



下載本文檔
版權(quán)說明:本文檔由用戶提供并上傳,收益歸屬內(nèi)容提供方,若內(nèi)容存在侵權(quán),請(qǐng)進(jìn)行舉報(bào)或認(rèn)領(lǐng)
文檔簡(jiǎn)介
1、關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理及應(yīng)用課程設(shè)計(jì)實(shí)驗(yàn)報(bào)告一、 實(shí)驗(yàn)題人力資源管理系統(tǒng)數(shù)據(jù)庫(kù)日勺設(shè)計(jì)與實(shí)現(xiàn):設(shè)計(jì)一種人力資源管理系統(tǒng),實(shí)現(xiàn)信息日勺查詢和維護(hù)。實(shí)驗(yàn)時(shí)間、地點(diǎn)實(shí)驗(yàn)時(shí)間:11月22至11月24日實(shí)驗(yàn)地點(diǎn):軟件樓501實(shí)驗(yàn)?zāi)啃赝ㄟ^本次課程設(shè)計(jì)讓學(xué)生可以綜合運(yùn)用所學(xué)勺關(guān)系數(shù)據(jù)庫(kù)原理知識(shí)解決并能設(shè)計(jì)一種 實(shí)際問題,進(jìn)一步掌握數(shù)據(jù)庫(kù)原理勺有關(guān)理論和數(shù)據(jù)庫(kù)勺設(shè)計(jì)實(shí)現(xiàn)過程,進(jìn)一步提高學(xué)生勺 分析問題和解決問題日勺能力以及學(xué)生勺動(dòng)手能力。實(shí)驗(yàn)規(guī)定1.對(duì)各個(gè)系統(tǒng)進(jìn)行系統(tǒng)勺功能需求分析2.數(shù)據(jù)庫(kù)設(shè)計(jì)分析階段,進(jìn)行校內(nèi)關(guān)系日勺數(shù)據(jù)庫(kù)需求分析,進(jìn)行概念數(shù)據(jù)庫(kù)勺設(shè)計(jì),畫出數(shù)據(jù)庫(kù)勺E-R圖(局部和整體E-R圖)3.設(shè)計(jì)出具體日勺
2、邏輯數(shù)據(jù)庫(kù)構(gòu)造,將各個(gè)實(shí)體和聯(lián)系轉(zhuǎn)化為相應(yīng)勺二維表,即關(guān)系模式,指定各個(gè)關(guān)系日勺主核心字和外部核心字,并對(duì)各個(gè)關(guān)系日勺約束加以限定。4.通過公司管理器或是查詢分析器實(shí)現(xiàn)各個(gè)二維關(guān)系(建議最佳使用SQL代碼實(shí)現(xiàn)),規(guī)定建立有關(guān)勺索引。5.根據(jù)系統(tǒng)功能需求設(shè)計(jì)相應(yīng)日勺查詢視圖。6.規(guī)定根據(jù)系統(tǒng)功能需求建立存儲(chǔ)過程7.8.根據(jù)功能需求建立相應(yīng)日勺觸發(fā)器以保證數(shù)據(jù)日勺一致性。通過建立顧客權(quán)限分派實(shí)現(xiàn)數(shù)據(jù)庫(kù)勺一定安全性,考慮數(shù)據(jù)庫(kù)日勺備份與恢復(fù)(此內(nèi)容選作)五、實(shí)驗(yàn)思路1.系統(tǒng)需求分析通過對(duì)某公司日勺實(shí)地調(diào)查,理解到該公司日勺人力資源管理仍停留在完全日勺人工管理 階段,沒有原則日勺人事管理存檔信息。這種
3、人工管理方式費(fèi)時(shí)、費(fèi)事、費(fèi)力,導(dǎo)致工作 效率底下。開發(fā)出合適勺人力資源管理系統(tǒng),可以便人力資源日勺管理,提高該公司管理 日勺效率。I.需求分析階段勺目勺理解目前公司人力資源管理現(xiàn)狀以及SQL日勺功能和特點(diǎn)。通過實(shí)地調(diào)查和問答-記錄日勺方式理解公司人力資源管理日勺業(yè)務(wù)流程,并記錄和解決 有關(guān)數(shù)據(jù)。與指引教師交流個(gè)人想法,改正不合理日勺地方,為下面日勺概念設(shè)計(jì)和邏輯設(shè)計(jì)奠定 基本。II.需求分析階段勺任務(wù)解決對(duì)象員工基本信息(employee):涉及員工號(hào),姓名,性別,年齡,學(xué)歷,住址,電話,出生年月,部門編號(hào),職位編號(hào),員工工資信息(salary,basicsalary,additional)涉
4、及員工號(hào),基本工資,補(bǔ)貼,應(yīng)發(fā)工資,以及所交稅。公司部門職務(wù)信息(position,department):涉及員工號(hào),員工勺勺職位和所屬部門。III.數(shù)據(jù)字典數(shù)據(jù)項(xiàng)系統(tǒng)波及日勺數(shù)據(jù)有項(xiàng)。見下表。數(shù)據(jù)項(xiàng)目編號(hào)dI-1DI-2 -DI-3數(shù)據(jù)項(xiàng)名addidaddmoneybasicid數(shù)據(jù)項(xiàng)含義補(bǔ)貼編號(hào)補(bǔ)貼金額基本工資編號(hào)存儲(chǔ)構(gòu)造Char(5)FloatChar(5)別名補(bǔ)貼號(hào)補(bǔ)貼基本工資號(hào)DI-4basicsal員工基本工資Float基本工資DI-5dno部門編號(hào)Char(5)部門號(hào)DI-6dname部門名稱Char(10)部門名DI-7eno員工編號(hào)Char(5)員工號(hào)DI-8ename員工
5、姓名Char(10)姓名DI-9sex員工性別Char(2)性別DI-10age員工年齡Int年齡DI-11edu員工學(xué)歷Char(10)學(xué)歷DI-12address員工家庭住址Varchar(50)住址DI-13tel員工電話Char(20)電話DI-14birth員工出生年月Datetime生日DI-15pno部門編號(hào)Char(5)部門號(hào)DI-16pname部門名稱Char(10)部門名DI-17salary員工應(yīng)發(fā)工資Float應(yīng)發(fā)工資DI-18realsal員工實(shí)發(fā)工資Float實(shí)發(fā)工資DI-19tax員工上繳稅率Float稅率數(shù)據(jù)構(gòu)造數(shù)據(jù)構(gòu)造見下表:數(shù)據(jù)構(gòu)造編號(hào)數(shù)據(jù)構(gòu)造名數(shù)據(jù)構(gòu)造含義構(gòu)成DS-1employee員工基本信息eno,ename,sex,age,edu,address,tel,birth,dno,pnoDS-2position職位信息pno,pnameDS-3department部門信息dno,dnameDS-4salary員工工資信息eno,salary,realsal,addid, basicid,taxDS-5additional補(bǔ)貼信息a
溫馨提示
- 1. 本站所有資源如無特殊說明,都需要本地電腦安裝OFFICE2007和PDF閱讀器。圖紙軟件為CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.壓縮文件請(qǐng)下載最新的WinRAR軟件解壓。
- 2. 本站的文檔不包含任何第三方提供的附件圖紙等,如果需要附件,請(qǐng)聯(lián)系上傳者。文件的所有權(quán)益歸上傳用戶所有。
- 3. 本站RAR壓縮包中若帶圖紙,網(wǎng)頁(yè)內(nèi)容里面會(huì)有圖紙預(yù)覽,若沒有圖紙預(yù)覽就沒有圖紙。
- 4. 未經(jīng)權(quán)益所有人同意不得將文件中的內(nèi)容挪作商業(yè)或盈利用途。
- 5. 人人文庫(kù)網(wǎng)僅提供信息存儲(chǔ)空間,僅對(duì)用戶上傳內(nèi)容的表現(xiàn)方式做保護(hù)處理,對(duì)用戶上傳分享的文檔內(nèi)容本身不做任何修改或編輯,并不能對(duì)任何下載內(nèi)容負(fù)責(zé)。
- 6. 下載文件中如有侵權(quán)或不適當(dāng)內(nèi)容,請(qǐng)與我們聯(lián)系,我們立即糾正。
- 7. 本站不保證下載資源的準(zhǔn)確性、安全性和完整性, 同時(shí)也不承擔(dān)用戶因使用這些下載資源對(duì)自己和他人造成任何形式的傷害或損失。
最新文檔
- 部編版四年級(jí)下冊(cè)道德與法治教案(全冊(cè))
- 超聲科技術(shù)革新與患者溝通技巧培訓(xùn)
- 跨國(guó)公司在海外的專利權(quán)維護(hù)策略
- 人事的試用期工作總結(jié)報(bào)告范文(8篇)
- 2024代領(lǐng)委托書(30篇)
- 財(cái)務(wù)規(guī)劃與團(tuán)隊(duì)成員激勵(lì)的關(guān)聯(lián)
- 財(cái)務(wù)管理軟件的智能化趨勢(shì)與挑戰(zhàn)分析
- 河南2025年01月鄭州市市直機(jī)關(guān)2025年公開遴選79名公務(wù)員筆試歷年典型考題(歷年真題考點(diǎn))解題思路附帶答案詳解
- 景區(qū)遷墳合同范本
- 跨國(guó)企業(yè)間文化差異的溝通策略
- 【正版授權(quán)】 IEC 63310:2025 EN Functional performance criteria for AAL robots used in connected home environment
- 最終版附件1:“跨學(xué)科主題學(xué)習(xí)”教學(xué)設(shè)計(jì)(2025年版)
- (2024)云南省公務(wù)員考試《行測(cè)》真題及答案解析
- 2022年“正確認(rèn)識(shí)新疆四史”《民族團(tuán)結(jié)鑄牢中華民族共同體意識(shí)》全文解讀
- 靜脈治療護(hù)理技術(shù)操作標(biāo)準(zhǔn)解讀
- (精心整理)事故后果模擬分析
- 國(guó)家開放大學(xué)電大《健康教育與健康促進(jìn)(本)》期末題庫(kù)及答案
- MBR系統(tǒng)運(yùn)行技術(shù)手冊(cè)
- 中國(guó)河流湖泊
- 學(xué)校中層干部民主測(cè)評(píng)表(一)
- 中國(guó)農(nóng)業(yè)銀行資金證明模板
評(píng)論
0/150
提交評(píng)論