勞務(wù)合同工管理制度

1、勞務(wù)合同工管理制度篇一：勞務(wù)用工管理實(shí)行細(xì)則（定）勞務(wù)用工管理實(shí)行細(xì)則第一章總則第一條為規(guī)范公司勞務(wù)用工管理，成立科學(xué)的用工體制，保護(hù)公司 及勞務(wù)人員的合法權(quán)益，依據(jù)公司公司勞務(wù)用工管理方法，聯(lián)合 公司實(shí)質(zhì)，特?cái)M訂本細(xì)則。第二條本細(xì)則包含：合用崗位、聘任與入職、勞動(dòng)關(guān)系管理、 薪酬支付與社會保險(xiǎn)、工作紀(jì)律與賞罰、辭職管理。第三條 合用范圍：甘肅電投辰旭投資開發(fā)有限責(zé)任公司及全資 子公司。第二章 合用崗位第四條 本細(xì)則所稱“勞務(wù)用工”是指公司在暫時(shí)性、協(xié)助性及代替性的工作崗位上，經(jīng)過與勞務(wù)差遣單位簽署勞務(wù)差遣協(xié)議， 由勞務(wù)差遣單位將勞動(dòng)者差遣到公司工作的用工形式。第五條勞務(wù)用工主要在以下崗位上實(shí)

2、行：（一）后勤服務(wù)崗位：駕駛員、廚師、采暖鍋爐工、水暖工、 服務(wù)員、保安、保潔、綠化工等社會通用工種；（二）定員外其余協(xié)助性、暫時(shí)性或代替性崗位。第六條 無特別原由，勞務(wù)用工崗位即采納勞務(wù)差遣的用工方 式。第七條因特別原由需聘任退休人員或?yàn)楣竟┙o技術(shù)支持、服務(wù)的兼職人員，可不推行勞務(wù)差遣。由公司與勞動(dòng)者簽訂書面聘任協(xié)議，聘任協(xié)議中應(yīng)明確聘任限期、工作職責(zé)、勞動(dòng)酬勞等事項(xiàng)。第三章聘任與入職第八條聘任（一）勞務(wù)差遣單位實(shí)行的招聘1、公司提出用人需求，注明崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)目 及薪酬福利待遇等。2、勞務(wù)差遣單位負(fù)責(zé)介紹切合公司需求的人員，配合公司進(jìn)行必需的面試，并組織面試合格人員進(jìn)行體

3、檢。面試及體檢切合要求者，公司方予以接收。（二）公司實(shí)行的招聘1、公司依據(jù)崗位（工種）、資格要求、需求數(shù)目及薪酬福利待遇 等自行組織招聘。2、切合公司需求的擬用人員由公司介紹給勞務(wù)差遣單位，由勞 務(wù)差遣單位負(fù)責(zé)辦理其勞動(dòng)關(guān)系轉(zhuǎn)接工作。第九條入職（一）公司擬用人員持勞務(wù)差遣單位開具的勞務(wù)差遣通知單 和勞動(dòng)合同書到公司人力資源部報(bào)到。（二）勞務(wù)差遣員工入職時(shí)，須供給以下資料：身份證、學(xué)歷學(xué)位證書、職稱證書、資格證書的原件及復(fù)印件；近期體檢報(bào)告， 免冠一寸照片。并在勞務(wù)員工信息登記表填報(bào)正確的個(gè)人資料 并署名確認(rèn)其真切正確性。（三）個(gè)人信息應(yīng)依實(shí)填寫，公司保存對勞務(wù)員工供給的個(gè)人 資料進(jìn)行審察的權(quán)益

4、，若有虛假，公司有官僚求其即時(shí)辭職。（四）當(dāng)個(gè)人資料有改正或增補(bǔ)時(shí)，包含姓名、聯(lián)系方式、戶 籍等，務(wù)必實(shí)時(shí)到人力資源部出示有關(guān)證明的原件并留下復(fù)印件。（五）公司為新勞務(wù)員工指定入職指引人（一般為直接上司），負(fù)責(zé) 向勞務(wù)員工介紹公司概略、安全規(guī)程、崗位工作職責(zé)、管理制度、常用工作流程、周邊交通、員工餐廳等狀況。第四章勞動(dòng)關(guān)系管理第十條切合用工條件的，由勞務(wù)差遣單位與被差遣人員簽署勞 動(dòng)合同，勞動(dòng)合同除載明勞動(dòng)合同法第十七條規(guī)定的事項(xiàng)外， 還須載明被差遣勞務(wù)人員的用工單位以及差遣限期、工作崗位等狀 況，并依據(jù)所簽署的勞動(dòng)合同限期商定試用期。第十一條 試用時(shí)期，公司依照辰旭公司查核管理方法（甘辰投

5、司發(fā)？2010?8號）對勞務(wù)人員實(shí)行試用期查核，并依據(jù)查核結(jié)果確立 能否使用。試用期查核結(jié)果以書面形式通知?jiǎng)趧?wù)差遣單位。第十二條試用不合格者，公司向勞務(wù)差遣單位開具解雇通知 書將勞務(wù)員工直接退給勞務(wù)差遣單位，并由勞務(wù)差遣單位或公司介紹新的勞務(wù)員工進(jìn)入試用期。第十三條勞務(wù)員工違紀(jì)、違犯公司工作紀(jì)律或發(fā)生能夠立刻辭退的情況，公司向勞務(wù)差遣單位開具解雇通知書將勞務(wù)員工 退給勞務(wù)差遣單位，并由勞務(wù)差遣單位或公司介紹新的勞務(wù)員工。第十四條公司有權(quán)經(jīng)過與勞務(wù)員工預(yù)先交流，依據(jù)工作需要或 勞務(wù)員工的績效查核結(jié)果等，調(diào)整勞務(wù)員工的工作崗位、工作部 門、工作地址，薪隨崗變，遇有崗位調(diào)整者，執(zhí)行所在崗位勞務(wù) 費(fèi)標(biāo)

6、準(zhǔn)。第十五條勞務(wù)差遣單位負(fù)責(zé)勞務(wù)人員的檔案管理，負(fù)責(zé)成立、 接轉(zhuǎn)勞務(wù)人員檔案，各樣賞罰、查核等狀況應(yīng)實(shí)時(shí)入檔。第五章薪酬支付與社會保險(xiǎn)第十六條公司與勞務(wù)差遣單位簽署代發(fā)薪資協(xié)議，代為發(fā)放勞務(wù)員 工薪酬，公司每個(gè)月支付的薪酬包含基本薪資、工齡薪資、月度績效薪資和各樣補(bǔ)貼（交通、誤餐等），一年發(fā)放12個(gè)月，年關(guān)績 效薪資的發(fā)放視公司效益而定。第十七條勞務(wù)差遣單位依法為員工成立社會保險(xiǎn)賬戶，并按國家和 地方的規(guī)定繳納社會保險(xiǎn)。第六章勞動(dòng)紀(jì)律與賞罰第十八條勞動(dòng)紀(jì)律（一）踴躍、主動(dòng)地在崗位工作職責(zé)規(guī)定范圍內(nèi)執(zhí)行職責(zé)，不 得推委、推辭責(zé)任。（二）聽從上司管理，執(zhí)行上司指令。對上司主管的指令動(dòng)機(jī) 有重要疑問

7、的，依照先執(zhí)行、后報(bào)告的原則向上司主管報(bào)告。（三）遇有公司利益遇到傷害或許威迫的情況，需立刻向公司報(bào)告，不得遲延或隱瞞。（四）工作日早飯、中餐及加班狀況下的晚飯禁止喝酒，免得 影響工作或造成危險(xiǎn)。（五）開會、聽取領(lǐng)導(dǎo)指示一定帶筆錄本記錄，以保證信息獲取 完好的保存，并在要求的時(shí)間內(nèi)予以落實(shí)、回復(fù)。（六）不得向別人透漏公司薪酬信息，不得向別人咨詢薪酬信 息。第十九條考勤管理（一）公司考勤推行“電子指紋”考勤，超出上班時(shí)間仍未考勤即視為遲到，下班提早考勤或未考勤即視為早走，遲到、早走 超出30分鐘，即視為曠工。（二）遲到、早走一次，扣發(fā)責(zé)任人績效薪資50元。（三）未考勤的上班時(shí)段應(yīng)有相應(yīng)的告假、出

8、差、出門公干或 休假等憑據(jù)，并填寫告假條或外勤登記表，不然視為曠工。（四）勞務(wù)員工上、下班應(yīng)自覺進(jìn)行指紋考勤?？记跁r(shí)間記錄、 告假條及外勤登記作為勞務(wù)員工考勤的依照。（五）如確有指紋辨別無效的，一定于上班時(shí)間以前（下班簽 退指紋辨別無效的，一定于下個(gè)上班時(shí)間以前）到人力資源部填 寫簽到異樣記錄表，超出上班時(shí)間，一律不予認(rèn)同，以遲到（早 走）論處。（六）有效考勤時(shí)間段：1、上午：開始簽到時(shí)間：06: 00，結(jié)束簽到時(shí)間08: 30開始簽退時(shí)間：12: 00,結(jié)束簽退時(shí)間13 : 202、下午：開始簽到時(shí)間：13 : 21,結(jié)束簽到時(shí)間14: 30篇二：公司勞動(dòng)用工管理制度公司勞動(dòng)用工管理制度第一

9、章總則第1條 為規(guī)范單位和員工的行為，保護(hù)兩方合法權(quán)益，依據(jù) 勞動(dòng)法及其配套法例、規(guī)章的規(guī)定，聯(lián)合單位的實(shí)質(zhì)狀況，擬訂 本規(guī)章制度。第2條 本規(guī)章制度合用于單位全部員工；對特別職位的員工 還有商定的從其商定。第3條員工享有獲得勞動(dòng)酬勞、歇息休假、獲取勞動(dòng)安全衛(wèi)生保 護(hù)、享受社會保險(xiǎn)和福利等權(quán)益，同時(shí)應(yīng)該執(zhí)行達(dá)成勞動(dòng)任務(wù)、恪守 單位規(guī)章制度和職業(yè)道德等勞動(dòng)義務(wù)。第4條單位負(fù)有支付員工勞動(dòng)酬勞、為員工供給工作條件、保護(hù) 員工合法勞動(dòng)權(quán)益等義務(wù)，同時(shí)享有生產(chǎn)經(jīng)營決議權(quán)、勞動(dòng)用工和人事管理權(quán)、薪資獎(jiǎng)金分派權(quán)、依法擬訂規(guī)章制度權(quán)等權(quán)益。第二章員工錄取與培訓(xùn)教育第5條 單位招用員工推行擇優(yōu)錄取、知人善任的

10、原則。第6條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一般應(yīng)該年滿18周歲（一定年滿16周歲），身體健康，現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀。第7條員工應(yīng)聘單位職位時(shí)，一定是未與其余單位保持勞動(dòng)關(guān)系，一定照實(shí)正確填寫員工登記表，不得填寫任何虛假內(nèi)容。員工應(yīng)聘時(shí)供給的身份證、畢業(yè)證、計(jì)生證、就業(yè)失業(yè)證、職 業(yè)技術(shù)證書、工作年限證明等證件一定是自己的真切證明資料， 員工應(yīng)保證所供給資料的真切性和正確性，任何虛假信息一經(jīng)查 實(shí)，單位保存排除勞動(dòng)合同的權(quán)益。第8條單位在正式錄取員工前，依據(jù)需要能夠要求應(yīng)聘員工 接受健康檢查。員工被錄取后，由單位為員工辦理就業(yè)登記手續(xù)。第9條單位錄取員工，不收取員工的押金（物），不拘留員工的身份證、畢業(yè)證等證件。

11、代勞暫住證、薪資卡等事項(xiàng)的，在代勞達(dá)成后應(yīng)實(shí)時(shí)送還員工 的證件。第10條 單位對新錄取的員工推行試用期制度，試用期依據(jù)勞動(dòng)合同的限期確立，最長不超出6個(gè)月。第1 1條 單位對員工進(jìn)行職業(yè)教育和培訓(xùn)，幫助員工提升職 業(yè)道德修養(yǎng)和技術(shù)水平。單位將員工教育經(jīng)費(fèi)的70%用于一線員工崗位培訓(xùn)。單位鼓舞員工參加職業(yè)技術(shù)判定。對實(shí)行就業(yè)準(zhǔn)入的崗位，推行先培訓(xùn)后上崗，員工只有獲得相 應(yīng)工種的職業(yè)資格證書此后才能上崗。第12條單位為員工供給專項(xiàng)培訓(xùn)花費(fèi)進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，要求員工簽署員工培訓(xùn)協(xié)議商定服務(wù)期。員工違犯服務(wù)期商定的，應(yīng)該依照商定向單位支付違約金。第三章勞動(dòng)合同管理第13條 單位招用員工推行勞動(dòng)合同制度

12、，自員工工作之日起 30日內(nèi)簽署勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同由兩方各執(zhí)一份。14條勞動(dòng)合同一定經(jīng)員工自己、單位法定代表人或法 定代表人書面受權(quán)的人署名，并加蓋單位公章方能奏效。勞動(dòng)合同對合同奏效時(shí)間或條件還有商定的，從其商定。員工在勞動(dòng)合同上署名，視為己閱讀并贊同勞動(dòng)合同內(nèi)容。第15條單位與員工磋商一致，能夠改正勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包含 改正工作崗位、勞動(dòng)酬勞、違約責(zé)任等。第16條單位與員工磋商一致，能夠排除勞動(dòng)合同。第17條員工提出排除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早30日書面通知單位；試用期內(nèi)提出排除勞動(dòng)合同，應(yīng)該提早3日通知單位。知悉單位商業(yè)奧密的員工， 勞動(dòng)合同或保密協(xié)議對提早通知期 還有商定的從其商定不超出6個(gè)

13、月。員工給單位造成經(jīng)濟(jì)損失還沒有辦理完成的，不得依本條前二 款規(guī)定排除勞動(dòng)合同。第18條員工提出排除勞動(dòng)合同， 應(yīng)該提早30日書面通知單位，經(jīng)有關(guān)負(fù)責(zé)人贊同后，憑據(jù)位人力資源部門簽發(fā)的辭職通知書辦 理移交鋒續(xù)。第19條員工違紀(jì)排除勞動(dòng)合同，給單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，當(dāng)肩負(fù)補(bǔ)償責(zé)任。第20條勞動(dòng)合同期滿單位需要續(xù)簽勞動(dòng)合同的， 提早30日通知員工，發(fā)給員工勞動(dòng)合同續(xù)訂意愿書，員工應(yīng)實(shí)時(shí)將建議反應(yīng)給單位；不再續(xù)簽的，在合同期滿前書面通知員工，向員工出具停止勞動(dòng)合同證明書。第21條勞動(dòng)合同排除或許停止，員工應(yīng)在排除或許停止前辦 理好工作交接，交還有關(guān)資料、文件與物件；單位在排除或許終止勞動(dòng)合同的同時(shí)向員

14、工出具排除或許停止勞動(dòng)合同證明書，在15日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案轉(zhuǎn)移、失業(yè)登記手續(xù)和社會保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn) 移手續(xù)。第四章 工作時(shí)間與歇息休假第22條 單位推行每天工作 8小時(shí)、每周工作 40小時(shí)的標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制度；對不可以推行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)制的員工，經(jīng)勞動(dòng)保障部門贊 同推行不準(zhǔn)時(shí)工作制或綜共計(jì)算工時(shí)工作制。單位依據(jù)季節(jié)和工作特色安排員工作息時(shí)間。員工用餐時(shí)間不包含在工作時(shí)間內(nèi)。第23條單位依據(jù)生產(chǎn)需要，經(jīng)與員工磋商能夠依法延伸日工 作時(shí)間和安排員工歇息日加班，但每天延伸工作時(shí)間最長不超出3小時(shí)，并保證員工每周起碼歇息1天。第24條員工加班加點(diǎn)一般由單位安排，也可由自己申請單位 贊同。禁止未經(jīng)贊同私自進(jìn)入工作場所停

15、留。第25條 歇息日安排員工加班的，單位能夠安排員工補(bǔ)休。第26條員工享有國家規(guī)定的法定節(jié)假日。第27條員工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假。年休假一般由單位一致賜予安排；員工需要獨(dú)自安排休假的，需提早1個(gè)月提出申請，并在單位以為工作允許的前提下賜予安排。員工 對單位跨年度休假安排無異議的，視為贊同。篇三：勞務(wù)用工管理規(guī)定勞務(wù)用工管理規(guī)定一、總則（一）為貫徹執(zhí)行國家有關(guān)政策、彈性使用外面勞務(wù)、減少公 司負(fù)擔(dān)、適應(yīng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展和搞活公司需要、高效地達(dá)成工程建設(shè)任 務(wù)，特?cái)M訂本規(guī)定。（二）本規(guī)定所指的民工，系指建筑施工公司固定員工及合同 工以外還沒有歸入國家計(jì)劃管理的由施工單位使用暫時(shí)性和季節(jié) 性用

16、工。（三）公司使用民工一定恪守國家有關(guān)政策、鐵道部、總公司 和公司公司有關(guān)規(guī)定，并依照本規(guī)定使用民工。二、使用民工的原則和條件堅(jiān)持合理有序、總量控制和“誰用工、誰管理、誰負(fù)責(zé)”的原則。堅(jiān)持與內(nèi)部員工同管、同要求、同檢查、同獎(jiǎng)罰，歸入隊(duì)伍的全面管理。.使用民工僅限于施工生產(chǎn)第一線、非生產(chǎn)單位不得使用民工,歇工、待工、任務(wù)不飽滿不得使用民工。.科技含量高、技術(shù)要求精、質(zhì)量要求嚴(yán)的項(xiàng)目不得使用民工。.火工品看護(hù)、管理，不得使用民工。.各樣審批手續(xù)一定齊備。.水布埡工程是我公司公司的要點(diǎn)工程，是清江梯級開發(fā)的龍 頭樞紐工程，地質(zhì)條件復(fù)雜，科技含量高，施工難度大，工期緊迫，是創(chuàng)國優(yōu)工程，任何單位不可以分

17、包給包工隊(duì)施工。.使用民工條件：應(yīng)招的民工一定是身體健康，有必定文化知識和勞動(dòng)技 術(shù)的男性公民，不可以有傳得病、職業(yè)病、慢性病。禁止使用16歲以下童工。應(yīng)招民工一定有自己身份證、戶口所在地勞動(dòng)部門辦理的出門人員就業(yè)證和工程所在地公安機(jī)關(guān)辦理的暫住證，歷史清 楚，并能勝任本崗位工作。城鄉(xiāng)民工隊(duì)一定嚴(yán)格分承包方評論，擁有工商行政部門 核發(fā)的公司法人營業(yè)執(zhí)照、勞動(dòng)部門頒發(fā)的安全允許證書和 建設(shè)部門頒發(fā)的資質(zhì)證書及當(dāng)?shù)亟ㄔO(shè)主管部門辦理的登記注 冊手續(xù)。被錄取的民工隊(duì)，不得越級承包工程。三、民工招用與審批1.工程任務(wù)落實(shí)后的一個(gè)月之內(nèi)，使用民工一定向上司主管部門提出用工申請（內(nèi)容包含：招用民工人數(shù)、工程

18、項(xiàng)目名稱、工 程任務(wù)量、工期、包工隊(duì)的定編定員狀況，施工勞動(dòng)生產(chǎn)率，以 及自帶施工設(shè)施等）。由公司項(xiàng)目部提出建議，公司公司指揮部對 口部門進(jìn)行資質(zhì)審察、報(bào)公司公司主管領(lǐng)導(dǎo)贊同后方可使用，并到當(dāng)?shù)卣块T辦理暫住證和外處人員就業(yè)證，不然不得使 用。2 .錄取民工一定堅(jiān)持標(biāo)準(zhǔn)、秉公做事，采納信用好、有必定實(shí)力 的隊(duì)伍。要仔細(xì)檢查民工自己的居民身份證和戶口所在地鄉(xiāng)街道 以上勞動(dòng)部門出具的務(wù)工允許證，進(jìn)行思想道德檢查，文化水平查核和身體健康檢查，切合招用者填農(nóng)民暫時(shí)用工審批表并簽勞動(dòng)合同書。3.民工暫時(shí)招用后，推行一個(gè)月的試用期，在試用時(shí)期，不符 合招用條件或有嚴(yán)重違犯勞動(dòng)紀(jì)律的應(yīng)予解雇。.合同期滿，

19、一定從頭辦理手續(xù)方可使用，不可以超期使用民工。.未經(jīng)公司公司指揮部贊同和未辦理用工手續(xù)的一律視為非法用工，要嚴(yán)格禁止。四、使用民工合同1.使用民工一定簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)合同要按國家經(jīng)濟(jì)合同法等有關(guān)法律、法例簽訂，堅(jiān)持同樣自發(fā)、磋商一致的原則。2 .簽訂合同由公司公司指揮部拜托用工單位與農(nóng)民暫時(shí)工自己簽訂，合同的內(nèi)容應(yīng)包含：招收據(jù)件、合同限期、工作任務(wù)、工資待遇、勞動(dòng)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)紀(jì)律及賞罰、違約責(zé)任及其他。3.使用城鄉(xiāng)建筑隊(duì)伍可采納工程分包或包工不包料等多種形式， 詳細(xì)使用單位與外面勞務(wù)隊(duì)伍簽訂合同，一定明確工期、質(zhì)量、 安全、進(jìn)度、工程價(jià)款、驗(yàn)工計(jì)價(jià)、履約保證金、工程保修金、 資料供給、改正設(shè)計(jì)、兩方責(zé)任權(quán)益、合同改正和排除、違約責(zé) 任以及兩方商定的其余事項(xiàng)。.遇有以下狀況之一，用工單位能夠排除合同：不切合招用條件的。連續(xù)兩個(gè)月不可以達(dá)成任務(wù)的。工程質(zhì)量合格達(dá)不到100 %的