加班管理制度

1、加班管理制度公司制定加班管理制度，是為了規(guī)范員工加班的管理，提高工作效率，在 正常的工作時(shí)間內(nèi)努力完成工作任務(wù)，保護(hù)員工身體健康。今天，我是為大家 分享加班管理制度范文范文，歡迎參考！加班管理制度范文一、目的為了提高效率，保證工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、適用范圍本制度適用于公司全體員工。三、加班規(guī)定1、公司如因工作需要，可要求員工加班加點(diǎn)，被指定的員工不得無故推諉。2、員工核報(bào)加班是以公司安排的休息時(shí)間為前提的，依據(jù)崗位的不同有不同 的核報(bào)標(biāo)準(zhǔn)。四、加班原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織、開展各項(xiàng)工作，提高工作率，對加班嚴(yán)格控制。2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，優(yōu)先安排調(diào)休，確認(rèn)工

2、作需要無法調(diào)休的， 計(jì)算加班費(fèi)用。3、時(shí)間原則。加班兩個(gè)小時(shí)以上算加班，同時(shí)工資按半個(gè)工作日計(jì)算四小時(shí) 以上均按一個(gè)工作日計(jì)算。4、工資原則。加班費(fèi)用為平常工資的兩倍。五、加班申報(bào)程序1、各部門員工，經(jīng)部門安排加班的，由員工填寫加班申報(bào)表，并按照加班 申報(bào)程序予以申報(bào)。2、員工在加班開始時(shí)間和結(jié)束時(shí)間應(yīng)進(jìn)行打卡考勤。加班時(shí)間如未及時(shí)打卡， 應(yīng)于次日到部門負(fù)責(zé)人處填寫未打卡證明，并請負(fù)責(zé)人簽字。3、對于每日加班情況，相關(guān)管理人員有權(quán)對加班情況進(jìn)行檢查。六、不予批復(fù)的加班1、因本人或部門正常工作任務(wù)沒有完成而自愿加班的。2、未按要求填寫加班申報(bào)單的。3、加班時(shí)未打卡，也未填寫未打卡證明的。七、附則

3、1、加班申報(bào)單作為附件，與本制度配合使用。2、本制度自公布日起執(zhí)行，由行政部管理，各部門協(xié)助執(zhí)行。加班管理制度范文一、總則（一）目的為提高效率，兼顧公正，對員工額外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保障員工身體健康, 保證公司生產(chǎn)工作的有序進(jìn)行，特制定本制度。（二）職責(zé)1、各職能部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門及基層單位的加班情況 進(jìn)行例行監(jiān)督檢查，同時(shí)按規(guī)定將本部門人員的加班情況報(bào)至人力資源部。2、人力資源部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理 制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、部門經(jīng)理負(fù)責(zé)對所管部門及基層單位加班的人員、頻次、時(shí)間安排、加班 補(bǔ)貼總量進(jìn)行建

4、議，人力資源部和分管副總進(jìn)行審批。（三）適用范圍公司全體員工。（四）原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)經(jīng)營、開展各項(xiàng)工作，提高勞 動生產(chǎn)率和工時(shí)利用率，對加班加點(diǎn)從嚴(yán)控制。2、健康第一原則。各部門在安排加班時(shí)，必須結(jié)合加班人員身體狀況，對加 班頻次、時(shí)間長短及與正常上班時(shí)間的間隔做出合理安排，保證員工的身體健康。3、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的， 計(jì)算加班補(bǔ)貼。4、總量控制原則。對各部門加班補(bǔ)貼參照歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行年度總額控制，以不 超過部門原工資的5%為上限，部門可以依據(jù)月生產(chǎn)任務(wù)的松緊度以豐補(bǔ)欠。二、文件內(nèi)容（一）加班認(rèn)定1、各部門只有在具備下列

5、條件之一時(shí)，才可組織員工加班:（1）在正常休息時(shí)間和節(jié)假日內(nèi)工作不能間斷，須連續(xù)生產(chǎn)、運(yùn)輸或作業(yè)的； 須利用休息時(shí)間和節(jié)假日停產(chǎn)時(shí)間進(jìn)行設(shè)備檢修保養(yǎng)、工程施工的； 發(fā)生自然災(zāi)害、事故或者其他原因，威脅生命財(cái)產(chǎn)安全或有可能造成較大 負(fù)面影響，需要緊急處理的；（4）為完成公司下達(dá)的緊急任務(wù)的。2、值班不屬于加班，對被安排值班的員工，發(fā)放值班補(bǔ)貼。（值班是指公司為 臨時(shí)負(fù)責(zé)接聽、協(xié)調(diào)、看門、防火、防盜或?yàn)樘幚硗话l(fā)事件、緊急公務(wù)處理等原 因，安排有關(guān)人員在夜間、公休日、法定休假日等非工作時(shí)間內(nèi)進(jìn)行的值班，它 一般不直接完成生產(chǎn)任務(wù)。） 工作日夜間值班的每班次20元，公休日值班的每班次（0： 00-8：

6、 00, 8： 00-16： 00, 16： 00-24： 00）為40元，法定節(jié)假日為60元。（2）員工在值班期間，公司給予誤餐補(bǔ)助，具體標(biāo)準(zhǔn)由公司依據(jù)情況確定。（3）員工在值班時(shí)處理工作的，不認(rèn)定為加班。3、有下列情況之一者，不認(rèn)定為加班:（1）由于正常工作任務(wù)未按要求及時(shí)完成而需延長工作時(shí)間或利用公休日、節(jié) 假日完成的；（2）內(nèi)勤人員（含銷售部、售后部、綜合部等）在正常工作日因接待公司客戶延 時(shí)工作的；（3）延長工作時(shí)間處理日常工作1小時(shí)以內(nèi)的；開會、培訓(xùn)、應(yīng)酬、出差的；倒班。（二）加班審批程序1、組織員工加班前，首先須征得員工本人同意。2、加班前填報(bào)加班審批單（見附件），寫明加班時(shí)間、

7、地點(diǎn)、事由，由主 管副總或部門經(jīng)理簽署審核意見。加班員工需在實(shí)際加班的前一工作日下午16： 00前，把經(jīng)過批準(zhǔn)的加班申請交到人力資源部，收到加班申請表的負(fù)責(zé)人需要在 上面簽收時(shí)間，包括日期和鐘點(diǎn)。3、規(guī)律性加班的部門如綜合管理部、質(zhì)量管理部等，加班員工同樣要履行加 班申請手續(xù)，但可以集中填寫簽字。（三）加班免除與時(shí)限控制1、公司所有員工按公司規(guī)定在國家法定節(jié)假日（元旦、春節(jié)、清明、五一、端 午、中秋、H一）繼續(xù)工作均算加班。2、下列行為不享受加班補(bǔ)貼：（1）無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班），記錄加班時(shí)間。人力資源核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加班

8、情況統(tǒng)計(jì)核對。核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為；（2）不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的行為；3、下列人員（除文件內(nèi)容中第（三）1款外）原則上不享受加班補(bǔ)貼：（1）中高層管理人員；（2）因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的銷售、售后、籌劃、司 機(jī)、食堂、保安、綠化、保潔、宿舍等后勤類員工，和其他無法按標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間 衡量的員工；實(shí)行計(jì)件工資或業(yè)績提成工資的人員;學(xué)徒、試用、實(shí)習(xí)等待崗人員;（5）受留用觀察處分人員。4、加班時(shí)限控制（文件內(nèi)容中第（一）3款不受加班時(shí)限限制）（1）不安排女員工在懷孕期或哺乳未滿1周歲嬰兒期間加班；（2）員工加班一般每日不超過1小時(shí)，特殊

9、情況每日不超過3小時(shí)；（3）員工每個(gè)月加班時(shí)間不得超過36小時(shí)，超過者按36小時(shí)計(jì)發(fā)加班補(bǔ)貼。（四）加班調(diào)休與補(bǔ)貼支付1、加班調(diào)休（1）員工加班后各部門首先安排調(diào)休，員工也可要求優(yōu)先給予同等時(shí)間的調(diào)休, 所在部門（車間）經(jīng)理須盡量在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休。（2）員工有權(quán)要求將加班時(shí)間累積到一起調(diào)休，但調(diào)休時(shí)間最長原則上不得超 過一周。具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門（車間）經(jīng)理安排，調(diào)休審批程序參照請 休假管理制度。2、加班補(bǔ)貼(1)確因工作任務(wù)繁忙不能調(diào)休的，按勞動法規(guī)定支付加班補(bǔ)貼。日工資 標(biāo)準(zhǔn)按照崗位工資除以21.小編一、目的為提高效率，兼顧公正，對員工正常工作外勞動進(jìn)行合理補(bǔ)償，保證公司生 產(chǎn)

10、經(jīng)營的有序進(jìn)行，特制定本制度。二、職責(zé)1、公司各部門負(fù)責(zé)本部門人員的加班管理，對本部門的合理加班進(jìn)行基礎(chǔ)審 批和原始統(tǒng)計(jì);同時(shí)承當(dāng)控制本部門加班時(shí)間總量的責(zé)任。2、人事總務(wù)部協(xié)助各部門作好員工加班管理工作，不定期檢查公司加班管理 制度范文在各部門的執(zhí)行情況，對加班異常情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。3、人事總務(wù)部負(fù)責(zé)按照加班申請表核實(shí)加班時(shí)間及按規(guī)定標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班 工資。三、適用范圍本公司全體正式員工。四、管理原則1、效率至上原則。各部門須有計(jì)劃的組織生產(chǎn)，完成各項(xiàng)生產(chǎn)、工作任務(wù)， 努力提高生產(chǎn)、工作效率和工時(shí)利用率，對加班從嚴(yán)控制。2、調(diào)休優(yōu)先原則。員工加班后，應(yīng)優(yōu)先安排調(diào)休，確因工作需要無法調(diào)休的， 方可

11、計(jì)算加班工資。3、總量控制原則。對各部門加班時(shí)間參照生產(chǎn)完成量的歷史數(shù)據(jù)進(jìn)行總額控 制。五、加班種類1、工作日加班：即在工作日標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長時(shí)間工作，包括遇緊急事 件需要在非工作時(shí)間到工作現(xiàn)場進(jìn)行處理的情況。2、雙休日加班：即安排在每周六、日工作。3、國家法定節(jié)假日加班：即安排在國家法定節(jié)假日工作。六、加班界定：下列情況及人員不予計(jì)算加班1、參與公共娛樂、社會活動及款待用餐的；2、事業(yè)部長、職能部門部長以上的人員的不予計(jì)算加班；3、出差、培訓(xùn)學(xué)習(xí)、參與會議延長時(shí)間的；4、部室人員（包括司機(jī)等）工作日延長時(shí)間不算加班;雙休日加班的超過8小時(shí) 按一個(gè)加班計(jì)算，缺乏8小時(shí)的按實(shí)際加班時(shí)間計(jì)算。

12、5、彌補(bǔ)計(jì)件、考核定額未完成工作量的工作時(shí)間；6、因人為原因造成質(zhì)量事故、設(shè)備事故等而返工或追補(bǔ)完成生產(chǎn)任務(wù)所用的 工作時(shí)間，造成事故責(zé)任人不予計(jì)算加班；7、由于個(gè)人工作失誤而導(dǎo)致的其它用于追加完成生產(chǎn)任務(wù)所用的工作時(shí)間， 責(zé)任人不予計(jì)算加班；8、公司日常安排值班的人員；9、不辦加班審批手續(xù)和未經(jīng)批準(zhǔn)擅自加班的；10、因工作性質(zhì)特殊，實(shí)行綜合工時(shí)或不定時(shí)工作制的員工或銷售員工按業(yè)績 提成的；1、員工加班前須填報(bào)加班申請表（見附件），寫明加班時(shí)間、地點(diǎn)、事由， 由部門長批準(zhǔn)，主管副總審核。原則上各部門申請的加班申請單需在實(shí)際加班的 前一工作日下午16： 00前。2、遇緊急情況的，經(jīng)部門負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)

13、，可先實(shí)施加班，但在加班后下一個(gè)工 作日內(nèi)補(bǔ)填加班申請表。3、無論是工作日、公休日或是節(jié)假日加班，員工均需如實(shí)打卡（上、下班）， 記錄加班時(shí)間。人事總務(wù)部核算加班工資時(shí)，需將員工的加班打卡記錄與實(shí)際加 班情況統(tǒng)計(jì)核對，核對發(fā)現(xiàn)沒有加班打卡記錄或與加班打卡記錄不一致的行為時(shí) 不予計(jì)算加班時(shí)間。八、加班工資支付與加班調(diào)休1、員工工作所產(chǎn)生的加班時(shí)間，所在部門應(yīng)優(yōu)先在適當(dāng)時(shí)間安排員工調(diào)休， 具體調(diào)休時(shí)間由員工所在部門負(fù)責(zé)人以不影響生產(chǎn)工作為前提安排。2、員工超期假日可累計(jì)計(jì)算，優(yōu)先用于與加班相抵。3、加班工資與月工資一并發(fā)放。11、其它事件經(jīng)副總以上人員界定不給予加班的。九、考核七、加班審批程序1、

14、加班期間消極怠工，在指定加班時(shí)間內(nèi)未完成交付的應(yīng)完成工，取消加班補(bǔ)償。2、為獲取加班補(bǔ)償，采用不正當(dāng)手段（如正常工作時(shí)間有意降低工作效率、虛 增工作任務(wù)等）取得加班時(shí)機(jī)進(jìn)行加班者，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)并核實(shí)，取消加班補(bǔ)償，對 部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行 行政、績效、工資降級等處分。3、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)虛報(bào)加班的，除不予加班外補(bǔ)償，對部門長罰 款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有關(guān)人員進(jìn)行行政、績 效、工資降級等處分。4、在監(jiān)督檢查過程中，如發(fā)現(xiàn)本屬正常工作時(shí)間完成的工作任務(wù)卻安排加班 的，對部門長罰款200元，申請加班的責(zé)任人200元，并依據(jù)情節(jié)輕重對有