值”,而且十分有利于激發(fā)競爭活力,為企業(yè)總目標的實現(xiàn)作出貢獻。當然,“投之以桃,報之以李”,這些敢于創(chuàng)新的員工自然會受到老板的器重,并得到豐厚的回報?!皠?chuàng)造力”是最大的財富加薪還得先創(chuàng)新別讓創(chuàng)意爛在心里在細節(jié)中求創(chuàng)新敢于懷疑,勇于突破“倒行逆施”,超越常規(guī)不斷地進行自我淘汰用新思維突破常規(guī)觀點自我檢測:你的創(chuàng)新能力怎樣?第十章效率為王:追求高效“薪”上升公司需要高效能工作的員工,因為這樣的員工才能為企業(yè)創(chuàng)造出更大的價值。要想工作高效,光知道用自己的雙手蠻力是不行的,真正能起決定作用的是我們的智慧,
14、如果我們辦任何事情都懂得用自己的大腦而不是雙手去工作的話,我們就能在最短的單位時間內(nèi),最快速地完成自己的任務。這種高效的工作方法不僅受到員工們的歡迎,而且也會得到老板的賞識和加薪。跟窮忙、瞎忙說“再見”拼命干不如巧干效率比完美更重要分清事情的輕重緩急將目標放在首位細化你的工作目標做個一分鐘效率專家把復雜的工作簡單化自我檢測:你日常辦事是否高效?正文第一章忠誠無限:品德高尚“薪”表現(xiàn)很多老板用人不僅看能力,更重品德,而品德之中最為核心的又是忠誠度。只有那些既有才能又忠于老板和企業(yè)的人,才是老板心目中的最佳人選。面對種種誘惑,忠誠在今天顯得更加可貴,一個忠于老板、忠于公司的員工,定會努力工作,對公
15、司產(chǎn)生巨大的影響。同時,忠誠也使你和你的事業(yè)達到別人無法達到的高度,并獲得你期望中的高薪。忠誠是你最好的品牌有人說,智慧和經(jīng)驗是金子,比金子更珍貴的則是忠誠。從古到今,沒有誰不需要忠誠?;实坌枰某济裰艺\,領(lǐng)導需要他的下屬忠誠,丈夫需要他的妻子的忠誠,妻子需要他的丈夫的忠誠。在職場中,人們更是奉“忠誠”為衡量員工品質(zhì)的首要標準。在一項針對世界著名企業(yè)家的調(diào)查中,當調(diào)查者問到“您認為員工應具備的品質(zhì)是什么”時,幾乎所有的企業(yè)家都無一例外地選擇了“忠誠”。忠誠是一個人在職場中最好的品牌,同時也是最值得重視的職場美德。因為每個公司的發(fā)展和壯大都是靠員工的忠誠來維持的。如果所有的員工對公司都不忠誠,
16、那么這個公司的結(jié)局就是破產(chǎn),那些不忠誠的員工自然也會失業(yè)。一個人如果喪失了忠誠,那么他也就失去了贏得別人信任的資格。企事業(yè)單位自然不敢向他拋出橄欖枝,因為他們知道不忠誠的人會給企業(yè)帶來什么。因此,一個不具備忠誠品質(zhì)的人,是無法在職場上走得更遠。周俊在一家大公司供職,能說會道,才華出眾,所以他很快被提拔為技術(shù)部經(jīng)理,他認為,更好的前途正在等著他。有一天,一位港商請周俊喝酒。席間,港商說:“最近我的公司和你們公司正在談一個合作項目,如果你能把你手頭的技術(shù)資料提供給我一份,這將使我們公司在談判中占據(jù)主動?!薄笆裁?你是說,讓我做泄露機密的事?”周俊皺著眉道。港商小聲說:“這事兒只有你知我知,不會影響
17、你。”說著,將20萬元的支票遞給周俊。周俊心動了。在談判中,周俊的公司損失很大。事后,公司查明真相,辭退了周俊,還向法院對他提起訴訟。這真是賠了夫人又折兵,本可大展宏圖的周俊不但因此失去了工作,就連那20萬元也被公司追回以賠償損失。他懊悔不已,但為時已晚。沒有哪個公司的老板會用一個對自己公司不忠誠的人?!拔覀冃枰艺\的員工?!边@是老板們共同的心聲。因為老板知道,員工的不忠誠會給公司帶來什么。只要自下而上地做到了忠誠,就可以壯大一個公司,相反,就可能毀了一個公司。在越來越激烈的競爭中,人才之間的較量,已經(jīng)從單純的能力較量延伸到了品德方面的較量。在所有的品德中,忠城越來越得到組織的重視,從某種意義
18、上說,忠誠更是一種能力,因為只有忠誠的人,才有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員,才能更好地發(fā)揮自己的能力。王斌到一家IT公司面試。他的工作能力無可挑剔,但是他們提出了一個使王斌很失望的問題:“我聽說,你曾幫助一位朋友的公司開發(fā)一個新的應用程序軟件,據(jù)說你提了很多有價值的建議。我們公司也正在策劃這方面的工作,你能否透露一些你朋友公司的情況,這對我們很重要,而且這也是我們?yōu)槭裁纯粗心愕囊粋€原因。請原諒我的直白。”面試官說?!澳銌栁业膯栴}令我感到失望,同樣我的回答也會使你失望的。很抱歉,我有義務忠誠于我的朋友,無論何時何地,我都必須這么做,與獲得一份工作相比,忠誠守信對我而言更重要?!蓖醣笳f完就走了。朋友都
19、替王斌惋惜,他卻為自己所做的一切感到坦然。沒過幾天,王斌收到了來自這家公司的一封信。信上寫著:“親愛的王斌,祝賀你被我公司錄用了,不僅因為你的專業(yè)能力,更重要的是你的忠誠?!逼鋵崳@家公司在選擇人才的時候,一直很看重一個人是否忠誠。他們相信,一個能對原來公司忠誠的人也可以對自己的公司忠誠。這次面試,很多人被刷掉了,就是因為他們?yōu)榱双@得這份工作而對原來的公司喪失了最起碼的忠誠。這些人中,不乏優(yōu)秀的專業(yè)人才。但是,這家公司的人力資源部主管認為,一個人不能忠誠于自己原來的公司,人們很難相信他會忠誠于別的公司。其實,一個人的忠誠不僅不會讓他失去機會,還會讓他贏得機會。除此之外,他還能贏得別人對他的尊重
20、和敬佩。人們似乎應該意識到,取得成功最重要的因素不是一個人的能力,而是他優(yōu)良的道德品質(zhì)。所以,阿爾伯特哈伯德說:“如果能捏得起來,一盎司忠誠相當于一鎊智慧?!备咝焦ヂ裕浩髽I(yè)在用人的時不僅僅看重個人能力,更看重個人品質(zhì),而品質(zhì)中最關(guān)鍵的就是忠誠度。因此,請重視忠誠這樣一種品質(zhì)吧,因為它是你安身立命的資本,只有擁有它,你的事業(yè)才能得到很好的發(fā)展,你的價值才能得到展現(xiàn)。永遠不要失去忠誠求賢若渴,的確是現(xiàn)在很多公司的一個特點。因為人才在任何時期都是企業(yè)強有力的推進劑。但企業(yè)需要的是腦力,而不是腳力,每個企業(yè)都希望自己給員工提供的是一個平臺,而不是一個跳板。進入公司,吃著公司的飯,卻看著的是別公司的湯。
21、請問,公司能放心給你好的食物嗎?任何一個公司都不會放心地把高薪付給沒有忠誠可言的員工!阿軍從財經(jīng)大學畢業(yè)后,進入了某民營企業(yè)。憑借自己在業(yè)務上的突出才能,他很快成為了公司的業(yè)務骨干。阿軍所在的這家公司是一家經(jīng)營機制比較靈活,非常注重對員工的再培養(yǎng)的公司。因此每年公司都會選一些員工到名牌高校參加培訓,而阿軍卻一直沒有這樣的機會。為此,阿軍找到了平時關(guān)系不錯的某部門經(jīng)理王某訴苦。王某說:“怎么說呢,你的確很優(yōu)秀,但你給老板的印象總是很不安定。雖然你是難得的人才,但是你在我們公司工作的時候卻又盯上了別的公司。這些其實老板都知道。你說你這樣,老板能放心把你送去培訓嗎?”阿軍聽了頓時醒悟,原來這都是自己
22、暗中接洽其他公司惹來的麻煩。在當今這樣一個競爭激烈的年代,謀求個人利益,實現(xiàn)自我價值是天經(jīng)地義的事。但是,遺憾的是很多人沒有意識到個性解放、自我實現(xiàn)與忠誠并不是對立的,而是相輔相成、缺一不可的。許多年輕人以玩世不恭的態(tài)度對待工作,他們頻繁跳槽,覺得自己工作是在出賣勞動力;他們嘲諷忠誠,將其視為老板盤剝、愚弄下屬的手段。記得有人說過:“在這個世界上,并不缺乏有能力的人,那種既有能力又忠誠的人才是每一個企業(yè)企求的最理想的人才?!睘榇耍粋€單位寧愿信任一個雖然能力差一些卻足夠忠誠敬業(yè)的人,而不愿重用一個朝三暮四,視忠誠為無物的人。有少數(shù)人,干工作時敷衍了事,沒精打采,心中充滿了抱怨,從不愿意多做一點
23、工作,總覺得兢兢業(yè)業(yè)也不能多得一分。一旦玩樂時卻興致萬丈,得意時春風滿面,面對利益時爭先恐后。其實,忠誠是一條雙行道,付出一分忠誠,你將收獲雙倍的忠誠。由洛克菲勒創(chuàng)辦并經(jīng)營的美國標準石油公司是當時世界上最大的石油經(jīng)銷商,那時每桶石油的售價是4美元,公司的宣傳口號就是“每桶4美元的標準石油”。作為眾多推銷員之一的阿基勃特,僅是公司里一名不見經(jīng)傳的小職員,身份低微,但他無論外出、購物、吃飯、付賬,甚至給朋友寫信,但凡有簽名的機會時,他都不忘寫上“每桶4美元的標準石油”。有時,阿基勃特甚至不寫自己的名字,而只寫這句話代替自己的簽名。時間久了,同事們都開玩笑地叫他“每桶4美元”。盡管受到各種嘲笑,但阿
24、基勃特從不為之計較。4年后的一天,洛克菲勒無意中聽說了此事,請阿基勃特吃了一頓飯。飯間問阿基勃特為什么要這么做,阿基勃特說:“這不是公司的宣傳口號嗎?每寫一次就可以讓更多的人知道?!?年后,洛克菲勒卸職,阿基勃特繼任美國標準石油公司第二任董事長。今天,在我們生活的這個時代,各種各樣的新生活方式,不僅沖擊著媒體,也沖擊著每個人的大腦。但認真想想,真正成大事者都必然要做出犧牲,必然對自己所從事的職業(yè)與工作有一種近似偏執(zhí)的忠誠與熱愛。每個初入社會、初進職場的年輕人,都應該對此有一個清醒的認識??卜茽柺且患移髽I(yè)的業(yè)務部副經(jīng)理,他聰明能干,畢業(yè)短短兩年能夠業(yè)績卓著。然而半年之后,他悄悄離開了公司。原來,
25、坎菲爾在擔任業(yè)務部副經(jīng)理時,曾經(jīng)收過一筆現(xiàn)款,業(yè)務部經(jīng)理說可以不入賬了:“沒事兒,大家都這么干,你還年輕,以后多學著點兒?!笨卜茽栯m然覺得這么做不妥,但是他也沒拒絕,半推半就地拿了5000美元。當然,業(yè)務部經(jīng)理拿到的更多。沒多久,業(yè)務部經(jīng)理就辭職了。后來,總經(jīng)理發(fā)現(xiàn)了這件事,坎菲爾不能在公司呆下去了。坎菲爾很后悔,但是有些東西失去了是很難彌補回來的??卜茽柺サ氖菍镜闹艺\,還能奢望公司再相信他嗎?一個人無論什么原因,只要失去了忠誠,就失去了人們對你最根本的信任。不要為自己所獲得的利益沾沾自喜,其實仔細想想,失去的遠比獲得的多,而且你所獲得的東西可能最終還不屬于你。如同員工損公肥私、腐敗瀆職
26、、結(jié)黨營私、出賣企業(yè)機密、損害公司形象、破壞企業(yè)財產(chǎn)等,這都是我們看得見的不忠誠,也是常常受譴責和防范的不忠誠行為。而員工消極怠工、應付工作、不盡其力、把工作當形式或把形式當工作、能干好而不干好、壓制排斥下屬、拉幫結(jié)派的行為,也是對企業(yè)不忠誠的隱性表現(xiàn)。上述不忠誠的表現(xiàn)是值得每一個職場中人做自我檢查和改正的。高薪攻略:企業(yè)離不開員工的忠誠,員工要成就自己的事業(yè)也離不開忠誠,只有既擁有個人能力又具有高度忠誠的員工,才能在企業(yè)里占據(jù)要職,也才能在自己的事業(yè)上大展宏圖,因此,不要再將自己置身于外了,把企業(yè)的事業(yè)當做自己的事業(yè)來做,努力培養(yǎng)自己的忠誠的品德吧!忠誠在于行動公司一般都有兩種員工。一類是“
27、螢火蟲”,為企業(yè)貢獻自己最大的光和熱,卻毫無聲響;另一類是“知了”,整天指手畫腳、咿咿呀呀地鬧個不停,自己卻心安理得地吸食公司所給的薪水。在白天,風和日麗的時候,螢火蟲發(fā)光,無人能見,知了鳴叫,震耳欲聾。但是到了晚上呢?螢火蟲卻又成了閃耀的焦點,知了卻無聲無息了。無論在公司的輝煌時代還是企業(yè)的困難時期,螢火蟲一樣的員工總是默默地為企業(yè)發(fā)光發(fā)熱,這無言的忠誠,必然在最關(guān)鍵的時候引起老板極大的重視。也許,你忠誠地為公司和老板工作,并不是單純?yōu)榱诵剿?。但老板將怎樣回報你?或許除了尊重感激便是更直接的加薪了。宏美公司要招聘一批新員工,進入面試階段的都是經(jīng)過層層選拔后的佼佼者。面試是由公司一位人事經(jīng)理主
28、持的。當所有面試者都在公司的大廳里等候的時候,經(jīng)理忽然親自來告知,大廈的電梯出了故障,要求大家一起到人事部的辦公室去,人事部在公司大廈的16樓。很多面試者一聽要爬16樓,都開始唏噓嘆氣。但大家還是跟著經(jīng)理一直往上爬。到9樓的時候,有人滿腹抱怨,人群開始牢騷起來。爬到12樓地時,經(jīng)理忽然說“糟糕,我把一些很重要的文件落在大廳了,現(xiàn)在我得下去取。你們要是不愿意走的話,就先在這里等著吧!”很多面試者都留了下來,僅有少數(shù)幾個面試者隨經(jīng)理一起往下走。到了大廳,經(jīng)理取來文件,對和他一起下來的幾個面試者說:“這是合同,你們看看。要是沒有什么問題的話請簽了吧。你們被錄取了!”幾個人簽了字,但還是有些有不解。經(jīng)
29、理解釋說:“所有面試者都說要對企業(yè)忠誠,可忠誠不是掛在嘴邊的。不愿意分擔企業(yè)的困難,不愿意和同事一起共進退,這是對企業(yè)的忠誠嗎?而你們,好不容易爬上12樓,又跟我一起走了下來。你們以自己的行動表示了自己的忠誠,作為回報,公司將會給你們滿意的薪水!”西方有句諺語,叫“Tosayisonething,todoisanotherthing”,翻譯過來就是“說是一回事,做又是一回事”。可見說總是比做更輕松,但輕松或許并不可靠。在公司中,用語言表示忠誠是一件簡單的事情,因為簡單,所以廉價,也因此經(jīng)常被人說起。話說千句,不如一個實際行動。而且要知道,什么事情說的次數(shù)多了,就顯得羅嗦了。杰克曾去某家大公司應
30、聘部門經(jīng)理,公司老板告訴他說先要試用3個月。然而老板卻把他派到商店做銷售員。一開始,杰克不能接受,但最終他還是熬過了試用期。后來,他搞清楚了老板把他調(diào)到基層去的原因:他開始時對行業(yè)不熟悉,不了解公司的內(nèi)部情況,只有從最簡單的做起,才能全面了解公司,熟悉各種業(yè)務。杰克應聘的是部門經(jīng)理,公司老板卻讓他從基層做起,盡管這樣,他最終還是堅持做完了。事實證明,他的選擇是對的,他經(jīng)受住了老板對他的考驗,熟悉了公司業(yè)務,全面了解了公司,對公司的規(guī)劃有了明晰的了解,積累了經(jīng)驗,這些都為他今后的工作奠定了基礎。試用期后,他正式就任部門經(jīng)理,領(lǐng)導員工實現(xiàn)了優(yōu)秀的業(yè)績,為公司的發(fā)展作出了巨大貢獻。6個月后,由于業(yè)績
31、出眾,杰克獲得了升遷。緊接著,杰克在處理公司事務時游刃有余,一年之后,由于總經(jīng)理調(diào)走了,他也自然而然地成了總經(jīng)理。有時,你會發(fā)現(xiàn),老板總是“刁難”你,這是因為他器重你,他想考查你的忠誠度。一旦考查證明你忠誠不二,你就將被重用。當然,無論是出自內(nèi)心的給予,還是情愿讓老板“刁難”你,忠誠都是一種感情和行動的付出,有付出就一定有回報。精明的老板和聰明的員工都知道,實際行動中的忠誠和掛在嘴上的忠誠是不一樣的,掛在嘴上的忠誠是很不可靠的。因此,想要忠誠,你就用行動表現(xiàn)出來,這樣,老板會很樂意支付給你高薪的。高薪攻略:忠誠不止是一句空洞的口號,敷衍的托詞,它需要我們用實際行動去踐行。桃李不言,下自成蹊。以
32、自己的行動和業(yè)績表示對公司忠誠的人才是最得老板心的人,才是最有資格獲得高薪的人。決不出賣公司機密忠誠是各公司招聘時最重視的標準。它包括誠實,保守公司秘密,不損害公司利益等等。企業(yè)用人以德為先,不論一個人的能力有多強,但如果不誠實,人品不好,是萬萬不能聘用的?,F(xiàn)代企業(yè)的競爭越來越激烈,為了不給競爭對手以可乘之機,每家公司都很看重自己的商業(yè)機密。但是任何一個企業(yè)都難以保證其每一位員工都能做到保守秘密?,F(xiàn)實中,不可避免地會出現(xiàn)員工泄露自己公司商業(yè)秘密的情況。有的是因為粗心大意導致失密,有的是因為員工缺乏商業(yè)機密的相關(guān)知識而在無意中泄密,有的則是員工由于經(jīng)不住各種誘惑而惡意出賣公司的機密。如果說是前兩
33、種情況導致公司機密泄露,還有情可原的話,那出于個人私利而惡意出賣公司的商業(yè)機密,則關(guān)系到員工的品德問題。無論哪個企業(yè)和老板都不希望看到這樣的員工出現(xiàn)在自己的公司。當一個人失掉了忠誠,一起失掉的還有尊嚴、誠信、榮譽以及個人真正的前途。作為一名員工,你要時刻牢記自己的角色,你要為公司爭取利益,而不是為自己。只有公司“發(fā)達”了,你才會跟著“發(fā)達”,千萬不能越位。第26任美國總統(tǒng)羅斯福曾經(jīng)就任美國海軍助理部長。有一天,他的好朋友來拜訪他。聊天時朋友問起海軍在加勒比海一個島嶼建立基地的事。“我只要你告訴我”這位朋友說,“我所聽到的有關(guān)基地的傳聞是否確有其事?”朋友要打聽的事在當時是不便公開的,可是,如何
34、拒絕是好呢?羅斯福望了望四周,壓低嗓音向朋友問道:“你能對不便外傳的事保守秘密嗎?”“能!”好友連忙答道。“那好!”羅斯福微笑著說,“我也能!”別看羅斯福把這樣的事處理得多么巧妙而又得體?!俺鑫业目?,入你的耳,切莫告訴第三人?!边@可能是在我們生活中常見的事。但結(jié)果卻往往是一傳十,十傳百,鬧得是人人皆知,根本就沒有所謂秘密可言。一個不忠誠的員工即使才華橫溢也不會成功,因為他無法得到老板的信任,無論是誰都不喜歡這樣的人。而這同時也表明:忠于公司、老板,也就是忠于自己,背叛公司、老板,也就是背叛自己,最終走向失敗。在誘惑頗多的今天,人很容易背叛自己的忠誠,而能夠守護忠誠的就顯得更加珍貴。堅持自己的忠
35、誠,需要鑒別力也需要抵抗誘惑的能力,并能經(jīng)得住考驗。當你忠誠于你的企業(yè)時,你所得到的不僅僅是企業(yè)對你的更大的信任,還有更多的收益。盧平是福建一家電子公司很有名的工程設計師。這家電子公司只是一個小公司,時刻面臨著規(guī)模較大的藍天電子公司的壓力,處境很艱難。有一天,藍天電子公司的技術(shù)部經(jīng)理邀盧平共進晚餐。在飯桌上,這位經(jīng)理問盧平:“只要你把公司里最新產(chǎn)品的資料給我,我會給你很好的回報,怎么樣?”一向溫和的盧平一下子就憤怒了:“不要再說了!我的公司雖然效益不好,處境艱難。但我絕不會出賣我的良心做這種見不得人的事,我不會答應你的任何要求?!薄昂茫茫??!边@位經(jīng)理不但沒生氣,反而頗為欣賞他。不久,發(fā)生了
36、令盧平很難過的事,他所在的公司因經(jīng)營不善而破產(chǎn)。盧平失業(yè)了,一時又很難找到工作,只好在家里等待機會。沒過幾天,他突然接到藍天公司總裁的電話,讓他去一趟總裁辦公室。盧平百思不得其解,不知“老對手”公司找他是為什么。他疑惑地來到藍天公司,出乎意料的是,藍天公司總裁熱情地接待了他,并且拿出一張非常正規(guī)的大紅聘書請盧平去公司做“技術(shù)部經(jīng)理”。盧平驚呆了,喃喃地問:“你為什么這樣相信我?”總裁哈哈一笑說:“原來的技術(shù)部經(jīng)理退休了,他向我說起了那件事并特別推薦你,小伙子,你的技術(shù)水平是出了名的,你的正直更讓我佩服,你是值得我信任的那種人!”盧平一下子醒悟過來。后來,他憑著自己的技術(shù)和理論水平,成為了一流的
37、職業(yè)經(jīng)理人。一個不為誘惑所動、能夠經(jīng)得住考驗的人,不僅不會失去機會,相反會贏得機會。此外,他還能贏得別人對他的尊重。大多數(shù)老板都是這樣認為的:一點點忠誠比一大堆智能更有用。畢竟在人生事業(yè)中,需要用智能來做出決策的大事很少,需要用行動來落實的小事卻很多。能保守公司秘密,有忠誠度的員工,他們的聰明和智能才能為老板所用,這樣的員工,也才能讓老板心甘情愿地為他們支付更高的薪水。高薪攻略:公司機密關(guān)系到企業(yè)的成敗,關(guān)系到上司的聲譽與威望。身為員工一定要牢記禍從口出的道理,對保密做到守口如瓶。保守公司秘密,是忠于公司的一種體現(xiàn),是身為員工取信老板的重要一環(huán)。做老板最忠誠的助手中國人“德才兼?zhèn)?,以德為先”?/p>
38、而最大的德則莫過于“效忠”?!爸摇本褪窍录壉憩F(xiàn)自己對上司的忠心。何謂忠心,它就是指“忠貞不貳”。而具體到現(xiàn)在的企業(yè)之中,作為一名員工,我們就要要求自己做一名老板最忠誠的助手。聰明的老板都知道一個忠誠的助手對于自己的意義。一個忠誠的助手勝過一大沓訂單。因為一個忠誠的助手對于老板而言,不僅增加了金錢方面的優(yōu)勢,更重要的是為老板分擔了很多精神上的負擔,能夠讓老板有真正的休閑和放松。所以,很多老板都在尋找忠誠的助手。真正聰明的老板永遠都不嫌助手太好。很多老板都認為,最有價值的助手最基本、最可貴的品質(zhì)就是忠誠。而具體來說,一名員工要做老板最忠誠的助手,就要做到以下幾點:(1)要做到無條件地尊重老板作為公
39、司的領(lǐng)導,老板掌握著全局,掌握著整個公司的命運,甚至是每個員工的命運。但是,老板也不是圣人,也有可能出錯。而在這個時候,作為一名員工,我們最需要做的不是冒失地指出老板的錯誤,而是要無條件地尊重老板,給予老板最有力的支持和幫助。記住,這不僅是對老板和公司的負責,更是對我們自己的負責。而在這當中,我們最需要做的就是尊重老板的時間!可能會有很多員工對此莫名其妙:“尊重老板的時間?什么意思?他能尊重我們的時間就不錯了?!逼鋵嵞沐e了。你可能在不自覺地不尊重老板的時間,不是嗎?你可能把一件事情羅嗦地講了半天卻還未讓老板聽出個頭緒;你也可能在寫給老板的報告中寫了很多的廢話、套話等等,這都是不尊重老板時間的表
40、現(xiàn)。要知道老板是企業(yè)的主角,他們通常都要一邊快速地處理著許多重要事項,還要一邊努力管好員工。你自以為應當從老板那里得到重視,老板卻很可能因工作負荷太重的緣故而無法做到。為此,忠言相告于你:和老板交談時,省去繁瑣的細節(jié),講話要直接,切中要害。不妨留心一下:呈交給老板的多項工作計劃是怎樣簡明扼要地闡述一個項目的執(zhí)行情況的,和老板討論某個問題時可以試著采用與其同樣的方法。如果老板想要了解更多的細節(jié)問題,他自然會開口問的。在同任何人交往時都要注意一定的禮儀與禮節(jié),尤其是對老板。如果僅僅是因為他認為你對他不夠尊重而對你產(chǎn)生反感,那就得不償失了。(2)學會為老板拿主意有些公司的老板,不會對決策問題進行分析
41、,抓不住決策的主要矛盾,往往出現(xiàn)眉毛胡子一把抓,或者將非主要矛盾當作主要矛盾去處理的情況。這樣,不僅耗費了大量的人財物力,更主要的是不能及時解決公司工作中遇到的急需解決的問題,給公司生產(chǎn)經(jīng)營造成不利影響。而如果你想發(fā)展你的決斷能力,那你就必須有勇氣,還得有真才實學。你必須善于研究和分析問題,抓住事物的本質(zhì),你必須對當時的形勢作出迅速而準確的評價,只有這樣,你才可能作出正確、明智、及時的決策來,老板才會接受你的意見并賞識你。當你認為計劃做得比較充分之后,下一步要做的就是向你的老板提出你的參考意見。你的計劃必須制定得清楚準確,不能讓人有任何誤解。制定計劃和提建議都是工作的關(guān)鍵,也是作為老板助手的一
42、個主要工作部分。如果你想得到老板的重用,給老板一個好的交待,以上這些也是一種必須具備的能力。而當你掌握了以上技巧的時候,你就具備了及時拿準主意的能力,這樣,當老板決策不明時,你替他理清頭緒,就不在話下了。(3)始終保持對自己的直接上司的支持表現(xiàn)你的忠心的最好辦法就是敢矛在上司處于尷尬境地時能夠挺身而出,不惜犧牲自己的利益,甚至,在公司危機的關(guān)頭能夠力挽狂瀾。小艷長得并不好看,學歷也不太高,她在一家裝修公司做電腦打字員。她的打字室與老板的辦公室只隔著一塊大玻璃,老板的舉止她只要愿意就可以看得清清楚楚。但她很少向那邊多看一眼,她每天都有打不完的材料,她知道工作認真刻苦是她惟一可以和別人一爭長短的資
43、本。她處處為公司打算,打印紙都不舍得浪費一張,如果不是緊要的文件,一張打印紙她會兩面用。一年后,公司資金周轉(zhuǎn)困難,員工工資開始告急,人們紛紛跳槽,最后總經(jīng)理辦公室工作人員就剩下她一個了。人少了,小艷的工作量也陡然加重,除了打字還要接聽電話、為老板整理文件。有一天,她走進老板的辦公室,直截了當?shù)貑柪习澹骸澳J為您的公司已經(jīng)垮了嗎?”老板很驚訝,說:“沒有!”“既然沒有,您就不應該這樣消沉。現(xiàn)在的情況確實不妙,可很多公司都面臨著同樣的問題,并非只有我們一家。雖然您的800萬元砸在了工程上,成了一筆死錢,可公司沒有全死呀!我們不是還有一個公寓項目嗎?只要好好做,這個項目就可以成為公司重整旗鼓的開始。
44、”說完,她拿出了那個項目的策劃文案。很快,小艷被派去負責那個項目。4個月后,那片公寓全部先期裝飾完畢,小艷為公司拿到了1200萬元的支票,公司終于有了起色。以后的幾年內(nèi),小艷作為公司的副總經(jīng)理,幫著老板做了幾個大項目,并成功地幫助公司改制,老板當上了董事長,她也成了新公司的第一任總經(jīng)理。“忠誠于公司”是每一位員工的職責,如果我們在生病或煩惱時,公司沒有拋棄我們,那么當公司遭遇困境和危機時,我們就不能扔下公司自奔前程。公司在發(fā)展的過程中,為我們每個人提供了成長的機會,因此我們有義務在公司遇到危難時伸出援手,更何況幫助公司就是幫助自己,公司發(fā)展了,我們自然會得到發(fā)展。高薪攻略:做老板最忠誠的助手,
45、只要你虔誠地給予,這項投資就會給你帶來意想不到的收獲;你的人格魅力會罩上謙遜的光彩;你無窮的智慧將被源源不斷地挖掘出來;你神奇的力量將會被開啟。危難時刻見忠誠在當今世界,競爭日益殘酷,任何一個企業(yè)不可能總是一帆風順,也有陷入困境的時候。然而危難最能考驗一個人的忠誠,此時此刻,優(yōu)秀員工所表達出來的那份忠誠和責任顯得格外難能可貴,所帶給企業(yè)的力量也是無法估量的,它能讓企業(yè)戰(zhàn)勝一切困難,甚至可以拯救一家公司,下面這個故事就是一個證明。尹建軍大學畢業(yè)后來到南京一家外貿(mào)公司工作,他的老板黃先生是一個很有闖勁的年輕人。就在尹建軍來到公司三個月后,由于受金融危機影響,公司出口訂單大為減少,貨品嚴重積壓,銷售
46、額下滑了30,資金鏈開始出現(xiàn)斷裂,到最后,連支付水電費都成了問題。這樣的境況對于一家小公司來說,無疑是一個極其沉重的打擊。眼看給員工發(fā)工資都成了問題,焦急萬分的黃先生四處奔波,終于籌措到了一些款項。發(fā)工資當天,黃先生召開了會議,向員工宣布了公司當前的困境,并提出希望員工能夠和他共同來應對這場危機。在了解公司的境況后,許多員工都選擇了離職。還有不少公司骨干甚至向公司提出要求支付失業(yè)賠償金。面對這些曾經(jīng)對公司極力表示忠心的人,黃先生感到心寒,于是他毫不猶豫地在他們的賠償協(xié)議書上簽了字。送走了一批離職員工后,黃先生走出辦公室,在空蕩蕩的寫字間,他意外地發(fā)現(xiàn)還有一個人在認真地工作,他走近一看,原來是尹
47、建軍。黃先生頗為驚訝地問道:“他們都選擇了離開,你為什么要留下來呢?難道你不知道留下來意味著什么嗎?”“不,我覺得咱們公司雖小,但有許多優(yōu)勢,目前只是遇到了一些暫時的困難,公司發(fā)展好的時候,我來到了公司,如今公司有了困難,我就離開,這太不道德了。只要你沒有宣布公司關(guān)門,我就有義務留下來。我相信公司會好起來的?!甭犃艘ㄜ娺@一番堅定的話,黃先生大為感動,他決定振作起來,重新投入到工作中去。于是,黃先生賣掉了自己的加工車間和所有的設備,也賣掉了汽車,償還了銀行和員工的賠償金。然后,經(jīng)過周密的調(diào)查研究,決定轉(zhuǎn)變公司的經(jīng)營策略,以應對變化了的市場環(huán)境。經(jīng)過一段時間的艱苦運作,經(jīng)營逐漸出現(xiàn)轉(zhuǎn)機,半年后公
48、司開始贏利了。隨后不久,尹建軍也被黃先生任命為公司的副總經(jīng)理,并且得到公司13的股份。有人將公司比喻成一條船,這就意味著當你選擇一家公司并成為其中的一員時,你就踏上了這條船,從此你就要與這條船風雨與共,榮辱與共。當這條船遇到浪高灘險時,與其同進退、共榮辱是你作為員工的本分,而且越是在危難關(guān)頭,忠誠越顯得格外可貴。美國最著名的紡織品公司費特曼公司就將自己的企業(yè)比作一條冰海里的船。在這個公司,無論是辦公室、會議室,還是生產(chǎn)車間的墻壁上,到處都可以看到這樣一幅招貼畫,畫上面就是一條即將撞上冰山的輪船,在畫下面寫著一行十分醒目的字:“只有你,才能挽救這條船?!边@個公司多年來都經(jīng)營得特別好,員工待遇也相
49、當高,是什么原因呢?就是因為這個公司所有的員工一直以來都與公司同舟共濟。員工們都知道,掌握公司命運的不僅僅是董事長,不僅僅是董事會成員,也包括他們自己。其實,員工對企業(yè)忠誠受益的并不僅僅是企業(yè),最大的受益者可能就是員工自己。因為,一種職業(yè)的責任感和對事業(yè)的忠誠一旦養(yǎng)成,就會讓你成為一個值得別人信賴的人,可以被委以重任的人。企業(yè)如果選拔干部,首選必定是那些勤奮努力工作的忠誠員工。而企業(yè)一旦需要裁員,留下的也一定是這些員工。當然,你對公司的忠誠是要經(jīng)受考驗的。當公司經(jīng)營出現(xiàn)阻礙的時候,正是檢驗員工忠誠度的最佳時機。有一家生意不錯的旅游公司,在老板出差期間,被競爭對手搶去了大部分的業(yè)務。旅游旺季到來
50、之時,這家旅游公司以往的簽約顧客居然一個都沒有來,公司陷入了前所未有的危機之中。老板覺得很對不起公司的員工。老板說,“現(xiàn)在,公司的周轉(zhuǎn)資金出現(xiàn)了困難,如果有人想辭職,我會立刻批準,但要在平時,我會挽留,如今我已經(jīng)沒有理由挽留大家了。給你們發(fā)完兩個月的薪水,在你們找到新的工作之前,這些錢可能還夠用?!薄袄习澹也蛔?,我不能在這個時候離開?!币粋€員工說?!袄习?,我們一定會戰(zhàn)勝困難的。”另一個員工說。“是的,我們不會走的?!焙芏鄦T工都這樣說。結(jié)果,這家旅游公司并沒有倒閉,甚至比以前做得更好。老板說:“這要感謝我的員工,在我最危難的時刻,是他們的忠誠幫助公司戰(zhàn)勝了困難?!钡拇_,是忠誠拯救了這家公司?!?/p>
51、我們需要忠誠的員工”,這是老板們共同的心聲。因為老板知道,員工的不忠誠會給企業(yè)帶來什么。對一個公司而言,員工對公司忠誠將大幅提高公司效益,增強凝聚力,提升競爭力,使公司在風云變幻的市場中立穩(wěn)腳跟。對一個職場員工而言,忠誠可以有效地使自己與公司相結(jié)合,把自己真正當成公司的一份子。高薪攻略:在企業(yè)面臨困境的時候,好員工能夠挺身而出,勇于堅持責任和忠誠,與企業(yè)同舟共濟、共渡時艱。他們懂得:忠誠的回報就是無限多的關(guān)注和無處不在的發(fā)展機會。對老板要忠誠,但不是愚忠說到忠誠,并非是要你做老板的“奴才”。整日對著老板唯唯諾諾的人,并不能真正對公司的事業(yè)有所幫助。實際上,老板做出的每一個決定都存在著風險,也存
52、在著決策錯誤的可能。這時候作為下屬的你必須站出來指出其中的不妥之處,這既展示了你的知識、智慧、能力,也表現(xiàn)了你對老板所從事的事業(yè)的忠誠。在現(xiàn)實生活中,把愚忠當作忠誠的人不少。這些人的觀點是:首先,忠誠就是向老板效忠,并且是無條件地效忠;其次,忠誠于老板就是絕對聽老板的話,不管老板的對與錯。在企業(yè)里,很多員工是老板說一他跟著說一,老板說二他也跟著說二,心中雖然有自己的看法,但不敢說出來,始終不說出來,爛在肚子里面。有時,明明老板是錯的,他們也大呼老板偉大、老板英明。他們以為,完全和老板的論調(diào)保持一致、完全聽老板的話就是忠誠,奴性十足就是忠誠。更有人把忠誠與拍馬屁混為一談,他們對老板阿諛奉承,凡事
53、都只圖老板開心,工作中總是報喜不報憂。下面是一則名為“獅子的孤獨”的寓言。作為草原王國的管理者,獅子飽嘗了管理工作中所能遇到的全部艱苦和痛苦。它多么渴望可以像其它動物一樣,享受與朋友相處的快樂,能在犯錯誤時得到哥們兒的提醒和忠告。它問小兔子:“你是我的朋友嗎?”小兔子笑著回答:“當然,大王,我永遠都是您最忠誠的朋友。”“既然如此,”獅子說,“為什么我每次犯錯誤時,總得不到你的忠告呢?”小兔子想了想,說:“尊敬的大王,我的智力低下,無法看到您犯的錯誤?!豹{子又去問狐貍。狐貍討好地說:“小兔子說得對,您那么偉大,有誰能夠看出您的錯誤呢?”和孤獨的獅子一樣,許多公司的老板也時常會體會到高處不勝寒的滋
54、味。由于組織結(jié)構(gòu)上的等級制度,所有的部屬對老板的態(tài)度,都像小兔對待獅子一樣敬而遠之。有時候,你不愿去提醒你的老板,告訴他哪兒做得不對,并不是因為他太優(yōu)秀,也不是沒有看出他哪兒錯了,而是因為你害怕“觸犯”威嚴,害怕往后他會對你做出不利的舉動。實際上,這種害怕說明你沒有了解你老板的性格。如果他果真脾性暴躁,剛愎自用,你也可以通過郵件或?qū)懽謼l的方式說明你的看法。通過勸誡和提醒來表達你的忠誠,是任何一位有作為的老板都希望看到的。不要猶豫,那些看似必要的顧忌不僅會增加你的煩惱,而且還會使本屬于你的機會白白喪失。忠誠不僅僅意味著聽話順從。在某些時候,員工說“不”,也是一種忠誠,當然,要在適當?shù)臅r候,用適當
55、的方式。有一位朋友,經(jīng)營著一家鄉(xiāng)鎮(zhèn)企業(yè),作為企業(yè)的董事長,向來以干練敬業(yè)的作風受到員工的尊重。由于企業(yè)地處西部山區(qū),林業(yè)比較發(fā)達,地區(qū)水果產(chǎn)量比較豐富。在這個董事長的推動下,企業(yè)準備上馬一個果汁生產(chǎn)項目。但投資部門的一位年輕經(jīng)理,在對市場各方面做了詳細調(diào)研后,認為目前上這個項目并不合適,并游說幾個副總一起否決了這個項目。兩年后再次碰見那位董事長朋友,他慶幸地說:“幸好當初沒有上那個果汁項目,鄰縣的一家企業(yè),當初就因上了這個項目,現(xiàn)在弄的是血本無歸,已經(jīng)瀕臨破產(chǎn)了,真得感謝當初提出反對意見的那個年輕經(jīng)理?!比绻f是當初那位年輕經(jīng)理的反對意見拯救了整個企業(yè),這個提法并不夸張。他那種說“不”的勇氣不
56、正是緣于對企業(yè)和老板的忠誠嗎?一個在職務上忠誠、業(yè)務上精通的員工,才是企業(yè)最優(yōu)秀、最需要的員工。平時唯唯諾諾,對上司百依百順的員工,難免懷著“事不關(guān)己,高高掛起”的不良心態(tài)。少了責任感,少了忠誠,在業(yè)務和職責上需要你說“不”的時候你不站出來,請問,企業(yè)憑什么相信你,憑什么給你高薪?高薪攻略:要忠誠,不要愚忠,在老板眼里,鞍前馬后表示忠誠的員工,他的角色是小卒。而那些在主動的工作中顯示忠誠的人,為公司利益而忠誠的人,理所應當有廣闊的前途,當然也包括豐厚的薪金,這是遲早的事情。自我檢測:你是一個對公司忠誠的人嗎?下面15個題目是為考驗你對公司的忠誠度而設的,請認真、誠實做答。1我很明確公司的使命與
57、價值觀。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意2公司為了完成既定的使命與價值,制定了明確的策略與政策。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意3我覺得公司有鮮明的企業(yè)文化。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意4我認為公司建立統(tǒng)一鮮明的文化與價值觀,對公司很重要。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意5我認為公司對文化建設很重視。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意6能成為的職工,我非常自豪。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意7我非常愿意為公司終身服務。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意8是我愿意為之工作的公司,是因為:喜歡這個行業(yè)公司文化與氛圍、鍛煉與發(fā)展
58、自我的機會、薪酬福利、管理者的魅力。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意9為了完成公司目標,我很明確自己的責任。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意10我認為我盡心盡職的工作對公司實現(xiàn)目標很重要。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意11你對于自己的上司、同事的態(tài)度如何?當他們獲得榮譽時,你是為他們感到高興,還是嫉妒甚至嘲諷?A為他們感到驕傲B禮節(jié)性地祝賀他C無動于衷不高興D覺得他名不副實非常嫉恨E覺得他是小人得志12假如其他公司開出了更高的待遇,你是尾隨而去,還是繼續(xù)耕耘,把希望放在公司更大的發(fā)展上?A與公司共命運B繼續(xù)做好本職工作C會考慮跳槽D設法跳槽E立即跳槽,不管公司是
59、否同意13你是否模范地遵守、維護公司的規(guī)章制度?在有人踐踏公司“憲法”時,你能及時制止嗎?A總是能B一般情況下能C不一定D有時不遵守E不能很好遵守14如果我努力工作,會有晉升的機會。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意15如果我不努力工作,絕不會有任何升職的可能。A非常同意B同意C不確定D不同意E很不同意評分標準:選答案A得5分,選答案B得4分,選答案C得3分,選答案D得2分,選答案E得1分。將各個題目的分數(shù)相加,算算你最后的得分。結(jié)果分析:45分為及格:說明你不是一個忠誠的員工。60分為良好:說明你基本能做一個合格的員工。60分以上為優(yōu)秀:說明你是一個忠誠于公司的優(yōu)秀員工。第二章技術(shù)精
60、干:掌握技能“薪”機多老板付給員工薪水,就是期望員工能夠完成應該完成的任務。但如果你有能力做的更好,你就能獲得比別人更高的薪水?!坝^千劍而后識器,聽千曲而后曉音”。學歷不等于能力,知識不代表素質(zhì)。無論你是剛剛踏入職場,還是已經(jīng)打拼多年,你都必須知道,過硬的技能才是你競爭的最大資本。專業(yè)技能決定你的薪水技能是指順利完成某種任務的一種動作活動方式或心智活動方式,包括操作技能和智力技能。社會分工的細小,使得員工要具備專業(yè)技能。技能水平的高低將決定你是否會得到老板的重用。在如今的職場競爭中,只有擁有一項過硬的專業(yè)能力,你才能輕松地獲勝。在你的本職工作中表現(xiàn)出精益求精的態(tài)度和掌握這方面的突出技能是非常重
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