公司職工福利管理制度

1、公司職工福利管理制度公司薪酬福利及相關(guān)管理制度【制定目的】為建立和完善激勵(lì)機(jī)制，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，體現(xiàn) 企業(yè)人性化的管理理念，進(jìn)一步調(diào)動職工工作和生產(chǎn)的積極性、 主動性和創(chuàng)造性，制定本制度?！具m用范圍】公司所有職工第一章總則第一條 企業(yè)職工福利是職工勞動的間接報(bào)酬，是企業(yè)對職工勞動 補(bǔ)償?shù)囊环N輔助形式，企業(yè)福利費(fèi)應(yīng)納入企業(yè)成本核算。第二條 福利制度的制定必須遵循的原則：（1）、符合國家及地 方的法律法規(guī)及相關(guān)政策。（2）、符合企業(yè)的長遠(yuǎn)戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)。（3）、必須滿足職工的正常生活及心理需求。（4）、符合企業(yè) 的報(bào)酬政策及制度。（5）、能夠激勵(lì)大部分職工，使企業(yè)對職工 產(chǎn)生凝聚力。（6）、符合成

2、本原則，企業(yè)能負(fù)擔(dān)得起。第二章日常福利第三條 公司每月為職工發(fā)放價(jià)值不低于5元的日常見品。這些日 常見品包括洗衣粉、肥皂、香皂、牙膏、牙刷、衛(wèi)生紙等，每季 度由綜合人事部負(fù)責(zé)調(diào)劑集中發(fā)放一次，每季度為職工發(fā)放一條 價(jià)值在5元左右的毛巾，中途離職的員工不再發(fā)放。第四條 公司每年為職工發(fā)放防暑降溫費(fèi)和取暖費(fèi)補(bǔ)貼。發(fā)放防暑 降溫費(fèi)的時(shí)間為每年的6、7、8三個(gè)月，發(fā)放取暖費(fèi)的時(shí)間為每 年的12月和次年的1、2月，月發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)均為20元。第三章節(jié)假日福利第五條 公司原則上按國家法定節(jié)日放假（每年的法定節(jié)日共11 天，其中元旦1天，春節(jié)3天，清明節(jié)1天，五一勞動節(jié)1天， 端午節(jié)1天，中秋節(jié)1天，國慶節(jié)3天）

3、因施工任務(wù)緊或公司有 重大事情不能休息的職工，公司給予安排適當(dāng)時(shí)間調(diào)休。第六條 中國的民俗傳統(tǒng)節(jié)日中秋節(jié)、春節(jié)除放假外，公司給職工 發(fā)放一定的節(jié)日禮品。其中中秋節(jié)不低于150元，春節(jié)不低于 200 元。第七條 每逢中國的傳統(tǒng)春節(jié)，公司將為職工舉辦一次會餐。不能 統(tǒng)一會餐的，由項(xiàng)目部自行組織。其標(biāo)準(zhǔn)為每桌不高于800元， 其標(biāo)準(zhǔn)均含煙、酒、茶水費(fèi)用。第八條 自與公司簽訂勞動協(xié)議之日起工作滿一年的職工，年 帶薪休假（不含在法定節(jié)日內(nèi)，以下同）為1天，工作滿二年的 年帶薪休假為2天，以此類推，最多年休假天數(shù)不能超過7天。 假期按正常出勤處理，工資按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo) 準(zhǔn)發(fā)放。因工作需要不

4、能休假的，公司安排調(diào)休。第九條與配偶異地分居，工齡滿一年及以上的職工可享受一次為 期7天的探親假，按事假處理（無工資），可報(bào)銷往返路費(fèi)。第十條職工婚假、喪假（是指職工的父母、配偶、子女等直系親 屬去世）均為3天，上班后憑相關(guān)證明到綜合人事部確認(rèn)后按正 常出勤發(fā)放工資，超過三天需辦理請假手續(xù)，按事假處理，無工資。第十一條 女職工符合國家生育政策的產(chǎn)假為3個(gè)月，假期的工資 按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。妻子生育，男員工 的護(hù)理假為3天，假期按正常出勤發(fā)放工資。第十二條 職工出生日期由綜合人事部負(fù)責(zé)統(tǒng)計(jì)建檔，職工生日由 綜合人事部代表公司和總經(jīng)理為其贈送價(jià)值不低于50元的賀禮， 以示慶賀。

5、第四章教育培訓(xùn)福利第十三條公司根據(jù)發(fā)展和職工需求每年將舉辦不同內(nèi)容和形式的 培訓(xùn)課程，不斷提高員工的基本素質(zhì)和業(yè)務(wù)素質(zhì)。崗前培訓(xùn)和在 職培訓(xùn)按公司所在地政府規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放。第十四條 為鼓勵(lì)職工自學(xué)成才，職工業(yè)余時(shí)間自費(fèi)報(bào)名參加的電 腦培訓(xùn)班、駕駛員培訓(xùn)班以及與項(xiàng)目管理有關(guān)的各類培訓(xùn)應(yīng)事先 向公司申請，培訓(xùn)合格后公司根據(jù)情況按30100%的標(biāo)準(zhǔn)給予報(bào) 銷學(xué)費(fèi)（具體內(nèi)容按培訓(xùn)協(xié)議執(zhí)行）。第五章其它福利第十五條公司每年在春季組織職工進(jìn)行一次身體健康檢查（常規(guī) 體檢），體檢標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用由公司承擔(dān)。第十六條 公司每年根據(jù)經(jīng)營情況利用閑暇時(shí)間組織職工進(jìn)行一次 旅游，旅游標(biāo)準(zhǔn)由公司確定，費(fèi)用

6、由公司承擔(dān)。第十七條隨著公司的發(fā)展，公司將建立圖書室、閱覽室、乒乓球 室等相關(guān)設(shè)施，以豐富職工的業(yè)余文化生活。第六章工資制度第十八條 工資是指單位以貨幣形式支付給勞動者的直接報(bào)酬。工 資構(gòu)成：基本工資+加班費(fèi)+生活補(bǔ)貼+職務(wù)補(bǔ)貼+三金，其中出勤 達(dá)到公司規(guī)定的滿勤天數(shù)（滿勤天數(shù)指本月的日歷天數(shù)-本月星期 日的累計(jì)天數(shù)）的工資為基本工資。其余出勤天數(shù)為加班，加班 而產(chǎn)生的工資中包含加班費(fèi)、生活補(bǔ)貼、職務(wù)補(bǔ)貼和三金。工齡 工資、通訊補(bǔ)貼等不含在工資里面，單獨(dú)計(jì)算，隨同工資一起發(fā) 放。第十九條工資的計(jì)算方法：（1）、基本工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/本月日歷天數(shù)*滿勤天數(shù)（2）、加班費(fèi)=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天*加班天數(shù)（3）、應(yīng)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)（4）、日工資=個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天。（5）、實(shí)發(fā)工資=（個(gè)人的工資標(biāo)準(zhǔn)/30天）*實(shí)際出勤天數(shù)-應(yīng) 扣款項(xiàng)第二十條其它規(guī)定：（1）、在公司工作滿一年的工齡工資為10元，每月隨工資一同 發(fā)放。（2