XX公司教育培訓(xùn)管理辦法

1、第十一條在年度培訓(xùn)計劃的基礎(chǔ)上，黨政綜合管理部第七條黨政綜合管理部在培訓(xùn)工作中的主要職責(zé)：XX 有限公司教育培訓(xùn)管理辦法（試行）第一章 總 則第一條 為加強 XX 有限公司（以下簡稱“公司” ）員工教育培訓(xùn)工作， 有效提高員工隊伍整體素質(zhì)， 形成全員學(xué)習(xí)、終身學(xué)習(xí)的良好氛圍，推進員工教育培訓(xùn)工作科學(xué)化、制度化、規(guī)范化，培養(yǎng)造就高素質(zhì)的員工隊伍，以適應(yīng)公司可持續(xù)發(fā)展的需要，特制定本辦法。第二條 本辦法中的培訓(xùn)是指公司員工在特定場合就某一主題進行的學(xué)習(xí)、討論、演練等各種旨在提高員工工作技能和素質(zhì)的活動。第三條 本辦法適用于公司的所有員工及列入公司統(tǒng)籌管理的所屬企業(yè)人員。第二章 培訓(xùn)目的和原則第四條

2、 教育培訓(xùn)的目的在于配合公司整體發(fā)展目標(biāo)，開發(fā)公司人力資源，提高員工素質(zhì)，激發(fā)員工潛能，提高工作績效，不斷增強企業(yè)凝聚力，將公司打造成學(xué)習(xí)型團隊。第五條 組織、實施員工教育培訓(xùn)必須遵循的以下原則：全面性、系統(tǒng)性、靈活性、針對性、前瞻性。第六條培訓(xùn)工作以黨政綜合管理部為主導(dǎo)，相關(guān)部室協(xié)調(diào)配合。公司培訓(xùn)體系的建立，培訓(xùn)制度的制定和修訂；公司整體培訓(xùn)計劃的制定與組織實施；對各部門培訓(xùn)計劃實施督導(dǎo)與檢查；培訓(xùn)實施過程管理及組織培訓(xùn)考核；外部委托培訓(xùn)相關(guān)事項管理及外派參與培訓(xùn)員工管理；培訓(xùn)資料的歸檔與管理；各部門內(nèi)部培訓(xùn)的管理、協(xié)調(diào)與調(diào)度。第八條 各部門在培訓(xùn)中的主要職責(zé)：本部門培訓(xùn)需求計劃的制定；積極

3、配合黨政綜合管理部實施培訓(xùn)工作；本部門培訓(xùn)工作總結(jié)與資料匯總、整理和歸檔；培訓(xùn)工作報告的撰寫和呈報，按時提交黨政綜合管理部備案。第四章 培訓(xùn)計劃的制定與審核第九條 每年度末，黨政綜合管理部組織培訓(xùn)需求調(diào)查，各部門主動報送培訓(xùn)需求，黨政綜合管理部匯總并進行綜合分析。第十條 黨政綜合管理部根據(jù)公司下一年度人力資源規(guī)劃，并結(jié)合各部門提出的建議及需求，制定下一年度培訓(xùn)計劃（含費用計劃） ，報分管領(lǐng)導(dǎo)審核后，呈公司總經(jīng)理辦公會或黨總支部會審定實施。結(jié)合實際需求，合理安排培訓(xùn)進度和內(nèi)容，報分管領(lǐng)導(dǎo)審批后執(zhí)行。第十二條 年度計劃外的臨時培訓(xùn)項目，各部門根據(jù)實際需求，提交培訓(xùn)申請報分管領(lǐng)導(dǎo)審核，如需定向經(jīng)費，

4、經(jīng)總會計師、總經(jīng)理審批后方可實施。第五章 培訓(xùn)內(nèi)容及類別第十三條培訓(xùn)分為內(nèi)部常規(guī)培訓(xùn)和外部委托培訓(xùn)。第十四條內(nèi)部常規(guī)培訓(xùn)主要包含以下幾種形式：新員工入職培訓(xùn)，主要是針對公司的發(fā)展歷程、企業(yè)文化、規(guī)章制度、廉潔從業(yè)、崗前要求等做基本介紹；工作技能培訓(xùn)，內(nèi)容可圍繞以下主題開展：日常辦公技能、基本專業(yè)技能、基礎(chǔ)管理技能、公司管理制度、工作流程與規(guī)范等，以授課或交流探討的形式開展；通用素質(zhì)能力培訓(xùn)，內(nèi)容可圍繞以下主題開展：商務(wù)禮儀、人際溝通、組織協(xié)調(diào)、責(zé)任意識、職業(yè)健康、團隊協(xié)作等，以授課或交流探討的形式開展；企業(yè)文化提升培訓(xùn)，主要是圍繞公司企業(yè)文化、團隊建設(shè)而開展的培訓(xùn)。第十五條 外部委托培訓(xùn)主要包

5、含以下幾種形式：外部專家講座，邀請或參加外部相關(guān)行業(yè)的專家就某項專題或?qū)I(yè)知識開展的講座等；外部機構(gòu)培訓(xùn)，由公司安排人員參加外部培訓(xùn)機構(gòu)、政府部門以及其他業(yè)務(wù)聯(lián)系單位組織的培訓(xùn)；出國學(xué)習(xí)或培訓(xùn)，因工作需要，由公司安排人員出國學(xué)習(xí)和培訓(xùn)等。第六章 培訓(xùn)實施管理第十六條 員工參加培訓(xùn)時，須嚴格遵守培訓(xùn)考勤紀律，不得遲到、早退。如因特別公務(wù)或其它緊急事宜確實不能參加培訓(xùn)的填寫請假單經(jīng)部門領(lǐng)導(dǎo)審批后，于開課前一天提交黨政綜合管理部。未向黨政綜合管理部請假或請假未批準(zhǔn)而未參加培訓(xùn)的，以曠工處理。第十七條 內(nèi)部培訓(xùn)應(yīng)選擇在業(yè)務(wù)管理或?qū)I(yè)知識方面具有較為豐富的經(jīng)驗與特長，工作業(yè)績突出，有較強語言表達能力的人

6、員進行授課。第十八條根據(jù)培訓(xùn)需要，黨政綜合管理部或培訓(xùn)舉辦方組織對參訓(xùn)人員進行培訓(xùn)考核，考核成績將作為員工年度考核的依據(jù)之一。第十九條 凡是由公司出資參加培訓(xùn)的人員，公司視情況與參訓(xùn)人員另行簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期及違約金額，相關(guān)權(quán)利與義務(wù)以培訓(xùn)協(xié)議上的條款為準(zhǔn)。第二十條各部門因工作需要，須到具備相應(yīng)資質(zhì)的培訓(xùn)機構(gòu)進行的培訓(xùn)，由各部門提出書面培訓(xùn)申請，經(jīng)分管領(lǐng)導(dǎo)審核，報總經(jīng)理批準(zhǔn)后，交黨政綜合管理部備案與資料存檔。第七章 培訓(xùn)資料管理第二十一條 邀請外部專家的講座，黨政綜合管理部負責(zé)將講座的內(nèi)容通過錄像、錄音、課件等方式形成資料備 份。第二十二條公司各部門組織的培訓(xùn)（含工作技能培訓(xùn)、專題技術(shù)講座等），由各部門負責(zé)組織實施，黨政綜合 管理部配合執(zhí)行。培訓(xùn)結(jié)束后，各部門應(yīng)進行總結(jié)（包括對 培訓(xùn)內(nèi)容、參加人員、培訓(xùn)時間及效果等），并將總結(jié)提交一份至黨政綜合管理部備案。第二十三條 由公司由資的外部委托培訓(xùn)，在培訓(xùn)結(jié)束 以后，參訓(xùn)者向公司提交一份培訓(xùn)總結(jié)報告