請銷假制度暫行規(guī)定

1、請銷假制度暫行規(guī)定*有限公司請銷假制度暫行規(guī)定根據(jù)勞動法和國家、省有關(guān)規(guī)定，為了便于管理和規(guī)范 公司的請銷假制度，結(jié)合公司實際情況，特制定以下規(guī)定：一、員工請病、事假的，一天以內(nèi)由所在部門經(jīng)理審批；一 天以上三天以內(nèi)的要寫明理由逐級上報，由分管副總經(jīng)理審批； 三天以上的由總經(jīng)理審批；批準(zhǔn)后，假條交公司辦公室備案。二、員工事假可以用倒休抵頂，如無倒休的，可以用年休假 抵頂（必須在假條注明抵頂日期和天數(shù)），超出部分按天扣發(fā)應(yīng) 發(fā)工資及績效工資。事假累計一個月及以上者， 停發(fā)事假期間工 資及績效工資，保險及公積金全部由個人負(fù)擔(dān)，公司代為繳納， 不能按時繳費的，公司將停止為其代繳。三、曠工（無故未請假

2、不上班即為曠工）一天，加倍扣除日 工資；曠工超過二天，除加倍扣除日工資外，扣發(fā)一個月績效工 資；曠工超過五天，除加倍扣除日工資外，扣發(fā)半年績效工資； 曠工累計七天以上，停發(fā)工資及績效工資。員工無正當(dāng)理由經(jīng)常 曠工，經(jīng)批評教育無效，公司可與其解除勞動關(guān)系。四、員工因病停止工作，需要提供三甲以上醫(yī)院出具的檢查結(jié)果、醫(yī)囑證明、病假假條。住院的需要提供出入院證明及住院病例醫(yī)療期間的崗位工資基數(shù)（按照2018年7月工資標(biāo)準(zhǔn)為準(zhǔn)） 按下列標(biāo)準(zhǔn)確定：（一）醫(yī)療期在2-6個月以內(nèi)的：1、工齡不滿5年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按 60掇放；2、工齡滿5年不滿10年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資 70滋放；3、工齡滿10年不

3、滿15年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按 80% 發(fā)放；4、工齡滿15年不滿20年者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按 90% 發(fā)放；5、工齡滿20年以上者，應(yīng)發(fā)工資及績效工資按100%發(fā)放。當(dāng)月休假不滿一個月，扣發(fā)工資額=休假天數(shù)X日工資（應(yīng)發(fā)工資+21.75天）（二）醫(yī)療期在6個月以上的：1、工齡不滿5年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的55%2、工齡滿5年不滿10年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的 60%3、工齡滿10年不滿15年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的 65%4、工齡滿15年不滿20年者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的 70%5、工齡滿20年以上者，為應(yīng)發(fā)工資及績效工資的75%（三）以上標(biāo)準(zhǔn)低于城鎮(zhèn)生活最低保障標(biāo)準(zhǔn)的，按城鎮(zhèn)

4、生活最低保障標(biāo)準(zhǔn)執(zhí)行。（四）工作人員病愈后要求恢復(fù)工作的， 經(jīng)醫(yī)療機構(gòu)證明身 體確已康復(fù)方可恢復(fù)工作；身體恢復(fù)后在兩個月內(nèi)能夠堅持正常 工作，以后再休病假的，具病假時間可以重新計算；兩個月內(nèi)不 能堅持正常工作且又休病假的，應(yīng)將恢復(fù)工作前后的病假時間累 計計算。（五）工作人員在病假期間從事有收入活動的，即停發(fā)病假期間工資。（六）工作人員在病假期間可繼續(xù)享受工資、獎金以外的其它津（補）貼和福利待遇。五、員工休產(chǎn)假、婚喪假、探親假、按國家相關(guān)政策執(zhí)行。六、員工因病或因工負(fù)傷死亡，當(dāng)月發(fā)給全月崗位工資。七、員工因工受傷休假及待遇，按國家規(guī)定執(zhí)行。八、員工長期休假管理辦法（一）根據(jù)員工個人申請，經(jīng)公司領(lǐng)

5、導(dǎo)班子研究同意，可中 請最長期限為三年的假期。（二）休假辦理程序；1、需要長期休假的員工必須提交書面申請，報請部門負(fù)責(zé) 人同意；2、公司領(lǐng)導(dǎo)班子根據(jù)企業(yè)對人力資源的需求情況研究決定 是否同意其休假；3、經(jīng)批準(zhǔn)休假的員工，要與企業(yè)簽訂長期休假協(xié)議一 式兩份，由本人和企業(yè)分別留存；4、簽訂休假協(xié)議后，休長假人員要及時辦理工作業(yè)務(wù)交接， 填寫休假審批表、休假交接表及交接清單，由有關(guān)領(lǐng)導(dǎo) 和部門負(fù)責(zé)人簽字同意后統(tǒng)一交辦公室留存。5、上述手續(xù)全部辦理完結(jié)后，方可開始休假。（三）休假待遇及費用繳納；1、協(xié)議期間，公司停發(fā)休假人員工資、津貼、補貼及勞保 福利等一切待遇；2、公司只保留休假人員的職工身份，連續(xù)

6、計算工齡。3、協(xié)議期間，企業(yè)為休假人員代繳社會保險，費用全部由 休假人員承擔(dān)。休假人員要按社保政策向企業(yè)預(yù)繳各項保險費用， 每次預(yù)繳6個月的費用標(biāo)準(zhǔn)，期滿前一個月內(nèi)預(yù)繳下一期費用， 逾期不繳的，企業(yè)對休假人員作自動離職處理， 解除其勞動關(guān)系 （無任何補償）。（四）休假管理；1、協(xié)議期間，休假人員必須遵紀(jì)守法，遵守社會公德，不 得以本企業(yè)名義從事任何活動，否則企業(yè)有權(quán)與其解除勞動關(guān)系（無任何補償）。如休假人員從事非法活動違反國家 法律法規(guī)被依法追究刑事責(zé)任的，企業(yè)與其解除勞合同。2、協(xié)議期間，休假人員必須遵守國家法律、法規(guī)和計劃生 育政策，嚴(yán)禁計劃外生育，如有違犯，由個人承擔(dān)其法律和行政 責(zé)任，

7、并自動解除與企業(yè)的勞動關(guān)系。3、協(xié)議期間，休假人員發(fā)生一切意外事故，企業(yè)均不按工傷對待。如休假人員因病、殘而基本喪失勞動能力，企業(yè)按退職辦法予以處理。4、協(xié)議期間或協(xié)議期滿允許休假人員返回企業(yè)上班，但必 須在一個月前提出申請，以便安排工作。長假期滿后一個月內(nèi)， 休假人員未回企業(yè)上班的， 按自動離職予以處理，解除勞動關(guān)系 （無任何補償）并停繳各項社會保險。5、協(xié)議期間，企業(yè)有通知和告知休假人員相關(guān)事項的義務(wù)， 休假人員有保持與企業(yè)聯(lián)系的義務(wù)， 因某方不履行義務(wù)造成不良 后果的，由過錯方承擔(dān)責(zé)任。6、休假協(xié)議履行期間，協(xié)議條款如與國家和政府有關(guān)政策 和法規(guī)有抵觸的，按相關(guān)政策和法規(guī)執(zhí)行。九、帶薪年

8、休假規(guī)定根據(jù)國務(wù)院第514號令職工帶薪年休假條例相關(guān)規(guī)定， 單位應(yīng)當(dāng)保證職工年休假，職工在休假期間享受正常工作期間相 同的工資收入。單位根據(jù)工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可 以分段安排，2年內(nèi)可保留年休假。各單位無特殊原因，應(yīng)強制安排干部職工年休假。 單位確因 工作需要不能安排職工休年休假的， 經(jīng)職工本人同意，可以不安 排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)， 單位應(yīng)當(dāng)按照 該職工日工資收入的300被付年休假工資報酬。職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10 年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。

9、國家法定休假日、休息日不計入年休假的假期。職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：（一）職工請事假累計20天以上；（二）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計 2個 月以上的；（三）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個 月以上的；（四）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計 4個月以 上的。十、違反各種假期制度的處理辦法：1、凡未經(jīng)批準(zhǔn)擅自離崗的或假期屆滿仍未銷假、續(xù)假者， 以曠工對待，并酌情給予批批評或處分。2、逾假者，須盡快向公司領(lǐng)導(dǎo)陳述理由，取得同意后，可 按事假對待，否則以曠工論處。無正當(dāng)理由逾期不歸，超過一個 月，按自動離職處理。3、利用各種假期違反黨和國家的政策、法律、法令謀取私