公司(家電業(yè))績(jī)效管理制度

1、公司（家電業(yè)）績(jī)效管理制度文檔僅供參考十三、公司（家電業(yè)）績(jī)效獎(jiǎng)金制度（一）總則第一條目的為加強(qiáng)各部門(mén)達(dá)成本年度預(yù)定經(jīng)營(yíng)目標(biāo)，并充分掌握各職層所分擔(dān) 的勤務(wù)責(zé)任，以達(dá)到本年度的營(yíng)業(yè)利潤(rùn)為目的，特頒布各部門(mén)別獎(jiǎng) 金核發(fā)辦法。第二條適用資格下列各部門(mén)人員皆適用本資格規(guī)則：生產(chǎn)部門(mén)；營(yíng)業(yè)部門(mén)；開(kāi)發(fā)部門(mén)；管理部門(mén)。第三條計(jì)算期間各部門(mén)考核計(jì)算期間乃依照會(huì)計(jì)年度1月1日起至12月31日為止，并 于每年年初計(jì)算前年度各部門(mén)考績(jī)，成績(jī)并依其考績(jī)分?jǐn)?shù)支付獎(jiǎng) 金。第四條獎(jiǎng)金支付方式各部門(mén)獎(jiǎng)金支付，按每年分兩次發(fā)放;原則上于每年2月及8月支付;其計(jì)算期間如下：上期（8月）獎(jiǎng)金:從1月1日起至6月30日止，并于8月

2、份與薪金合 并發(fā)放；下期（2月）獎(jiǎng)金:從7月1日起至12月31日止，并于2月份與農(nóng)歷春文檔僅供參考節(jié)獎(jiǎng)金合并發(fā)放。第五條計(jì)算單位獎(jiǎng)金計(jì)算時(shí)以元為單位;若計(jì)算時(shí)有元以下的尾數(shù)產(chǎn)生時(shí),一律以四舍五入計(jì)算至元為計(jì)算單位。第六條 離職或遭解雇時(shí)的處理員工基于私人理由而向公司申請(qǐng)離職時(shí)或受懲戒解雇時(shí)的獎(jiǎng)金,一 律拒絕支付。(二)考績(jī)?cè)u(píng)定方式第七條考績(jī)?cè)u(píng)定表各部門(mén)考績(jī)?cè)u(píng)核項(xiàng)目及評(píng)分比率。第八條基準(zhǔn)率各部門(mén)考績(jī)分?jǐn)?shù)如享有30分的基準(zhǔn)率，其主要目的在于保障員工不 論身置任何職務(wù)或任何部門(mén)，皆可享有全體同仁共同努力的成果， 并能為公司的發(fā)展，作出共同努力。第九條銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率營(yíng)業(yè)部門(mén):依據(jù)各營(yíng)業(yè)部門(mén)銷(xiāo)售凈所得與

3、預(yù)定銷(xiāo)售目標(biāo)相除后 所得的成績(jī)，再與對(duì)各生產(chǎn)單位預(yù)定生產(chǎn)銷(xiāo)售目標(biāo)所達(dá)成比率， 按下列方式進(jìn)行評(píng)核：銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率X80%=A;對(duì)生產(chǎn)部門(mén)所承諾的生產(chǎn)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率X 20%=B;A+B=營(yíng)業(yè)部門(mén)銷(xiāo)售目標(biāo)達(dá)成率分?jǐn)?shù)；生產(chǎn)部門(mén)：除考慮營(yíng)業(yè)部門(mén)所允諾的生產(chǎn)銷(xiāo)售目標(biāo)外，各生產(chǎn)部文檔僅供參考門(mén)間的附加價(jià)值亦須一并考慮，其評(píng)核規(guī)定如下：有附加價(jià)值的評(píng)核規(guī)定包括下列兩項(xiàng)當(dāng)期附加價(jià)值凈值外購(gòu)附加價(jià)的成本附加價(jià)值利益附加價(jià)值利益附加價(jià)值預(yù)定目標(biāo)加權(quán)平均數(shù)附加價(jià)值達(dá)成 率無(wú)附加價(jià)值者依照各營(yíng)業(yè)部門(mén)預(yù)定銷(xiāo)售比例計(jì)算其它各部門(mén)考績(jī)計(jì)算則依照營(yíng)業(yè)部門(mén)的評(píng)核考績(jī)計(jì)算第十條銷(xiāo)售增長(zhǎng)率營(yíng)業(yè)部門(mén)：各部門(mén)銷(xiāo)售增長(zhǎng)比例，則應(yīng)就當(dāng)期實(shí)際銷(xiāo)售額與目標(biāo) 銷(xiāo)售額相比較后所得即為銷(xiāo)售增長(zhǎng)率，其評(píng)核規(guī)定如下：銷(xiāo)售增長(zhǎng)率的考核分?jǐn)?shù)分考核基準(zhǔn)達(dá)成率達(dá)成率A=1+ (實(shí)際值一目標(biāo)值)；B=該部門(mén)占公司實(shí)際銷(xiāo)售比例X部門(mén)實(shí)際增長(zhǎng)率：全公司 實(shí)際增長(zhǎng)率；公司實(shí)際增長(zhǎng)率若低于10%時(shí)，則最低評(píng)核標(biāo)準(zhǔn)仍以105計(jì) 算。當(dāng)該期的預(yù)定目標(biāo)值呈負(fù)增長(zhǎng)時(shí),不論該項(xiàng)評(píng)核分?jǐn)?shù)如何皆不 予以計(jì)算；生產(chǎn)部門(mén)：依照與營(yíng)業(yè)部門(mén)預(yù)定的銷(xiāo)售